Актуальные вопросы обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию
презентация к уроку на тему

Слайд 1

Фонд социального страхования Российской Федерации Актуальные вопросы обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию

Слайд 2

Законодательство в области обязательного социального страхования: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс Российской Федерации; -Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; - Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»; - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Слайд 3

Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения - страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения. Обязательное социальное страхование - система создаваемых государством мер , направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие наступления различных событий.

Слайд 4

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 21 «Основные права и обязанности работника». Работник имеет право на : -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 22 «Основные права и обязанности работодателя». Работодатель обязан: -осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Статья 57 « Содержание трудового договора». Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Слайд 5

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан. Статья 10 «Права и обязанности застрахованных лиц»: Застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные уплачивать страховые взносы и выплачивать отдельные виды страхового обеспечения . Статья 12 «Права и обязанности страхователей»: -встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации -выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Слайд 6

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Статья 2 « Лица , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации (а в некоторых случаях - иностранные граждане и лица без гражданства): 1)работающие по трудовым договорам; 2)государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3)лица , замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4)члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5)священнослужители ; 6)лица , осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; 7) адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены КФХ, нотариусы - в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию.

Слайд 7

Закон №255-ФЗ, статья 1.4 « Виды страхового обеспечения» Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, следующие выплаты: 1)пособие по временной нетрудоспособности ; 2)пособие по беременности и родам ; 3)единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности ; 4)единовременное пособие при рождении ребенка ; 5)ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Слайд 8

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Статья 15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы .

Слайд 9

Обязанность и ответственность по выплате пособий работникам лежит на работодателе !

Слайд 10

Когда пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования? 1)адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам КФХ, нотариусам - в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию; 2)в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; 3)в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях (счета закрыты «картотекой»); 4)в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; 5)либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. (Закон №255-ФЗ, статья 13, часть 4)

Слайд 11

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности Закон №255-ФЗ, статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» . Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1)утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; 2)необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3)карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию; 4)осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5)долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях .

Слайд 12

Закон №255-ФЗ, статья 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1.При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы - за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); 2. При долечивании в санаторно-курортной организации - за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня; 3.Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом - не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; 4. При заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом; 5.Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев - не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Слайд 13

6.Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, 2)в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году; 3)в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году; 4)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях; 5)в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году.

Слайд 14

Федеральный закон №255-ФЗ, статья 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях, за календарные дни , приходящиеся на соответствующий период.

Слайд 15

Закон № 255-ФЗ, статья 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» 1.Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме выплачивается в следующем размере : 1)страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2)страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3)страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2.При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору - 60 процентов среднего заработка. 3.При необходимости осуществления ухода за больным ребенком: 1)при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в зависимости от страхового стажа, за последующие дни - 50 процентов среднего заработка; 2)при лечении ребенка в стационарных условиях - в зависимости от страхового стажа.

Слайд 16

4.Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 5.Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов . С 01.01.2018г. в еличина МРОТ установлена на уровне 9489,00 рублей.

Слайд 17

Закон №255-ФЗ, Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1)нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом – пособие снижается со дня допущенного нарушения; 2)неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы – пособие снижается со дня допущенного нарушения; 3)заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением – со дня начала нетрудоспособности.

Слайд 18

Закон №255-ФЗ, статья 9 «Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности» Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются : 1)наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства ; 2)наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Слайд 19

Закон №255-ФЗ, статья 13 « Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности , выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Слайд 20

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности " -Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании; -Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Слайд 21

Закон №255-ФЗ, статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Слайд 22

В случае, если застрахованное лицо в указанный период ( два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Заработок за два года = 9489,00 рублей х 24 месяца Если в подобной ситуации застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица . (9489,00 рублей х 24 месяца) х 50% (при продолжительности рабочего времени, равной половине от нормальной)

Слайд 23

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку: стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней , приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Слайд 24

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности Пример 1. Период нетрудоспособности: с 1 по 15 января 2018г. (15 календарных дней) Заработная плата за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности: 2016г. 200 000,00 руб., 2017г. 300 000,00 руб. Страховой стаж: 7 лет. Продолжительность рабочего времени: нормальная. Размер среднего заработка: (200 000,00 + 300 000,00) / 730 = 684,93 руб. Размер дневного пособия: 684,93 х 80% = 547,94 руб. Размер пособия: 547,94 х 15 = 8219,10 руб .

