Подготовка кадров
статья

Гибкая модель подготовки кадров

Объединение интересов образовательного учреждения и представителей бизнеса для лучшей подготовки кадров, реализации коммерческих и корпоративных целей.

1. Основные положения для реализации проекта:

Проблемы:

1. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда
2. Неудовлетворенность работодателей подготовкой выпускников
3. Преподаватели не знакомы с реальным производством или имеют неактуальную информацию
4. Материально-техническая база образовательного учреждения не соответствует современной ситуации
5. Методическое обеспечение образовательного процесса

Для образовательного процесса: дополнительная мотивация студентов

Для работодателя: гарантия привлечения качественно подготовленных специалистов

Шаг 1. Выявление преподавателями образовательного учреждения проблем в методическом обеспечении процесса обучения, подготовка запроса к работодателю необходимой информации для формирования современного актуализированного практико-ориентированного подхода к процессу обучения.

Шаг 2. Совместная работа преподавателей образовательного учреждения и работодателя: обучение преподавателей на основе запроса работодателя, внесение корректировок в образовательную программу, учебный план, подготовка студентов к прохождению производственной практики.

Шаг 3. Прохождение студентами производственных практик и стажировок на базе работодателя. Профессиональная подготовка квалифицированных кадров под запрос конкретного работодателя.

Шаг 4. Выпускники образовательных учреждений получают высокую вероятность трудоустройства. Работодатель получает возможность привлечения квалифицированных кадров, имеющих представление о производстве и опыт работы на конкретном рабочем месте.