План-конспект открытого учебного занятия ОПВ.14 Трудовое право № 17

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

ПЛАН-КОНСПЕКТ открытого учебного занятия

по учебной дисциплине Трудовое право

учебной дисциплине/междисциплинарному курсу

для обучающихся гр. 202, курс 2,

специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность (для набора 2015 г.)

преподаватель Розанова Р.Н.

Тема 2.5. Охрана труда.

Занятие 2.

Практическое занятие 8. Правовой анализ случаев нарушения охраны труда.

Цель занятия: приобретение умений в разграничении событий, подлежащих расследованию и учету как несчастные случаи на производстве; навыков анализа правоотношений, возникающих в процессе расследования несчастных случаев на производстве; овладение способностью применять положения ТК РФ для решения конкретных практических задач в области охраны труда.

Задачи занятия:

Обучающая: сформировать у обучающихся практические навыки работы с нормами ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Воспитательная: формировать правосознание обучающихся, прививая уважение к основным институтам современного демократического государства, правам и свободам человека.

Развивающая: развивать познавательный интерес обучающихся, внимательность, логическое мышление, умение выделять главное в тексте закона, а именно события подлежащие расследованию и учету как несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования, порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве их регистрации и учета; развивать умение самостоятельно конструировать свои знания, интеллектуальные способности и умения применять знания в жизненных ситуациях

Информационно-справочное оснащение:

Основная литература:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Глава 37 статьи 227-231.
2. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З.Н. Зарипова, В.А. Шавин. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 285 с. Серия : Профессиональное образование. Глава 18. § 18.3 с. 221.

Дополнительная литература:

3. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. Глава 19. §§ 19.1.-19.5.

Интернет-ресурсы

4. Консультант плюс. Форма доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card;div=LAW#div

Междисциплинарные связи: ОП.04 Гражданское право и гражданский процесс, ОП.03. Административное право.

Внутридисциплинарные связи: Тема 2.1. Трудовой договор, Тема 2.7. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и другими темами курса.

1. Актуализация знаний по ранее пройденному материалу учебного курса (10 мин.)

Тема 2.5. Охрана труда. Занятие № 1. Понятие, содержание и организация охраны труда.

Таблица 1.

Ответы на задания необходимо занести письменно в тетрадь для выполнения практических работ.

2. Изучаемые вопросы учебного занятия (20 мин.)

Вопрос 1. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве.

Изучая вопрос о расследовании и учете несчастных случаев на производстве необходимо использовать положения статей 227-231 ТК РФ, Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967^[1], Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»^[2] и Приказ ДТиЗН г. Москвы от 15.03.2013 № 135 «Об утверждении методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев на производстве», которые подробно регламентируют порядок расследования несчастных случаев, произошедших с работниками в процессе выполнения ими своей трудовой функции или иной работы по поручению работодателя.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»^[3]. При получении травмы или профессионального заболевания работнику в обязательном порядке производятся выплаты из Фонда социального страхования в счет возмещения вреда, причиненного здоровью^[4].

Анализируя нормативные правовые акты, устанавливающие порядок расследования несчастных случаев, следует знать порядок создания комиссий, их состав при всех видах несчастных случаев: обычных, не повлекших за собой тяжелых последствий; групповых, со смертельным исходом 5-ти и более человек; групповых, со смертельным исходом 15-ти и более погибших.

О каждом несчастном случае на производстве составляется акт расследования. В этом расследовании пострадавший работник вправе участвовать лично или уполномоченный им представитель. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом – лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Кроме фиксации несчастных случаев на производстве законодательством важное место отводится выявлению профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ). В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967^[5] его действие распространяется на факты острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых у других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, уголовную, гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контрольные задания по Вопросу 1.  (50 мин.)

Таблица 2.

Ответы на задания необходимо занести письменно в тетрадь для выполнения практических работ.

3. Подведение итогов учебного занятия (10 мин.)

Таблица 3.

Ответы на задания необходимо занести письменно в тетрадь для выполнения практических работ.

4. Домашнее задание на следующее занятие

1. Повторить теоретический материал по теме 2.5. Охрана труда.
2. Развернутые ответы на задания со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ занести письменно в тетрадь для выполнения практических работ и принести 10.05.2016 года.

Основная литература:

Глава 37 статьи 227-231. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

Глава 18. § 18.3. с. 221. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З.Н. Зарипова, В.А. Шавин. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 285 с. Серия : Профессиональное образование.

Дополнительная литература:

Глава 19. §§ 19.1.-19.5. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.

Интернет-ресурсы

Консультант плюс. Форма доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card;div=LAW#div

Преподаватель                                                                 Р.Н. Розанова

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ЦК

дисциплин профессионального цикла

специальность «Правоохранительная деятельность»

06 апреля 2017 г. № 10