МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ обучающимся по выполнению практических работ по дисциплине ОП.07 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» специальность: 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта»
методическая разработка

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«БЕЛГОРОДСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

обучающимся по выполнению практических работ

по дисциплине   ОП.07 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

специальность: 23.02.03   «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта»

г. Белгород, 2016г.

Составитель:

Данилова А.А., преподаватель   ОГАПОУ «БСК»

Пояснительная записка

Методические рекомендации  общепрофессиональной  дисциплины    «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»  разработана на основе рабочей программы по специальности  23.02.03   «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта»

В результат прохождения практических работ студент  должен уметь:

- применять основы дисциплины в профессиональной деятельности;

- защищать свои права в соответствии с правовыми и нормативными документами;

должен знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

Оформление практических работ

Текст выполняется на листах формата А4 (210х297 мм). Иллюстрации должны быть вставлены в текст. Абзацы в тексте начинают отступом равным 15-17 мм. Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные в процессе выполнения, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением в том же месте исправленного текста черными чернилами, помарки и следы не полностью удаленного прежнего текста не допускаются. Можно наклеивать рисунки, фотографии.

Перечень практических работ

Критерии оценки практических работ обучающихся

Преподаватель может повысить отметку за оригинальный ответ на вопрос или оригинальное решение задачи, которые свидетельствуют о высоком математическом развитии обучающегося; за решение более сложной задачи или ответ на более сложный вопрос, предложенные обучающемуся дополнительно после выполнения им каких-либо других заданий

Общая классификация ошибок

оценка «5» ставится, если:

1. обучающийся самостоятельно выполнил все этапы, предусмотренные на данном занятии;
2. работа выполнена полностью и получен верный ответ или иное требуемое представление результата работы;

оценка «4» ставится, если:

1. работа выполнена полностью, но при выполнении обнаружилось недостаточное владение навыками работы с нормативной документацией в рамках поставленной задачи;
2. правильно выполнена большая часть работы (свыше 85 %);
3. работа выполнена полностью, но использованы наименее оптимальные подходы к решению поставленной задачи.

оценка «3» ставится, если:

1. работа выполнена не полностью, допущено много ошибок, но учащийся владеет основными навыками работы, требуемыми для решения поставленной задачи.

оценка «2» ставится, если:

1. допущены существенные ошибки, показавшие, что обучающийся не владеет обязательными знаниями, умениями и навыками работы  или значительная часть работы выполнена не самостоятельно.

Практическая работа №1

Тема: Организационно-правовые формы юридических лиц.

Цель: Изучить организационно-правовые формы юридических лиц

Теоретические сведения

1.1. Правовое регулирование производственных отношений

Предпринимательская деятельность является разновидностью деятельности хозяйственной. Хозяйственная деятельность - понятие более широкое, чем предпринимательская деятельность, включает в себя деятельность по  изготовлению продукции, производству работ, оказанию услуг и т. д. Таким образом, предметом хозяйственного права являются отношения, связанные с предпринимательской деятельностью и складывающиеся при регулировании хозяйственной деятельности.

Для раскрытия понятия хозяйственного (предпринимательского) права необходимо учитывать методы правового регулирования. Специфика хозяйственного права проявляется именно в том, что в нем сочетаются и административно-командные методы управления экономикой, субъектами предпринимательской деятельности, что сближает его с административным правом, и диспозитивные методы регулирования, исходящие из принципа равенства всех субъектов, что сближает его с гражданским правом.

Принципы хозяйственного права:

• Свобода предпринимательской деятельности
• Свобода конкуренции и ограничение монополистической деятельности
• Законность
• Равенство всех субъектов перед законом
• Сочетание частных и публичных интересов
• Признание и защита права собственности

Хозяйственное право - это комплексная межотраслевая дисциплина , основной составляющей которой является гражданское право как право, регулирующее имущественные и связанные с ними неимущественные отношения. Помимо этого в хозяйственное право входят элементы  финансового, административного, налогового и других отраслей права.

