презентация к уроку "Оплата труда"
презентация к уроку
21.09.2026Формы и системы оплаты труда
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
знать: формы и системы оплаты труда работников предприятия; основные принципы начисления заработной платы. Вопросы для повторения: Что означает понятие «Рынок труда»? Что составляет «трудовые ресурсы организации»? В чем существенное отличие профессии от специальности? Дайте определения понятиям: тарифная система, тарифная сетка, тарифные ставки
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Формы и системы оплаты труда Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а так же обуславливают определенный порядок его начисления в зависимости от условий производства и результатов труда.
Повременная Повременно – премиальная Простая повременная Сдельная Простая сдельная Сдельно - премиальная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная Аккордная
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Применяется: • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; • если отсутствуют количественные показатели выработки; • при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).
1. Простая повременная система оплаты труда 2. Повременно-премиальная система оплаты труда где С ч – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, ч. П – процент премии, %. Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.
Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Применяется: • при наличии количественных показателей работы ; • при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; • При возможности точного учета объемов(количества) выполняемых работ .
1. Простая сдельная 2. Сдельно-премиальная где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб. t шт – время на производство единицы продукции, мин. Вф – фактическая выработка, шт. Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции
3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным. 4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. 5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Надбавки и доплаты Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за выполнение работ не своего разряда; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы. Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию; за работу с меньшей численностью; доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации; за обслуживание вычислительной техники. Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.
Задача Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца отработал 164 часа ; часовая тарифная ставка – 47,5 руб .; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%. Дано: Ф – 164 часа Сч – 47,5 руб. П – 50 % Нпод – 13 % ЗПном - ? Решение: Ответ:
Задача За месяц рабочий изготовил 320 деталей , с нормой штучного времени – 35 мин . по часовой тарифной ставке – 43,2 руб . За свою работу он получил премию в размере 60% . Определите заработную плату рабочего. Дано: Сч – 43,2 руб. П – 60 % Вф – 320 шт. ЗПсп - ? t шт – 35 мин. Решение: Ответ:
Выучить формы и методы начисления заработной платы. Подготовиться к практической работе