«Тело нельзя лечить без души. Ибо от души идет все: как доброе, так и злое, как на тело, так и на всего человека... А душа должна лечиться особыми целебными разговорами...»
Платон
Благосостояние общества зависит от благополучия и здоровья каждого человека. Не секрет, что самое дорогое у человека - это здоровье. Чем живет человек? Скорее всего, любовью, верой в будущее, надеждой на лучшее, мечтой о счастье. Каждый человек мечтает быть счастливым. Но нельзя забывать о том, что, по мнению А. Шопенгауэра, «девять десятых нашего счастья зависят от здоровья». Мы начинаем задумываться о здоровье тогда, когда начинаем болеть. Именно тогда мы начинаем ходить по больницам, обращаться к различным врачам. И нередко задумываемся над вопросом, каким должен быть настоящий врач. Еще в давние времена доктор (не врач, как называют сейчас) был фактически членом семьи, так как знал все обо всех. Доктору доверяли самое дорогое - здоровье и жизнь. Врача почитали все, наряду с учителем и священником.
В наше время роль врачей в жизни человека также огромна. Они спасают людей, творят порой чудеса. Врач поддерживает больного в сложных жизненных ситуациях: ставит правильный диагноз, назначает лечение.
В жизни человека могут случиться такие моменты, когда все складывается не в его пользу: подвело здоровье, отвернулись родные. Бывает так, что единственными людьми, которые остаются рядом с человеком, оказываются медицинские работники. Забота врача не сводится только к назначению лекарств и лечению. «Не навреди!» - главная заповедь врача, о которой он помнит всю жизнь.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| 2.82 МБ |
Слайд 1
Проблема кадрового дефицита медицинских работников и ее разрешение Выполнила ученица 11 «А» класса МБОУ Школа №45 Хохлова ЮлияСлайд 2
«Тело нельзя лечить без души. Ибо от души идет все: как доброе, так и злое, как на тело, так и на всего человека... А душа должна лечиться особыми целебными разговорами...» Платон
Слайд 4
Цель проекта: Исследовать проблему кадрового дефицита медицинских работников. Задачи : 1. Проанализировать кадровый дефицит медицинских работников и востребованность врачей по специальностям. 2. Узнать , как совершается кадровое планирование. 3. Рассмотреть схему поиска и отбора персонала ГБУ ЗСО «СГП №9 Октябрьский района».
Слайд 5
Объект исследования: Процесс изменения кадрового дефицита медицинских работников. Предмет исследования: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника №9 Октябрьского района». Методы исследования: Описательный Анализирующий
Слайд 8
Основная задача подбора персонала в ЛПУ ГП №9 следует выделить привлечение молодых специалистов и создание коллектива молодых специалистов, которые в перспективе смогут образовать основную часть кадрового состава ЛПУ
Слайд 16
Спасибо за внимание

Сказка про Серого Зайку

Сладость для сердца

Гораздо больше риска в приобретении знаний, чем в покупке съестного

Рисуем подснежники гуашью

Стеклянный Человечек