Презентация Правовые возможности трудоустройства несовершеннолетних, Площадка "Лаборатория карьерного роста", Городской форум Правовая Москва, 26.04.2018
Форум является заключительным мероприятием сетевого образовательного проекта "Правовая Москва", реализованного в 2017-2018 учебном году.
Участники форума - студенты, школьники, преподаватели образовательных организаций г. Москвы, члены государственных, общественных и иных оранизаций.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 prezentatsiya_pravovaya_moskva_2018-1.ppt | 880.5 КБ |
| prezentatsiya_pravovaya_moskva_2018-2.ppt | 517.5 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Вопросы: Понятие и виды карьеры. Формы карьеры. Этапы карьерного роста. Управление деловой карьерой.
1. Понятие и виды карьеры. Деловая карьера – это изменение положения личности в сфере профессиональной деятельности, связанное с изменением его деловых качеств.
Деловая карьера
В зависимости от области различают: внутриорганизационную - это такой вариант построения и развития карьеры, при котором вся работа определенного работника связана с профессиональной деятельностью внутри какой-либо одной организации и межорганизационную карьеру предполагает смену в процессе развития карьеры двух и более организаций, в которых специалист применяет свой труд.
В зависимости от наличия специализации карьера может быть: специализированная – такой вариант карьеры предполагает наличие определенной специализации, которая прослеживается в процессе всего карьерного роста работника. и неспециализированная предполагает работу человека на различных должностях без каких-либо специализационных ограничений.
В зависимости от отношения к процессу управления выделяют карьеру специалиста подразумевает профессиональный рост работника, связанный с тем, что он с течением времени все лучше исполняет свои основные профессиональные обязанности, характерные для данного вида юридической работы и карьеру управленца предполагает непосредственное исполнительство лишь на ранних стадиях профессиональной деятельности с последующим уходом на должности, связанные с управлением.
В зависимости от мотивации работника выделяют карьеры: Властная карьера . Данный вид карьеры ориентирует работника на замещение должностей с таким расчетом, чтобы каждая последующая должность прибавляла ему больше властных полномочий. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост. Статусная карьера предполагает последовательное повышение формального статуса работника. Монетарная карьера . Данный вид карьеры выбирается лицами, основной задачей которых является улучшение и закрепление своего материального положения.
В зависимости от очевидности для окружающих карьера может быть Официальная карьера – это служебные перемещения и изменения статуса работника, очевидные и понятные для окружающих. Скрытая карьера – это такое изменение статуса работника, которое не очевидно для окружающих и не афишируется.
Все многообразие вариантов карьеры получается за счет сочетания четырех основных моделей. Виды моделей деловой карьеры. Модели деловой карьеры «Трамплин» «Лестница» «Змея» «Перепутье»
Модель служебной карьеры «Трамплин»
Модель служебной карьеры «Лестница»
Модель деловой карьеры «Змея»
Модель карьеры «Перепутье»
Виды карьерных перемещений Прямой рост. Диагональный рост. Горизонтальное перемещение. Прямое понижение. Диагональное понижение.
Рис. 1. Вариант прямого карьерного роста
Рис. 2. Варианты диагонального карьерного роста: 1 – внутриорганизационного; 2 – межорганизационного.
Рис. 3. Примеры горизонтального перемещения: 1 – с фактическим ростом; 2 – с фактическим понижением; 3 – равнозначного.
Рис. 4. Пример прямого понижения.
Рис. 5. Примеры диагональных понижений: 1 – межорганизационного; 2 – внутриорганизационного.
Рис. 6. Пример вариантов возможных карьерных перемещений
2. Формы карьеры. В зависимости от индивидуального набора перемещений карьера может принимать определенные формы: Поступательная карьера. Поступательно-возвратная карьера. Застрявшая карьера. Точечная карьера. Затухающая карьера. Сломанная карьера. Параллельная карьера. Хаотичная карьера. Прерывающаяся карьера.
Рис. 7. Пример поступательной карьеры.
Рис. 8. Пример поступательно-возвратной карьеры.
Рис. 9. Пример застрявшей карьеры. Рис. 10. Пример точечной карьеры.
Рис. 11. Пример затухающей карьеры.
Рис. 12. Пример сломанной карьеры.
Рис. 13. Пример параллельной карьеры.
Рис. 14. Пример хаотичной карьеры.
Рис. 15. Пример прерывающейся карьеры.
3. Этапы карьерного роста. Карьерный рост может быть условно разделен на ряд последовательных этапов. Предварительный этап. Этап становления. Этап продвижения. Этап сохранения. Этап завершения. Этап окончания карьеры.
