Методическая разработка внеклассного мероприятия "Круглый стол" на тему: Востребованность выпускников строительных специальностей на рынке труда
методическая разработка

государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Магнитогорский строительно-монтажный техникум»

Круглый стол

на тему: «Востребованность выпускников строительных

 специальностей на рынке труда »

Методическая разработка внеклассного мероприятия

для студентов 2 и 3 курсовспециальности 08.02.01Строительство и

эксплуатация зданий и сооружений

Магнитогорск, 2021 г.

Методическая разработка внеклассного мероприятия

для студентов 2 и 3  курсов специальности 08.02.01 Строительство и

эксплуатация зданий и сооружений

Авторы-разработчики: Кашина Марина Владимировна, преподаватель ГБПОУ МСМТ

Исяндавлетова Марьям Наиловна, мастер п/о ГБПОУ МСМТ

Внеклассное мероприятие  проведено в группахПГС 09-18 и ПГС 09-19 по специальности 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений.

Сценарий проведения круглого стола

Тема: «Востребованность выпускников строительных специальностей на рынке труда »

Цель проведения:выявление проблем в вопросах трудоустройства и адаптации выпускников строительных специальностейна рынке труда, а также распространение опыта лучших практик по вопросам трудоустройства, повышение эффективности работы

Задачи участников круглого стола:

• Поиск форм конструктивного сотрудничества с потенциальными работодателями в вопросе формирования единого портрета молодого специалиста, востребованного на рынке труда.
• Создание модели выпускника, соответствующего профессиональным требованиям работодателей.
• Создание условий для осознания социальной значимости будущей профессии, проявление устойчивого интереса к ней, подготовка к будущей профессиональной деятельности.

Место проведения: г.Магнитогорск, ул. Советская, 106 ГБПОУ «Магнитогорский строительно-монтажный техникум», конференц-зал.

Участники круглого стола:

1. Приглашенные специалисты:

1.Представитель администрации ГБПОУ МСМТ- зам.директора по ПР ГБПОУ МСМТ А.В.Мелентов.

2.Представитель работодателя ООО «КадастрКом» Е.А.Петренко,кадастровый  инженер.

3.Представитель ГБПОУ МСМТН.Д.Муллоярова, техник-смотритель зданий и сооружений.

4. Студенты специальности 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» гр.ПГС-09-18, ПГС-09-19.

План мероприятия:

1. Приветственное слово преподаватель спецдисциплин ГБПОУ МСМТ Кашина М.В.
2. Представление участников мастер п/о  ГБПОУ МСМТ Исяндавлетова М.Н.
3. Портрет молодого специалиста

а) Портрет молодого специалиста глазами студентов:

«Техник  строитель – кто он?» (презентации студентаII курса Баловнева М.).

б) Портрет молодого специалиста глазами  администрации (выступление директора МСМТ Малыхиной Е.А.)

в) Портрет молодого специалиста глазами работодателя: «Проблемы найма новых сотрудников» (доклады приглашенных специалистов)

4. Общий портрет молодого специалиста
5. Подведение итогов мероприятия. Выводы.
6. Рефлексия.

ХОД МЕРОПРИЯТИЯ

1. Приветственное слово, представление участников.
2. Ведущий 1.

Добрый день, уважаемые участники и гости круглого стола. Мы пригласили вас сегодня для того, чтобы обсудить очень важную проблему,которой не существовало 40 лет назад, потому, что действовала система распределения выпускников, гарантировавшая 100% трудоустройство молодых специалистов. В наши дни считается, что занятость выпускников – дело рук самих выпускников.

Таким образом тема нашего круглого стола «Востребованность выпускников строительных специальностей на рынке труда»

Цель: выявление проблем в вопросах трудоустройства и адаптации выпускников строительных специальностейна рынке труда, а также распространение опыта лучших практик по вопросам трудоустройства, повышение эффективности работы

Задачи участников круглого стола:

• Поиск форм конструктивного сотрудничества с потенциальными работодателями в вопросе формирования единого портрета молодого специалиста, востребованного на рынке труда.
• Создание модели выпускника, соответствующего профессиональным требованиям работодателей.
• Создание условий для осознания социальной значимости будущей профессии, проявление устойчивого интереса к ней, подготовка к будущей профессиональной деятельности.

Ведущий 2:

Не секрет, что молодежь наиболее уязвима на рынке труда – молодых берут на работу неохотно, ссылаясь на отсутствие у них опыта. Действительно, вчерашний студент обычно «проигрывает» более опытным коллегам, но в то же время, и сегодняшние выпускники часто демонстрируют высокие амбиции – стремятся получить престижные должности с высокими зарплатами «сразу и сейчас».Сам же молодой специалист не всегда имеет достоверное представление о том, чем конкретно он будет заниматься на работе.

Ведущий 1.

С проблемой трудоустройства специалистов сталкиваются и работодатели, так как возникают разногласия между тем, что хотят одни и что нужно другим.

Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы?

Какими профессиональными и личными качествами должен обладать выпускник по профессии «техник строитель»?

Почему так сложно найти работу по профессии в нашем городе, регионе?

Как помочь выпускнику приобрести первый, необходимый профессиональный опыт и закрепиться на рабочем месте?

Эти и другие вопросы по заданной проблеме мы попытаемся обсудить в ходе нашей встречи.

Ведущий 2:

А сейчас позвольте нам представить участников круглого стола.

