документы

Принят:           Утвержден

на общем собрании                                                  постановлением  администрации

работников МБДОУ детского сада                                   муниципального района

от_____ ________ 20____г                                              «Улуг-Хемский кожуун  Республики Тыва»

Протокол № __________                                                   от «     »   _____________2015г №______

                                                                                             ____________/_Анай-оол М.К.

Согласован:

начальником управления

образования адиминистрации

муниципального района «Улуг-

Хемский кожуун Республики Тыва»

от «____»___________2015г

___________/ Монгуш А.А.

УСТАВ

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

детский сад

комбинированного вида «Сайзанак»

с. Хайыраканский муниципального района

«Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»

(новая редакция)

2015г

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное  учреждение детский сад комбинированного вида «Сайзанак» с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее –ДОУ) ранее был зарегистрирован межрайонной инспекцией ФНС №3 по Республике Тыва как  Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад комбинированного вида «Сайзанак»  с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»», регистрационный номер 2121721000333, ОГРН 1041700689502. Новая редакция Устава принята в соответствии с частью 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.2. Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Сайзанак» с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

Сокращенное наименование: МБДОУ детский сад  «Сайзанак».

Полное наименование на тувинском языке: Улуг-Хем кожууннун Хайыракан сумузунун бюджеттин муниципалдыг назы четпес уругларнын холушкак хевирнин «Сайзанак» уруглар сады.

1.3. Местонахождение ДОУ:

юридический адрес: 668236, Российская Федерация, Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, с. Хайыракан, улица Кускелдея, дом 9.

фактический адрес: 668236, Российская Федерация, Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, с Хайыракан, улица Кускелдея, дом 9

1.4. Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение.

Тип – дошкольное образовательное учреждение.

Учреждение является некоммерческой организацией и не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

1.5. Учредителем и собственником имущества ДОУ является  муниципальное образование - муниципальный район «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

Юридический адрес Учредителя: 668210, Российская Федерация, Республика Тыва, Улуг-Хемскийкожуун, г. Шагонар, улица Октябрьская, дом 1.

1.6. Функции и полномочия Учредителя от имени муниципального образования

- муниципальный район «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» осуществляет  – Администрация Улуг-Хемского кожууна.

1.7.  Координацию, регулирование и контроль за деятельностью ДОУ осуществляет  Управление образования  администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», далее  УО.

1.8. ДОУ является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства по Республике Тыва, печать со своим наименованием, бланки, штампы. ДОУ от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.

1.9. ДОУ отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.

По обязательствам ДОУ, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества ДОУ, на которое может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет Собственник имущества ДОУ.

ДОУ не отвечает по обязательствам Собственника.

1.10. Муниципальное задание для ДОУ в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель. ДОУ не вправе отказаться от его выполнения.

Сверх муниципального задания ДОУ вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами.  Наряду с видами основной деятельности ДОУ может осуществлять иные виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых ДОУ создано, и соответствующие этим целям.

1.11. ДОУ осуществляет свою деятельность в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституциями  Российской Федерации и Республики Тыва, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными подзаконными нормативными актами министерств и ведомств, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом.

1.12. ДОУ проходит лицензирование и государственную аккредитацию в порядке, установленном федеральным законодательством.

1.13. В ДОУ не допускается создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений).

1.14. ДОУ размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с перечнем сведений, установленных законодательством РФ, а также локальными нормативными актами, и обеспечивает ее обновление.

ГЛАВА 2.  Предмет, цели и виды деятельности ДОУ

2.1. Предметом деятельности ДОУ является оказание услуг (выполнение работ) по реализации предусмотренных федеральными законами, законами Республики Тыва, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Тыва, а также муниципальными правовыми актами в сфере образования.

2.2. ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования путем реализации образовательной программы дошкольного образования, а также присмотр и уход за воспитанниками.

2.3. Целями деятельности, для которых создано ДОУ, являются:

• Формирование общей культуры детей дошкольного возраста;
• развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детей дошкольного возраста;
• формирование предпосылок учебной деятельности детей дошкольного возраста;
• сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста;
• коррекция нарушений развития различных категорий детей с ограниченными возможностями здоровья, оказание им квалифицированной психолого-педагогической помощи;
• оказание методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4. ДОУ осуществляет следующие основные виды деятельности:

• предоставление общедоступного бесплатного дошкольного образования;
• предоставление дополнительного образования в ДОУ;
• присмотр и уход за детьми.

2.5. В соответствии с предусмотренными в п. 2.4. основными видами деятельности ДОУ выполняет муниципальное задание, которое формируется и утверждается Учредителем.

2.6. ДОУ вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным п.2.4. настоящего Устава, в целях, указанных в п. 2.2 настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

2.7. ДОУ вправе осуществлять виды деятельности (в т.ч. приносящие доход), не относящиеся косновным, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Доход от оказания платных образовательных услуг используется ДОУ в соответствии с уставными целями.

2.7.1. Оказание платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных муниципальным заданием:обучение по дополнительным общеразвивающим образовательным программам.

Указанные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет субсидий, предоставляемых из бюджета на выполнение муниципального задания.

ДОУ вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору об образовании с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств, в т. ч. полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом ДОУ и доводятся до сведения заказчика и (или) обучающегося.

Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

2.7.2. Осуществление иной приносящей доход деятельности:

• спортивно-оздоровительные услуги;
• консультации учителя-логопеда, педагога-психолога;
• выполнение специальных работ по договорам;
• организация отдыха и развлечений, культуры и спорта;
• осуществление оздоровительной кампании в ДОУ;
• оказание лечебно-оздоровительных услуг;
• выполнение работ (услуг) по государственным и муниципальным контрактам;
• сдача в аренду муниципального имущества, переданного в оперативное управление;
• полиграфическая деятельность, оказание услуг по изданию и тиражированию печатной, включая аудиовизуальную, продукции различного вида и назначения (учебно-методические, наглядные пособия и материалы, информационные и другие материалы) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и реализация указанной продукции (издательская и книготорговая деятельность);
• оказание информационных, экспертных, консультационных, аналитических, справочно-библиографических услуг;
• предоставление услуг, связанных с организацией и проведением выставок, презентаций, круглых столов, семинаров, конференций, симпозиумов, конкурсов и иных аналогичных мероприятий;
• стажировка специалистов системы образования, организация деятельности стажировочной площадки;
• выполнение научно-исследовательских работ;
• создание и передача научной (научно-методической) продукции, объектов интеллектуальной деятельности;
• оказание услуг по демонстрации кино- и видеофильмов для образовательных и научных целей;
• помощь педагогическим коллективам других образовательных организаций в реализации дополнительных общеобразовательных программ, организации досуговой и внеучебной деятельности учащихся, а также молодежным и детским общественным объединениям и организациям на договорной основе;
• образование взрослых по дополнительным общеразвивающим программам.

2.8. Виды деятельности, требующие в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензирования, могут осуществляться ДОУ после получения соответствующей лицензии.

ДОУ не вправе осуществлять виды деятельности, приносящей доход, оказывать платные услуги и работы, не указанные в настоящем разделе Устава.

2.9. Доходы, полученные ДОУ от приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение ДОУ. Имущество, приобретенное ДОУ за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учитывается обособленно и поступает в самостоятельное распоряжение ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Организация питания возлагается на ДОУ. Питание в ДОУ организуется в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами и осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным и рекомендованным органами здравоохранения.

Контроль за качеством, разнообразием питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, за санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения и соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на заведующего ДОУ и закрепленный медицинский персонал в соответствии с их компетенцией.

2.11. Медицинское обслуживание детей в ДОУ обеспечивается специально закрепленным органами здравоохранения за ДОУ медицинским персоналом. Медицинский персонал наряду с администрацией и работниками несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания воспитанников. Медицинские работники проводят профилактические мероприятия в целях недопущения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и пищевых отравлений.

Для осуществления медицинского обслуживания воспитанников ДОУ безвозмездно предоставляет помещение и создает условия для работы медицинского персонала.

ДОУ в пределах своей компетенции создает условия для охраны здоровья воспитанников, обеспечивает:

• текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;
• проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий;
• соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;
• расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в организации.

Оздоровительная работа в ДОУ осуществляется на основе данных о состоянии здоровья, уровне психофизического, моторного развития воспитанников и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого воспитанника.

2.12.В ДОУ могут организовываться группы: сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), полного дня (10,5-часового пребывания). Деятельность групп регламентируется соответствующими локальными актами ДОУ.

2.13.За присмотр и уход за ребенком в ДОУ с родителей (законных представителей) взимается плата. Ее размер определяется Учредителем и отражается в Договоре. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией родительская плата не взимается.

Родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы в размере, устанавливаемом действующим законодательством. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми вДОУ.

ГЛАВА 3. Организация образовательного процесса

3.1. ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками.

3.2. Количество групп в ДОУ определяется Учредителем, исходя из их предельной наполняемости, принятой в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления образовательного процесса (а также с учетом предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования).

3.3.  Группы имеют общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную и комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группа оздоровительной направленности создана для детей с туберкулезной интоксикацией, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

3.4. Наполняемость групп определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья, специфики основной образовательной программы, а также с учетом Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.

3.5. В ДОУ могут организовываться разновозрастные (смешанные) группы детей с учетом возможности организации в них режима дня, соответствующего анатомо-физиологическим особенностям каждой возрастной группы.

3.6. Перевод детей из одной возрастной группы в другую осуществляется на основании приказа заведующего ДОУ в период с августа по сентябрь текущего года.

3.7. Содержание образовательного процесса в ДОУ определяется основной образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой ДОУ самостоятельно. Образовательная программа дошкольного образования разрабатывается в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, а также с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

3.8. Образовательный процесс предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей.

3.9.  Основная образовательная программа может реализовываться в течение всего времени пребывания детей в ДОУ. При круглосуточном пребывании детей в группе реализация программы осуществляется не более 14 часов с учетом режима дня и возрастных категорий детей.

3.10. Образовательная деятельность в ДОУ ведется на русском  и тувинском языках  в соответствии с Конституциями Российской Федерации и Республики Тыва, Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Республики Тыва.

3.11. Образовательная программа дошкольного образования реализуется в специально организованных формах деятельности: групповые, фронтальные, подгрупповые, индивидуальные, дидактические игры, чтение познавательной и художественной литературы, тематические экскурсии, наблюдения на прогулке, в группе в процессе экспериментальной деятельности, проведение плановых развлечений, досугов, праздников.

3.12. Образовательная программа дошкольного образования обеспечивает развитие личности, мотивации и способностей детей в различных видах деятельности и охватывает следующие структурные единицы, представляющие определенные направления развития и образования детей:

• социально-коммуникативное развитие;
• познавательное развитие;
• речевое развитие;
• художественно-эстетическое развитие;
• физическое развитие.