Слайд 25

Пример 2. Период нетрудоспособности: с 1 по 15 января 2018г . (15 календарных дней) Заработной платы за два предшествующих года: отсутствует. Страховой стаж: менее 1 года (с 01.07.2017г.) Продолжительность рабочего времени: 20 часов в неделю (при 40-часовой рабочей неделе ). Размер среднего заработка: (9489,00 х 24) / 730 = 311,97 руб. С учетом продолжительности рабочего времени: 311,97 х 50% = 155,98 руб. Размер дневного пособия: 155,98 х 60% = 93,59 руб. Размер пособия: 93,59 х 15 = 1403,85 руб .

Слайд 26

Обеспечение пособием по беременности и родам . Закон №255-ФЗ, статья 10 «Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам» 1.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью: -при обычном течении беременности – 140 календарных дней; -при осложненных родах – 140 календарных дней + 16 календарных дней (дополнительный листок нетрудоспособности); -при многоплодной беременности – 194 календарных дня. 2.При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев: -на одного ребенка - со дня его усыновления и до истечения 70 календарныхт дней со дня рождения ребенка; -на двух и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.

Слайд 27

Закон №255-ФЗ, статья 11 «Размер пособия по беременности и родам» Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине , имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Слайд 28

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются: -при предоставлении застрахованной женщине отпуска по беременности и родам, на основании ее личного заявления в соответствии со статьей 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам»; -на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н.

Слайд 29

Закон №255-ФЗ, статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Слайд 30

В случае, если застрахованное лицо в указанный период ( два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам ), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Заработок за два года = 9489,00 рублей х 24 месяца Если в подобной ситуации застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица . (9489,00 рублей х 24 месяца) х 50% (при продолжительности рабочего времени, равной половине от нормальной)

Слайд 31

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период ( два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам ) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды : 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ; 2)период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Слайд 32

Порядок расчета пособия по беременности и родам Пример 1. Дата начала отпуска по беременности и родам: 01.01.2018г., продолжительность 140 календарных дней. Заработная плата за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г . 200 000,00 руб., 2017г . 300 000,00 руб . Количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г.: 366 дней, 2017г.: 365 дней,. Продолжительность рабочего времени: нормальная . Размер среднего заработка: (200 000,00 + 300 000,00) / (366 + 365) = 683,99 руб. Размер пособия: 683,99 х 140 = 95 758,60 руб.

Слайд 33

Пример 2. Дата начала отпуска по беременности и родам: 01.01.2018г ., продолжительность 140 календарных дней. Заработная плата за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г . 0,00 руб., 2017г . 60 000,00 руб. Количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г .: 366 дней, в том числе 366 дней – период отпуска по уходу за ребенком; 2017г .: 365 дней, в том числе 181 день – период отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность рабочего времени: 20 часов в неделю (при 40-часовой рабочей неделе) . Размер среднего заработка: (0,00 + 60 000,00) / (( 366 – 366) + ( 365 – 181)) = 326,09 руб ., что превышает величину МРОТ (326,09 х 30,4 = 9 913,13) При расчете из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается. Размер пособия: 326,09 х 140 = 45 652,60 руб.

Слайд 34

Исходя из величины МРОТ на текущий момент, минимальный гарантированный законодательством размер пособия по беременности и родам (при нормальной продолжительности рабочего времени) составляет: -пособие за 140 календарных дней 43675,39 руб. -пособие за 156 календарных дней 48666,87 руб. -пособие за 194 календарных дня 60521,62 руб .

Слайд 35

Обеспечение единовременным пособием женщин, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности Закон №81-ФЗ, статья 9 «Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности ». Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности ( до двенадцати недель ). Размер пособия ежегодно индексируется. С 01.02.2017г. р азмер единовременного пособия установлен на уровне 613,14 рублей. С 01.02.2018г. размер пособия будет увеличен до 632,76 рублей.

