ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

Текучесть кадров - это соотношение уволенных работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же промежуток времени.

 Показатель текучести  кадров  позволяет определить, насколько работник и работодатель ценят друг друга, как долго сотрудники  сохраняют свои рабочие места.

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

Общее количество сотрудников должно включать всех сотрудников, которые числятся в организации. Работодатели должны также посчитать временных работников и сотрудников в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы. В численность персонала не включаются независимые подрядчики и временные работники.

Система расчета среднесписочной численности должна быть построена таким образом, чтобы получать полное количество сотрудников,  поэтому работодатели должны управлять этой системой равномерно в течение месяца. Чем больше используемых данных, тем более точен показатель   средней численности  

1. Рассчитываем среднесписочную численность персонала

На данном этапе  необходимо общее число сотрудников за месяц разделить на количество точек отсчета (количество используемых отчетов) в определенном месяце:

Среднесписочная  численность  сотрудников = Общее количества сотрудников из каждого отчета / Количество используемых отчетов

Пример:

В организации общее количество сотрудников фиксируется три раза в месяц — в начале, в середине и в конце каждого месяца. Общее количество сотрудников к 1 января составляет 143 человека. Общее количество сотрудников к 15 января — 148 человек. Общее количество  к 30 января — 151 сотрудник. Используя формулу, просуммируем три показателя по общему количеству сотрудников (143, 148 и 151) и затем  полученное значение  разделим на количество используемых  отчетов -3.

(143 + 148 + 151) / 3 = 147,3 чел

Среднесписочная численность персонала  в январе  составила 147,3 человека.

2.  Рассчитываем  количество уволившихся сотрудников

В количество увольнений в течение месяца включают  увольнения по собственному желанию  и увольнения  по инициативе администрации.  Сотрудники, которые находятся в отпуске, не включаются в список.

Пример:

В январе  в  организации происходило следующее движение сотрудников:

• двое  сотрудников ушли в оплачиваемый отпуск
• организация расторгла трудовой договор по инициативе   одного сотрудника;
• двоих сотрудников уволили по инициативе администрации
•  одного  сотрудника отправила в неоплачиваемый отпуск.

Только 3 сотрудника должны быть включены в количество уволившихся в течение месяца: 1 сотрудник, который уволился сам, и 2 сотрудника, уволенных по инициативе администрации.

 3. Рассчитываем  показатель текучести кадров

Т= (3:147,3) x 100 = 2,04%

Показатель текучести кадров  в январе составил 2,04%