Доклад "Принципы трудового права"

Опубликовано Блохина Валентина Александровна вкл 13.01.2023 - 22:11

Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная и правовая защита работника.

Принципы трудового права - одна из форм (фундаментальная) российского трудового права, объективно существующий элемент единой системы форм трудового права в Российской Федерации. Принципы трудового права по своей правовой природе выступают правоосновой, исходными положениями для правотворчества и правоприменения.

Принципы права – основания всеобщей связи, отражающие объективные закономерности и сущность единой и многоуровневой системы форм национального и международного права, реализуемых в государстве, обеспечивающие предсказуемость ожидаемость и единообразие правотворческих и правореализационных процессов… принципы права это теоретическое и практическое обобщение опыта, полученного на основе длительной и многообразной правотворческой и правореализационной деятельности, в результате которой выработаны средства правового регулирования общественных отношений, характеризующиеся максимальной универсальностью, высшей степенью императивности и абстрактности, объективно отражающие закономерные, существенные, типичные и системообразующие процессы в национальном и (или) международном праве.

С позиции интегративного понимания права основополагающие принципы внутригосударственного и международного трудового права являются фундаментальными формами внутригосударственного и международного трудового права.

Основополагающие принципы внутригосударственного и международного трудового права определяют сущность трудового права, обеспечивают его сбалансированное состояние, взаимосвязь, целостность и внутреннее единство.

Основополагающие принципы трудового права, как фундаментальные формы внутригосударственного и международного трудового права, применяемого в Российской Федерации, обеспечивают непротиворечивость, последовательность и объективность правотворческой и правоприменительной деятельности в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений. Основополагающие принципы трудового права, как фундаментальные формы внутригосударственного и международного трудового права, обладают наивысшей юридической силой над всеми иными формами внутригосударственного и международного трудового права применяемыми в Российской Федерации, поэтому ими нужно руководствоваться непосредственно.

Управомоченные правотворческие органы и лица в процессе разработки и принятия (подписания) нормативных правовых актов (нормативных правовых договоров), содержащих нормы трудового права, должны руководствоваться основополагающими принципами трудового права.

Принципы трудового права должны поддерживаться управомоченными органами и лицами, в случае необходимости — принудительно исполняться в порядке и на условиях, установленных соответствующими нормативными правовыми актами.

Принципы российского трудового права подлежат прямому применению постольку, поскольку они являются фундаментальной формой российского трудового права.

Основополагающие принципы российского трудового права имеют более высокую юридическую силу перед нормами трудового права, содержащимися в российских нормативных правовых актах, нормативных правовых договорах и обычаях российского трудового права.

В случае установления противоречий между основополагающими принципами российского трудового права и нормами трудового права, содержащимися в иных формах российского трудового права, применяются основополагающие принципы российского трудового права.

Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи — это категория правосознания, которое может значительно опережать действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права.

В отличие от конкретной нормы принципы трудового права не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права — гипотезы, диспозиции и санкции.

Значение принципов в том, что они:

направляют дальнейшее развитие трудового права;
в кратких формулировках отражают содержание всей системы норм трудового права;
служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового права в систему отрасли;
определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности; являются первоосновой, на которой располагается и развивается трудовое право.

При построении и функционировании трудового права действует система принципов, включающая в себя общеправовые (основополагающие, основные), межотраслевые, отраслевые принципы и принципы отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы положены в основу права в целом. Основополагающими принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции Российской Федерации.

К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, относят:

свободу договора;
неприкосновенность собственности;
обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебную защиту.

Одним из межотраслевых принципов, имеющих прямое отношение к трудовому праву, а также к гражданскому, административному выступает свобода труда.

Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы.

Выделяют также принципы институтов трудового права, в соответствии с которыми формируются и реализуются нормы отдельных институтов: применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Принципы трудового права сформулированы в Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в городе Женева 18.06.1998), Конституции Российской Федерации, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все государства - члены Международной организации труда, даже если они не ратифицировали Конвенции, содержащие основополагающие принципы и права в сфере труда имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Международной организации труда, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:

действенное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров.

К основополагающим принципам международного и российского трудового права относят:

свободу труда;
запрещение принудительного труда;
обеспечение справедливых условий труда;
запрещение дискриминации в сфере труда;
равенство прав и возможностей работников;
государственную защиту трудовых прав и свобод;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Запрещение принудительного труда. Это еще один важнейший принцип трудового права. Запрещено принуждение к труду как таковому и к труду в определенной сфере. Статья 4 Трдового кодекса Российской Федерации дает определение принудительного труда и исключений, которые не могут рассматриваться как принудительный труд.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду (статья 8 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года), под которым понимается любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг (статья 2 Конвенции Международной организации труда № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 года).

С принципом равенства тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Он направлен на реальное обеспечение равных возможностей для реализации трудовых прав. Запрещение дискриминации в сфере труда закреплено в международных актах:

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года провозглашает недопущение дискриминации в области труда и занятий одним из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений.
Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 года дает определение дискриминации, содержащее два признака, характеризующих это понятие: дискриминацией считается не основанное на деловых качествах и содержании труда различие, исключение или предпочтение; это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

В соответствии статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация представляет собой ограничение трудовых прав и свобод или установление преимуществ на основе свойств личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника. В их числе Трудового кодекса Российской Федерации называет

пол,
расу,
язык,
возраст,
цвет кожи,
происхождение,
национальность,
место жительства,
семейное положение,
отношение к религии,
социальное положение,
должностное положение,
политические убеждения,
имущественное положение,
принадлежность к общественным объединениям,
непринадлежность к общественным объединениям,
другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Дискриминация запрещается при осуществлении любой правоприменительной и управленческой деятельности в сфере труда.

При заключении трудового договора не разрешается устанавливать какие бы то ни было прямые или косвенные ограничения прав или прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, возраста, расы, цвета кожи и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами лица, поступающего на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Мне нравится

Лепесток и цветок

Басня "Море и река"

Акварель + трафарет = ?

Под парусами

Позвольте, я вам помогу