Мой профсоюз

Отстранение работника от работы в случае его отказа от вакцинации

В последнее время участились случаи отстранения работников (которые отказались от прививок по медицинским противопоказаниям) от работы в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой по гриппу.

Прохождение вакцинации регулируется Федеральным законом  от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В соответствии пунктом 1 статьи 5 данного закона работник имеет право на бесплатную профилактическую прививку, а пункт 3 статьи 11 говорит о том, что прививки ставятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок предусмотрен методическими указаниями «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания», утвержденными Главным государственным санитарным врачом России 09.01.2002 г.

Основаниями для отказа от вакцинации могут быть:

• сильные реакции и поствакцинальные осложнения;
• иммунодефицитные состояния;
• противопоказания к введению живых вирусных вакцин;
• острые заболевания;
• обострения хронической болезни и другие.

Таким образом, любой человек может отказаться от проведения прививки по медицинским противопоказаниям, если это подтверждено врачом терапевтом, а отстранение такого работника от работы как не прошедшего прививку является нарушением Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ. Отстраненный работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, либо в суд о защите своих прав. Работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст.234 ТК РФ).

Если работник отказывается от прививок без подтвержденных медицинских оснований, то он может быть отстранен от некоторых видов работ. Возможность отстранения отдельных категорий граждан от работ предусмотрена пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ и регламентируется постановлением Правительства России от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пунктом 12 данного постановления указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В этом случае работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В то же время, если у работника имеются основания для отказа от прививки по медицинским показаниям, то по соглашению сторон он может быть отстранен на период карантина с оплатой как за простой по независящим от работника и работодателя причинам – в размере 2/3 должностного оклада.

Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза

Предложения ООО «ПСКК «Сириус»

По санаторно-курортному лечению на Кавказских Минеральных Водах

и Черноморском Побережье на 2019 год*

Санаторий «Им. Н.А. Семашко» (гор. Кисловодск)

Оздоровительная путевка

Санаторно-курортная путевка

Пансионат «Скала» (гор. Кисловодск)

Оздоровительная путевка

В стоимость путевки включено: проживание в двухместном стандартном номере, трехразовое питание, бесплатная автостоянка на территории пансионата.

Санаторий «Им. А.М.  Горького» (гор. Кисловодск)

Санаторно-курортная путевка

Оздоровительная путевка

Санаторий «Руно» (гор. Пятигорск)

Санаторно-курортная путевка

Санаторий «Украина» (гор. Ессентуки)

Санаторно-курортная путевка

Оздоровительная путевка

Санаторий «Нива» (гор. Ессентуки)

Санаторно-курортная путевка

Оздоровительная путевка

Санаторий «им. И.М. Сеченова» (гор. Ессентуки)

Санаторно-курортная путевка

Оздоровительная путевка

Санаторий «Воронеж» (гор. Ессентуки)

Санаторно-курортная путевка

Оздоровительная путевка

Санаторий «Воронеж»- одна из старейших здравниц в Ессентуках. В санатории создана очень мощная медицинская база, позволяющая успешно лечить гастроэнтерологические заболевания, заболевания эндокринной системы, болезни неврологического и гинекологического профилей. Питание диетическое по системе «меню – заказ». Проживание отдыхающих в одноместных и двухместных стандартных номерах со всеми удобствами.

Предложения ООО «ПСКК «Сириус»

По санаторно-курортному лечению и оздоровительному отдыху в здравницах Южного Берега Крыма на 2020 год

Санаторий «Родина» (гор.Ялта, п.г.т. Гаспра) один из самых популярных и востребованных санаториев, расположен в 3-х километрах от Ялты, недалеко от парка Чаир и других достопримечательностей Большой Ялты. Размещение отдыхающих производится в номерах соответствующей категории каждого из 4-корпусов.  Питание трехразовое (с октября по май – заказное порционное меню, с июня по сентябрь – шведский стол). Санаторий располагает мощной медицинской базой, одной из лучших в Крыму. Специализация санатория: заболевания органов дыхания, системы кровообращения, нервной системы). К услугам отдыхающих бассейн с морской водой, великолепно развитая инфраструктура. Расстояние до пляжа 80 метров, куда отдыхающие доставляются на лифте санатория.  

Оздоровительная путевка  (Эксклюзив)*

Санаторно-курортная путевка

*-только для групповых заездов количеством не менее 15 человек (в путевку включено проживание в двухместном номере со всеми удобствами, трехразовое питание по системе «заказное меню», пользование бассейном с морской водой, пользование инфраструктурой санатория).

«АКТЕР ПАРК-ОТЕЛЬ» (гор.Ялта)

«Актер Парк-Отель» расположен в самом известном в Крыму городе–курорте Ялте. В этой здравнице в течение всего года восстанавливают силы самые известные актеры российских театров и кино. Размещение отдыхающих производится в комфортабельных номерах, оборудованных: телевизорами, холодильниками, необходимой мебелью, полными санузлами с душевой кабиной, оснащенными фенами. К услугам отдыхающих СПА-комплекс (хамам, финская сауна, русская баня, открытый бассейн). Рестораны и бары комплекса порадуют гостей разнообразием меню. «Актер Парк-Отель» имеет собственный пляж, оборудованный всем необходимым.