3.13. При реализации образовательной программы дошкольного образованияможет проводиться оценка индивидуального развития детей. Такая оценка проводится педагогическими работниками ДОУ в рамках педагогической диагностики (оценки индивидуального развития детей дошкольного возраста, связанной с оценкой эффективности педагогических действий и лежащей в основе их дальнейшего планирования).

При необходимости используется психологическая диагностика развития детей (выявление и изучение индивидуально-психологических особенностей детей), которую проводят квалифицированные специалисты (педагоги-психологи, психологи).

Участие ребенка в психологической диагностике допускается только с согласия его родителей (законных представителей).

Результаты психологической диагностики используются для решения задач психологического сопровождения и проведения квалифицированной коррекции развития детей.

3.14. Содержание дошкольного образования и условия организации обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья в ДОУ определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

3.15.Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах. Для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, на основании заключения медицинской организации и письменного обращения родителей (законных представителей) обучение по образовательным программам дошкольного образования организуется на дому или в медицинских организациях.

3.16.  Режим работы  определяется ДОУ самостоятельно, исходя из пятидневной рабочей недели. Все группы функционируют в режиме полного дня -10,5 часов: с 7.30 до 18.00, в предпраздничные дни -9 часов ( с 7.30 до 16.30 часов).

3.17. Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей.

Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в ДОУ не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в изоляторе) до прихода родителей (законных представителей) или направляют в лечебное учреждение.

3.18. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней), детей принимают в ДОУ только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

3.19. Режим дня в ДОУ устанавливается в соответствии с возрастными особенностями детей и способствует их гармоничному развитию.

3.20. Продолжительность самостоятельной деятельности детей, непрерывной непосредственно образовательной деятельности, прогулок, сна, а также допустимый объем образовательной нагрузки определяется Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.

3.21. Домашние задания воспитанникам ДОУ не задаются.

3.22. ДОУ реализует дополнительные общеразвивающие программы в течение всего учебного  года.

3.23.Содержание дополнительных общеразвивающих программ и срокиобучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной ДОУ.

3.24. ДОУ организует образовательный процесс по дополнительным общеразвивающим программам в соответствии в объединениях по интересам, сформированных в группы воспитанников одного возраста или разных возрастных категорий (разновозрастные группы). Занятия в объединениях могут проводиться по группам, индивидуально или всем составом объединения.

3.25. Занятия в объединениях по дополнительным общеразвивающим программам могут проводиться различной направленности (технической, естественно научной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, народной педагогикой).

3.27. Количество воспитанников в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеразвивающих программ и определяются Положением о дополнительном образовании в ДОУ.

3.28. Организация образовательного процесса дополнительного образования детей предусматривает возможность участия родителей (законных представителей) воспитанников в работе объединений с согласия педагога дополнительного образования и без включения их в списочный состав объединений.

3.29. Для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, инвалидов ДОУ организует образовательный процесс по дополнительным общеразвивающим программам с учетом особенностей психофизического развития указанных категорий учащихся.

Занятия в объединениях с детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами могут быть организованы как совместно с другими детьми, так и в отдельных  группах. При включении в него детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) детей-инвалидов, инвалидов численный состав объединения может быть уменьшен. Численность детей с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов в учебной группе устанавливается до 15 человек.

3.30. Занятия проводятся в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, разрабатываемым ДОУ самостоятельно. Занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста не проводятся за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон.

ГЛАВА 4.  Правила приема, порядок и основания перевода

и отчисления воспитанников

4.1 Зачисление детей в ДОУ для обучения по основным образовательным программам дошкольного образования производиться заведующим по результатам проведения комплектования, в порядке, установленном Учредителем с мая по сентябрь текущего года. В остальное время производится комплектование ДОУ на свободные (освободившиеся, вновь созданные) места.

4.2. Для зачисления в ДОУ родители (законные представители) обязаны предоставить:

• документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей);
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• путевку (сертификат, направление), выданнуюуправлением образования;
• заявление от родителей (законных представителей);
• заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья ребенка и возможности посещения ДОУ данного вида;
• заключения психолого-медико-педагогической комиссии при приеме детей в группы компенсирующей направленности.

4.3. В случае заболевания ребенка и отсутствия возможности зачисления в ДОУ в установленные сроки заявители обязаны предупредить об этом заведующего и представить справку из учреждения здравоохранения.

4.4. В случае несоблюдения сроков зачисления в ДОУ по результатам комплектования и (или) ДОУ комплектования групп и отсутствия справки о заболевании ребенка предоставленное ребенку место считается невостребованным и подлежит перераспределению.

4.5. Принятие решения о зачислении ребенка в ДОУ является основанием для заключения договора с родителями (законными представителями) воспитанников.

4.6. В договор включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми, а также порядок взимания платы с родителей (законных представителей) за содержание детей.

4.7. Подписание договора является обязательным как дляДОУ, так и для родителей (законных представителей).  Договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр хранится в ДОУ, второй у родителей (законных представителей) ребенка.

4.8. До подписания договора заведующийДОУ в обязательном порядке знакомит родителей (законных представителей) ребенка, принимаемого вДОУ, с уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, основными общеобразовательными программами дошкольного образования, реализуемымиДОУ, иными локальными актами ДОУ, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.9. Приказ о зачислении ребенка в ДОУ издается заведующим после подписания договора с родителями (законными представителями), но не позднее чем через три дня со дня принятия решения о зачислении ребенка вДОУ.

4.10. Порядок комплектования детьми ДОУ определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерацией. Правом внеочередного, первоочередного приема детей в ДОУ обладают категории лиц, определенные действующим законодательством.

Право на внеочередное предоставление мест в ДОУ имеют:

 - дети граждан из подразделений особого риска, а также семей, потерявших кормильца из числа этих граждан (Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991г. № 2123-1);

-дети подвергшихся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС",статья 14, пункт 12);

-дети ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС (Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС",статья 15);

-дети судей (Закон РФ от 26.06.92 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");

- дети прокуроров(Закон РФ от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

- дети сотрудников Следственного комитета (Закон РФ от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации").

Право на первоочередное предоставление мест в ДОУ имеют:

- дети родителей-инвалидов (Указ Президента РФ от 02.10.92 N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов");

- дети-инвалиды (Указ Президента РФ от 02.10.92 N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов");

- дети сотрудников имеющих специальные звания и проходящих службу ворганов внутренних дел (Федеральный закон РФ от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД Российской Федерации");

- дети сотрудников полиции (Федеральный Закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции");

- дети военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

• -дети сотрудников имеющих специальные звания и проходящих службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (Федеральный закон РФ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых Федеральных органов исполнительной власти и изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");

- дети сотрудников имеющих специальные звания и проходящих службу в Государственной противопожарной службе (Федеральный закон РФ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых Федеральных органов исполнительной власти и изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");

-дети из многодетных семей  (Указ президента РФ от 05.05.92 N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей");

- дети одиноких матерей (Поручение Президента Российской Федерации от 4 мая 2011г.Пр-1227);

- дети сотрудников имеющих специальные звания и проходящих службу в уголовно-исполнительной системе (Федеральный закон РФ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых Федеральных органов исполнительной власти и изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");

-  дети работников образования (Закон РТ  «Об образовании» от  26.05.2014г. пункт 6 Статьи 18.Меры социальной поддержки педагогических работников в РТ, Устав ОУ, ДОО, Трудовой договор).

4.11. Внутри одной льготной категории (право на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка в учреждение) заявления выстраиваются по дате подачи заявления.

4.12. Количество мест в учреждении, предоставленных для льготных категорий детей, не может превышать количество мест, предоставленных для детей не льготных категорий.

4.13. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании решения медико-психолого-педагогической комиссии.  При зачислении детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в ДОУ, оно обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и уходу за детьми – условия, учитывающие особенности их психофизического развития.

4.14. При зачислении ребенка в объединение дополнительного образования для обучения по дополнительным общеразвивающим программам ДОУ заключает соответствующий договор с родителями (законными представителями). В договор включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе реализации программы дополнительного образования.

4.15. Для получения дополнительного образования родители (законные представители) ребенка представляют следующие документы:

1) заявление одного из родителей (законных представителей) о приеме ребенка в объединение дополнительного образования;

2) медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка с заключением об отсутствии противопоказаний к занятиям в объединении дополнительного образования по избранному профилю.

4.16. Основаниями для отказа в получении дополнительного образования может быть отсутствие свободных мест в объединении избранного профиля на момент представления документов, а также наличие медицинских противопоказаний к соответствующему виду деятельности.

4.17. Зачисление детей в объединение дополнительного образования оформляется соответствующим приказом заведующего.

4.18. Перевод детей из ДОУ в другое ДОУ производится на основании приказа заведующего в следующих случаях:

• на время капитального (текущего) ремонта учреждения (полностью или частично в зависимости от объема работ);
• на время строительства на месте сноса учреждения;
• на летний период.

4.19. Отчисление воспитанника из ДОУ производится:

• по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
• по инициативе ДОУ путем одностороннего расторжения договора в следующих случаях:

а) по окончании освоения основной образовательной программы ДОУ и достижении воспитанником на 1 сентября текущего года возраста, необходимого для обучения в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования;

б) по письменному медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его дальнейшему пребыванию в ДОУ;

в) в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине родителей (законных представителей) обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

• по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в т.ч. в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4.20. Отчисление ребенка производится по истечении двух недель после обязательного письменного уведомления (предупреждения) родителей (законных представителей) ребенка о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка изДОУ. Уведомление вручается лично одному из родителей ребенка или законному представителю ребенка под роспись. При отказе родителей (законных представителей) ребенка получить уведомление (предупреждение) о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка администрация ДОУ обязана оформить письменный акт об отказе в получении указанного уведомления (предупреждения). Дата составления такого акта является датой официального уведомления (предупреждения) о расторжении договора и отчислении ребенка.

ГЛАВА 5. Права и обязанности участников образовательных отношений

5.1. Отношения воспитанников и персонала ДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы в развитии в соответствии с его индивидуальными особенностями.

5.2. К участникам образовательных отношений относятся воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники и их представители, ДОУ.

5.3. Воспитанники ДОУ имеют право:

5.3.1. На бесплатное получение дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в пределах образовательных программ, реализация которых финансируется Учредителем.

5.3.2. Охрану жизни и здоровья.

5.3.3. Защиту от всех форм физического и психического насилия.

5.3.4. Защиту и уважение человеческого достоинства, свободу совести;

5.3.5. Удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении.

5.3.6. Удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития.

5.3.7. Развитие творческих способностей и интересов.

5.3.8. Получение квалифицированной помощи в обучении.

5.3.9. Предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.3.10. Получение дополнительных (в т. ч. платных) образовательных услуг.

5.3.11. Предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в т. ч. получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции.

5.3.12. Пользование в порядке, установленном локальными нормативными актамиДОУ, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта ДОУ.

5.4. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

5.4.1. Выбирать образовательную программу, из числа используемых в работе с детьми в ДОУ.

5.4.2. Защищать законные права и интересы ребенка.

