МЕТОДИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ
методическая разработка на тему

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

«АНГАРСКИЙ ТЕХНИКУМ СТРОИТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

Практические задания

                                                        Методические рекомендации к  практическим занятиям  

                                                        по учебной дисциплине «Правовое  обеспечение профессиональной              

                                                        деятельности», МДК «Правовые основы в профессиональной              

                                                        деятельности»,МДК  « управленье деятельностью структурных                      

                                                        подразделений при выполнении СМР, ЭиРЗС »

                                                        к разделу    «Основы трудового законодательства»

                                для обучающихся по профессиям и специальностям СПО

Ангарск, 2015 г.

Автор: Панфилова И.С.преподаватель высшей квалификационной категории  ГАПОУ ИО АТСТ «Ангарский техникум строительных технологий»,  

Рецензент: Скляров Дмитрий Сергеевич, преподаватель первой квалификационной категории спец. дисциплин  отделения экономики и управления НОУ СПО «Ангарский экономико – юридический колледж»

Содержание

Пояснительная записка

 Методические рекомендации разработаны в соответствии с программой междисциплинарного курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», УД «Правовое  обеспечение профессиональной   деятельности», Федеральным государственным образовательным стандартом и предназначены для обучающихся по  профессиям и специальностям СПО.  Данные методические рекомендации призваны оказать помощь в систематизации, углублении и обобщении знаний по изучаемой дисциплине как  на учебных занятиях, так и при самостоятельной внеаудиторной работе обучающихся, а так же  при подготовке к зачету.

Практический материал

Практическая работа №1: «Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения, прекращения».

Цель: Проверить знание обучающихся основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?

1. в течение семи дней со дня фактического начала работы;
2. в течение трех дней со дня фактического начала работы;
3. в течение десяти дней со дня фактического начала работы;
4. в течение двух дней со дня фактического начала работы.

3. С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
3. лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;
4. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
5. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

5. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):

1. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);
4. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5. в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
6. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
7. все ответы верны.

6. В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:

1) ФИО;

2) домашний адрес, контактный телефон;

3) свое вероисповедание;

4) образование;

5) предыдущие места работы и занимаемые должности.

7. Днем прекращения трудового договора является:

1. день написания заявления;
2. выходной день после последней рабочей смены;
3. последний день работы сотрудника;
4. день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,

8. В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?

1. не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
2. не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;
3. не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;
4. не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;
5. не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.

9.  Трудовой договор – это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника;

2) соглашение между работником и представителем работодателя;

3) соглашение между работодателем и работником.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. за 3 дня;
2. за 2 недели;
3. за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
4. за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
5. в день увольнения.

11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1. с согласия выборного профсоюзного органа организации;
2. с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
3. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;
4. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
5. без участия выборного профсоюзного органа организации.

12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1. может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2. может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3. может быть уволен по инициативе работодателя, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);
4. может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);
5. не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

Практическая работа №2: «Оплата труда: общие положения. Установление заработанной платы, порядок, место и сроки её выплаты. Система оплаты труда. Оплата труда отдельных категорий работников, труда в особых условиях и отклоняющих от нормальных».

Цель: Проверить знание обучающихся основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Минимальный размер оплаты труда — это:

1. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

2. гарантируемый работодателем размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

3. гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;

4. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда; д) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1. не допускается;

2. разрешается;

3. допускается по соглашению сторон;

4. допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;

5. допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от общей суммы заработной платы.

3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:

1. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

2. не реже чем раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

3. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем;

4. не реже чем раз в месяц в день, установленный работодателем;

5.  в сроки, установленные соглашением сторон.

4. Оплата отпуска производится:

1. в день начала отпуска;

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала;

3. в день издания приказа об отпуске работника;

4. в день утверждения графика отпусков;

5. не позднее, чем за 2 недели до его начала.

5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

1. не ограничен;

2. устанавливается по соглашению сторон;

3. не может превышать 20% заработной платы;

4. не может превышать 50% заработной платы;

5. не может превышать 70% заработной платы.

6. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?