В обсуждении этой важной проблемы примут участие:

1.Представитель администрации ГБПОУ МСМТ- директор  ГБПОУ МСМТ Е.А.Малыхина.

2.Представитель работодателя ООО «КадастрКом» Е.А.Петренко, кадастровый  инженер.

3.Представитель ГБПОУ МСМТ Н.Д.Муллоярова, техник-смотритель зданий и сооружений.

4. Студенты специальности 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» гр.ПГС-09-18, ПГС-09-19.

2.Портрет молодого специалиста глазами студентов.

Ведущий 1:

Накануне проведения данного мероприятия студентам выпускной группы было предложено принять участие в анкетировании «Отношение студентов к выбранной профессии». Перед вами результаты анкетирования.

66% респондентов ответили, что профессию выбрали осознанно;

34% написали, что занятия по спец. предметам приносят им радость;

34% ответили, что представления о выбранной профессии изменились в лучшую сторону;

для 78% студентов изучение предметов по специальности является интересным, но и трудным занятием;

44% студентов изъявили желание продолжить обучение в высших учебных заведениях;

56% респондентов ответили, что полученных ими знаний достаточно, что бы устроиться на работу;

Только 22% собираются работать по выбранной профессии с учетом предложений;

И 78% опрошенных считает, что главное в будущей профессии – это высокая заработная плата

 Ведущий 2:

Осознанный выбор любой профессии оказывает влияние на дальнейшую жизнь человека, определяет успешность, карьерный и профессиональный рост.

Многие выпускники чувствуют неуверенность в  знаниях и возможностях своего трудоустройства. Поэтому, хотели бы показать небольшой ролик о перспективах развития города Магнитогорска на ближайшие несколько лет. В проекте «Притяжение» вы, как будущие  специалисты сможете принять участие.

Демонстрация видеофильма «Притяжение».

Ведущий 1.

Но сначала, уважаемые участники круглого стола, предлагаем вам обсудить первый вопрос:Техник  строитель – что это за специалист?

 Послушаем сначала точку зрения студента нашего техникума.(Презентация).

Участники круглого стола по желанию могут задавать вопросы выступающим.

3. Портрет молодого специалиста глазами потенциальных работодателей.

Ведущий 2:

Предоставляюсловодиректору  ГБПОУ МСМТ     Малыхиной Е.А.  (она расскажет о ситуации на рынке труда г.Магнитогорска, об организациях города, заинтересованных в трудоустройстве наших выпускников и о требованиях , которые предъявляют работодатели к молодым специалистам.)

ВЫСТУПЛЕНИЕ МАЛЫХИНОЙ Е.А.

Участники круглого стола  задают вопросы докладчику

Ведущий 1.

Все хотят  сидеть в красивом светлом офисе. Но, для этого соискателю рабочего места необходимо приложить усилия. А о том, какие усилия нужно приложить молодому специалисту для того, чтобы трудоустроиться, хорошо знают  выпускники, а ныне, профессионалы своего дела, наша гостья  Екатерина Александровна Петренко.

ВЫСТУПЛЕНИЕ  ПЕТРЕНКО Е.А.

Участники круглого стола могут задавать вопросы докладчику.

Ведущий 2:

Да, выпускникам, молодым специалистам на сегодняшний день устроиться на работу по специальности довольно сложно. Работодатели чаще всего отдают предпочтение людям со стажем работы, имеющим опыт. Поэтому сегодня довольно остро стоит вопрос о том, как привлечь работодателей в содействие трудоустройству молодых специалистов, а у молодежи – повысить мотивацию к труду и желание повышать свою квалификацию.

        А теперь предоставим слово инженеру по техническому обслуживанию зданий Муллояровой Надежде Дмитриевне, которая  имеет большой опыт по эксплуатации зданий и  поделится с нами своим опытом.

        ВЫСТУПЛЕНИЕ МУЛЛОЯРОВОЙ Н.Д.

Участники круглого стола могут задавать вопросы докладчику.

5. Подведение итогов мероприятия. Делаем выводы.

Ведущий 1.

Надеемся, никто из приглашенных не остался равнодушным к сегодняшней теме дискуссии. Сегодня здесь была возможность решить конкретные проблемы, прийти к единому мнению, высказать свои рекомендации молодым специалистам в стремлении к формированию своих профессиональных умений; приобретения дополнительных навыков для обеспечения собственной конкурентоспособности. Тема действительно актуальна. Наша страна Россия создает всеусловия для самореализации молодежи, в том числе получение общего и профессионального образования, и работы с достойной заработной платой.

Ведущий 2:

Мы благодарим всех участников круглого стола за активное участие и присутствие на данном мероприятии, и будем искренне рады, если проделанная работа принесла пользу, как для работодателей, так и для наших будущих выпускников.

Мы говорим тепло и просто

Такие добрые слова:

Желаем творческого роста,

Побед, удачи вам всегда.

Ведущий 1.

Еще хотелось бы заметить, что бы молодые люди «не отказывались от мечты, но при этом реально видели проблемы».

Завершить нашу встречу хотелось бы на оптимистичной ноте, настройтесь на «формулу: “Я ищу работу, и работа ищет меня”. Остается назначить встречу».

Еще раз спасибо всем участникам нашей встречи за то, что нашли время прийти к нам, принять участие в таком нужном разговоре.

Рефлексия: Было ли полезным для Вас проведенное мероприятие? Узнали ли Вы больше о своей профессии? Нужно ли проводить такие мероприятия ещё?