5.4.3. Вносить предложения администрации ДОУ по улучшению работы с детьми, в т. ч. по организации дополнительных (платных) образовательных услуг.

5.4.4. Требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления его здоровья, воспитания и обучения на условиях, предусмотренных договором с ДОУ.

5.4.5. Консультироваться с педагогическими работниками ДОУ по проблемам воспитания и обучения ребенка (детей).

5.4.6. Принимать участие в управлении ДОУ в порядке, предусмотренном настоящим уставом.

5.4.7. Присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между ДОУ и родителями (законными представителями).

5.4.8. Ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед Учредителем, или заведующим  ДОУ.

5.4.9. Выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в ДОУ.

5.4.10. Заслушивать отчеты заведующего ДОУ и педагогов о работе с детьми.

5.4.11. Оказывать ДОУ посильную помощь в реализации его уставных задач, в части сохранения и укрепления физического и психического здоровья детей.

5.4.12. Досрочно расторгать договор между ДОУ и родителями.

5.4.13. Обжаловать учредителю решение об отчислении ребенка из ДОУ в месячный срок с момента получения письменного уведомления.

5.4.14. Создавать родительские объединения в ДОУ.

5.4.15. На получение в установленном действующим законодательством  порядке компенсации части родительской  платы за содержание детей в ДОУ.

5.4.16. Получать информацию о реализации в ДОУ программы дошкольного образования, а также дополнительных общеобразовательных программ.

5.4.17. Присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей.

5.4.18. Обжаловать решения администрации, касающиеся образовательной деятельности в отношении их ребенка в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

5.5. Родители (законные представители) обязаны:

5.5.1. Выполнять настоящий устав в части, касающейся их прав и обязанностей.

5.5.2. Заложить основы интеллектуального, физического, нравственного развития ребенка в раннем возрасте.

5.5.3. Не нарушать режим работы ДОУ.

5.5.4. Своевременно оплачивать содержание ребенка в ДОУ.

5.5.5. Своевременно ставить в известность администрацию ДОУ о возможном отсутствии ребенка или его болезни.

5.5.6. Ежедневно лично (или на основании доверенности) передавать ребенка воспитателю и забирать ребенка.

5.5.7. Добросовестно выполнять условия договора с ДОУ.

5.5.8. Не применять к ребенку антипедагогических методов воспитания.

5.5.9. При нахождении в ДОУ вежливо вести себя с работниками и посетителямиДОУ.

5.5.10. В присутствии ребенка, других воспитанников ДОУ воздерживаться от действий и высказываний, умаляющих авторитет воспитателей.

5.5.11. Взаимодействовать с педагогическими работниками ДОУ в вопросах воспитания ребенка.

5.5.12. Информировать заведующего ДОУ о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера или прекращение выплаты компенсации.

5.6. Работники ДОУ имеют право:

5.6.1. На участие в управлении ДОУ в порядке, определяемом уставом.

5.6.2. Защиту профессиональной чести и достоинства.

5.6.3. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.

5.7. Педагогические работники ДОУ имеют право:

5.7.1. На участие в разработке образовательных программ.

5.7.2. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

5.7.3. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.7.4. Длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы.

5.7.5. Свободный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, в соответствии с образовательной программой, утвержденной ДОУ.

5.7.6. Повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

5.7.7. Социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации  и Республики Тыва, а также на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам органом местного самоуправления.

5.7.8. Участие в управлении ДОУ в порядке, определенном настоящим уставом.

5.7.9. Иные права и свободы, предусмотренные федеральными законами.

5.8. Работники ДОУ обязаны:

5.8.1. Соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты ДОУ.

5.8.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

5.8.3. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений.

5.8.4. Соответствовать требованиям квалификационных характеристик и профессиональных стандартов.

5.8.5. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в установленном порядке и систематически повышать свой профессиональный уровень.

5.8.6. Выполнять условия трудового договора.

5.8.7. Заботиться о защите прав и свобод воспитанников, уважать права родителей (законных представителей).

5.8.8. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.8.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами.

5.9. Педагогические работники обязаны:

5.9.1. Выполнять устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, правила по технике безопасности и пожарной безопасности, условия трудового договора, должностные инструкции.

5.9.2. Охранять жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса.

5.9.3. Защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.

5.9.4. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

5.9.5. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

5.9.6. Соблюдать нормы профессиональной этики, быть взаимновежливыми с другими работниками ДОУ, родителями (законными представителями) детей, с воспитанниками, иными посетителями ДОУ, воздерживаться от действий или высказываний, ведущих к нарушению морально-психологического климата в коллективе.

5.9.7. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

5.9.8. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению ДОУ.

5.9.9. Планировать и осуществлять образовательно-воспитательную работу в соответствии с программами, принятыми педагогическим советом.

5.9.10. Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

5.9.11. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.9.12.  Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Тыва, актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами ДОУ.

5.10. В целях защиты своих прав родители (законные представители) воспитанников самостоятельно или через своих представителей вправе:

• направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к ее работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, их родителей (законных представителей), дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением воспитанников и их родителей (законных представителей);
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в т. ч. по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

5.11. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в т. ч. в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается соответствующим локальным актом ДОУ, который принимается с учетом мнения советов родителей, а также представительных органов работников ДОУ.

ГЛАВА 6.  Порядок комплектования персонала

6.1. Работодателем для всех работников ДОУ является данное ДОУ как юридическое лицо. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется по должностям педагогических работников действующими квалификационными требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами по соответствующему виду деятельности.

6.2. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются:

1.) лица, имеющие судимость за совершение преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

2.) лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства а также против общественной безопасности;

3) лица, имевшие судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

К педагогической деятельности не допускаются также лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.3. Отношения работника и ДОУ регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6.4. Заработная плата устанавливается работнику ДОУ в зависимости от квалификации работ, сложности, интенсивности, количества и условий выполнения работы, включающую компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в т. ч. выполняющих в ДОУ дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора и др.), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

6.5. Педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.

6.6. Педагогическим работникам ДОУ запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, склонению воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для пропаганды исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признакам социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в т. ч. посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений обисторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов.

Педагогический работник ДОУ не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

6.7. Увольнение работника ДОУ осуществляется при возникновении оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ.

6.8.При организации инклюзивного образованияк реализации основной образовательной программы ДОУ могут быть привлечены дополнительные педагогические работники, имеющие соответствующую квалификацию для работы с данными ограничениями здоровья детей.

6.7. При включении в группы иных категорий детей, имеющих специальные образовательные потребности, в т. ч. находящихся в трудной жизненной ситуации, ДОУ могут быть привлечены дополнительные педагогические работники, имеющие соответствующую квалификацию.

ГЛАВА 7. Имущество и финансовое обеспечение деятельности ДОУ

7.1. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ДОУ Учредителем или приобретенных ДОУ за счет средств, выделяемых ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым является соответствующее имущество, в т. ч. земельные участки.

7.2. Источниками формирования финансовых средств ДОУ являются:

• субсидии из муниципального бюджета на выполнение муниципального задания, и иные цели;
• средства, поступающие от приносящей доход деятельности;
• средства от спонсоров и добровольных пожертвований граждан, целевых взносов физических и (или) юридических лиц;
• другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. ДОУ вправе осуществлять приносящую доход деятельность, предусмотренную уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.

7.4. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счет средств Учредителя.

7.5. ДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Финансовые и материальные средства, закрепленные за ДОУ Учредителем, используются им в соответствии с уставом.

7.6. Имущество ДОУ закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Учредитель выполняет полномочия собственника. Земельный участок, необходимый для выполнения ДОУ своих уставных задач, принадлежит ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.7. ДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.8. ДОУ отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенным ДОО за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.

7.9. ДОУ без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом ДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 12.01.1996№ 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

7.10. Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество, без которого осуществление ДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено. Виды особо ценного движимого имущества определяются в порядке, установленном Учредителем.

Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за ДОУ или о выделении средств на его приобретение.

7.11. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.12. ДОУ в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, обязано согласовывать в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, законами Республики Тыва, иными нормативными правовыми актами:

• совершение ДОУ крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
• внесение ДОУ денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
• передачу ДОУ некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

Недвижимое имущество, закрепленное за ДОУ или приобретенное ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у ДОУ особо ценное движимое имущество, подлежит обособленному учету в установленном порядке.

ГЛАВА 8. Управление ДОУ

8.1. Управление ДОУ осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

8.2. К компетенции Учредителя относятся:

• создание ДОУ (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
• утверждение устава ДОУ, а также вносимых в него изменений;
• назначение заведующего ДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности ДОУ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим ДОУ по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом ДОУ основными видами деятельности;
• предварительное согласование совершения ДОУ крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• принятие решения об одобрении сделок с участием ДОУ, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом ДОУ, в т. ч. передаче его в аренду;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ДОУ Учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
• определение перечня особо ценного движимого имущества;
• закрепление муниципального имущества за ДОУ на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности ДОУ, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
• согласование внесения ДОУ имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;
• согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;
• финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
• определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

• осуществление контроля за деятельностью ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности ДОУ и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• согласование штатного расписания ДОУ;
• финансовое обеспечение деятельности ДОУ;
• создание специальных условий для образования лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также для присмотра и ухода за ними;
• издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
• осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

8.3. Единоличным исполнительным органом ДОУ является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью ДОУ.

• Заведующий ДОУ назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации  на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет, приказом начальника Управления образования.
• 8.3.1 Заведующий осуществляет руководство деятельностью ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом, несет ответственность за деятельность ДОУ. Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч. временно на период своего отсутствия.

8.3.2. Заведующий ДОУ организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности ДОУ, принятым в рамках компетенции Учредителя.

8.3.3. Заведующий ДОУ без доверенности действует от имени ДОУ, в т. ч.:

• заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени ДОУ, утверждает штатное расписание ДОУ, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях;
• утверждает план финансово-хозяйственной деятельности ДОУ, его годовую и бухгалтерскую отчетность;
• принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
• обеспечивает открытие лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства по Республике Тыва;
• обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
• выдает доверенности на право представительства от имениДОУ, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
• издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками ДОУ;
• контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений ДОУ.

