Мастер-класс «Центр правовых консультаций по охране труда»

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

VIII Открытый чемпионат профессионального мастерства

«МОСКОВСКИЕ МАСТЕРА»

по стандартам WorldSkills Russia 2019

(1 часть)

23.10- 24.10.23019

«Центр правовых консультаций по охране труда»

Москва, 2019

Компетенция

«Охрана труда»

Тип мероприятия: мастер-класс

Категория участников:        преподаватели ГБПОУ Юридический колледж

        Розанова Р.Н.

        курсанты ГБПОУ Юридический колледж

Дата проведения: 23.10.2019, 24.10.2019

Место проведения: ГБПОУ Юридический колледж, 3 этаж,

Время проведения:        

        23.10.2019 – 12.00-12.45, 12.50-13.30

        24.10.2019 – 10.40-11.20, 11.30-12.15

Информационно-справочное оснащение: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

1. ФОРМЫ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

Командный конкурс

2. ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНКУРСА

Проведение мастер-класса по вопросам Охраны труда

3. ВОПРОСЫ ЗАДАНИЯ И НЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ

Таблица 1.

1. ЗАДАНИЕ

Основные понятия

А.–Анализ основных понятий института охраны труда.

Цель:        приобретение навыков анализа положений Трудового кодекса РФ для разрешения конкретных жизненных ситуаций, возникающих в области охраны труда.

Описание объекта: нормы Трудового кодекса РФ, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Лимит времени на выполнение задания (на команду): не более 15 минут.

Лимит попыток: одна от каждого участника.

Задание:

1. Используя Трудовой кодекс РФ продемонстрировать умение работы с нормативно-правовыми актами.

2. ЗАДАНИЕ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

А.–Правовой анализ специальных правил охраны труда несовершеннолетних, глава 42 Трудового Кодекса РФ.

Цель:        приобретение навыков анализа положений Трудового кодекса РФ, устанавливающие специальные правила охраны труда несовершеннолетних.

Описание объекта: нормы Трудового кодекса РФ, направленные на сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних работников в процессе трудовой деятельности.

Лимит времени на выполнение задания (на команду): не более 15 минут.

Лимит попыток: одна от каждого участника.

Задание:

1. Проанализировать и выделить в главе 42 Трудового кодекса РФ специальные правила охраны труда несовершеннолетних.

3. ЗАДАНИЕ

Выполнение задания

б.– Правовой анализ случаев нарушения правил охраны труда.

Цель:        развивать умение выделять главное в тексте закона; овладение способностью применять положения ТК РФ в конкретных жизненных ситуациях, возникающих в области охраны труда.

Описание объекта: конкретная жизненная ситуация, связанная с нарушением правил охраны труда.

Лимит времени на выполнение задания (на команду): не более 15 минут.

Лимит попыток: одна от каждого участника.

Задание:

1. Используя положения Трудового кодекса РФ об охране труда дать обоснованный ответ.

4. ЗАДАНИЕ

Ответы на вопросы

б.– Обсуждение ответов на поставленные вопросы.

Цель:        развивать познавательный интерес, внимательность, логическое мышление; развивать умение самостоятельно конструировать свои знания, интеллектуальные способности и умения применять знания в жизненных ситуациях, возникающих в области охраны труда.

Описание объекта: конкретная жизненная ситуация, связанная с нарушением правил охраны труда, см. задание 2.

Лимит времени на выполнение задания (на команду): не более 15 минут.

Лимит попыток: одна от каждого участника.

Задание:

1. Используя положения Трудового кодекса РФ об охране труда исправить/внести коррективы в ответ на задание 2.

5. ПРИЛОЖЕНИЯ К ЗАДАНИЮ

Ситуация № 1.

После окончания школы рослый и симпатичный парень, Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта.

Законно ли был произведен перевод?

Ситуация № 2.

15-летний Олег Бутылин после окончания девяти классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе.

Директор овощной базы, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу. Прав ли директор?

Ситуация № 3.

Ученик 5-го класса школы № 123 г. Москвы Топорков на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.

Правомерны ли такие действия?

Ситуация № 4.

Гражданин Иванов получил травму в результате выполнения своих трудовых обязанностей. Работодателем не было оказано ему никакой помощи, хотя он был сразу проинформирован об этом.

Есть ли здесь нарушение трудового законодательства?

Ситуация № 5.

Гражданин Иванов работал на предприятии но переработке полезных ископаемых. Однажды он пришел на рабочее место и обнаружил, что его рабочий станок плохо функционирует и представляет опасность для его жизни и здоровья. Гражданин Иванов оповестил об этом руководителя организации в письменной форме и отказался от выполнения работ.

Имел ли право работник отказываться от выполнения работы?

Ситуация № 6.

Гражданин Зацепин работал на нефтеперерабатывающем заводе. В результате несчастного случая произошел разлив нефтепродуктов. Продолжение работы в данных условиях труда грозило серьезным отравлением гражданину Зацепину, поэтому он отказался от дальнейшего продолжения работы. Гражданин Зацепин обратился с просьбой к работодателю предоставить ему работу до уст ранения последствий аварии. Работодатель отказал и уволил его. Гражданин Зацепин обратился в суд с требованием восстановить его на работу и оплатить время увольнения как простой.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Ситуация № 7.

На предприятии «Ростсельмаш» в городе Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В.В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В. В. дисциплинарное взыскание.

Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. дисциплинарное взыскание?

Имел ли право Петров В.В. не выходить на работу в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?

Ситуация № 8.

Гражданин Клименко был принят на завод по изготовлению ядохимикатов. Прошел инструктаж по технике безопасности, но в результате неправильного применения средств индивидуальной за щиты получил отравление средней степени тяжести.

Будет ли травма считаться производственной?

И будет ли привлечен к ответственности работодатель?

Преподаватель                                                                 Р.Н. Розанова

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ЦК Общепрофессиональных дисциплин

от 13 сентября 2019 г. № 2