Презентация по обществознанию "Занятость и безработица"

Слайд 1

Слайд 2

План урока. Рынок труда. Причины и виды безработицы. Государственная политика в области занятости.

Слайд 3

Рынок труда.

Слайд 4

Рынок труда – один из важнейших рынков факторов производства (ресурсов). Труд как фактор производства включает в себя людей с из физическими и умственными способностями, используемые в процессе создания экономических благ. На рынке труда можно купить право на использования способностей работников в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.

Слайд 5

Рынок труда является составной частью структуры рыночной экономики , одним из ее главных элементов. Благодаря ему большинство людей получают доходы, продавая свои способности, навыки и опыт в форме услуг.

Слайд 6

Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Слайд 7

Участники : Наемные работники (продавцы). Работодатели (покупатели). Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

Слайд 8

Заработная плата – это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Ее величина зависит от ставки заработной платы – цена, выплачиваемой работнику за труд в течение определенного времени (повременная плата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная плата).

Слайд 9

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняет общим закономерностям рыночных процессов. Так, спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы , за которую рабочие согласны трудиться. Предложения индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: Уровня заработной платы; Благосостояния семьи; Общественного престижа труда; Сложности труда; Потребности работника в свободном времени.

Слайд 10

Рыночное предложения на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы. Установление высокого уровня заработной платы, увеличивает предложение труда (т.е. несколько работников борются за рабочее место). В результате предложение труда превышает его спрос и наблюдается его избыток. Равновесие на рынке устанавливается, если ставка заработной платы , по которой работник готов продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести тоже самое количество труда.

Слайд 11

Еще одна особенность рынка труда – в нем существует предел падения цены на товар, т.е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить,- это минимальный размер заработной платы. Он определяется прожиточным минимумом – уровнем дохода необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает в себя затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Слайд 12

Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в разных странах оказывают следующие факторы: Мобильность трудовых ресурсов; Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; Помощь профсоюзам по защите прав наёмных работников, улучшение условий труда и увеличение его оплаты.

Слайд 13

Причины и виды безработицы.

Слайд 14

Важная функция рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.

Слайд 15

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

Слайд 16

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. Безработица – социально-экономическое явление, выражается в том, что часть экономически активного населения, не может найти работу.

Слайд 17

К экономически активному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность, включая занятых и безработных. Экономисты отмечают, что в период спада экономики безработица увеличивается, в период подъёма – снижается.

Слайд 18

Виды безработицы. Структурна и фрикционная виды безработицы в сумме составляют ее естественный уровень. Фрикционная Связана с переходом с одного места работы на другое Структурная Связана с упадком старых отраслей и появления новых, отмиранием одних профессии и появление других Циклическая В результате циклического спада в развити рыночно й экономики Техническая Обусловлена внедрением новых технологий

Слайд 19

Естественная безработица – норма для рыночной экономики, т.к. постоянно существуют причины её вызывающие. При этом уровень занятости считается полной, естественной. Однако для регулирования рынка труда и снижения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику , социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения.

Слайд 20

Государственная политика в области занятости.

Слайд 21

Проблема занятости населения является составной частью государственного регулирования на рынке труда. Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышения качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.

Слайд 22

Формы регулирования: Экономическая; Административная; Законодательная; Организационная.

Слайд 23

Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Методы политики занятости: Активная политика занятости – меры, способствующие снижению безработицы до её минимального уровня. Основным инструментом такой политике является профессиональная подготовка и переподготовка кадров Пассивная политика занятости – меры, направленные на сглаживания негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости.

Слайд 24

Государственные органы создают : центры профориентации и психологической поддержки населения , учебные социально-деловые и информативно-консультативные центры , молодёжные биржа труда и т.д. Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, сто отдельный работник – наиболее слабый и уязвимый юридический субъект, и законодательство должно обеспечить большую степень его защищённости. Формирования политики занятости должно быть направленно на систему мер по предотвращению вынужденной, повышающей естественный уровень безработицы и способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости.

Слайд 25

Спасибо, за внимание!

Слайд 26

Источники. https://yandex.ru/images/search?_=1444058411839&p=2&text= занятость%20и%20безработица& redircnt =1444058343.1