8.3.4. Заведующий  ДОУ осуществляет также следующие полномочия:

• обеспечивает соблюдение законности в деятельности ДОУ;
• планирует и организует работу ДОУ в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы ДОУ;
• организует работу по исполнению решений Управляющего совета, других коллегиальных органов управления ДОУ;
• организует работу по подготовке ДОУ к лицензированию и государственной аккредитации, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления ДОУ;
• принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников ДОУ;
• устанавливать заработную плату  работнику ДОУ в зависимости от квалификации работ, сложности, интенсивности, количества и условий выполнения работы, включающую компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
• утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
• издает приказы о зачислении в ДОУ;
• готовит мотивированное представление для педагогического совета об отчислении воспитанника; на основании решения педагогического совета издает приказ об отчислении воспитанника;
• организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;
• формирует контингент воспитанников;
• организует осуществление мер социальной поддержки воспитанниковДОУ, защиту прав воспитанников;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
• организует делопроизводство;
• устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
• назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в  помещениях ДОУ;
• проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками ДОУ по вопросам деятельности ДОУ;
• распределяет обязанности между работниками ДОУ;
• привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОУ;
• применяет меры поощрения к работникам ДОУ в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

8.3.5. Заведующий ДОУ обязан:

• проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
• обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;
• обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых ДОУ муниципальных  и иных услуг, выполнением работ;
• обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам ДОУ, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам;
• обеспечивать безопасные условия труда работникам ДОУ;
• обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности ДОУ и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
• обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых ДОУ из муниципального бюджета, и соблюдение ДОУ финансовой дисциплины;
• обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за ДОУ;
• обеспечивать согласование с  Учредителем создания и ликвидации филиалов ДОУ, открытия и закрытия представительств;
• обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ДОУ собственником или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;
• обеспечивать согласование внесения ДОУ недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их Учредителя или участника;
• обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом ДОУ, в совершении которой имеется заинтересованность;
• обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками ДОУ;
• заключать договоры между ДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка;
• осуществлять прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном уставом;
• создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ;
• запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанникови работников;
• организовывать подготовку ДОУ к новому учебному году, подписывать акт приемки ДОУ;
• обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
• обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников ДОУ;
• принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в ДОУ;
• сохранять в случае болезни воспитанника, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, ежегодного отпуска родителей (законных представителей), в летний период сроком до 90 календарных дней, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей) за ребенком место в ДОУ;
• определять в иных случаях уважительность причины отсутствия ребенка;
• выполнять иные обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, нормативными правовыми актами органов муниципального образования, а также уставом ДОУ и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

8.3.6. Заведующий ДОУ несет ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки с нарушением законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

8.4. В ДОУ формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников ДОУ,Управляющий совет ДОУ,  Педагогический совет, Попечительский совет, родительские комитеты.

8.5. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления ДОУ и при принятии ДОУ локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в ДОУ создаются и действуют:

• советы родителей (законных представителей) воспитанников;
• профессиональные союзы работников и их представительные органы.

8.6. Общее собрание работников ДОУ является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

• внесение предложений в план развития ДОУ, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности ДОУ;
• внесение предложений об изменении и дополнении устава ДОУ;
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, положения об оплате труда работникови иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенциейпо представлению заведующего ДОУ;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
• поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;
• утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками ДОУ или их представителями;
• создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания детей;
• создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания воспитанников и работников ДОУ;
• ходатайство о награждении работников ДОУ.

8.6.1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников  ДОУ на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в ДОУ, включая работников обособленных структурных подразделений.

8.6.2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает заведующий ДОУ.

8.6.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников ДОУ.

8.6.4. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется заведующим ДОУ. Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

Решения по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении устава ДОУ, утверждения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.

8.6.5. Общее собрание вправе действовать от имени ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции п. 8.6 Устава.

По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания п. 8.6 Устава, Общее собрание не выступает от имени ДОУ.

8.7. Управляющий совет ДОУ (далее – Совет) – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с настоящим уставом.

Совет формируется в соответствии с положением об Управляющем совете в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

Состав Совета утверждается сроком на три года приказом заведующего ДОУ. Одни и те же лица не могут входить в состав Совета более одного срока подряд.

Избираемыми членами Совета являются поровну:

• представители родителей (законных представителей) воспитанников;
• представители работников ДОУ.

Заведующий ДОУ входит в состав Совета по должности как представитель администрации ДОУ.

В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.

Совет работает на общественных началах.

8.7.1. Выборы в Совет назначаются заведующим ДОУ в соответствии с положением об Управляющем совете. Участие в выборах является свободным и добровольным.

Организацию выборов в Совет обеспечивает администрация ДОУ во главе с заведующим.

Члены Совета избираются простым большинством голосов соответственно на совете родителей (законных представителей) воспитанников, собрании работников ДОУ. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.

Форма и процедура выборов определяется положением об Управляющем совете ДОУ.

8.7.2. Заведующий ДОУ в трехдневный срок после получения протоколов собраний формирует список избранных членов Совета, издает приказ, которым утверждает этот список, назначает дату первого заседания  Совета, о чем извещает избранных членов.

На первом заседании Совета избирается его председатель из числа избранных собраниями членов Совета.

Совет в составе избранных на собраниях членов имеет право кооптировать (избрать дополнительно) в свой состав до четырех членов из числа лиц, заинтересованных в деятельности ДОУ.

Учредитель имеет право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Совета, которые подлежат первоочередному рассмотрению.

8.7.3. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

• по его желанию, выраженному в письменной форме;
• прекращения трудовых отношений работника, являющегося членом Совета, с ДОУ; из числа родителей (законных представителей) – в связи с прекращением образовательных отношений между ДОУ и их ребенком;
• если член Совета не принимает участия в работе Совета (не посещает два и более заседания подряд без уважительных причин);
• совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Совете.

Проведение дополнительных выборов в Совет в связи с выводом из его состава избираемого члена Совета организует заведующий ДОУ в срок до следующего после вывода из состава Совета его члена заседания Совета.

8.7.4. График заседаний утверждается Советом. Председатель Совета вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также проводится по требованию не менее одной трети от общего числа членов Совета, оформленному в письменной форме.

8.7.5. Решения Совета правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения Совета принимаются простым (абсолютным) большинством голосов присутствующих членов. При равенстве голосов голос председателя Совета является решающим.

Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для заведующего ДОУ, работников, родителей (законных представителей) воспитанников.

8.7.6. К полномочиям Совета относятся:

• утверждение плана развития ДОУ;
• согласование режимов работы ДОУ и его обособленных структурных подразделений;
• определение начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы ДОУ;
• определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития ДОУ;
• внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• представление интересов ДОУ в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;
• согласование распределения выплат и доплат работникам ДОУ из стимулирующего фонда;
• согласование правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;
• заслушивание отчета заведующего ДОУ и отдельных работников;
• осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в ДОУ;
• рекомендации заведующему ДОУ по вопросам заключения коллективного договора.

8.7.7. Управляющий совет вправе действовать от имени ДОУ по вопросам:

• составления плана развития ДОУ;
• определения начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы ДОУ;
• определения направления расходования внебюджетных средств и содействия их привлечению для обеспечения деятельности и развития ДОУ.

По остальным вопросам, отнесенным к компетенции Совета подп. 8.7.6 Устава, Совет не выступает от имени ДОУ.

8.8. Педагогический совет ДОУ является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных подразделений), а также иные работники ДОУ, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является заведующий ДОУ.

Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя Педагогического совета является решающим.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые в структурных подразделениях ДОУ из числа педагогических работников, работающих в этих подразделениях.

8.8.1. Педагогический совет:

• обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
• согласовывает положение об аттестации педагогических работников;
• определяет направления опытно-экспериментальной работы;
• выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
• рассматривает вопросы организации платных дополнительных образовательных услуг, их содержания и качества;
• обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

8.8.2. Педагогический совет вправе действовать от имени ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции подп.8.8.1устава.

По вопросам, не отнесенным к компетенции Педагогического совета подп.8.8.1 Устава, Педагогический совет не выступает от имени ДОУ.

8.9. ДОУ вправе создавать Попечительский совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности ДОУ.

Попечительский совет является постоянно действующим органом.

Члены Попечительского совета избираются Управляющим советом. Попечительский совет действует на основании положения о Попечительском совете, которое утверждает Управляющий совет.

Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе и формируется на добровольных началах сроком на один год из: представителей родительской общественности, избранных на групповых родительских собраниях; представителей педагогической общественности, избранных на Педагогическом совете; представителей органов исполнительной власти, общественных объединений, предприятий и организаций, граждан, юридических лиц. В состав Попечительского совета Учреждения входит Заведующий Учреждением.

8.9.1. Попечительский совет содействует:

• привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития ДОУ;
• организации и улучшению условий труда педагогических и других работников ДОУ;
• организации конкурсов, соревнований, оздоровительных и других массовых мероприятий ДОУ;
• контролю организации питания в ДОУ по согласованию с администрацией ДОУ;
• совершенствованию материально-технической базы ДОУ, благоустройству его помещений и территории;
• материальной поддержке нуждающихся и социально незащищенных воспитанников и работников ДОУ.

8.9.2. Члены Попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно и без отрыва от основной деятельности. Попечительский совет действует на основе гласности и равноправия его членов.

8.9.3. В состав Попечительского совета входит не менее 5 (пяти) не более 15 человек.

 Попечительский совет возглавляет председатель, обладающий организационными и координационными полномочиями. Председатель и заместитель председателя ежегодно избираются в начале учебного года на первом заседании Попечительского совета большинством голосов при открытом голосовании.

В обязанности председателя входит подготовка отчетов о работе Попечительского совета за год и предложений по плану и графику работы Попечительского совета на следующий год. В период между заседаниями руководство Попечительским советом осуществляет председатель.

 На первом ежегодном заседании Попечительского совета избирается секретарь. В обязанности секретаря входит: организация заседаний Попечительского совета; осуществление непосредственной работы по подготовке и ведению текущей документации Попечительского совета: оформление и рассылка решений Попечительского совета.

8.9.4 Заседание Попечительского совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов списочного состава. Решения Попечительского совета принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих членов Попечительского совета на заседании. В случае равенства голосов «за» и «против» решающим является голос председательствующего.

 Решения Попечительского совета принимаются на его заседаниях, проводимых не реже одного раза в квартал согласно плану работы. Внеочередные заседания могут быть созваны по требованию не менее половины его членов.Решения Попечительского совета оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем, ведущим протокол заседания. Документация хранится в ДОУ.

 В работе Попечительского совета с правом совещательного голоса могут принимать участие приглашенные представители различных организаций и иных лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развитии ДОУ.

8.10. В целях содействия ДОУ в осуществлении воспитания и обучения детей в ДОО, обеспечения взаимодействия ДОУ с родителями (законными представителями) воспитанников создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет ДОУ.

8.10.1. Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы в количестве 2–4 человек. Собранием родителей группы избирается 1 представитель в Родительский комитет ДОУ. Родительские комитеты имеют председателей, избираемых членами комитета из их числа.Состав Родительских комитетов утверждается сроком на один год приказом заведующего ДОУ. Одни и те же лица могут входить в состав Родительских комитетов более одного срока подряд. В составе Родительского комитета могут образовываться структурные подразделения в целях оптимального распределения функций и повышения эффективности деятельности.

8.10.2. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет ДОУ созывает Родительское собрание ДОУ. Родительский комитет группы созывает соответственно собрание родителей группы.

8.10.3. К полномочиям родительских комитетов относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации деятельности ДОУ.