Оздоровительная путевка (в стоимость включен завтрак)

В стоимость путевки включено: проживание в номере соответствующей категории, завтрак по системе «шведский стол», посещение пляжа и бассейна, пользование пляжными принадлежностями (шезлонги, пляжные полотенца),  

Санаторий «Крымские зори» (гор. Алушта) удобно расположен в районе прогулочной части центральной набережной город-курорта Алушта, в 100 метрах от моря. В непосредственной близости транспортная развязка, рынок, магазины, экскурсионное бюро, развлекательные комплексы и т.д. Максимальная загрузка санатория – 150 человек.  Размещение отдыхающих производится в одноместных и двухместных номерах, оборудованных необходимой мебелью, телевизорами, холодильниками, полными санузлами, балконами с летней мебелью. Питание отдыхающих производится по системе «заказное меню», либо диетическое меню. В санатории лечат заболевания органов дыхания, кровообращения, нервной системы, опоры и движения.  К услугам отдыхающих крытый бассейн с пресной водой.  

Санаторно-курортная путевка

Предложения ООО «ПСКК «Сириус»

По санаторно-курортному лечению и оздоровительному отдыху на Черноморском Побережье на декабрь 2019 года – 2000 год

Санаторий «Одиссея» (пос. Лазаревское)

Санаторно-курортная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;

- санаторно-курортное лечение по назначению врача (длительность путевки более 7 дней);

- пользование открытым и закрытым бассейнами;

- анимационные программы

Пансионат «Ширак» (пос. Лазаревское)

Оздоровительная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;

- доставка транспортом пансионата на пляж и обратно;

- пользование открытым бассейнам;

- анимационные программы;

Пансионат «Фрегат» (Адлер)

Санаторно-курортная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;

- санаторно-курортное лечение по назначению врача;

- анимационные программы

Санаторий «Светлана» (гор. Сочи)

Санаторно-курортная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;

- санаторно-курортное лечение по назначению врача, анимационные программы

Пансионат «Кубань» (гор. Геленджик)

Оздоровительная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание с элементами «шведского стола»;

- пользование открытым бассейном;

- пользование инфраструктурой пансионата, доставка на пляж и обратно;

- бесплатный Wi-Fi во всех номерах.

Grand Resort Hotel «Приморье» (гор. Геленджик) - Суперпредложение

Отель категории 4 звезды расположен в центральной части Геленджика на первой полосе, рядом с собственным пляжем и является украшением города-курорта. Великолепные номера, ресторанное питание по системе «шведский стол» в ресторане «Панорама» (на 8 этаже жилого корпуса с панорамными окнами, выходящими на Геленджиксую бухту) создают «море позитива». Прекрасная инфраструктура (особенно крытый и открытый бассейны с морской водой, которые расположены прямо на набережной) только добавляют положительных эмоций. В тандеме с отелем выступает Многофункциональный медицинский центр «Ланцет». Лечение отдыхающих отеля проводится на базе ММЦ «Ланцет» по специализированным программам (болезни органов дыхания, болезни нервной системы, болезни желудочно-кишечного тракта, болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани, болезни ЛОР-органов, Общеоздоровительная детская программа);

Апарт-Отель «Анапа» (гор. Анапа)

Оздоровительная путевка

В стоимость путевки включено:

- проживание в двухместных номерах со всеми  удобствами;

- 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;

- бесплатный Wi-Fi во всех номерах.

Гостевой дом «Вояж» (Туапсинский район, пос. Шепси)

Оздоровительная путевка (включено: проживание в двухместном номере со всеми удобствами (телевизор, холодильник, сплит-система, санузел) и трехразовое питание. Расстояние до пляжа не более 200 метров.  

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Принят
Государственной Думой
3 декабря 2019 года

Одобрен
Советом Федерации
11 декабря 2019 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2006, № 27, ст.2878; 2007, № 30, ст.3808; № 49, ст.6070; 2008, № 30, ст.3616; № 52, ст.6235; 2010, № 52, ст.7002; 2011, № 48, ст.6730; 2013, № 27, ст.3454, 3477; № 30, ст.4037; № 48, ст.6165; № 52, ст.6986; 2014, № 19, ст.2321; № 30, ст.4217; № 49, ст.6918; 2015, № 27, ст.3991, 3992; № 29, ст.4356; 2016, № 27, ст.4205; 2017, № 27, ст.3936; 2019, № 14, ст.1461) следующие изменения:

1) статью 62 изложить в следующей редакции:

"Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.";

2) в статье 65:

а) абзац третий части первой изложить в следующей редакции:

"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;";

б) в части четвертой первое предложение дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)";

в) часть пятую дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)";

3) часть третью статьи 66 дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)";

4) дополнить статьей 66.1 следующего содержания:

"Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";

5) в части пятой статьи 80 слова "трудовую книжку," заменить словами "трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать";

6) части четвертую - шестую статьи 84.1 изложить в следующей редакции:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).";

7) абзац девятый части первой статьи 165 изложить в следующей редакции:

"в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;";

8) абзац четвертый статьи 234 изложить в следующей редакции:

"задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;";

9) в статье 283 первое предложение изложить в следующей редакции: "Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.";

10) часть первую статьи 309 дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)";

11) часть девятую статьи 341.2 дополнить словами "и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)";

12) часть первую статьи 392 дополнить словами "или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы";

13) часть восьмую статьи 394 изложить в следующей редакции:

"Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.".

Статья 2

1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

7. Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном настоящей статьей, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.

8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

9. Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

10. Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Президент
Российской Федерации
В.Путин

Москва, Кремль

16 декабря 2019 года

№ 439-ФЗ

Электронный текст документа сверен по:Официальный интернет-портал

правовой информации

www.pravo.gov.ru, 16.12.2019,

№ 0001201912160070