Презентация работы на тему: "Исследование основный модели определения заработной платы"

Слайд 1

Слайд 2

Введение Актуальность Объект исследования Гипотеза Цель исследования Предмет исследования

Слайд 3

Глава 1. Теоретическая часть. Сущность, формы и модели заработной платы. 1.1.Понятие и сущность заработной платы Основные концепции определения заработной платы Заработная плата есть цена труда заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»

Слайд 4

Факторы формирования заработной платы

Слайд 5

1.2. Функции заработной платы

Слайд 6

1.3. Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ Основу организации оплаты труда составляют элементы Техническое нормирование труда Системы оплаты труда Тарифное нормирование Формы оплаты труда

Слайд 7

Организация оплаты труда

Слайд 8

1.4.Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления

Слайд 9

1.5. Системы оплаты труда Тарифная Сдельная и ее разновидности Окладная Контрактная Повременная Смешанная Бестарифная

Слайд 10

Глава 2. Практическая часть. Расчет заработной платы на ОАО « Балашихинском литейно – механическом заводе» 2.1. Краткая характеристика ОАО « Балашихинского литейно – механического завода » Основанный в 1932 году «Балашихинский литейно – механический завод» является ведущим российским предприятием в области литейного производства и механической обработки изделий из титана, магния и алюминия, которые имеют широкое применение в высокотехнологичных отраслях экономики

Слайд 11

2.2. Учет расчетов по оплате труда Расчет заработной платы коллектива завода осуществляется в расчетно – платежной ведомости по форме №Т – 51 и в платежной ведомости фора №Т – 53. Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по Форме № Т – 54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени

Слайд 12

2.3. Способы начисления заработной платы ОАО «Балашихинского литейно-механического завода» Оклад присутствует в оплате труда руководителей: руководитель предприятия, заместитель руководителя, начальники цехов и заместители начальника цеха служащих: экономисты, финансисты, бухгалтера специалистов: инженеров, технологов, механиков, мастеров

Слайд 13

2.4. Расчет заработной платы в ОАО «БЛМЗ» на примере цеха Порошковой металлургии

Слайд 14

Средний заработок Карашан А.В. по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности

Слайд 15

2.3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Перевести штатных работников с оклада, то есть с простой повременной системы оплаты труда, на индивидуальную сдельную систему оплаты труда, тем более, что большинство из них были бы рады. Это позволит им зарабатывать столько, сколько они хотят, и размер заработной платы будет зависеть от их усилий. Тем самым увеличатся производительность труда, так как им придется выполнять большую норму, чтобы получить большее комиссионное вознаграждение. А это значит, что компания получит дополнительную прибыль.