Родительские комитеты действуют на основании положения о родительских комитетах, утверждаемого Управляющим советом.

ГЛАВА 9. Учет, отчетность и контроль

9.1. ДОУ осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность по установленной форме, руководствуясь Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", представляет Учредителю ежегодный отчет о поступлении и расходовании средств.

9.2. Сроки предоставления квартальной и годовой бухгалтерской отчетности устанавливаются уполномоченными органами местного самоуправления.

9.3. Формы статистической отчетности, сроки и порядок их представления устанавливаются органами государственной статистики. Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной деятельности осуществляется соответствующими федеральными, региональными и местными органами в рамках их полномочий.

ГЛАВА 10. Международное сотрудничество

• 10.1. ДОУ вправе принимать участие в международном сотрудничестве в сфере образования посредством заключения договоров по вопросам образования с иностранными организациями и гражданами в соответствии с законодательством Российской Федерации и в иных формах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по следующим направлениям:

• разработка и реализация образовательных программ совместно с международными или иностранными организациями;
• направление педагогических работников ДОУ в иностранные образовательные организации;
• участие в сетевой форме реализации образовательных программ;
• участие в деятельности международных организаций и проведении международных образовательных конгрессов, симпозиумов, конференций, семинаров или самостоятельное проведение указанных мероприятий, а также обмен учебно-научной литературой на двусторонней и многосторонней основе.

ГЛАВА 11. Реорганизация, изменение типа и ликвидация ДОУ.

Хранение документов

11.1. ДОУ может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, по решению Учредителя.

11.2. Изменение типа ДОУ осуществляется в порядке, установленном федеральными законами, по решению Учредителя – администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

11.3. В случае принятия решения о ликвидации ДОУ создается ликвидационная комиссия. Имущество ДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам ДОУ,  передается ликвидационной комиссией в казну муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

11.4. При реорганизации или ликвидации ДОУ должна быть обеспечена сохранность имеющейся документации, научной и образовательной информации на бумажных и электронных носителях и в банках данных.

При реорганизации ДОУ документы передаются в соответствии с установленными правилами организации – правопреемнику. При ликвидации ДОУ документы передаются в архив муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

ГЛАВА 12. Порядок изменения Устава

Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном федеральным законодательством для бюджетных учреждений, утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в государственных органах регистрации юридических лиц.

Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.  

ГЛАВА 13. Локальные акты, регламентирующие деятельность ДОУ

13.1. Организация образовательного процесса в ДОУ осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом уровней и основных общеобразовательных программ, особенностей образовательных программ дополнительного образования, а также в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ДОУ принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в т. ч. регламентирующие:

• прием воспитанников в ДОУ;
• порядок и основания отчисления воспитанников из ДОУ;
• оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между ДОУ,родителями (законными представителями) воспитанников;
• режим работы ДОУ;
• деятельность структурных подразделенийДОУ;
• порядок организации и деятельностигрупп;
• порядок организации и деятельности коллегиальных органов управления ДОУ;
• внутренний трудовой распорядок;
• профессиональную этику педагогических работников;
• режим рабочего времени педагогических работников ДОУ;
• порядок организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности;
• порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников;
• Положение о комиссии по урегулированию  споров между участниками образовательных отношений;
• систему оценки качества образования;
• индивидуальный учет результатов освоения воспитанниками образовательных программ в ДОУ;
• порядок хранения в архивах ДОУ на бумажных и (или) электронных носителях результатов освоения воспитанниками образовательных программ;
• порядок оказания материальной помощивоспитанниками работникам;
• Положение об оказании платных образовательных услуг;
• порядок осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеразвивающим программам;
• порядок организации и проведения самообследования в ДОУ;
• Положение об официальномсайтеДОУ в сети Интернет;

13.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работниковДОУ, учитывается мнение советов родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.

13.3. Локальные нормативные акты, регламентирующие организацию образовательного процесса, утверждаются заведующим ДОУ после согласования с  органами коллегиального управления ДОУ.

Согласовано                                                                                      Утвержден

начальник управления                                                                и.о. заведуюшей МБДОУ

образования муниципального                                                    детского сада «Сайзанак»

района «Улуг-Хемский кожуун                                                  с.Хайыраканский

Республики Тыва»                                                                          _________/__Даваа А.В.__.

____________/Норбу Л.М..                                                          «___»__________20____г

«_____»___________20____г

План работы

МБДОУ детского сада комбинированного вида

«Сайзанак» с.Хайыраканский

на 2017-2018 учебный год

Оглавление

Общие сведение о ДОУ ………….………………………………………………...3-6

Цель и задачи ДОУ………………….……………………………………………...7

План педагогического совета ……………………………………………………7-9

Семинары-практикумы, консультации………………………………………….9-11

Изучение состояние педагогического процесса (контроли)…………………..11-12

Открытые просмотры……………………………………………………………12-13

Развлечение и праздники. Спортивные праздники, досуги…………………..13-14

Выставки………………………………………………………………..………….14-15

Оздоровительная работа……………………………………………………………15

Работа с родителями………………………………………………………………..15-16

Планирование административно-хозяйственной работы……………………….16-17

Работа с кадрами…вета……………………………………………………………17-21

Взаимодействие с социумом………………………………………………………22

Договор со школой …………………………………………………………………23-24

1. Информационный раздел.

Общие сведения о ДОУ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад комбинированного вида «Сайзанак» расположено по адресу: Улуг-Хемский кожуун с.Хайыракан ул.Кускелдей,9, телефон  7(39436) 2-18-26,

          МБДОУ обеспечивает разностороннее развитие детей в возрасте от 2 до 7 лет с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным образовательным областям – физического, социально-коммуникативного, познавательного, речевого и художественно-эстетического развития. МБДОУ «Сайзанак» обеспечивает достижение воспитанниками готовности к школе.        

Согласно специфике дошкольного учреждения режим пребывания детей в детском саду пятидневный, длительность пребывания воспитанников 10,5 часов с 7.30. – 18.00. В детском саду функционирует санаторная группа для детей с туберкулезной индексацией, с круглосуточным пребыванием.  

Имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по реализации основной Программы дошкольного образования общеразвивающей направленности.

В ДОУ функционируют 6  групп, из них 4 группы общеразвивающей направленности, 1 санаторная разновозрастная, 1  речевая группа.

Образовательный уровень и уровень квалификации педагогических работников ДОУ

Всего педагогов – 15 из них имеют: высшее образование 7 чел., среднее специальное -8 чел.

1 квалификационную категорию имеют 14 педагогов, без категории 1 воспитатель.

В ДОУ имеются: кабинет заведующего, методический кабинет, медицинский кабинет и изолятор, 6 групповые комнаты, раздевалка для персонала, кабинет завхоза, пищеблок, прачечная, спортивно-музыкальный зал, оснащенный спортивным оборудованием и музыкальным инструментом, кабинет логопеда, кабинет психолога, кабинет ИЗО деятельности.

На территории ДОУ имеются три летние веранды, спортивная площадка, игровое оборудование.

ДОУ имеет необходимое программное обеспечение образовательного процесса.

В соответствии с лицензией обусловлен выбор образовательных программ

Преемственность программ, реализуемых во всех возрастных группах, обеспечивается единым недельно-тематическим планированием, цикличностью прохождения программного материала с усложнениями в каждой последующей возрастной группе.

Состав образовательных дисциплин, учебно-программного материала регламентируются учебным планом, утвержденным заведующей и принятым решением педагогического совета ДОУ.

В ДОУ созданы безопасные условия пребывания, соответствующие противопожарным требованиям, требованиям охраны труда, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и правилам.

Для обеспечения безопасности образовательного процесса ДОУ оборудовано системной: видеонаблюдения, кнопкой «Тревожной сигнализации» (дублирующий сигнал), (экстренный вызов службы охраны); автоматической пожарной сигнализацией; первичными средствами пожаротушения.

Ответственным за пожарную безопасность в ДОУ поддерживаются в состоянии постоянной готовности первичные средства пожаротушения: огнетушители, пожарный щит. Соблюдаются требования к содержанию эвакуационных выходов.

В МБДОУ детском саду «Сайзанак» налажено взаимодействие с родителями в вопросах поддержания и укрепления здоровья детей;

 Здоровье детей, посещающих детский сад, являются предметом пристального внимания педагогического коллектива.

С целью сохранения, укрепления здоровья детей, воспитания у них потребности в здоровом образе жизни организованы следующие оздоровительные и профилактические мероприятия:

• Рациональный режим;
• Сбалансированное детское питание;
• Закаливание – упражнения после сна (в постели), пробежки по дорожкам здоровья, дозированный бег; полоскание рта; хождение босиком (летом); обширное умывание
• Двигательная активность-физкультурные занятия, спортивные праздники, досуги, прогулки; профилактика плоскостопия, нарушения осанки;
• Оздоровительные мероприятия – утренняя гимнастика, гимнастика после сна, прогулки, профилактические прививки, профилактика ОРВИ: С-витаминизация, чесночные ингаляции.

Основными принципами организации питания являются:

• Выполнение режима питания;
• Полноценное питание;
• Гигиены приема пищи;
• Индивидуальный подход к детям во время питания.

- в ДОУ создана предметно-развивающая среда.

В качестве ведущих направлений создания и совершенствования развивающей среды мы рассматриванием следующие направления:

1. Создание условий для пребывания детей в детском саду, в строгом соответствии с санитарными нормами и требованиями. Коллектив ДОУ делает все необходимое, что бы условия пребывания детей в детском саду соответствовали санитарным нормам и требованиям.
2. Создание условий в группах, согласно требованиям образовательной программы по ФГОС.

В каждой возрастной группе нашего ДОУ, создано условия для самостоятельной и совместной деятельности детей.

3. Расположение мебели, игрового и другого оборудования отвечают требованиям техники безопасности, санитарно-гигиеническим нормам, физиологии детей, принципам функционального комфорта, позволяет детям свободно перемещаться.

Организация пространства группы и предметной среды осуществляется по тематическому принципу.

Для реализации данного содержания в ДОУ создана этнокультурная среда:

В подготовительной (речевой) группе оформлен и создан мини-музей «Юрта», центр этнической культуры. Руководитель Суван А.М. – воспитатель группы, проводит кружок по народной педагогике. В игровой комнате группы оформлен государственный устрой РТ, герб, флаг, гимн. Мини музей – это гордость нашего коллектива. Дети и педагоги любят там работать. Там проводятся развлечения с детьми «Хоглуг ог», «Кожамыктаал», национальные игры «Кажык оюну», «Чинчи чажырары», «Тевек» и т.д.

Самое любимое место для детей — это кукольный театр «Гуси лебеди», в старшей группе «Хек-даван» оформлен как центр театрализованной деятельности. Руководитель кружка Чонданова О.Д. В кукольном театре собраны очень много видов театра: Би-ба-бо, теневой, конусный, пальчиковый, театр на ложках, настольный, плоскостной, костюмы сказочных героев, театр на гапите, театр Петрушки, по русским и тувинским народным сказкам, дети знакомятся особенностями народного творчества русского и тувинского народов.

