Практическая работа "Расчёт фонда оплаты труда организации"
учебно-методический материал

Митракова Светлана Владимировна

Представленный материал содержит теоретическую справку по теме "Фонд оплаты труда организации", методику расчёта ФОТ, задания к практической работе "Расчёт фонда оплаты труда организации" с допуском к ней в форме тестового задания

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл prakticheskamya_rabota_fot.docx63.95 КБ

Предварительный просмотр:

Практическая работа

по теме: «Расчёт фонда оплаты труда организации»

Цель работы: ____________________________________________________________________________________________________

Оборудование: калькулятор, конспект, ручка, линейка.

ХОД РАБОТЫ:

  1. Организационная часть.
  1. Контрольные вопросы при допуске к работе.

ДОПУСК К ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ.

Выполнение тестового задания - повторение теоретических знаний:

1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

2. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

Укажите правильные варианты ответов.

3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:

а) фондоотдача;

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооружснность труда.

4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки„

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения.

6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

г) должностным окладом.

Назовите правильные варианты ответов.

7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

Укажите правильный ответ.

8. КТУ – это:

а) количество трудового участия;

б) коэффициент трудового участия;

в) качество трудового участия.

Укажите правильный ответ.

  1. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ.

Условие: Отдел развития информационных систем и электронного администрирования имеет следующие показатели деятельности:

Показатели

Базисный год

(2018 год)

Отчётный год (2019 год)

Среднесписочная численность работников

10

12

Штатный состав сотрудников:

1. Начальник отдела:

- количество сотрудников;

1

1

- заработная плата (в месяц), руб.

30 000

32 500

2. Программист:

- количество сотрудников;

2

2

- заработная плата (в месяц), руб.

22 500

25 000

3. Специалист по эксплуатации и сопровождению ИС:

- количество сотрудников;

1

1

- заработная плата (в месяц), руб.

20 000

21000

4. Системный аналитик:

- количество сотрудников;

1

1

- заработная плата (в месяц), руб.

20 000

23 000

5. Инженер – программист (разработчик):

- количество сотрудников;

3

2

- заработная плата (в месяц), руб.

25 000

28 000

6.  Специалист – переводчик (разработка web-ресурсов):

- количество сотрудников;

2

2

- заработная плата (в месяц), руб.

15 000

15 500

7. Системный администратор:

- количество сотрудников;

3

2

- заработная плата (в месяц), руб.

15 000

18 000

ЗАДАНИЕ:

1. Рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников отдела за 2018 год и за 2019 год.

2. Определить процент увеличения ФОТ в 2019 году (отчётном)  по сравнению с 2018 годом (базисным)*

* Для расчёта ФОТ сотрудников отдела воспользуйтесь методикой примера расчёта  темы «Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)»

РАСЧЁТ:

  1. ФОТ 2018 год =

  1. ФОТ 2019 год =

  1. В 2019 году по сравнению с 2018 годом ФОТ отдела увеличился………

  1.  Проверьте правильность выполненных расчётов и сделайте вывод по результатам выполнения ПР.

ВЫВОД: _____________________________________________________________________________________________________________________

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СПРАВКА. МЕТОДИКА РАСЧЁТА

ТЕМА УРОКА: Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)

  1. понятие заработной платы (оплаты труда)

        Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Заработная плата (разг. зарплата) денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

     Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

      Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

2. принципы  оплаты труда

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности организации (предприятия) от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.Оплата труда на предприятии

5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

3. Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  • Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  • Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

В состав фонда заработной платы включаются:

  • оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • премии и единовременные поощрительные выплаты;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

  • оплата льготных часов подростков;
  • оплата учебных отпусков;
  • оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • оплата простоев не по вине работника;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

  • вознаграждение по итогам года;
  • разовые премии независимо от источников их выплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  • вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
  • другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

  • надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
  • оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
  • компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
  • выходное пособие при прекращении трудового договора;
  • материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
  • оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
  • оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
  • стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Элементы оплаты труда

Формула расчета фонда оплаты труда:

ФОТ = Зср*Чср*12 мес.

где ФОТ — фонд оплаты труда;

       Зср — среднемесячная зарплата;

       Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудников вычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

ПРИМЕР РАСЧЁТА:

Задание

Отдел сбыта имеет следующие показатели по работе за прошлый год:

Численность работников среднесписочная – 5 человек,

2 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,

3 специалиста с заработной платой – 28 000 рублей.

Рассчитать фонд оплаты труда отдела сбыта за прошлый год.

Решение

Формула расчета фонда оплаты труда выглядит следующим образом:

ФОТ = Зср*Чср*12

Рассчитаем среднемесячную заработную плату по отделу:

Зср = (2*25000 + 3* 28000)/5 = 134000/5=26800 рублей

ФОТ=26800*5*12=1 608 000 рублей

Ответ

1 608 000 рублей.


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Практическая работа на тему «Оплата труда работников» по дисциплине «Экономика организации»

Данная работа поможет студенту навыкам расчета заработной платы некоторых категорий работников...

Фонд оплаты труда и его налогообложение (2016 г.)

Представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены примеры начисления заработной платы, страховых взносов, а также удержания НДФЛ....

Методическая разработка занятия по дисциплине ОП.05 «Экономика организации» для специальности 11.02.01 «Радиоаппаратостроение» на тему «Формы организации и оплаты труда»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым«Симферопольский колледж радиоэлектроники»          М...