Зарплата учителя

Глушкова Ольга Юрьевна
Опубликовано 01.04.2012 - 10:56 - Глушкова Ольга Юрьевна

 

Зарплата учителей

С 1 декабря 2008 года введена новая система оплаты труда учителей, согласно которой  зарплата учителей состоит из трех частей: тарифной, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат (п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Вместо тарифной ставки за основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2009 года составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Переход на новые системы оплаты гарантирует, что зарплата учителя не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, применяемой до 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда учителей предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от результатов труда. Как же теперь быть?  Один учитель провел одно мероприятие, скажем, засветился и получил балл. Другой постоянно активно участвует и в конкурсах, и мастер-классы проводит, а баллы получает такие же. Во всяком случае в нашей школе так. А как у вас?

 

Комментарии

Глушкова Ольга Юрьевна

Опубликовано 01.04.2012 - 11:30 - Глушкова Ольга Юрьевна
Как происходят стимулирующие выплаты в ваших школах? Наш завуч заявила :" Вы стали слишком много получать!" Все баллы были пересмотрены и урезаны. Не хотели учитывать и размещение в электронных СМИ и создание своего персонального сайта. Еле "выбили". Хотя в других школах города, я знаю, поощряются любые начинания.

Опубликовано 03.04.2012 - 23:42 - Кузенко Татьяна Григорьевна
мы раз в квартал заполняем оценочный лист,потом его проверяет и подписывает председатель МО ,а потом экспертный совет.Конечно, трудно себя оценивать,но еще труднее других:надо ничего не упустить, но и не прибавить лишнего.Чувствуешь себя чуть ли не врагом.Но мы стараемся быть объективными:вот уже третий раз будем корректировать наши листы: в первом были результаты егэ и гиа,школьных олимпиад,во втором-заменили результативностью вшк и окружными олимпиадами,теперь будем вводить итоги года.Если можно,у кого есть уже апробированные критерии, пришлите,пожалуйста.будем благодарны.
Черепкова Яна Юрьевна

Опубликовано 04.04.2012 - 17:13 - Черепкова Яна Юрьевна
Наши критерии : 1.Оценка результативности по итогам административных к.р - высокая 3балла; средняя 1 балл; низкая вычтут 2 балла 2.Средний балл по всем классам - выше предыдущего полугодия на 10% 3 балла; позитивная динамика 5% 2балла; стабильно 1балл; низкая вычтут 2 балла; 3.Число неуспевающих -неуспевающих нет 2 балла;количество уменьшилось 1,5 балла; рост числа вычтут 1,5 балла; 4.Проведение внеклассных мероприятий -региональный уровень 3 балла; городской 2балла; школьный 1балл 5.Отсутствие травм у детей 2 балла 6.Наличие жалоб со стороны родителей вычтут 5 баллов 7.Наличие разработок прошедших экспертизу методсовета 1 балл 8.Наличие выступлений -на региональном уровне 1,5 балла ;муниципальном уровне1 балл ;школы 0,5 балла 9.Проведение открытых уроков - регион 1,5 балла; город 1 балл ; школа 0,5 балла 10.Проведение мастер-классов - регион 3 балла ; город 2 балла ; школа 1,5 балла 11.Участие в конкурсах- федеральный 4,5 балла ;региональный 3 балла;муниципальный 2 балла ;школьный 1 балл; 12.Создание авторских программ элективных курсов-2 балла;Электронных учебников 3,5 балла ;УМК с использованием ИКТ 2 балла; УМК позволяющий уч-ся выбирать уровень усвоения программы -1,5 балла; 13.Обобщение опыта - регион 2 балла ; город 1,5 балла ; школа 1 балл 14.Наличие публикаций -федеральный уровень 3 балла; регион 2 балла ; муниципальный 1,5 балла ; школьный 1 балл 15.Содержание кабинета ,сохранность 2 балла; 16.Качественное ведение документации-2 балла ; 17.Соблюдение внутреннего распорядка -1 балл 18.Использование ИКТ - для моделирования урока 0,5 балла ; для контроля и учета базовых знаний 1 балл; для построения индивидуальной траектории обучения 1,5 балла ; 19.Работа в школьном НОУ -2балла; 20.Исследовательская деятельность -региональный уровень 5 баллов; муниципальный 2 балла ; школьный 1 балл 21.Участие в опытно-экспериментальной работе- региональный уровень 2 балла; муниципальный 1 балл ; школы 0,5 балла 22.Частая заболеваемость вычтут 3 балла 23.Пассивность в жизни школы вычтут 3 балла 24.Наличие ошибок в ведении документации вычтут 3 балла 25.Отсутствие результатов с семьями вычтут 3 балла;

Опубликовано 12.04.2012 - 21:35 - Дзюба Татьяна Владимировна
Яна Юрьевна, не знаю, кто разрабатывал и по какому принципу выше указанные критерии. Но что-то там у вас не доработано. Ибо наличие жалоб со стороны родителей- фактор субъективный, в нашем обществе распространенный. И если просуммировать баллы, получается следующее: учитель, который содержит в порядке кабинет, хорошо справляющийся с обязанностями классного руководителя, ведущий строгую отчетность, мало мальски где-то на школьном уровне принимающий участие будет иметь те-же баллы, что и человек, который проводит уроки на региональном уровне, участвует в конкурсах и проводит мастер-классы? Не вижу логики. А снимать баллы за то, что человек болеет...Это перебор. Хотя я могу быть не права, но согласиться не могу с таким положением вещей, ибо во многих учреждениях другие критерии.
Черепкова Яна Юрьевна

Опубликовано 13.04.2012 - 15:44 - Черепкова Яна Юрьевна
по этим критериям при стоимости балла 85 руб, получаем около 1000- 1500 рублей стимулирующих выплат.
Глушкова Ольга Юрьевна

Опубликовано 29.04.2012 - 10:55 - Глушкова Ольга Юрьевна
У нас балл стоит 160 рублей. Многие учителя по баллам получают больше своей основной зарплаты. И это неправильно. Нас вынудили заниматься не тем, чем мы непосредственно должны заниматься: учить детей. Вся эта система далека от совершенства.