«Русский терем» в средней группе создан руководителем кружка Уйнукай-оол Г.Б. «Русский терем», красочно оформлен, дети знакомятся с русской народной культурой, собраны предметы быта русской старины, куклы в национальных костюмах, материал по истории и культуре русского народа, детские народные костюмы.

Вот уже 19 год в ДОУ функционирует ИЗО студие «Челээш», руководитель Даваа С.Д. Там проводятся занятия по ИЗОдеятельности (рисование, лепка) с детьми возрастных групп. В ИЗО студии оформлены уголки мастеров гжеля, дымковской игрушки, работы тувинских мастеров, подделки детей и педагогов.

В методическом кабинете:

оформлена выставка дидактических материалов для организации работы с детьми по этнокультурному направлению, наглядная стендовая информация для педагогов, стендовая информация для родителей в передней при входе, оформление лестничных пролетов ДОУ.

Педагогический коллектив строит свою работу по воспитанию и обучению детей в тесном контакте с родителями. Он обусловлен вовлечением родителей в образовательный процесс, просвещением родителей в целях повышения психолого-педагогической культуры.

Ведется работа с родителями: консультации, индивидуальные беседы, совместные праздники, спортивные развлечения, были проведении дни открытых дверей, где родители смогли подробнее познакомиться с содержанием образовательно-воспитательного процесса. 

Коллектив стабильный, сплочен на решении задач и приоритетов дошкольного образования. Практически все педагоги отмечены наградами в рамках образовательного учреждения, кожууна и республики.

Анализ уровня творческого потенциала педагогического коллектива показывает тенденцию роста активности и их самостоятельности, стремления к новациям и исследованиям.

Победители Всероссийских, республиканских, муниципальных конкурсов

Победитель муниципального этапа Всероссийского конкурса «Воспитатель года 2017» Айыр-оол В.В. заняла 2 место и стала дипломантом конкурса «Воспитатель года 2017» республиканского чемпионата профессионального мастерства «Лучший по профессии». Также Вероника Владимировна Айыр-оол удостоена звания «Лучший по профессии» II регионального этапа среди работников отраслевых министерств и ведомств РТ и награждена медалью «Лучший по профессии».

В конкурсах, которые прошли на муниципальном уровне:

«Ступени мастерства», «Педагогическое чтения» по теме «Организация проектной и исследовательской деятельности в ДОУ», конкурс проектов «Игровая деятельность дошкольников», научно-практическая конференция «Обучения русскому языку в литературе: формы, методы, инновации» посвященной 100-лети. Единения России и Тувы и Году русского языка», конкурс «Лучшая авторская игра», НПК «Дошкольное детство: доступность и качество образования в условиях эффективного социального партнерства», выставка-ярмарка декоративно-прикладного творчества «Творчества и дети», конкурс –фестиваля детского творчества «Искорки Улуг-Хема», НПК «проблемы преподавания русского языка и литературы в образовательном пространстве Улуг-Хемского кожууна» на секции «проблемы методики преподавания русского языка и чтения художественной литературы в ДОУ», кожунный Форум педагогов-мужчин «Мужское воспитание –основа патриотического воспитания» где педагоги нашего детского сада получили призовые 1,2,3 места –Даваа С.Д., Уйнукай-оол Г.Б. Тоглакпан М.М, Оюн А.Б., Хуурак А.В, Чонданова О.Д, Оюн Ч.С., Донгак С.Н., Айыр-оол В.В.

Всероссийского уровня:

В конкурсе «Лучшее занятие по психологии!» стала Дипломантом II степени Оюн А.Б., в конкурсе «Инновационный урок русского языка!» стала дипломантом III степени Уйнукай-оол Г.Б., в творческом конкурсе «Рассударики» стала лауреатом Быстан-оол Ш.Э.,  в международном творческом конкурсе «Мечталкин» стали лауреатами Донгак С.Н., Суван А.М., Даваа А.В., Тоглакпан М.М., Хуурак А.В., Айыр-оол В.В.

Годовой план на 2017-2018 учебный год МБДОУ детского сада комбинированного вида «Сайзанак» является нормативным документом, регламентирующим организацию образовательного процесса в образовательном учреждении с учетом специфики Учреждения, учебно-методического, кадрового и материально-технического оснащения.

Нормативной базой для составления годового плана Управления являются:

1.Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации")

2 Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (утвержден приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 г. № 1155, зарегистрирован в Минюсте России 14.11.2013 г., регистрационный номер 30384) с изменениями (утверждены приказом Минобрнауки).

 3.СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-      эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях (Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. №26).

4. Приказ Минобразования и науки РФ от 30.08.2013г №1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам дошкольного образования»

5. Устав ДОУ

6. Основная образовательная программа МБДОУ «Сайзанак» разработанная на основе Программы дошкольного образования «От рождения до школы» под ред. Н.Е. Веркасы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой.

Цель годового плана:

Построение образовательной деятельности на основе современных образовательных технологий, обеспечивающих сотворчество взрослых и детей, ориентированного на интересы и возможности каждого ребенка.

Задачи:

1. Продолжать работ по реализации эффективных форм оздоровления и физического воспитания дошкольников, формировать у детей представления о здоровом образе жизни и основах безопасности жизнедеятельности.
2. Продолжать работу, направленную на обогащение социального опыта ребенка через реализацию игровых и познавательных проектов.
3. Создание условий в ДОУ для организации деятельности по экологическому воспитанию дошкольников к контексте ФГОС дошкольного образования и обогащению содержания работы по региональному компоненту.
4. Создание условий для полноценного развития личности ребенка через духовно-нравственное и патриотическое воспитание.

Расстановка педагогических кадров на 2017-2018 учебный год

Раздел 2. Орагнизационно-методическая работа.

Педагогические советы.

Семинары-практикумы, консультации

Семинары, мастер-классы

Изучение состояния педагогического процесса

Контроль

Оперативный контроль

1. Психолого-педагогическое сопровождение специальных и личностных качеств дошкольников.

Цель: работы по реализации данного блока.

Создание условий для психолого-педагогического сопровождения дошкольников.

Открытые просмотры и проектная деятельность

Праздники и развлечение

Выставки

Физкультурно-оздоровительная работа

Взаимодействие с родителями

2. Административно-хозяйственная работа

Цель: укрепление материально-хозяйственной базы учреждения, создание благоприятных условий для воспитания, развития детей дошкольного возраста.

Планирование административно-хозяйственной работы

3. Работа с кадрами

Работа с педагогами

План повышения КПК

Сведения о прохождения КПК

Повышение уровня квалификации педагогов и развитие кадрового потенциала.

Обучение на курсах повышение квалификации идет согласно графику. Из 16 педагогов прошли КПК по ФГОС 100% из ходя из этого.

Дополнительные образовательные услуги

План работы с молодыми педагогами

Цель: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.

Задачи:

• Продолжать изучение нормативно-правовой документации ДОУ;

• Формы и методы работы воспитателя ДОУ;

• Механизм использования дидактического и наглядного материалов;

• Помощь в постановке целей и задач непосредственно образовательной деятельности;

•Использование здоровьесберегающих технологий вовремя непосредственно образовательной деятельности;

• Общие вопросы организации работы с родителями (планирование по работе с родителями, проведение родительских собраний и пр.).

Самообразование педагогов

Аттестация педагогических кадров

1. Основные направления и формы взаимодействия с социумом

Цель работы по реализации блока:

Укрепление и совершенствование взаимосвязей с социумом, установление творческих контактов, повышающих эффективность деятельности ДОУ

Договор

о совместной работы МБДОУ «Сайзанак» с. Хайыраканский

в МОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района

 «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»

                                                                                                                «____»__________20___г

О совместной работе муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад и муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»

Мы, нижеподписавшиеся, в лице и.о. заведующей МБДОУ «Сайзанак» с. Хайыраканский Даваа Айлан Викторовны, с одной стороны, в лице директора МОУ СОШ. с.Хайыракан Сунудуй Сергей Владимирович с другой стороны, заключили настоящий договор о взаимоотношениях сторон.

1. Предмет договора

Настоящий договор регламентирует права и обязанности сторон в организационной и образовательной совместной деятельности ДОУ и школы и обязателен к исполнению сторон.

Стороны действуют на основании Закона Российской Федерации «Об образовании», Концепции «Преемственность в работе школьного учреждения и начальной школы».

Целью совместной деятельности сторон является создание благоприятных условий для быстрой адаптации детей к школе, воспитания и текущего обучения детей, охраны и укрепления их здоровья; обеспечение их интеллектуального, физического развития.

2. Права и обязанности сторон.

ДОУ обязуется:

Обеспечить образовательную деятельность в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта (либо превысить требования Государственного стандарта по одному, несколькими направлениям развития детей).

Обеспечить охрану и укрепление здоровья детей; отмечать изменения групп здоровья с установлением причин.

Обеспечить благоприятные психолого-педагогические условия для подготовки детей к школе.

Школа обязуется:

Обеспечить образовательную деятельность в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта, учитывая фактическую готовность детей к школе.

Обеспечить охрану здоровья детей; отмечать причины изменения групп здоровья детей.

Обеспечить благоприятные психологические условия для быстрой адаптации детей к школе.

ДОУ имеет право:

Самостоятельно выбирать, разрабатывать программы в соответствии с требованиями государственного стандарта; применять методики воспитания и обучения с  учетом программ школы.

Вносить предложения представлениям школы по изменению, дополнению совместно разработанных мероприятий.

Участвовать в работе творческих мастерских школы.

Оказывать консультационную помощь педагогам школы.

Школа имеет право:

Самостоятельно выбирать разрабатывать и утверждать программы в соответствии с требованиями Государственного стандарта; применять методики обучения детей с учетом программ ДОУ.

Вносить предложения представителям ДОУ по изменению, дополнению совместно разрабатываемых мероприятий.

Участвовать в работе творческих групп педагогов ДОУ.

Принимать участие в работе педагогических советов ДОУ.

Оказывать консультативную помощь педагогам ДОУ, родителям.

3. Срок действия договора

Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и может быть продлен, изменен, дополнен по соглашению сторон.

Изменению, дополнения к договору оформляются в виде приложения к нему.

О решении продлить, расторгнуть договор стороны обязаны письменно уведомить друг друга не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора.

Сроки действия договора с 01.09.2017г по 30.05.2018г

Договор составляется в двух экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

К данному договору прилагается план работы по преемственности между ДОУ и школой.

4. Реквизиты сторон

МБДОУ «Сайзанак»                                                      МБОУ СОШ с.Хайыраканский

с.Хайыраканский                                

Адрес: Кускелдей 9                                                       адрес: Кускелдей 12

Телефон:                                                                           телефон:

Подписи:

Заведующая МБДОУ «Сайзанак»                 директор МБОУ СОШ с.Хайыраканский

________\Хувартаа Г.В.                                                  ____________\ Сундуй С.В.

«___»_____________20___г                             «_____»______________20____г

1. Общие положения

 Настоящая Политика разработана на основании Конституции РФ, Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, и в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 21.03.2012 N 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами».

