Трудовые ресурсы с.Самагалтай. Безработица.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ

КОНФЕРЕНЦИЯ «ШАГ В БУДУЩЕЕ»

«Трудовые ресурсы. Безработица»

с. Самагалтай.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.Трудовые ресурсы- что это такое        4

2. Трудовые ресурсы села Самагалтай…………………………………………………………………...4

3. Заключение…………………………………………………………………………………………….7

4. Литература…………………………………………………………………………………………… ..8

Введение.

Татьяна Алексеевна Голикова назвала регион с самым высоким уровнем бедности населения нашу республику на Российском инвестиционном форуме в Сочи. Согласно представленным материалам, в 2017 году уровень бедности в Туве составил 41,5 %. В 2018 году уровень бедности повысился, при этом к 2024 году регион должен снизить уровень бедности до 10%.

     В словаре Ожегова понятие «Бедность – жизнь в нужде, состояние того, кто постоянно нуждается».

     Актуальность :Почему наш регион является одним из нуждающихся? Почему мы не можем преодолеть эту черту? В чем причина? Где проблема? Почему беден, потому что не каждый может заработать и обеспечить свою семью достатком. Где найти достойную работу?  Эти вопросы не давали мне покоя, поэтому я решил поднять данную проблему на локальном уровне и попытаться найти решение хотя бы для своего села Самагалтай.

Цель работы: выявление проблемы безработицы и повышение эффективного использования трудовых ресурсов села Самагалтай.

Задачи:

1. Изучить состояние трудовых ресурсов нашего села.
2. Выявить уровень безработицы села Самагалтай.
3. Сопоставить и выявить неравномерность в распределении трудовых ресурсов села Самагалтай.
4. Выявить проблемы безработицы и перспективы развития трудовых ресурсов села Самагалтай.

Предмет исследования: трудовые ресурсы села Самагалтай.

Объект исследования:государственные учреждения, частные предприятия, центр занятости населения по Тес-Хемскому кожууну.

Методы исследования: Сбор статистических данных,  опрос населения, камеральные работы - обработка данных.

1. Трудовые ресурсы – что это такое.

Трудовые ресурсы – это население, которое может трудиться в хозяйстве страны. Состав трудовых ресурсов России после введения новой пенсионной реформы:

 1). Население моложе трудоспособного возраста от рождения до 16 лет;

2). Население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55л;

3). Население старше трудоспособного возраста: мужчины старше 60 лет, женщины – старше 55 лет.

    Конечно, далеко не все люди, находящиеся в трудоспособном возрасте, работают. С другой стороны, вполне могут работать люди пенсионного возраста и подростки. Поэтому численность трудовых ресурсов не совпадает с численностью людей, занятых в хозяйстве страны. Трудовые ресурсы – это люди, которые могут работать, но не обязательно заняты в трудовой деятельности.

     Немного о тех, кого исключают из числа трудоспособного населения. Неработающие инвалиды 1 и 2 групп. В эту группу относят людей получивших увечья в авариях различного характера, военных действиях, а также инвалиды с детства. Они не способны работать, хотя многие из них находятся в трудоспособном возрасте. Государство выплачивает им пенсию.  Группу граждан не относят к трудоспособному населению, которые формируют неработающие лица, получившие пенсию на льготных условиях, чьи профессиональные обязанности были связаны с опасностью и риском для здоровья и жизни. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Например, подростки, домохозяйки, пенсионеры. Экономически активное население – это часть трудовых ресурсов, которая работает в хозяйстве или ищет работу (безработные).

2. Трудовые ресурсы села Самагалтай.

        Численность населения села Самагалтай – 3700 человек, из них мужчины – 1699, женщины – 2001, дети – 1440 человек, пенсионеры – 1634, из них по старости – 867, по инвалидности – 136, потеря кормильца- 224 человек.

    Сейчас, особенно в малых селах, таких как Самагалтай, трудно найти работу. Правительство официально приняло безработицу. Безработица – незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности. По уровню безработицы в субъектах России Тыва составляет от 15-23 %. В центре занятости населения Тес-Хемского кожууна зарегистрировано 215 человек, из них с высшим образованием – 14, со средним специальным – 94, со средним полным – 107.

Ежегодно Администрация кожууна выделяет около 300 тыс.рублей на обучение 27 человек, из них безработные – 16 человек, мамы в декретном отпуске – 5человек, предпенсионного возраста – 3, инвалиды 2-3 группы – 3 человек. Среди безработных Тес-Хемского кожууна рост преступлений в 2018-2019 году составляет 27%, из них: кража чужого имущества (статья 158 УК РФ), нанесение легкого вреда здоровью (статья 115 УК РФ), угроза убийством (статья 119 УК РФ). Рост преступлений обуславливается социально-экономическим фактором, низким социальным статусом населения. Для решения нужно выявить проблему  трудоустройства населения и перспективы развития трудовых ресурсов села.

     Под руководством главы сумона Самагалтай, председателя совета женщин Чамзырай Белекмаа Очун-ооловны создан общественный центр «Работа», где предлагают свои услуги по разным видам работ безработные. Также проводятся бесплатные мастер-классы по «Выпечка торта», «Шитью изделий из разных тканей», «украшения из бисера», «Дошка». Также при поддержке Главы республики разработаны и используются следующие социальные  программы: «Кыштаг для молодой семьи», «Корова кормилица», «Одно село – один продукт».

   Рынок труда – это соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения со стороны трудоспособного населения. Для того, чтобы дать объективную оценку рынка труда нашего села собираются данные со всех организаций.