Этапы карьеры Этап карьеры Возраст, лет Потребности достижения целей Моральные потребности Физиологические и материальные потребности Предварительный до 25 Учеба, испытания на разных работах Начало самоутверждения Безопасность существования Становления до 30 Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя Самоутверждение, начало достижения независимости Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда Продвижения до 45 Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения Здоровье, высокий уровень оплаты труда Сохранения до 60 Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода Завершения после 60 Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка себе смены и к новому виду деятельности на пенсии Стабилизация самовыражения, рост уважения Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода Пенсионный после 65 Занятие новым видом деятельности Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье
Построение личной карьерограммы Личная карьерограмма представляет собой графическое изображение карьеры определенного лица, включающая как пройденные этапы, так и местоположение, занимаемое работником в настоящее время, а также запланированные этапы роста.
Карьерограмма должна включать в себя: выбранные направления карьерного роста, поступательный перечень должностей по ним; горизонт кадрового планирования; линейку течения времени; линейку образовательного уровня; настоящее местоположение работника; необходимые краткие пояснения; отметки о пройденном этапе; варианты перспективных карьерных перемещений.
Рис. 16. Пример макета каръерограммы.
4. Управление деловой карьерой. Управление деловой карьерой – это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Управлением своей карьерой занимается и каждый отдельный работник.
В качестве примера назовем некоторые цели карьеры: заниматься видом деятельности или иметь должность, соответствующие самооценке и поэтому доставляющие моральное удовлетворение; получить работу или должность, которые отвечают самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых; занимать должность, усиливающую возможности и развивающую их; иметь работу или должность, которые носят творческий характер; работать по профессии или занимать должность, позволяющие достичь определенной степени независимости; иметь работу или должность, которые хорошо оплачиваются или позволяют одновременно получать большие побочные доходы; иметь работу или должность, дающие возможность продолжать активное обучение; иметь работу или должность, которые одновременно позволяют заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.
Основные принципы управления карьерой юриста Непрерывность. Поступательность. Повышение квалификации. Бесповторность. Самофинансирование. Целеустремленность. Этапность. Плановость. Конкретность. Законность.
Основные стратегические направления карьерного роста Квалификация. Имидж. Стаж. Служебные показатели. Дисциплинарные показатели. Характеристики. Взаимоотношение с руководством. Взаимоотношения с коллегами. Взаимоотношения с подчиненными.
Схему управления деловой карьерой работников организации можно представить в виде схемы
Перейдем к практике (15.00-15.45)
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Правовые возможности трудоустройства несовершеннолетних (правовая практика) (15.00-15.45)
Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена? Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную - но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям: Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок. Была проведена в свободное время. Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего. Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.
Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет: Промоутер. Курьер. Официант. Продавец-консультант. Менчендайзер, раскладчик товаров. Кассир. Помощник на кухне. Уборщик территории. Озеленитель. Автомойщик. Няня. Вожатый. Аниматор. Рекламный менеджер. Профессиональный спортсмен. Работник СМИ. Сотрудник театра. Циркач. Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних
Определим, какие работы нельзя выполнять детям: Работы с вредными и опасными условиями труда Подземные работы Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию. Например: - Игорный бизнес. - Работа в ночных кабаре и клубах. - Производство. - Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Работы, осуществляемые вахтовых методом Работы по совместительству Работа в религиозной организации Работа в правоохранительных органах
Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК Как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет? Возраст, когда заключается трудовой договор Согласие/разрешение Особенности заключения и условий труда Младше 14 лет Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие. 1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем. 2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день. 3. Трудовой договор заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).
С 14 лет Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя. 1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться. 2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. 3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ). С 15 лет Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать. 1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время. 2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение. 3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).
Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства. Возраст трудоустраивающегося Документация Менее 14 лет Предоставляется: - Свидетельство о рождении. - Согласие одного из родителей (опекуна). - Разрешение органа опеки и попечительства . - Медицинская справка о состоянии здоровья.
Возраст трудоустраивающегося Документация От 14 до 15 лет Подготовьте: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. - Трудовую книжку. - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). - Медицинскую справку о состоянии здоровья. - Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора. - Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. - Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
Возраст трудоустраивающегося Документация От 15 до 18 лет Предоставьте копии: - Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность. - Трудовой книжки. - Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. - Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). - Медицинскую справку о состоянии здоровья.
Организация и время работы детей до 18 лет Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет. Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних Статья 92 ТК РФ Возраст Количество рабочих часов в неделю До 16 лет Не больше 24 часов. От 16 до 18 лет Не больше 35 часов. До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении Не больше 12 часов в свободное от учебы время. От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.
Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий: Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних (статья 94 ТК РФ) Возраст Временные ограничения для одной смены От 15 до 16 лет Не больше 5 часов. ОТ 16 до 18 лет Не больше 7 часов. От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время. От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.
Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам: До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день. Отпуск нельзя переносить на следующий год. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено. Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!
Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону? Расторжение трудового договора с ребенком возможно по таким правилам: Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут. Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации. Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
Расторжение трудового договора с ребенком возможно по таким правилам: Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе. Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок. Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня. Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня. После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время! Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним. Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.
Задание 1 Вам необходимо свои жизненные (социальные) знания связать с ситуацией устройства на работу и согласиться либо не согласиться с утверждениями и обосновать свои ответы. Каждой группе дается четыре утверждения, на обсуждение которых у вас есть 2 минуты.
ТЕСТ «Что я знаю о психологических аспектах при приеме на работу» Вопросы для группы 1. 1. Готовясь к собеседованию необходимо изучить специфику работы организации и функционал вакантной должности: А) да, Б) нет, не обязательно. 2. Незначительное опоздание на собеседование не влияет на его результат А) да, Б) нет, не обязательно. 3. Одежда должна соответствовать дресс-коду, который принят в компании А) да, Б) нет, не обязательно. 4. Во время собеседования необходимо как можно больше рассказывать о себе: А) да, Б) нет, не обязательно.
ТЕСТ «Что я знаю о психологических аспектах при приеме на работу» Вопросы для группы 2. 1. Собеседование необходимо начать с вопросов о графике работы и о заработной плате: А) да, Б) нет. 2. Речь должна быть четкой, напористой и сопровождаться активной жестикуляцией: А) да, Б) нет. 3. Прерывание собеседования звонками вашего мобильного телефона не влияет на его результат: А) да, Б) нет. 4. Свободная, вальяжная поза, обилие жестов и подвижная мимика свидетельствует об уверенности соискателя и располагает к успеху: А) да, Б) нет.
Задание 2. Как вести себя во время собеседования вы определили, а вот на какую вакансию вы сможете претендовать, не имея специального образования? Ваша задача прочитать предложенные вакансии и выделить маркером только те, на которые сможет претендовать подросток 15-16 лет. На выполнение – 30 сек.
ВАКАНСИИ: Почта (курьер) Помощник на автомойке Лагерь труда и отдыха (обработка овощных культур, прополка, благоустройство территории и т.д.) Промоутер (лицо, занимающееся целенаправленной рекламой товара) Расклейщик объявлений Распространитель флаеров Водитель в детском саду Повар Ветеринар Ночной сторож Швея Системный программист Эколог Вожатый Печатник Редактор Официант детского кафе Аниматор
ВАКАНСИИ: Почта (курьер) Помощник на автомойке Лагерь труда и отдыха (обработка овощных культур, прополка, благоустройство территории и т.д.) Промоутер (лицо, занимающееся целенаправленной рекламой товара) Расклейщик объявлений Распространитель флаеров Водитель в детском саду Повар Ветеринар Ночной сторож Швея Системный программист Эколог Вожатый Печатник Редактор Официант детского кафе Аниматор Помощник на кухне Продавец-консультант Мерчендайзер Уборщик территории Выгуливание собак Озеленитель Работник СМИ Сотрудник театра Циркач Работник метрополитена Работник казино Продавец «Красное и белое» Работник ресторана быстрого питания Сетевой маркетинг Распространитель листовок, объявлений Социальный работник – помощь пенсионерам на дому Работник торгового зала Кассир
Задание 3. Перед вами Трудовой договор для несовершеннолетнего подростка, в котором допущены ошибки. Определите и выделите маркером те условия, в которых эти ошибки допущены.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником г. Москва «05» апреля 2018 г. Отделение «Почта России», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя Иванова Петра Сергеевича, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ Герасимова Елена Владимировна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: Работник принимается Работодателем для выполнения работы в должности курьера. Работа по договору является для Работника основной. Место работы Работника является Почтовое отделение № 17, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Ленина, 34/14. Труд работника по договору осуществляется в безопасных условиях в дневное и ночное время. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. 6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - 09.00-19.00 с предоставлением 2 выходных дней воскресенье, понедельник; - перерыв для отдыха и питания с 12.00 - 13.00. 6.2. Работнику предусматривается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 7.1. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 7.2. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК __________ П.С.Иванов __________ Е.В. Герасимова
Спасибо за участие!!!