Хозяйственное законодательство носит в основном федеральный характер. Это - законы, законодательные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы, инструкции министерств и ведомств РФ) и обычаи делового оборота.

Нормы права, регулирующие хозяйственные и предпринимательские отношения, содержатся в Конституции РФ, в ряде Конституционных законах и Федеральных законах. Особое место занимают кодексы. Частноправовые нормы охватываются – ГК РФ. Локальные нормативные акты регулируют хозяйственную деятельность на уровне предприятий и принимаются их учредителями либо самими предприятиями.

2. Понятие юридического лица

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.

К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания, т.е. в момент его государственной регистрации (п. 2 ст. 51 ГК), и прекращается в момент завершения его ликвидации после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК).

В ГК РФ  содержатся отдельная норма о сроке действия права юридического лица на осуществление деятельности, требующей получения лицензии.

Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

Хозяйственные товарищества и общества являются наиболее распространенными видами коммерческих юридических лиц.

Хозяйственные товарищества - исторически первая форма объединения лиц, а также их имущественных взносов для участия в предпринимательской деятельности. Товарищество создается и действует на основании договора. Личность участников имеет существенное значение для товарищества, так как товарищи непосредственно участвуют в деятельности организации. С развитием гражданского оборота появились хозяйственные общества, в которых требуется лишь имущественное участие (внесение вклада в уставный капитал), ответственность участников по долгам созданного ими юридического лица ограничена пределами внесенного вклада.

ГК различает две разновидности хозяйственных товариществ - полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество) и три разновидности хозяйственных обществ - общество с дополнительной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество. Ни в каких других формах товарищества и общества создаваться не могут.

Полное товарищество представляет собой объединение лиц и их имущественных вкладов для совместного ведения предпринимательской деятельности на основании договора. ГК регулирует все вопросы, касающиеся создания и деятельности полных товариществ, и не предусматривает принятия каких-либо иных нормативных актов, регулирующих их статус.

На основании определения, данного в п. 1 комментируемой статьи, можно выделить следующие признаки полного товарищества: 1) договорный характер объединения; 2) обязательность личного участия в деятельности организации; 3) цель создания - осуществление предпринимательской деятельности; 4) неограниченная ответственность участников по обязательствам товарищества.

Участниками полного товарищества могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации Граждане, не обладающие статусом предпринимателя, некоммерческие организации, а также государство и муниципальные образования не могут участвовать в полном товариществе.

Поскольку полное товарищество - договорное объединение, оно не может быть создано одним лицом. Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Товарищество на вере - коммерческая организация. Коммандитное товарищество исторически является переходной формой от объединения лиц (товариществ) к объединению капиталов (хозяйственным обществам). В товариществе на вере объединяются две категории участников - полные товарищи, которые непосредственно участвуют в деятельности товарищества и несут в полном объеме риск возможных убытков, и вкладчики (коммандитисты), не принимающие личного участия в деятельности товарищества, но вносящие определенный имущественный вклад и несущие риск убытков в пределах этого вклада. Так как вкладчики не принимают личного участия в деятельности товарищества на вере, они в отличие от полных товарищей не должны обладать статусом предпринимателя. Кроме того, поскольку вкладчики несут риск убытков только в пределах вкладов, они одновременно могут быть участниками нескольких хозяйственных товариществ в качестве вкладчиков или участвовать в полном товариществе или в другом коммандитном товариществе в качестве полного товарища.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией с уставным капиталом, разделенным на доли участников. Доля участников в уставном капитале ООО определяет объем имущественных прав участников, реализуемых в рамках единого обязательства, где обязанной стороной является само общество. Вносимый в уставный капитал общества вклад является не чем иным, как оплатой доли, размер доли каждого участника в уставном капитале определяется учредительными документами общества. ООО может быть учреждено одним лицом или несколькими лицами. В качестве учредителей могут выступать граждане и (или) юридические лица.

Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Два типа АО: открытые и закрытые, которые различаются по количеству участников, минимальному размеру уставного капитала, порядку распределения долей в уставном капитале, привлечения инвестиций и обращения акций, дополнительным правам акционеров и степени открытости ("публичности") информации об обществе.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Задание

1. Составить таблицу нормативных актов, регулирующих профессиональную деятельность.