    В Самагалтае государственных учреждений – 29, частные предприятия – 43, из них аптека – 2, АЗС – 3, магазины – 30, ювелирные – 2, кафе – 6. Для уточнения трудовых ресурсов и вакантных должностей в организациях  проводится сбор материала.

   В ГБУЗ «Тес-Хемская центральная кожуунная больница РТ» работают 123 сотрудников, из них врачи с высшим образованием – 22, медицинские работники со средним специальным образованием – 92, среднее полное – 9.

Вакантными остаются 9 ставок врачей узких специалистов по должностям:

1. Врач психолог-нарколог – 1,0 ставка;
2. Врач хирург – 1,0 ставка;
3. Врач дерматовенеролог- 1,0 ставка;
4. Врач онколог – 0,5 ставка;
5. Врач невролог – 1,0 ставка;
6. Врач неонатолог – 0,25 ставка;
7. Врач клинико-диагностической лаборатории – 0,5 ставка;
8. Врач фтизиатр туберкулезного отделения – 0,5 ставка;
9. Врач трансфузиолога – 0,5 ставка;
10. Врач акушер- гинеколог поликлиники – 0,75 ставка;
11.  Врач акушер-гинеколог родильного отделения – 0,5 ставка;
12. Врач инфекционист инфекционного отделения – 0,5 ставка;
13. Врач анестезиолог-реанимотолог – 1,0 ставка.

Молодым медицинским специалистам нужно ориентироваться на данную статистику нашего села Самагалтай.

В ДОУ детский сад «Челээш»  всего работников 56 работников, из них с высшим образованием - 12 , неоконченное высшее – 1, неоконченное среднее специальное – 2,со средним специальным - 9 , среднее полное -30 , работающие пенсионеры - 11 , в предпенсионном возрасте – 1. Вакантных должностей нет. За свой счет данная организация переквалифицировала и обучила 2 человек на должность  охранника.

    В МБОУ Самагалтайской СОШ № 2 всего работников – 81, из них с высшим образованием – 56, среднее специальное – 12, работники по обслуживанию здания -9, кочегары – 4, охрана – 2, из них работающие пенсионеры – 13,  предпенсионного возраста – 4. Вакантных мест нет.  

В МБОУСамагалтайской СОШ № 1 всего работников - 62 , из них с высшим образованием -34 , среднее специальное -15 , работники по обслуживанию здания -4, кочегары-4, охрана -1, из них работающие пенсионеры -5 , предпенсионного возраста-3. Вакантных мест нет.

В пункте полиции № 10 «Тандинский» данных не выдают, так как отдел кадров находится в с.Бай-Хаак Тандинского кожууна. Поэтому сведений нет.

    При обходе частных предприятий выяснилось, что не все работники заключили трудовые договора. Работают нелегально. В некоторых закусочных работники в день получают 300-350 рублей в день, в месяц выходит около 9000 – 10500 рублей заработной платы, что не соответствует МРОТ РФ. Также у нас очень распространена работа на чабанских стоянках, где без заключения трудового договора выезжают семьями на заработки. Оплата с 10000 до 15000 рублей. Также могут выделить скот МРС, КРС, в зависимости от работы и периода нахождения на стоянке.

 Хотелось бы отметить еще водителей патенщиков, которые не состоят на учетах налоговой службы, но регулярно обеспечивают пассажирооборот между Самагалтай- Кызыл-Самагалтай. Если проезд стоит 300 рублей, то они зарабатывают в день 2400 рублей, в месяц 72000 рублей.

   Анализируя собранные данные, можно сделать следующий вывод:

1. Данные представленные на Российском инвестиционном форуме искажены, так как не все трудовые ресурсы республики Тыва были выявлены. Многие действительно состоят на учетах в центре занятости населения по месту жительства или проживают на одно детское пособие, пенсию, но скрывают дополнительный доход.
2. Трудовой договор работника с работодателем не всегда и не везде заключается.
3. Очень распространена серая зарплата (в конвертах).
4. Трудно найти работу в государственных учреждениях, так как все трудовые места заполнены.
5. Не все специальности пользуются спросом. Например, выпускница нашей школы имеет специальность ювелира, но работу не нашла, поэтому продолжила обучение на другую специальность.

Для детального анализа проблемы безработицы и перспективы развития трудовых ресурсов работа продолжается.

3.Заключение.

В связи сложившимися ситуациями в области трудовых ресурсов необходимо, принять меры на муниципальном  и региональном уровнях. Наша республика считается, земледельческой и животноводческой республикой, поэтому считаю, что необходимо создать условия для организации работ в сфере данных деятельностей. То есть, то чем занимались, наши предки будет приемлемым и для следующего поколения. Если мы будем, связывать жизнь животноводством, то наше население будет сытым, обутым и одетым. Надо обращать внимание, на население сумонов, активизировать работы таких центров как « Работа» в нашем кожууне. А также считаю, очень правильным такие проекты правительства Республики Тыва как « Корова-кормилица», « Кыштаг для молодой семьи».

    Литература.

1. Учебник: География Республики Тыва /Под ред.: К.О. Шактаржик,  А.Ч. Кылгыдай, О.С.Дамдын, Тув.книж.из; Кызыл-2006г. с. 78,82..
2. Дронов, В. П. География России. Население и хозяйство. 9 кл.: учеб. Для общеобразоват. Учреждений / В.П. Дронов, В. Я. Ром. – 16-е изд., испр. – М.: Дрофа, 2009. – с. 63,68.
3. Газета «Самагалтай» Муниципального образования  Тес-Хемскийкожуун Республики Тыва от 01. 02. 2009г.
4. Газета «Самагалтай » Муниципального образования Тес-Хемскийкожуун Республики Тыва от 01. 02. 2010г. с.3, 9, 11.