Цель данной Политики – обеспечение прав граждан при обработке их персональных данных, и принятие мер от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных Субъектов.

Персональные данные могут обрабатываться только для целей, непосредственно связанных с деятельностью учреждения, в частности для:

∙ предоставления образовательных услуг;

∙ проведения олимпиад, консультационных семинаров;

 ∙ направления на обучение;

∙ направления работ работников (воспитанников) на конкурсы;

∙ ведения сайта ДОУ;

∙ проведения мониторинга деятельности дошкольного учреждения.

МБДОУ –детский сад «Сайзанак» собирает данные только в объеме, необходимом для достижения выше названных целей.

 Передача третьим лицам персональных данных без письменного согласия не допускается.

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или включения их в общедоступные источники персональных данных, если иное не определено законом.

Работники, в обязанность которых входит обработка персональных данных Субъекта, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом, а также настоящей Политикой.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации. Настоящая политика утверждается заведующим МБДОУ –детский сад «Сайзанак» и является обязательной для исполнения всеми сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным Субъекта.

2. Понятие и состав персональных данных

Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (далее – Субъекту). К персональным данным Субъекта, которые обрабатывает МБДОУ –детский сад «Сайзанак» (далее - Учреждение) относятся:

 ∙ фамилия, имя, отчество;

∙ адрес места жительства;

∙ паспортные данные;

∙ данные свидетельства о рождении;

∙ контактный телефон;

∙ номер группы;

∙ данные о состоянии здоровья;

∙ данные страхового свидетельства;

∙ данные о трудовой деятельности;

∙ биометрические данные (фотографическая карточка);

∙ иная необходимая информация, которую Субъект добровольно сообщает о себе для получения услуг, предоставляемых Учреждением, если ее обработка не запрещена законом.

3. Принципы обработки персональных данных

 Субъекта Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Учреждение ведет обработку персональных данных Субъекта с использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка), и без использования таких средств (неавтоматизированная обработка).

Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:

∙ законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;

∙ соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Учреждения;

∙ соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

∙ достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;

∙ недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных информационных систем персональных данных;

∙ уничтожения персональных данных после достижения целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении;

∙ личной ответственности работников Учреждения за сохранность и конфиденциальность персональных данных, а также носителей этой информации.

4. Обязанности Учреждения

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Учреждение при обработке персональных данных Субъекта обязано соблюдать следующие общие требования:

 ∙ обработка персональных данных Субъекта может осуществляться исключительно в целях оказания законных услуг Субъектам;

∙ персональные данные Субъекта следует получать у него самого. Если персональные данные Субъекта возможно получить только у третьей стороны, то Субъект должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Сотрудники Учреждения должны сообщить Субъектам о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа Субъекта дать письменное согласие на их получение;

∙ Учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законом. В частности, вправе обрабатывать указанные персональные данные Субъекта только с его письменного согласия;

∙ предоставлять Субъекту или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему Субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними при обращении Субъекта персональных данных или его представителя либо в течение тридцати дней с даты получения запроса Субъекта персональных данных или его представителя;

∙ хранение и защита персональных данных Субъекта от неправомерного их использования или утраты обеспечивается учреждением, за счет его средств в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

 ∙ в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними оператора при обращении или по запросу Субъекта либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Учреждение обязано осуществить блокирование персональных данных на период проверки;

 ∙ в случае подтверждения факта недостоверности персональных данных оператор на основании документов, представленных Субъектом либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование;

 ∙ в случае достижения цели обработки персональных данных Учреждение обязано незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней, и уведомить об этом Субъекта, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган;

 ∙ в случае отзыва Субъектом согласия на обработку своих персональных данных учреждение обязано прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней, если иное не предусмотрено соглашением между Учреждением и Субъектом. Об уничтожении персональных данных Учреждение обязано уведомить Субъекта.

 5. Права Субъекта

 ∙ Право на доступ к информации о самом себе.

∙ Право на определение форм и способов обработки персональных данных.

 ∙ Право на отзыв согласия на обработку персональных данных

 ∙ Право ограничивать способы и формы обработки персональных данных, запрет на распространение персональных данных без его согласия.

 ∙ Право требовать изменение, уточнение, уничтожение информации о самом себе.

∙ Право обжаловать неправомерные действия или бездействия по обработке персональных данных и требовать соответствующей компенсации в суде.

∙ Право на дополнение персональных данных оценочного характера заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

∙ Право определять представителей для защиты своих персональных данных.

 ∙ Право требовать от Учреждения уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Субъекта, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них.

5. Доступ к персональным данным Субъекта Персональные данные Субъекта могут быть предоставлены третьим лицам только с письменного согласия Субъекта.

 Доступ Субъекта к своим персональным данным предоставляется при обращении либо при получении запроса Субъекта. Учреждение обязано сообщить Субъекту информацию о наличии персональных данных о нем, а также предоставить возможность ознакомления с ними в течение тридцати рабочих дней с момента обращения или получения запроса.

 Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность Субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись Субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Клиент имеет право на получение при обращении или при отправлении запроса информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

∙ подтверждение факта обработки персональных данных МБДОУ –детский сад «Сайзанак», а также цель такой обработки;

∙ способы обработки персональных данных, применяемые учреждением;

 ∙ сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

∙ перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

∙ сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

 ∙ сведения о том, какие юридические последствия для Субъекта может повлечь за собой обработка его персональных данных.

Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены Субъекту в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных. Право Субъекта на доступ к своим персональным данным ограничивается в случае, если предоставление персональных данных нарушает конституционные права и свободы других лиц.

6. Защита персональных данных

Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

 Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

 Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе деятельности Учреждения.

 Регламентация доступа персонала к документам и базам данных с персональными сведениями входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий руководителями и специалистами Учреждения. Для защиты персональных данных Субъектов необходимо соблюдать ряд мер:

∙ осуществление пропускного режима в служебные помещения;

 ∙ назначение должностных лиц, допущенных к обработке ПД;

∙ хранение ПД на бумажных носителях в охраняемых или запираемых помещениях, сейфах, шкафах;

∙ наличие необходимых условий в помещениях для работы с документами и базами данных с персональными сведениями; в помещениях, в которых находится вычислительная техника;

∙ организация порядка уничтожения информации;

∙ ознакомление работников, непосредственно осуществляющих обработку ПД, с требованиями законодательства РФ в сфере ПД, локальными актами оператора в сфере ПД и обучение указанных работников;

∙ осуществление обработки ПД в автоматизированных информационных системах на рабочих местах с разграничением полномочий, ограничение доступа к рабочим местам, применение механизмов идентификации доступа по паролю и электронному ключу, средств криптозащиты;

∙ осуществление внутреннего контроля соответствия обработки ПД требованиям законодательства.

 Для защиты персональных данных создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности школы, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов.

 Для защиты персональных данных Субъектов необходимо соблюдать ряд мер:

 ∙ порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

∙ технические средства охраны, сигнализации;

∙ порядок охраны помещений;

∙ требования к защите информации, предъявляемые соответствующими нормативными документами.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, несут дисциплинарную, административную, гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

7. Ответственность за разглашение персональных данных и нарушение Учреждение ответственно за персональную информацию, которая находится в его распоряжении и закрепляет персональную ответственность работников за соблюдением, установленных в организации принципов уважения приватности.

Каждый работник Учреждения, получающий для работы доступ к материальным носителям персональным данных, несет ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

Учреждение обязуется поддерживать систему приема, регистрации и контроля рассмотрения жалоб Субъектов, доступную с помощью телефонной, телеграфной или почтовой связи.

Любое лицо может обратиться к работнику Учреждения с жалобой на нарушение данной Политики. Жалобы и заявления по поводу соблюдения требований обработки данных рассматриваются в течение тридцати рабочих дней с момента поступления.

Работники Учреждения обязаны на должном уровне обеспечивать рассмотрение запросов, заявлений и жалоб Субъектов, а также содействовать исполнению требований компетентных органов. Лица, виновные в нарушении требований настоящей политики, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Конституцией РФ, уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения и соблюдения конституционных прав граждан Российской Федерации на дошкольное образование.

1. 3. Данный документ регулирует порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательным учреждением и родителями (законными представителями) несовершеннолетних воспитанников.

1.4. Под образовательными отношениями  понимается совокупность общественных отношений по реализации права граждан на образование, целью которых является освоение воспитанниками (обучающимися) содержания образовательных программ (образовательные отношения), и общественных отношений, которые связаны с образовательными отношениями и целью которых является создание условий для реализации прав граждан на образование.

1.5. Участники образовательных отношений – воспитанники, родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников, педагогические работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную деятельность.

2. Порядок оформления возникновения образовательных отношений

2.1. Основанием возникновения образовательных отношений между образовательной организацией и родителями (законными представителями) является приказ руководителя ДОУ о зачислении детей в образовательное учреждение, сформированный на основе направления Комиссии по распределению детей.

2.2. Родители (законные представители) воспитанника, зачисленного в образовательное учреждение, обязаны явиться к руководителю образовательного учреждения до 1 сентября текущего года, для заключения договора об образовании, ознакомления с условиями, режимом и спецификой организации образовательной деятельности образовательного учреждения.

2.3. Договор об образовании заключается в двух экземплярах между: организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица.

2.4. Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами образовательного учреждения, возникают у лица, принятого на обучение с даты зачисления в образовательное учреждение.

3. Порядок изменения образовательных отношений

3.1. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения воспитанниками образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей воспитанника и организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3.2. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника по заявлению в письменной форме, так и по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3.3. Основанием для изменения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, изданный руководителем этой организации или уполномоченным им лицом. Если с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего воспитанника заключен договор об образовании, распорядительный акт издается на основании внесения соответствующих изменений в такой договор.

3.4. Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, изменяются с даты издания распорядительного акта или с иной указанной в нем даты.

4.      Приостановление образовательных отношений

4.1.   Образовательные отношения могут быть приостановлены на основании письменного заявления родителей (законных представителей) о временном выбытии воспитанника из Учреждения с сохранением места.

4.2.   Причинами, дающими право на сохранение места за ребенком в Учреждении, являются:

       Состояние здоровья, не позволяющее в течение определенного периода посещать Учреждение (при наличии медицинского документа);

       Временное посещение санатория, дошкольного учреждения присмотра и оздоровления (по состоянию здоровья, при наличии направления медицинского учреждения);

- по заявлениям родителей (законных представителей)  на время очередных отпусков родителей (законных представителей)

4.3.   Возобновление образовательных отношений осуществляется по заявлению родителей, при издании приказа заведующего Учреждением о зачислении воспитанника после временного отсутствия.

4.4. Родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника), для сохранения места представляют в МБДОУ документы, подтверждающие отсутствие воспитанника по уважительным  причинам.

