Практическая работа "Расчёт фонда оплаты труда организации"
учебно-методический материал
Представленный материал содержит теоретическую справку по теме "Фонд оплаты труда организации", методику расчёта ФОТ, задания к практической работе "Расчёт фонда оплаты труда организации" с допуском к ней в форме тестового задания
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
prakticheskamya_rabota_fot.docx | 63.95 КБ |
Предварительный просмотр:
Практическая работа
по теме: «Расчёт фонда оплаты труда организации»
Цель работы: ____________________________________________________________________________________________________
Оборудование: калькулятор, конспект, ручка, линейка.
ХОД РАБОТЫ:
- Организационная часть.
- Контрольные вопросы при допуске к работе.
ДОПУСК К ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ.
Выполнение тестового задания - повторение теоретических знаний:
1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:
а) рабочие основных цехов;
б) рабочие вспомогательных цехов;
в) специалисты и служащие;
г) работники детского сада;
д) работники подсобного хозяйства.
2. Что характеризует производительность труда:
а) эффективность затрат труда;
б) эффективность использования оборудования;
в) эффективность использования материальных ресурсов.
Укажите правильные варианты ответов.
3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:
а) фондоотдача;
б) выработка на одного работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооружснность труда.
4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:
а) нормы времени;
б) нормы выработки„
в) нормы расхода материалов;
г) нормы технологических перерывов;
д) нормы обслуживания.
5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) премиальные положения.
6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) изготовленной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг;
г) должностным окладом.
Назовите правильные варианты ответов.
7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) произведенной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
Укажите правильный ответ.
8. КТУ – это:
а) количество трудового участия;
б) коэффициент трудового участия;
в) качество трудового участия.
Укажите правильный ответ.
- ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ.
Условие: Отдел развития информационных систем и электронного администрирования имеет следующие показатели деятельности:
Показатели | Базисный год (2018 год) | Отчётный год (2019 год) |
Среднесписочная численность работников | 10 | 12 |
Штатный состав сотрудников: | ||
1. Начальник отдела: | ||
- количество сотрудников; | 1 | 1 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 30 000 | 32 500 |
2. Программист: | ||
- количество сотрудников; | 2 | 2 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 22 500 | 25 000 |
3. Специалист по эксплуатации и сопровождению ИС: | ||
- количество сотрудников; | 1 | 1 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 20 000 | 21000 |
4. Системный аналитик: | ||
- количество сотрудников; | 1 | 1 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 20 000 | 23 000 |
5. Инженер – программист (разработчик): | ||
- количество сотрудников; | 3 | 2 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 25 000 | 28 000 |
6. Специалист – переводчик (разработка web-ресурсов): | ||
- количество сотрудников; | 2 | 2 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 15 000 | 15 500 |
7. Системный администратор: | ||
- количество сотрудников; | 3 | 2 |
- заработная плата (в месяц), руб. | 15 000 | 18 000 |
ЗАДАНИЕ:
1. Рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников отдела за 2018 год и за 2019 год.
2. Определить процент увеличения ФОТ в 2019 году (отчётном) по сравнению с 2018 годом (базисным)*
* Для расчёта ФОТ сотрудников отдела воспользуйтесь методикой примера расчёта темы «Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)»
РАСЧЁТ:
- ФОТ 2018 год =
- ФОТ 2019 год =
- В 2019 году по сравнению с 2018 годом ФОТ отдела увеличился………
- Проверьте правильность выполненных расчётов и сделайте вывод по результатам выполнения ПР.
ВЫВОД: _____________________________________________________________________________________________________________________
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СПРАВКА. МЕТОДИКА РАСЧЁТА
ТЕМА УРОКА: Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)
- понятие заработной платы (оплаты труда)
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
2. принципы оплаты труда
1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике
3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности организации (предприятия) от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.
4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.
5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.
6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.
3. Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)
Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:
- Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
- Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.
Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).
В состав фонда заработной платы включаются:
- оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- премии и единовременные поощрительные выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков;
- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата за время вынужденного прогула;
- оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.
К единовременным поощрительным выплатам относятся:
- вознаграждение по итогам года;
- разовые премии независимо от источников их выплаты;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.
К выплатам социального характера относятся:
- надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
- оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
- компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
- выходное пособие при прекращении трудового договора;
- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
- оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
- стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.
Формула расчета фонда оплаты труда:
ФОТ = Зср*Чср*12 мес.
где ФОТ — фонд оплаты труда;
Зср — среднемесячная зарплата;
Чср — среднесписочная численность работников.
Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.
Среднесписочная численность сотрудников вычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.
При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.
ПРИМЕР РАСЧЁТА:
Задание | Отдел сбыта имеет следующие показатели по работе за прошлый год: Численность работников среднесписочная – 5 человек, 2 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей, 3 специалиста с заработной платой – 28 000 рублей. Рассчитать фонд оплаты труда отдела сбыта за прошлый год. |
Решение | Формула расчета фонда оплаты труда выглядит следующим образом: ФОТ = Зср*Чср*12 Рассчитаем среднемесячную заработную плату по отделу: Зср = (2*25000 + 3* 28000)/5 = 134000/5=26800 рублей ФОТ=26800*5*12=1 608 000 рублей |
Ответ | 1 608 000 рублей. |