1. 14 дней
2. 1 месяца
3. 15 дней
4. 7 дней

7. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета

1. 2, 3, 4

2. 1, 2, 3

3. 1, 2, 4
4. 1, 3, 4

II. Определить понятие «оплата труда». Какими нормативными документами устанавливаются системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат?

III. Дать определение понятий «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «тарифная ставка», «тарифный разряд», «квалификационный разряд».

IV. Какие три системы оплаты труда в настоящее время наиболее широкое применяются в хозяйственной деятельности организаций? Охарактеризовать каждую из них.

V. Из каких компонентов состоит система государственных гарантий по оплате труда работника?

VI.  Каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредных производствах? Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых предусмотрена повышенная оплата?

VII. Какими нормативными актами  устанавливается во внебюджетных организациях тарифная система оплаты труда?

Практическая работа №3: «Охрана труда: общие положения.

Организация охраны труда»

Цель: Проверить знание обучающихся основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:  

1. не позднее трех дней;
2. в течение десяти дней;
3. в течение недели;
4. на следующий день.  

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:  

1. руководитель организации;
2. охрана;
3. отдел кадров;
4. профсоюз.

3. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют):

5. Ростехнадзор;

1. Госатомнадзор России;
2. директор предприятия;
3. Минздрав РФ.

4. Охрана труда находится под контролем  

1. работников;
2. государства;
3. органов муниципального управления;
4. органов опеки и попечительства.  

5. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:  

1. администрацию предприятия, организации (работодателя);
2. охрану предприятия;
3. начальника отдела безопасности;
4. начальника отдела кадров.

6. Из перечисленного: 1) не достигшие 21 года; 2) работники водопроводных сооружений; 3) работники пищевой промышленности; 4) все вновь поступающие на работу – обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники:

1. 1 и 2;
2. 1и 3;
3. 1, 2, 3;
4. 4.  

7. Право на охрану труда – это право на:

1. присутствие охранника в помещении, где трудятся работники;  
2. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;
3. закрепление за предприятием сотрудника МВД.

8. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство __________быть передан.  

1. не может;
2. может по прошествии 6 месяцев после его изготовления;
3. может;
4. может при наличии письменного разрешения Ростехнадзора.

9. Из перечисленного: 1) работодатель; 2) должностные лица; 3) виновный в нарушении; 4) профсоюз – ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет(-ют)  

1. 1 и 4;
2. 1 и 2;
3. 2,3,4;
4. 1, 2, 3.

10. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:

1. в Конституции РФ;
2. в ГК РФ;  
3. в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин);
4. в ФЗ «Об охране труда женщин».

11. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда" – относится к понятию:

1. трудовое право;  
2. охрана труда;
3. источники трудового права.  

12. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:  

1. возможно в случае чрезвычайных ситуаций;
2. разрешается с согласия родителей указанных лиц;
3. разрешается при условии заключения с ними трудового договора;
4. запрещается.  

II. Из указанных понятий составить логическую схему по вопросу «Требования охраны труда»:

1) Обеспечить применение сертифицированных средств защиты; 2) Для лиц в возрасте до 21 года; 3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4)Обязанности работника в области охраны труда; 5) Соблюдать требования охраны труда; 6) Требования охраны труда; 7) Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; 8) Для работников, занятых на тяжелых работах 9) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; 10) Периодические ежегодные медицинские осмотры; 11) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 12) Медицинские осмотры некоторых категорий работников; 13) Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте; 14) Предварительные медицинские осмотры; 15) Внеочередные медицинские осмотры.

Ш. Решить задачу:

Преподаватель Ивнова Ю.В., пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того, чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на неё обрушился карниз. В результате Иванова  получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правого предплечья) и находилась в больнице 85 дней.

Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?

Практическая работа №4: «Материальная ответственность».

Тема: Материальная ответственность.

Цель: Проверить знание студентами основных положений о материальной ответственности, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1. солидарная;

2. полная;

3. частичная (усеченная);

4. субсидиарная;  

5. коллективная (бригадная);  

6. ограниченная.

2. Полная материальная  ответственность работника закрепляется:

1. устным соглашением;

2. трудовым договором;

3. письменным соглашением.