5. Порядок прекращения образовательных отношений

5.1. Прекращение образовательных отношений в связи с отчислением воспитанника из учреждения оформляется в соответствии с Порядком и основаниями перевода, отчисления и восстановления обучающихся (воспитанников), утвержденными приказом заведующего Учреждения.

5.2. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением воспитанника из образовательного учреждения:

5.2.1. в связи с получением образования (завершением обучения);Окончанием срока действия Договора является окончание получения ребенком дошкольного образования, предоставление Учреждением образовательной услуги в полном объеме.

5.2.3. досрочно по основаниям, установленным законодательством об образовании.

5.3. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

5.3.1. по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другое образовательное учреждение;

5.3.2. по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и образовательного учреждения, в том числе в случаях ликвидации образовательного учреждения, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности

5.3.3.       по иным причинам, указанным в заявлении родителей (законных представителей).

5.4. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника не влечет для него каких-либо дополнительных, в том числе материальных обязательств перед учреждением, если иное не установлено договором об образовании.

При досрочном прекращении образовательных отношений по инициативе родителей восстановление осуществляется согласно действующему административному регламенту.

В случае восстановления между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается новый Договор.

5.5. Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ об отчислении воспитанника из образовательного учреждения. Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами образовательного учреждения, прекращаются с даты его отчисления из образовательного учреждения. 

5.6. В случае прекращения деятельности образовательного учреждения, а также в случае аннулирования у него лицензии на право осуществления образовательной деятельности, учредитель (учредители) такого образовательного учреждения обеспечивает перевод воспитанников с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников в другие образовательные учреждения, реализующие соответствующие образовательные программы.

5.7.      Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ заведующего Учреждением, об отчислении воспитанника.

5.8.  Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК Приказом № 19

МАДОУ д/с №34 «Светлячок» от 28.02. 2017г.

_____________/ Алиева Н.В. по МАДОУ д/с №34

_______________2017г. «Светлячок»

.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детский сад №34 «Светлячок»

г. Домодедово

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются ло​кальным нормативным актом Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №34 «Светлячок» (далее ДОУ).

1.2. ПВТР составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", иными нормативными право​выми актами, Коллективным договором и Уставом ДОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.

1.3.ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4.ПВТР утверждены заведующим ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.ПВТР вывешиваются в профсоюзном уголке на видном месте. При приеме на работу администрация ДОУ (далее Работодатель) обязана ознакомить работника с ПВТР под расписку.

1.6.ПВТР являются приложением к коллективному договору от 2017 г., действующе​му в ДОУ.

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ДОУ. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и ДОУ (на основании ст. 56- 84 ТК РФ).

При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.2.При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю ДОУ следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН

д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

е) копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо​янию здоровья для работы в образовательном учреждении;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

2.1.3.Прием на работу оформляется приказом Работодателя ДОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.4. При приеме на работу Работодатель ДОУ обязана ознакомить работника со следую​щими документами:

∙​ Уставом;

∙​ Настоящими ПВТР;

∙​ Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

∙​ Должностной инструкцией работника;

∙​ Коллективным договором;

∙​ Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.5.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся​цев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.7. На всех работников, проработавших более 5 дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани​ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников ДОУ хранят​ся в ДОУ. С каждой записью, вносимой на основании приказа Работодателя в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ДОУ.

2.1.9. Заведующий ДОУ назначается приказом Учредителя.

2.1.10.Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится у Учредителя.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре​имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио​нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва​ния) не допускается.

2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече​ние определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.

2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, свя​занным с беременностью или наличием детей.

2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.5.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, админист​рация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.6.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3.Перевод работника на другую работу производится:

∙​ только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не можетбыть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

∙​ в связи с изменениями в организации работы в МАДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и условий оплаты труда;

- льгот;

- режима работы (установление или отмена неполного рабочего

времени, совмещение профессий и др.);

- наименования должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

2.4. Увольнение работников.

2.4.1.Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:

- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( п. 6 а., ст. 81 ТК РФ)

- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6 б., ст. 81 ТК РФ);

- совершение по месту работы хищения (п. 6 г., ст. 81 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы

(п. 8. ст. 81 ТК РФ); производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профкомом.

2.4.2. По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2.4.3.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МАДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.4.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов.

2.4.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ письменно за две недели. При расторжении трудового договора заведующий ДОУ издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.4.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ​водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день рабо​ты администрация ДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв​лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча​тельный расчет.

2.4.8.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.4.9.Заведующий ДОУ при расторжении трудового договора по собственному желанию обя​зан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

3. Обязанности и полномочия администрации

3.1Администрация МАДОУ обязана:

∙​ обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и ПВТР;

∙​ организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;

∙​ закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование;

∙​ своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;

∙​ создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

∙​ укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочеговремени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения Совета ДОУ; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ;

∙​ создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований;

∙​ совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;

∙​ проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации;

∙​ принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;

∙​ своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

∙​ совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;

∙​ своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

∙​ обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;

∙​  создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;

∙​ своевременно рассматривать критические замечания и сообщать опринятых мерах.

3.2.ДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

∙​ за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру​диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ​ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус​мотренных законодательством;

∙​ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

∙​ за причинение ущерба имуществу работника;

∙​ в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права, обязанности и ответственность заведующего ДОУ

4.1.Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий.

4.2.Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

∙​ осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

∙​ применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь​нение;

∙​ совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;

∙​ привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по​рядке;

∙​ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих ПВТР;

∙​ принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

4.3. Заведующий ДОУ обязан:

∙​ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

∙​ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

∙​ обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги​ены труда;

∙​ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

∙​ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста​новленном законодательством РФ;

∙​ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи​мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением:

5. Права, обязанности и ответственность работников

5.1. Работник имеет право на:

∙​ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

∙​ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

∙​ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан​дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

∙​ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо​вым договором;

∙​ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре​мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре​доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже​годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

∙​ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

∙​ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

∙​ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

∙​  участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством и Уставом ДОУ;

∙​ защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за​коном способами;

∙​ защиту своей профессиональной чести и достоинства;

∙​ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя​занностей;

∙​ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

∙​ предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;.

5.2. Педагогические работники ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

∙​ свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова​тельным учреждением;

∙​ сокращенную продолжительность рабочего времени;

∙​ удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

∙​ длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

∙​ получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго​издательской продукцией и периодическими изданиями в размере устанавливаемом, органом местного самоуправления.

5.3. Работник обязан:

∙​ добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого​вором;

∙​ соблюдать Устав ДОУ и настоящее ПВТР;

∙​ соблюдать трудовую дисциплину;

∙​ выполнять установленные нормы труда;

∙​ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

∙​ бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;

∙​ незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляю​щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.

∙​ поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;

∙​ проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

5.4. Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса запрещается:

∙​ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

∙​ курить и пить в помещении и на территории ДОУ.;

∙​  отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для выполне​ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ​ной деятельностью ДОУ;

5.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой действи​тельный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

∙​ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

∙​ умышленного причинения ущерба;

∙​ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

∙​ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово​ром суда;

∙​ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5.6. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ​ленном пунктами 8.2.—8.10. настоящих ПВТР.

6. Режим работы и время отдыха

6.1. В ДОУ устанавливается 12-ти часовой режим работы с 7.00 до 19.00, пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными днями суббота и воскресение.

Продолжительность рабочей недели для педагогов 36 часов для остальных работников 40 часов.

6.2. В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) составляет:

-административный персонал                                 — 42 часа в неделю  —  8 часов в день;

-воспитатель (основной персонал),                        

 старший воспитатель                                              — 36 часов в неделю – 7,12 часов в день;

-музыкальный руководитель                                   — 24 часа в неделю   —  до 5 часов в день;

-педагог-психолог                                                     — 36 часов в неделю – 7,12 часов в день;

-инструктор по физической культуре                     — 30 часов в неделю – 6 часов в день;

-учебно-вспомогательный персонал,

 младший обслуживающий персонал                     — 42 часа в неделю  —  8 часов в день.

6.3. Заведующему ДОУ и заместителю заведующего по АХР устанавливается ненормированный  рабочий  день.

6.4. Каждому работнику в течение рабочего дня,  согласно  режима  работы Учреждения предоставляется  30 минут для приема пищи и отдыха.

6.5.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдени​ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись

6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо​ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя​занностями и настоящими ПВТР.

6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча​сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ДОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

6.8.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьше​ния количества групп.

6.9.В случае производственной необходимости администрация ДОУ имеет право перевес​ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране​ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

6.10.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо​вого договора.

6.11 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утвер​ждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

6.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:

∙​ общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

∙​ заседание педагогического совета;

∙​ заседание методического объединения;

∙​ родительские собрания;

6.12. Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в праздничные дни согласно графику дежурств.

6.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол​жительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж​даемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.14. Администрация ДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру​ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующим «Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.

7.2. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного разря​да по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.

7.3.Тарификация утверждается заведующим ДОУ не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

7.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. В случае совпадения с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты соответственно производиться накануне.

7.5. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам.

7.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про​изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

8. Меры поощрения и взыскания

8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос​ти, в следующих формах:

∙​ объявление благодарности;

∙​ выплата премии;

∙​ награждение ценным подарком;

∙​ награждение почетной грамотой;

∙​ представление к награждению государственными наградами;

∙​ поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда, мате​риальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным руководителем учреждения. Иные меры по​ощрения по представлению специальной комиссии объявляются приказом заведующего.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

8.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис​полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст 192.193 ТК РФ

∙​ замечание;

∙​ выговор;

∙​ увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

8.3. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.

8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступив​шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно​му педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре​даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за ис​ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от ра​ботника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже​ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време​ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея​тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли​нарное взыскание.

8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни​ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар​ного взыскания.

8.11. Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.

Комментарии к ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный правовой акт образовательного учреждения, который относится к группе локальных актов, кон​кретизирующих права и обязанности участников образовательного процесса.

Официальное понятие и основное содержание данного акта даны в ст. 189 Трудового кодек​са РФ (далее — ТК РФ): «Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, при​меняемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации».

Если подробно рассмотреть ту область правовых отношений, которые должны быть урегули​рованы Правилами внутреннего трудового распорядка, то становится ясно, что такие ПВТР в большей своей части будут воспроизводить нормы трудового законодательства и содержать достаточно малую часть локального правового регулирования. Говоря иными словами, у любого образовательного учреждения основной объем содержания правил будет одинаков и только в некоторой части различа​ется, учитывая, таким образом, особенности организации труда в конкретном образовательном учреждении. Если бы правила внутреннего трудового распорядка содержали только локальные, специфические для каждого образовательного учреждения нормы, то такой документ занял бы всего одну-две страницы.

С внутреннего трудового распорядка ознакомлены

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

МАДОУ д/с №34 «Светлячок»

ГРАФИК  РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ МАДОУ д/с №34 «Светлячок» 

Продолжительность рабочей недели   -  5 дней

Выходные дни   - суббота, воскресенье, праздничные дни

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ  РАБОЧЕГО  ДНЯ (смены)