2. Заполните таблицу

Список рекомендуемой литературы:

1. В.В. Румынина Правовое обеспечение профессиональной деятельности . – М.: Академия, 2010.
2.  Д.М. Сорк, Е.Н. Белоусов, Е.А. Лисовская Правовое регулирование хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2015.
3.  Р.Ф. Матвеев Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Форум, 2010.
4.  А.Г. Хабибуллин, К.Р. Муралимов Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Форум, 2015.

Практическая работа №2

Тема: «Составление гражданско-правового договора бытового подряда»

Цель занятия: освоить особенности составления гражданско-правового договора бытового подряда.

Теоретическая часть.

3. Правовое регулирование договорных отношений.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Виды:

• Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без  получения от нее платы или иного встречного предоставления.
• Реальные, консенсуальные.
• Двухсторонние, многосторонние.
• Основные, предварительные.
• Свободные, обязательные.
• Публичный договор.
• Договор присоединения.
• По форме: письменная и устная.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Содержание договора как сделки (юридического факта) образуют его условия. Согласно комментируемой статье существенными являются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным. К ним относятся условия, названные в законе или иных правовых актах как существенные (см., например, ст. 558, 942, 1016 ГК и др.), необходимые для договоров данного вида (см., например, ст. 785 ГК), и иные условия (случайные и обычные) по требованию одной из сторон (например, условие об обеспечении исполнения обязательства). Предмет является существенным условием всех договоров. Отсутствие соглашения по существенным условиям означает, что договор является незаключенным. Так, например, договор энергоснабжения с юридическим лицом был признан незаключенным, поскольку в нем отсутствовало условие о количестве ежемесячно и ежеквартально поставляемой энергии.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

Когда в оферте определен срок для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен лицом, направившим оферту, в пределах указанного в ней срока.

С момента, когда договор считается заключенным, возникает договорное правоотношение между его участниками, определяется применимый закон и условия действительности сделки (дееспособность и др.).

Консенсуальные договоры (купля-продажа, аренда и др.) считаются заключенными с момента достижения сторонами соглашения по всем существенным условиям договора, т.е. с момента подписания единого договора или получения оферентом акцепта. В силу буквального толкования комментируемой статьи неполучение акцепта по каким-либо причинам (в том числе по вине организации связи) не позволяет считать договор заключенным.

Реальные договоры (заем, хранение, дарение, рента и др.) считаются заключенными с момента совершения определенного действия (передачи вещи и т.п.), следующего за достижением соглашения.

Если закон устанавливает обязательную регистрацию договора в специальных государственных органах, договор считается заключенным с момента регистрации (п. 2 ст. 558 ГК).

Нормативный акт может предусматривать факультативную регистрацию договора (например, допустима регистрация договора залога движимого имущества (ст. 339 ГК)).

В случае если закон или соглашение сторон предусматривают нотариальное оформление сделки, договор считается заключенным с момента его нотариального удостоверения (п. 2 ст. 339, ст. 584 ГК).

Согласно ст. 18, 23 Конвенции ООН о договорах международной купли-продажи товаров (Вена, 11 апреля 1980 г.) договор считается заключенным в момент, когда акцепт оферты вступает в силу, т.е. с момента получения его оферентом.

Обеспечение исполнения обязательств.

Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.

• Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
• В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом.
• Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков, имеет право удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
• Поручительство является одним из наиболее распространенных способов обеспечения исполнения обязательств. Существо поручительства состоит в том, что третье лицо - поручитель принимает на себя обязательство отвечать перед кредитором другого лица за неисполнение должником своего обязательства. В лице поручителя кредитор приобретает еще одного должника, дополнительного по отношению к должнику по обеспечиваемому обязательству.
• В силу банковской гарантии банк, иное кредитное учреждение или страховая организация (гарант) дают по просьбе другого лица (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о ее уплате.
• Задаток - это денежная сумма, выданная вперед. Согласно ГК РФ задатком могут обеспечиваться обязательства с участием любых субъектов гражданского права: граждан, юридических лиц. ГК отказался от правила ч. 2 ст. 186 ГК РСФСР об обеспечении задатком лишь отношений между гражданами или с их участием. Тем самым устранены существовавшие в прежнем гражданском законодательстве ограничения обязательств, обеспеченных задатком, в зависимости от их субъектного состава.

