Конспект урока по дисциплине Экономическая теория. Тема "Рынок труда"
план-конспект урока

 План проведения урока

По теме: «Рынок труда»

Предмет: Экономическая теория

Группа 2 БХ

Цели урока:

1. Обучающая:

Изучить рынок труда и формирование спроса и предложения на нем; роль профсоюзов.

2. Воспитательная:

воспитание культуры общения, уважение к товарищу.

3. Развивающая:

Сформировать  умение анализировать влияние профсоюзов на формирование равновесия на рынке труда.

Вид занятия: комбинированный

Метод обучения: беседа с элементами объяснения

Наглядность: презентация, доска

.

Оснащение: раздаточный материал.

Ход урока

1. Орг. момент

II. Постановка целей и задач

III. Проверка дом. Задания

1. Что отражает производственная функция?
2. Как она выглядит на языке математики?
3. Каково ее значение?
4. Что такое предельный продукт?
5. При каких условиях MRP=W?
6. Что такое изокванта?
7. Что такое изокоста?

Оценивание ответов

IV. Изучение нового материала

Сообщение темы урока, ее запись.

А) Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на зарплату и др. выгоды, которые фирмы согласны им представить в обмен на трудовые услуги.

Р.тр. обеспечивает необходимыми кадрами производственные структуры и осуществляет качественный набор в соответствии и со степенью накопленного работником производственного опыта и навыков, и др. качественными характеристиками раб. сил.

Продаваемый товар на рынке Труда — трудовые услуги:

- крайне разнообразен

- не существует отдельно от людей

Особенности рынка Труда

- спрос предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности.

- наряду с общенациональным существуют местные рынки Труда.

- предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профиль, овладевая иной квалификацией.

Развитее событий на рынке Труда связано с тем, как ведет себя рабочая сила — продавец.

Рабочая сила - люди трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Рынок Труда балансируется тем легче, а хозяйство развивается тем лучше, чем больше мобильность раб. силы, имеющийся в этой стране.

Виды мобильности:

Профессиональная

Территориальная

Какие факторы влияют на величину спроса на рынке?

Рынок Труда — это рынок не первичного спроса как на ТРУ, а спроса производного.

Так как способность трудиться как таковая даже самого квалифицированного работника никому не нужна. Ее нельзя употребить впрямую. И время труда, и навыки любого труда приобретают ценность общества — если есть спрос на Т и У, для производства которых нужно это время и навыки.

Пример: Массажист получит место, если люди готовы платить за услуги.

Поэтому число работников, прямо  определяется положением дел на товарных рынках. (слайд2).

Объяснить что иллюстрирует (слайд 2).

Закон спроса на рынке труда:

Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.

Обратимся теперь к предложению. Под ним  понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы.

- Как вы думаете почему люди захотят приступить к работе? (Ребята отвечают)

Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствует, что важнейшими из этих факторов являются те, что изображены на (слайде 3).

Труд — это необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость или дает высокоценимый многими общественный престиж.

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому. Что это приносит им выгоду и главное, позволяет получить средства для жизни.

Закон предложения:

Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем больше число людей готовы эту работу выполнять.

Кривая предложения (слайд 4)

Увеличение рабочего времени с ростом зарплаты. Кривая имеет положительный наклон.

Дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Человек ценит свободное время все выше. К тому же и увеличение рабочего времени имеет свои пределы. Это приводит к тому, что эффект дохода превышает эффект замещения. В результате кривая имеет отрицательный наклон.(слайд 5).

Вывод: С ростом зарплаты возникает желание трудиться.

Однако и это желание имеет свои пределы, т.к. приходится жертвовать досугом.

С ростом зарплаты все выше цена отдыха. Поэтому наступает момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени. Где I — критический уровень зарплаты (слайд 5)

Б) формирование зарплаты.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. И под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда—ставка зарплаты работников определенной профессии.

Ставка зарплаты становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившимся ее уровне количестве людей,  готовых заниматься определенной работой и число рабочих мест,  которые готовы предоставить  работодатели, совпадают. Это результат иллюстрирует (слайд 6).

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовые, дневные, недельные, месячные), сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда.

Различают и номинальную и реальную зарплаты:

Номинальная — сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная — совокупность Т и У, которую можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего показателем «производительность труда» (или «трудоемкость»). В свою очередь на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача.(записать на доске формулу определения производительности труда).

Величина зарплаты не может расти быстрее, чем производительность труда, за которую ее платят.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого товара. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.  Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC=W. поэтому предельные затраты равны зарплате.

В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников (слайд 8).—для предприятий, выпускающих дефицитные товары.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. зарплатой. MRP=MRC=W

Поскольку зарплата каждого работника равна WС, то ТС (показать на доске график).

Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд.(слайд 8).

Вывод: Согласно неоклассической теории количество занятых обратно пропорционально уровню зарплаты.

Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных профессий и отраслей? Основой этого процесса является ситуация на рынке труда.

Различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности фирмами является обязательным элементом рынка труда.

Различия в оплате труда определяются главными факторам:

- сложность труда

- тягость труда

- ограниченность талантов

- степень риска

В) Особенность рынка труда — есть предел падения цен. У цены труда — ставка зарплаты — есть объективная граница падения.

Эта граница определяется суммой, которую надо уплатить за приобретение минимальной «корзинки» благ. Стоимость этой «корзинки» --прожиточный минимум.

Прожиточный минимум - минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

Минимальный размер оплаты труда – это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору (https://www.ilo.org/)

Цель МРОТ – обеспечить защиту трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда. Он помогает добиться равного и справедливого распределения плодов прогресса среди всех и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь. МРОТ может также быть одним из элементов политики преодоления бедности и сокращения неравенства, в том числе между мужчинами и женщинами. (https://www.ilo.org/)

С 2018 года минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Поэтому с 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рубля. МРОТ устанавливают на федеральном уровне, но в регионах могут вносить свои корректировки.

Величина прожиточного минимума в г. Иркутске с 01.01.2023г составляет: для трудоспособного населения - 15 669 руб., для детей - 13 944 руб., для пенсионеров - 12 363 руб.

Г) Профсоюзы

Отличие рынка труда от других рынков - особый характер взаимоотношений между продавцом и покупателем.

Стратегия работодателей в 19-начале 20 вв.

- черные списки

- локауты

- найм штрейкбрехеров

- контракт «желтой собаки»

Стратегия наемных работников

- забастовки

- работа по правилам

- создание политических партий

- организация профсоюзов

Какова роль профсоюзов в нынешнее время?

Профсоюзы на конкурентном рынке: ведут к росту спроса на труд (реклама, использование политического лобби), к ограничению предложения труда (сокращение рабочей недели, запрет или уменьшение объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничение детского и женского труда)

Профсоюзы-монополисты бывают редко. Стремятся ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

Вывод:

Задачами профсоюзов являются:

1.улучшение условий труда и обеспечение его безопасности

2. повышение зарплаты.

Зарплата не должна снижаться ниже минимального уровня, основой расчета которого является ПМ, без которого жизнь человека просто не возможна.

V. Подведение итогов

Задания для контроля знаний

1. Кто предъявляет спрос на  рынке труда и какой закон определяет формирование этого спроса?
2. Как тягость труда влияет на ставку зарплаты?
3. Почему деятельность профсоюзов может приводить к сокращению числа занятых?

Вывод: Сегодня познакомились с особенностями функционирования рынка труда, ролью профсоюзов на нем.

VI. Домашнее задание:

1) выписать в словарь понятия—сдельная (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная), повременная (простая, повременно-премиальная) формы оплаты труда.

2) подготовиться к опросу по изученной теме.