Личные и профессиональные качества молодого специалиста, трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда.
Вложение | Размер |
---|---|
tezisy_pitlevanaya.doc | 95.5 КБ |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА МОЛОДОГО
СПЕЦИАЛИСТА В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Питлеваная Виктория Владимировна
Научный руководитель: Рябухина Елена Владимировна
Бюджетное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования
«Омский механико-технологический техникум»
Аннотация:
Личные, профессиональные качества, молодой специалист, трудоустройство, конкурентоспособность на рынке труда.
Наше общество находится на третьем этапе развития – постиндустриальном. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы.
Требования к человеку и его личным и профессиональным качествам стали очень высокими. То есть современный человек, желая удачно реализовать себя в жизни, должен быть образованным, высокоинтеллектуальным и всесторонне развитым. Поэтому стать специалистом в какой-либо области стало довольно трудно. Всё больше требований выдвигают работодатели к своим будущим сотрудникам, и критерии отбора становятся все жестче.
Проблема трудоустройства наиболее актуальна для выпускников нашего учебного заведения, ведь именно им в первую очередь стоит задумываться о своём будущем, о том, в какой сфере они хотят себя проявить и самое главное, что им для этого нужно. Так же немаловажной проблемой, стоящей перед молодыми специалистами, является конкурентоспособность. Чтобы устроиться на хорошую работу, мало обладать какими-либо способностями, знаниями и качествами, нужно иметь преимущество перед потенциальными конкурентами, быть лучше их.
Сложившаяся на данный момент в России социально-экономическая ситуация приводит к тому, что выпускнику достаточно сложно устроиться на достойную работу.
Каков должен быть набор профессиональных знаний и умений, личностных черт и профессиональных качеств, призванных обеспечивать готовность выпускника реализовывать себя в условиях рыночной экономики?
Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной. Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию – четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.
Любой работодатель обращает внимание на следующие факторы, представленные в порядке значимости:
· опыт работы
· уровень образования;
· сложившиеся связи и знание отрасли;
. профессиональные и личные качества;
· внешний вид
· здоровье
· рекомендации;
· дополнительные профессиональные навыки
Являясь студенткой, осваивающей специальность товаровед, мы заинтересовались тем, какими же качествами должен обладать человек данной специальности.
Итак, товаровед должен обладать прекрасной долговременной памятью. Держать в голове огромное количество чисел и стандартов не так-то просто. Ориентироваться в многообразии подобных товаров и выбирать из них лучшее товароведу помогает аналитическое мышление. Опытный специалист способен отличить качественный продукт от некачественного по виду упаковки, по его характеристике. Для этого необходимо обладать хорошим зрением, внимательностью и наблюдательностью.
Для того чтобы поддерживать работу складского хозяйства, необходимы организаторские способности. А постоянное общение с поставщиками продукции и клиентами требует от специалистов коммуникабельности, развитых навыков делового общения и умения вести переговоры.
Я взяла данные в «Центре занятости населения» о востребованности нашей специальности. По данным региональной службы занятости населения, среди рабочих специальностей наибольшим спросом в 2013 году у омских работодателей пользовались водители автомобилей. Средняя зарплата на самых популярных вакансиях составляла около 13 тысяч рублей. «Серебро», судя по запросам работодателей, заслужили продавцы и товароведы со средней зарплатой 8 тысяч рублей, «бронзу» — штукатуры с зарплатой около 15 тысяч рублей плотникам.
На примере нашего учебного заведения можно провести анализ востребованных профессий среди студентов техникума. С каждым годом специальность 100801 «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров» все больше привлекает внимание абитуриентов. В 2013 году данную профессию как дальнейшую дорогу в жизнь выбрали 27 выпускников школ, так же следует отметить, что профессия «товаровед» перестает быть «женской», возрастает число парней, которые хотели бы стать специалистами в данной области.
В ходе нашей исследовательской работы мы пришли к выводу: без обязательных требований, предъявляемых работодателем, и своих собственных качеств и знаний это сделать невозможно.
Критерии отбора зависят от вакансии, на которую претендует кандидат, но в целом есть несколько общих требований: наличие образования, стаж работы. Анализ рынка труда, осознанность в выборе профессии, владение в совершенстве профессиональными качествами помогут молодым специалистам стать квалифицированными высокооплачиваемыми работниками в сфере торговли.
Таким образом, трудоустройство молодого специалиста – это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.
Литература
Ночная стрельба
Сочини стихи, Машина
«Яндекс» открыл доступ к нейросети "Балабоба" для всех пользователей
Самый главный и трудный вопрос
Домик зимней ночью