Задание. По приведенному примеру составить договор подряда

ДОГОВОР ПОДРЯДА

                                                                                                   г._______________                                                                                                   "___"_______20__г.

____________________________________________________________ (наименование предприятия или  Ф.И.О. физического  лица),  действующего  на  основании _____________ (Устава, патента и пр.), именуемого в дальнейшем Заказчик, и ____________________________________ (Ф.И.О.), действующего __________ (от своего  имени и  т.п.), именуемого в дальнейшем Подрядчик, заключили настоящий договор о нижеследующем.

     1. Предмет договора

     1.1. Подрядчик  обязуется выполнить  на свой  риск  следующие  виды работ: __________________________________________________________________

     1.2. Для  выполнения указанных работ Заказчик обязуется представить в  срок   до  "___"_______20___г.   необходимую   проектную   и   сметную документацию,   технические   условия,   предоставить   в   распоряжение Подрядчика имеющееся оборудование, инструменты и материалы.

     1.3.  __________________________________________________________________

(указать виды  работ) Подрядчик  выполняет из своих материалов, на своем оборудовании  и   своими   инструментами.   В   этом   случае   Заказчик дополнительно оплачивает  по договорным  ценам  стоимость  материалов  и амортизационные  платежи   за   износ   оборудования   по   существующим нормативам.

     1.4. Начало работы устанавливается с "___"________20___г., окончание работы и  сдача ее  Заказчику "____"________20___г.  с правом (без права) досрочного выполнения.

     1.5. Работа  считается выполненной  после подписания  акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем.

     1.6. Подрядчик  несет ответственность  за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.

     1.7. Подрядчик,  выполняющий  работу  из  своего  материала,  несет ответственность в случае недоброкачественности материала.

     1.8. Риск  случайной гибели  или случайной  порчи  материала  несет сторона, предоставившая материал.

     2. Условия выполнения работы

     2.1.  Если   в  процессе   выполнения  работы   Подрядчик  допустил отступления от  условий договора,  ухудшившие  качество  работы,  то  по требованию Заказчика  он обязан  безвозмездно исправить  все  выявленные недостатки  в  установленный  по  согласованию  сторон  срок.  Отказ  от исправления  выявленных   недостатков  влечет  для  Подрядчика  штрафные санкции.  Заказчику   предоставляется  в   этом  случае  право  поручить исправление   недостатков   третьим   лицам   (организациям)   за   счет Подрядчика.

     2.2. При  наличии  существенных  недостатков  на  одном  из  этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с  требованиями   технической  или   иной  документации,  представленной Заказчиком,  Заказчик   расторгает  договор   без   оплаты   выполненной Подрядчиком работ.

     2.3. О  выполнении отдельных  этапов работ  Подрядчик предоставляет Заказчику отчеты  в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные результаты  работы   для  контроля  за  соблюдением  сроков  и  качества выполненных работ.

     2.4. Подрядчик  самостоятельно организует  всю работу по исполнению настоящего  договора,   определяет   непосредственных   исполнителей   и распределяет обязанности между ними.

     3. Сумма вознаграждения, порядок расчетов, штрафные санкции

     3.1.  По   настоящему  договору   Заказчик  выплачивает  Подрядчику вознаграждение   в   размере   ________________   руб.,   облагаемых   в установленном законодательством порядке налогами.

     3.2. За  нарушение согласованных  сроков предоставления технической документации, материалов,  начала и  окончания работы и ее промежуточных этапов виновная сторона выплачивает штраф в размере ___________________________руб. за каждый день нарушения.