Слайд 36

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, статья 22 Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Форма справки о постановке на учет в ранние сроки беременности законодательно не утверждена. Согласно пункту 10 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012г. №441н, справка должна содержать следующие обязательные реквизиты: -штамп мед. организации (либо оформляется на фирменном бланке); -номер справки и дата выдачи; -подписи врача (акушера) и главного врача (председателя ВК); -печати врачей и печать мед.организации .

Слайд 37

Обеспечение единовременным пособием при рождении ребенка Закон №81-ФЗ, статья 9 «Право на единовременное пособие при рождении ребенка» Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее . В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается . Размер пособия ежегодно индексируется. С 01.02.2017г. размер единовременного пособия установлен на уровне 16350,33 рублей . С 01.02.2018г. размер пособия увеличится до 16873,54 рублей. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие выплачивается по месту работы (службы), иным категориям лиц пособие выплачивается органами социальной защиты населения.

Слайд 38

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, статья 28 Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: 1)заявление о назначении пособия; 2)справка о рождении ребенка (детей), выданная органами ЗАГС (утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998г. №1274 ): - по форме №24 – выдается на общих основаниях; -по форме №25 – если сведения об отце записаны со слов матери; 3)справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось – данная справка не предоставляется если : -в справке по форме №24 не указаны сведения о втором родителе; -брак официально расторгнут; -предоставлена справка о рождении по форме №25; 4)свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут.

Слайд 39

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет Закон №81-ФЗ, статья 13 «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком» Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Закон №255-ФЗ, статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании личного заявления ( статья 256 ТК РФ ) до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц .

Слайд 40

Закон №255-ФЗ, статья 11.2 «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия. Минимальный размер пособия ежегодно индексируется: с 01.07.2017г. с 01.02.2018г. -за первым ребенком (40% МРОТ) 3120,00 рублей; 3795,60 рублей. -за вторым и последующими 6131,37 рублей ; 6327,57 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка .

Слайд 41

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие выплачивается по месту работы (службы), иным категориям лиц пособие выплачивается органами социальной защиты населения . Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, статья 54 Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: 1)заявление о назначении пособия; 2)копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; 3) к опия свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка ( детей) либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки – на предыдущего ребенка (детей); 4)справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения.

Слайд 42

Закон №255-ФЗ, статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Слайд 43

В случае, если застрахованное лицо в указанный период ( два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком ), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Заработок за два года = 9489,00 рублей х 24 месяца Если в подобной ситуации застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица . (9489,00 рублей х 24 месяца) х 50% (при продолжительности рабочего времени, равной половине от нормальной)

Слайд 44

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период ( два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком ) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды : 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ; 2)период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Слайд 45

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком Пример 1. Дата начала отпуска по уходу за ребенком: 15.01.2018г. Пособие предоставлено по уходу за первым ребенком. Заработная плата за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком: 2016г . 200 000,00 руб., 2017г . 300 000,00 руб. Количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г .: 366 дней, 2017г .: 365 дней,. Продолжительность рабочего времени: нормальная. Размер среднего заработка: (200 000,00 + 300 000,00) / ( 366 + 365) = 683,99 руб. Размер пособия: 683,99 х 40% х 30,4 = 8317,32 руб . за полный календарный месяц. Размер пособия за Январь 2017г.: (8317,32 / 31) х 17 = 4561,11 рублей.

Слайд 46

Пример 2. Дата начала отпуска по уходу за ребенком: 15.01.2018г. Пособие предоставлено по уходу за вторым ребенком. Заработная плата за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016г . 0,00 руб., 2017г . 60 000,00 руб. Количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2015г.: 366 дней, в том числе 366 дней – период отпуска по уходу за ребенком; 2016г.: 365 дней, в том числе 181 день – период отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность рабочего времени: нормальная. Размер среднего заработка: (0,00 + 60 000,00) / (( 366 – 366) + ( 365 – 181)) = 326,09 руб., что превышает величину МРОТ (326,09 х 30,4 = 9 913,13) Размер пособия: 326,09 х 40% х 30,4 = 3965,25 руб., что не превышает минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком ( 6131,37 руб. на момент начала отпуска). Следовательно, пособие назначается в размере минимального за полный календарный месяц. Размер пособия за Январь 2017г.: (6131,37 руб. / 31) х 17 = 3362,36 руб.