Презентация "Юридические гарантии при приёме на работу"

Слайд 1

Юридические гарантии при приёме на работу Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 23а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения

Слайд 2

Юридические гарантии представляют собой совокупность средств, закрепленных в законодательстве, а также деятельность по их практическому применению, которая направлена на обеспечение законности и на защиту прав и свобод. Относительно трудовой сферы они имеют целью защиту прав работника и работодателя. Юридические гарантии реализуются специальными органами, которые уполномочены осуществлять надзор и контроль за соблюдением прав обеих сторон трудовых отношений.

Слайд 3

Их реализация может происходить по следующим направлениям: защита и восстановление нарушенных прав (восстановление на работе в случае незаконного увольнения); обеспечение законности (эта гарантия реализуется в наличии наказаний за совершение определенных нарушений); пресечение правонарушений (приостановление деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства); выявление уже случившихся правонарушений (может происходить как путем проверок работодателя, так и при помощи рассмотрения жалоб от сотрудников); предупреждение возможных правонарушений (путем установления в законодательстве определенных условий, при которых может происходить увольнение). Помимо законодательных средств и способов, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами, гарантии могут быть реализованы и специальными организационными мероприятиями, специально направленными на обеспечение законности.

Слайд 4

Выделяется две группы юридических гарантий, предусмотренных в действующем законодательстве: общие – установлены для всех работников; специальные – действуют только в отношении отдельных групп сотрудников, прямо обозначенных в законе.

Слайд 5

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, общие юридические гарантии включают в себя: запрет отказа в трудоустройстве женщинам по причинам, которые связаны с наличием у них детей или беременностью; необходимость предоставления письменного обоснования причины отказа в трудоустройстве, если этого требует соискатель; необходимость соблюдения требований, установленных законом относительно максимальной продолжительности испытательного срока (данный срок составляет три месяца); законодательный запрет в отношении работодателя требовать от подчиненного выполнения работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья или не входит в его обязанности (статья 60 Трудовой кодекс Российской Федерации); запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право обжалования этого отказа в судебном порядке (статья 64 Трудовой кодекс Российской Федерации); невозможность установления испытательного срока при приеме на работу, определенная законодательством в отношении ряда лиц (статья 70 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Слайд 6

К специальным относятся: ограничение в трудоустройстве женщин на работы с вредными условиями труда; необходимость обязательного прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством работников, деятельность которых будет осуществляться в условиях тяжелой работы (статья 212 Трудовой кодекс Российской Федерации); запрет приема на работу женщин, будущая деятельность которых должна быть связана с подъемом или перемещением вручную тяжестей больше установленного нормативного значения (статья 253 Трудовой кодекс Российской Федерации); запрет приема на работу несовершеннолетних сотрудников, если их будущая деятельность будет связана с вредными или опасными условиями труда, а также такими условиями, которые могут причинить вред их здоровью или развитию (статья 265 Трудовой кодекс Российской Федерации); необходимость обязательного прохождения медосмотра во время трудоустройства несовершеннолетних граждан (статья 266 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Слайд 7

Законодательная защита работников Именно работники являются целевой группой, на которую направлены практически все положения действующего трудового законодательства. К основным гарантиям, при помощи которых защищаются их права, можно отнести: запрет дискриминации по причинам национальности, возраста, расы, пола; право на получение от работодателя письменного обоснования отказа в приеме на работу; возможность добровольного принятия решения относительно заключения трудового договора; право на получение полной и достоверной информации относительно будущих условий деятельности (обязанностей, заработной платы, режима работы). В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора или при наличии других нарушений со стороны работодателя соискатель имеет право обжаловать его действия. Сделать это можно либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо путем обращения в суд.

Слайд 8

Законодательная защита работодателей В отличие от работника, работодатель является менее защищенной категорией, однако все–таки некоторые права и гарантии он также имеет: возможность отказать в трудоустройстве работника при наличии на это объективных причин; право требовать у работника документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, наличие стажа; право устанавливать испытательный срок (но не для всех категорий работников и только на ограниченный период); возможность самостоятельно разрабатывать и устанавливать условия работы и функциональные обязанности подчиненного (но в рамках действующего законодательства).

Слайд 9

Очевидно, что в своих правах работодатель напрямую ограничен положениями трудового законодательства, в соответствии с которыми и осуществляется процедура приема на работу. Следование этим положениям и требованиям со стороны обеих сторон трудового договора (руководителя и подчиненного) является самым важным условием соблюдения их взаимных прав и интересов.