3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

1. в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

4. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4. при наличии вины;

5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

6. при причинении прямого действительного ущерба;

7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

5. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2. за лишение возможности трудиться;

3. за лишение возможности получать премию;

4. за ущерб личным вещам работника;

5. за лишение возможности установить неполный рабочий день.

6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

1. только деньги;

2. как деньги, так и равноценное имущество;

3. может исправить поврежденное имущество.

7. Материальная ответственность свыше среднего заработка:

1. допускается, если это предусмотрено коллективным договором;

2. не допускается во всех случаях;

3. допускается лишь в случаях, указанных в законе;

4. допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом).

8. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет:

1. ответственность, предусмотренную коллективным договором;

2. ответственность в зависимости от размера ущерба;

3. ответственность, предусмотренную трудовым договором (контрактом);

4. полную материальную ответственность.

9. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:

1. среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2. 1/2 среднемесячного заработка работника;
3. тремя должностными окладами работника;
4. 2/3 среднемесячного заработка работника.

10. Причинение ущерба действиями,  которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием  привлечения  работника к полной материальной ответственности:

1. является;
2. является только на государственных предприятиях;
3. является в случаях,  предусмотренных коллективным договором;
4. не является.

II. Решить задачи:

1. Токарь 4 разряда Федоров оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду дефекта обрабатываемой детали.

        Администрация обратилась в суд иском о взыскании с Федорова материального ущерба в полном объеме в сумме 6000 руб. Средняя месячная заработная плата Федорова 9500 рублей.

        Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как суд должен решить дело?

2. Слесарь Петров при отработке детали допустил по небрежности поломку станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам.

        Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депримирование за один и тот же проступок? Какую материальную ответственность должен нести слесарь (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Практическая работа № 5: «Трудовые споры».

Тема: Трудовые споры.

Цель: Проверить знание обучающихся основных понятий и видов трудовых споров, порядка их разрешения, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы теста

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1.  только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
2.  только в судах и в прокуратуре;
3.  в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;
4.  в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;
5.  в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

2. Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:

1.  1 месяц со дня возникновения спора;
2.  1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
3.  3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
4.  6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
5.  1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.

3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1.  10 календарных дней со дня подачи работником заявления;
2.  1 недели со дня подачи работником заявления;
3.  3 календарных дней со дня подачи работником заявления;
4.  2 недель со дня подачи работником заявления;
5.  3 месяцев со дня подачи работником заявления.

4. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

1.  только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;
2.  только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;
3.  только по рекомендации прокурора;
4.  только по рекомендации федерального инспектора по труду;
5.  минуя комиссию по трудовым спорам.

5. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1.  только в суде;
2.  любым из компетентных органов;
3.  в прокуратуре или в суде;
4.  исключительно в комиссиях по трудовым спорам;
5.  на общем собрании членов трудового коллектива.

6. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

1.  немедленно;
2.  в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
3.  в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
4.  в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование;
5.  в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.

7. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:

1.  1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
2.  3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
3.  6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
4.  1 года со дня обнаружения причиненного вреда;
5.  3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.

8. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:

1.  в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;
2.  в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;
3.  в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;
4.  в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;
5.  сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.

9. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1.  в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2.  в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3.  в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
4.  в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
5.  в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

10. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:

1.  на собрании профсоюзного комитета;
2.  на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
3.  на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
4.  на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;
5.  на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.

11. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:

1.  1 день;
2.  1 час;
3.  1 рабочую смену;
4.  обеденный перерыв;
5.  определяется по решению работников.

12. Локаут — это:

1.  рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;
2.  процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;
3.  название документа, разрабатываемого на общем собрании (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;
4.  ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки;
5.  увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Список используемой литературы

Основные источники:

- Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г № 197-ФЗ в ред. от 07.05.2009// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2012.

        Дополнительные источники:

- Закон Российской Федерации от  19.04.1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 25.12.2008// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2012.

- Закон Российской Федерации от 11.03.1992г № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. от 01.05.1999// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2012.

- Федеральный закон от 23.11.1995г № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» в ред. от 30.12.2001// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Федеральный закон от 12.01.1996г № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ред. от 09.05.2005// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.