Презентация по психологии "Конфликт"
Вложение | Размер |
---|---|
Презентация по психологии "Конфликт" | 1.63 МБ |
Слайд 1
Конфликт Лобанова Вера, ДО-216Слайд 2
Конфликт — это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Конфликт — это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия.
Слайд 3
Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.
Слайд 4
Конфликт - явление всегда нежелательное, которое следует, по возможности, избегать и немедленно разрешать.
Слайд 5
Однако во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразия точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить проблемы и т.п. Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности.
Слайд 6
Для женщин более характерны конфликты, связанные с личными проблемами, для мужчин — с профессиональной деятельностью.
Слайд 7
К чертам «конфликтной» личности относят нетерпимость к недостаткам других, пониженная самокритичность, импульсивность, несдержанность в чувствах.
Слайд 8
Всякий реальный конфликт представляет собой сложный динамический процесс, включающий следующие основные стадии: 1. предметная ситуация — возникновение объективных причин конфликта 2. конфликтное взаимодействие — развивающийся конфликт 3. разрешение конфликта (полное или частичное).
Слайд 9
По объему социального взаимодействия конфликты классифицируют на межгрупповые , внутригрупповые , межличностные и внутриличностные .
Слайд 10
Межгрупповые конфликты предполагают, что сторонами конфликта являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу.
Слайд 11
Внутригрупповой конфликт предполагает конфликт непосредственно внутри социальной группы между её участниками. Группа более устойчива к конфликтам, если она кооперативно взаимосвязана. Следствием этой кооперации являются свобода и открытость коммуникаций, взаимная поддержка, дружелюбие и доверие по отношению к другой стороне.
Слайд 12
Внутриличностный конфликт — это, как правило, конфликт мотивации, чувств, потребностей, интересов и поведения у одного и того же человека.
Слайд 13
Межличностный конфликт — это наиболее часто возникающий конфликт. Возникновение межличностных конфликтов определяется ситуацией, личностными особенностями людей.
Слайд 14
Выделяют 5 стилей поведения в конфликте С В О И И Н Т Е Р Е С Ы ИНТЕРЕСЫ ДРУГОЙ СТОРОНЫ Соперничество Избегание Компромисс Сотрудничество Приспособление Активное поведение Пассивное поведение
Слайд 15
Этот стиль предполагает строгое следование своим интересам без учета интересов противоборствующей стороны. Соперничество
Слайд 16
Здесь уже человек находится в положении «угнетенной» стороны, когда не пытается отстоять свою позицию, а просто «умывает руки», уходя от решения. Избегание
Слайд 17
Стиль похож на избегание, но теперь уже человек старается найти общий язык с оппонентом, подстроившись под него. Не оставляет «соперника» на «поле боя», а продолжает действовать совместно с ним, но только по его правилам. Приспособление
Слайд 18
Самый продуктивный стиль решения любого конфликта, так как он подразумевает, что обе стороны принимают равно активное участие в поиске решения с учетом взаимных интересов. Сотрудничество
Слайд 19
Этот стиль похож на сотрудничество, но отличается от него тем, что интересы обеих сторон здесь удовлетворяются не полностью, а лишь частично, путем взаимных уступок. Компромисс
Слайд 20
Спасибо за внимание!
Басня "Море и река"
Заколдованная буква
Военная хитрость
Солдатская шинель
Всему свой срок