Материалы контрольного среза знаний за 2019 год по ОПВ.13. Трудовое право

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора по УиВР

ГБПОУ Юридический колледж

__________ Л.Ф. Воронцова

____  ___________ 2020 г.

МАТЕРИАЛЫ

контрольного среза знаний

в рамках самообследования колледжа по состоянию на 01.01.2020

по учебной дисциплине/МДК

ОПВ.13 ТРУДОВОЕ ПРАВО

индекс, наименование

для обучающихся 3 курса специальности

40.02.02 ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(базовая подготовка)

код, наименование

Москва, 2020

ВАРИАНТ № 1

1. Предметом трудового права являются отношения:

А)        связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

Б)        связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;

В)        по предоставлению услуг;

Г)        по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.

2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по трудоустройству у конкретного работодателя;

Б)        по имущественной ответственности;

В)        по выплате пособий пенсионерам к юбилеям и праздникам;

Г)        по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.

3. Система трудового законодательства рассматривается как совокупность:

А)        норм, регулирующих трудовые отношения;

Б)        нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В)        норм, регулирующих отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат;

Г)        взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

4. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

5. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет;

Г)        с 18 лет.

6. Труд военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется нормами __________ права:

А)        трудового;

Б)        гражданского;

В)        административного;

Г)        предпринимательского.

7. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем:

А)        условий труда;

Б)        страхования жизни работника;

В)        выплат пособий;

Г)        выплат премиальных.

8. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А)        обеспечить безубыточную работу организации;

Б)        своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

В)        выполнять установленные нормы труда;

Г)        соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

9. Занятыми в соответствии с Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" считаются граждане:

А)        домохозяйка;

Б)        обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

В)        учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций;

Г)        самостоятельно обеспечивающие себя работой.

10. Сторонами социального партнерства являются:

А)        работники и работодатели;

Б)        работники и работодатели в лице их представителей;

В)        органы государственной власти и органы местного самоуправления;

Г)        работники и работодатели в лице их представителей, органы соответствующего уровня власти.

11. Понятие трудового договора включает в себя:

А)        соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

Б)        соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В)        соглашение о найме на время выполнения любых работ;

Г)        соглашение о предоставлении услуг.

12. К дополнительным условиям трудового договора, не ухудшающие положение работника относятся:

А)        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Б)        условия труда на рабочем месте;

В)        режим рабочего времени и времени отдыха;

Г)        условия оплаты труда.

13. По продолжительности своего действия во времени выделяют несколько видов трудового договора, один из них: трудовой договор, заключаемый …..

А)        на неопределенный срок;

Б)        на срок не более 10 лет;

В)        на неопределенный срок, но не более 15 лет;

Г)        на неопределенный срок не более 5 лет.

14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

А)        паспорт; домовую книгу; свидетельство о рождении; трудовую книжку; справку о наличии (отсутствии) судимости;

Б)        партийный билет; документ воинского учета; документ об образовании;

В)        паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании;

Г)        справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы или учебы.

15. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:

А)        о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

Б)        о поощрениях и взысканиях;

В)        о работе сверхурочно;

Г)        о работе по совместительству.

16. Прием на работу оформляется:

А)        трудовым договором;

Б)        допуском работника к работе;

В)        локальным актом;

Г)        приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

17.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

А)        не менее чем за три календарных дня до увольнения;

Б)        за день до увольнения;

В)        за месяц до увольнения;

Г)        не позднее чем за две недели.

18. Грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, позволяющим его уволить, по инициативе работодателя считается:

А)        опоздание на работу до 3 часов или уход с работы за 3 часа до ее завершения;

Б)        появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

В)        несоблюдение ограничений и запретов, установленных в организации;

Г)        прекращение гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства.

19. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более __________ подряд в течение рабочего дня (смены):

А)        2 часов;

Б)        3 часов;

В)        4 часов;

Г)        5 часов.

20. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять ___________ обязанности.

А)        служебные;

Б)        трудовые;

В)        административные;

Г)        общественные.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

А)        36 часов в неделю.

Б)        38 часов в неделю.

В)        40 часов в неделю;

Г)        60 часов в неделю.

22. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это работа:

А)        по совместительству;

Б)        сверхурочная работа;

В)        ненормированная работа;

Г)        сменная работа.

23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:

А)        7 часов;

Б)        5 часов;

В)        4 часа.

Г)        2 часа.

24. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________, который в рабочее время не включается.

А)        30 минут;

Б)        не более 1 часа и не менее 10 минут;

В)        не более 2 часов и не менее 20 минут;

Г)        не более 2 часов и не менее 30 минут.

25. Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:

А)        12 июня – День России;

Б)        2 сентября – День патрульно-постовой службы полиции;

В)        10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел;

Г)        17 ноября – День участкового уполномоченного полиции.

26. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

А)        28 календарных дней;

Б)        30 календарных дней;

В)        25 календарных дней;

Г)        14 календарных дней.

27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

А)        6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

Б)        6 месяцев общего стажа работы;

В)        12 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

Г)        12 месяцев общего стажа работы.

