Главной задачей реформирования бюджетной сферы в настоящий момент является повышение эффективности работы учреждений и их сотрудников.
Для выполнения этой задачи предъявляются более высокие требования к знаниям, квалификации и работе персонала учреждения, закрепляемые в эффективных контрактах, показателях эффективности работы, нормативах труда, профессиональных стандартах, новой системе оплаты и стимулирования труда.
Новая реальность требует от учреждений пересмотреть подходы в работе с персоналом: рассматривать персонал как основной ресурс пов