28. Документом, отражающим продолжительность и очередность отпусков, является:

А)        график отпусков;

Б)        учетный лист отпусков;

В)        карта учета отпусков;

Г)        приказ об отпусках.

29. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

А)        оклад (должностной оклад);

Б)        заработная плата;

В)        тарифная ставка;

Г)        базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

30. Заработная плата выплачивается __________, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А)        по заявлению работников один раз в месяц;

Б)        не реже чем каждые полмесяца в день;

В)        в день, установленный в трудовом договоре с работником;

Г)        в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

Д)        согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

31. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это:

А)        гарантии;

Б)        компенсации;

В)        льгота;

Г)        денежные выплаты.

32. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

А)        работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Б)        работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией;

В)        лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Г)        семейным – при наличии двух или более иждивенцев.

33. Дисциплина труда – это:

А)        обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку.

Б)        обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ.

В)        обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка.

Г)        обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

34. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

А)        объявляет благодарность; почетной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии;

Б)        награждает орденами, медалями, знаками отличия РФ;

В)        выдает государственные премии;

Г)        присваивает Почетные звания и представляет к государственным наградам.

35. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников:

А)        3 месяцев;

Б)        6 месяцев;

В)        1 месяца;

Г)        5 рабочих дней.

36. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

А)        одно дисциплинарное взыскание;

Б)        выговор и лишение премии;

В)        замечание и привлечение к сверхурочным работам;

Г)        основное и дополнительное дисциплинарное взыскание.

37. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику:

А)        другую работу на время устранения такой опасности;

Б)        выходные дни на время устранения такой опасности;

В)        прохождение медицинского осмотра;

Г)        оплату в полном объеме за простой.

38. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются:

А)        лечебно-профилактическое питание;

Б)        кисломолочные продукты;

В)        молоко или другие равноценные пищевые продукты;

Г)        специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

39. Ущерб, причиненный работником работодателю может быть возмещен путем:

А)        взыскания через комиссию по трудовым спорам;

Б)        добровольного погашения (возмещения) ущерба;

В)        взыскания через совет трудового коллектива;

Г)        взыскания через профсоюз.

40. К способам самозащиты трудовых прав работников ТК РФ относит:

А)        внутриведомственный контроль;

Б)        защита трудовых прав профессиональными союзами;

В)        прекращение работы в связи с угрозой здоровью и жизни работника;

Г)        не выход на работу.

ВАРИАНТ № 2

1. Предмет трудового права составляют:

А)        социальные отношения;

Б)        трудовые и тесно связанные с ними отношения;

В)        управленческие отношения;

Г)        отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.

2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по занятости и трудоустройству;

Б)        по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

В)        по предоставлению услуг;

Г)        по регистрации работодателя – юридического лица.

3. Система трудового права – это совокупность:

А)        норм, регулирующих трудовые отношения;

Б)        нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В)        норм, регулирующих отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат;

Г)        взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

4. Способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

5. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет.

Г)        с 18 лет.

6. Труд военнослужащих Федеральной службы безопасности Российской Федерации регулируется нормами __________ права:

А)        трудового;

Б)        гражданского;

В)        административного;

Г)        предпринимательского.

7. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем ____________ при обеспечении работодателем условий труда:

А)        о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

Б)        о полном подчинении работника работодателю;

В)        о выполнении работником трудовой функции сверхурочно;

Г)        о предоставлении работником услуг.

8. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

А)        соблюдать трудовую дисциплину;

Б)        участвовать в управлении организацией;

В)        выполнять любую работу по указанию работодателя;

Г)        выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства.

9. Занятыми в соответствии с Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" считаются граждане:

А)        домохозяйка;

Б)        самостоятельно обеспечивающие себя работой;

В)        являющиеся членами товариществ собственников жилья, а также членами жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

Г)        выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

10. Представительство работников при заключении коллективного договора осуществляют:

А)        соответствующие профсоюзы, их территориальные организации и соответствующие им объединения;

Б)        представители первичных профсоюзных организаций;

В)        представители, избираемые работодателями;

Г)        руководитель организации или уполномоченные им лица.

11. Трудовой договор – это:

А)        правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;

Б)        приказ работодателя в соответствии, с которым работник выполняет отдельные поручения работодателя;

В)        правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

Г)        соглашение о труде, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

А)        об испытании;

Б)        условия оплаты труда;

В)        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Г)        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

13. Срочный трудовой договор заключается:

А)        на неопределенный срок;

Б)        на срок не более 10 лет;

В)        на неопределенный срок, но не более 5 лет;

Г)        до 5 лет.

14. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

А)        документ; удостоверяющий личность; справку с места жительства о прописке; справку о наличии (отсутствии) судимости;

Б)        трудовую книжку; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных);

В)        паспорт; домовую книгу; свидетельство о рождении; трудовую книжку;

Г)        паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании.

15. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:

А)        о работе сверхурочно;

Б)        о работнике и выполняемой им работе;

В)        о наградах за успехи в работе и дисциплинарных взысканиях;

Г)        о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

16. Прием на работу оформляется:

А)        резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме на работу;

Б)        записью в трудовой книжке о приеме на работу;

В)        приказом об удовлетворительном результате испытания;

Г)        приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

17. По истечении срока предупреждения об увольнении работник:

А)        имеет право прекратить работу;

Б)        может прекратить работу с разрешения работодателя;

В)        должен закончить начатую работу, после чего имеет право прекратить работу;

Г)        должен обучить вновь пришедшего работника и с разрешения работодателя прекратить работу.

18. Грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, позволяющим его уволить, по инициативе работодателя считается:

А)        прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Б)        дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

В)        перевод работника на работу в другую организацию;

Г)        отказ работника от перевода на иную должность в порядке ротации.

19. В случае хищения на производстве работник может быть:

А)        отстранен от работы до выяснения обстоятельств;

Б)        отстранен от работы на 1 месяц;

В)        переведен на нижестоящую должность;

Г)        уволен.

20. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более:

А)        24 часов в неделю;

Б)        35 часов в неделю;

В)        36 часов в неделю;

Г)        38 часов в неделю.

21. К работе в ночное время не допускаются:

А)        инвалиды;

Б)        работники, не достигшие возраста 18 лет;

В)        работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

Г)        работники, совмещающие работу с обучением.

22. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это:

А)        по совместительству;

Б)        сверхурочная работа;

В)        ненормированная работа;

Г)        сменная работа.

23. Сменная работа – это работа в __________ смены (смену).

А)        одну;

Б)        две;

В)        три;

Г)        в две, три или четыре.

24. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему смотрению – это ….

А)        рабочее время;

Б)        время отдыха;

В)        время обучения;

Г)        перерыв в работе.

25.  Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

А)        25 минут;

Б)        40 минут;

В)        1 час;

Г)        не более 2 часов и не менее 30 минут;

Д)        первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

26. Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:

А)        12 марта – День уголовно-исполнительной системы;

Б)        30 апреля – День пожарной охраны России;

В)        4 ноября – День народного единства;

Г)        20 декабря – День работника органов безопасности.

27. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:

А)        всем работникам;

Б)        беременным женщинам;

В)        инвалидам;

Г)        работникам, имеющим особый характер работы.

28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен:

А)        отгул;

Б)        выходной;

В)        внеочередной отпуск;

Г)        отпуск без сохранения заработной платы.

29. Заработная плата работнику устанавливается __________ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

А)        трудовым договором;

Б)        соглашением;

В)        работодателем;

Г)        федеральным законом.

30. Выплата заработной платы производится в денежной форме:

А)        долговых обязательств, расписок, в бонах, купонах;

Б)        продукции организации: спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов;

В)        долларах США;

Г)        в валюте Российской Федерации (в рублях).

31. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами – это:

А)        гарантии;

Б)        компенсации;

В)        льгота;

Г)        денежные выплаты.

32. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы – это:

А)        служебная командировка;

Б)        работа в полевых условиях;

В)        работа экспедиционного характера;

Г)        разъезд.

33. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного – это:

А)        декларация;

Б)        лозунг;

В)        правило поведения;

Г)        правила внутреннего трудового распорядка.

34. За особые заслуги перед государством работник может быть поощрен:

А)        автомобилем;

Б)        государственной наградой;

В)        похвальной грамотой;

Г)        вынесением благодарности.

35. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

А)        в актах органов местного самоуправления;

Б)        в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

В)        в трудовом договоре;

Г)        в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях.

36. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

А)        объяснение в письменной форме;

Б)        документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

В)        устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;

Г)        выполнения работы в полном объеме и объяснений.

37. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

А)        спецодежда; средства индивидуальной зашиты;

Б)        молоко или другие равноценные пищевые продукты;

В)        дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

Г)        диетическое питание.

38. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

А)        при наличии упущенной выгоды;

Б)        при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

В)        при причинении прямого действительного ущерба;

Г)        при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

39. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам – это:

А)        упущенная выгода;

Б)        прямым действительным ущербом;

В)        неполученные доходы;

Г)        моральный вред.

40. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории:

А)        Российской Федерации;

Б)        Центрального федерального округа;

В)        г. Москвы;

Г)        Центрального административного округа г. Москвы.

ВЕРСИИ эталонных ответов

Вариант 1

Вариант 2

ШКАЛА и ПРАВИЛА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

Для оценки результатов тестирования предусмотрена следующая система оценивания:

- за каждый правильный ответ ставится 1 балл

- за неправильный ответ – 0 баллов.

Оценки результатов тестирования можно соотнести с общепринятой пятибалльной шкалой:

- оценка «5» (отлично) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 100% до 91% от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка «4» (хорошо) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 90% до 71% от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка «3» (удовлетворительно) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 70% до 51% от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка «2» (неудовлетворительно) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 50% и менее от общего количества правильных ответов на тестовые задания.

Куратор учебного курса                                                        О.Г. Гурова

                                        подпись                                                иоф

Преподаватель                                                                Р.Н. Розанова

                                        подпись                                                иоф

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ЦК

Общепрофессиональных дисциплин

ГБПОУ Юридический колледж

от 14 февраля 2020 № 7