     3.3. Другие условия __________________________________________

     3.4. Сумма вознаграждения оплачивается полностью после _______дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

     3.5. К договору прилагается:

     1._________________________________________________________________

 2._________________________________________________________________

     3._________________________________________________________________

      Адреса и реквизиты сторон:

Подрядчик:

Почтовый адрес и индекс ___________________________________

Телеграфный __________________________________________________________________

Расчетный  счет № _______ в _____________________ отделении ______________________банка.

Подписи сторон:

Подрядчик                       _________________

                                                                              подпись

Заказчик                           _________________

                                                                              подпись

                       М.П.

Примечание.  Если   одной  из   сторон  или  обеими  сторонами  являются физические лица,  то наряду  с почтовым  адресом и  индексом обязательно указывается серия и номер паспорта, когда и кем выдан.

Список рекомендуемой литературы:

1. Комментарии части первой Гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей / В. Кузнецов, Т. Брагинская, - М.: Фонд «Правовая культура», 2010.
2. Д.О. Тузов Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.:Форум, Инфра-М, 2014.
3. Н.Ю. Круглова Хозяйственное право.- Р/Д., 2010 .
4. В.П. Анисимов, В.А. Васенков, И.В. Дмитриева, С.Д. Коленова,

И.Л. Корнеева, С.В. Рацкевич, Н.А. Юрченко Правоведение: практикум. – М.: 2010.

Практическая работа №3

Тема: «Составление искового заявления в Арбитражный суд»

Цель занятия: научиться составлять исковое заявление в Арбитражный суд.

Теоретические сведения

Ликвидация предприятия - это прекращение юридического лица без правопреемства, т.е. без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация бывает добровольной и принудительной. В принудительном порядке предприятие может быть ликвидировано по решению суда в случае:

• осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии),
• осуществление деятельности запрещенной законом,
• осуществление деятельности с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов,
• наличия иных оснований, предусмотренных законом.

Таким иным основанием, например, является неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов. В таком случае предприятие может быть признано судом банкротом, что в свою очередь, влечет ликвидацию. К органам, которым предоставлено право предъявлять иски в суд о принудительной ликвидации юридического лица, относятся, в частности, налоговые органы (ст. 31 НК), регистрирующий орган (ст. 25 Закона о государственной регистрации).

Порядок принятия учредителями решения о добровольной ликвидации установлен положениями ГК и законами об отдельных видах юридических лиц. Обычно решение о ликвидации принимается общим собранием участников квалифицированным большинством голосов (подп. 3 п. 1 ст. 48, п. 4 ст. 49 Закона об акционерных обществах) либо единогласно (подп. 11 п. 2 ст. 33, п. 8 ст. 37 Закона об обществах с ограниченной ответственностью). Политическая партия может быть ликвидирована по решению ее высшего руководящего органа - съезда либо по решению Верховного Суда РФ (ст. 41 Закона о политических партиях).

Единственной разновидностью юридических лиц, добровольная ликвидация которых невозможна, являются фонды. Они ликвидируются только по решению суда (п. 2 ст. 119 ГК).

Последовательность действий:

• Собрание участников принимает решение о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), утверждает порядок и сроки ликвидации предприятия и уведомляет об этом орган, зарегистрировавший предприятие.
• Орган, зарегистрировавший предприятие, выдает извещение о том, что предприятие находится в стадии ликвидации и вносит запись в Единый государственный реестр юридических лиц о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.
• Ликвидационная комиссия публикует в печати объявление о ликвидации предприятия с указанием своего местонахождения и срока предъявления претензий от кредиторов, письменно уведомляет всех известных ей кредиторов о ликвидации предприятия, а также направляет в налоговый орган по месту учета сообщение о ликвидации предприятия.
• Ликвидационная комиссия подает в Инспекцию МНС РФ и во внебюджетные фонды заявления о снятии с учета и с просьбой провести проверку ликвидируемого предприятия.
• Орган, зарегистрировавший организацию выдает решение о согласовании промежуточного ликвидационного баланса.
• На основании вышеуказанного решения предприятие закрывает счета в банках, а также уничтожает по акту свою печать.
• Ликвидационная комиссия обращается в орган, зарегистрировавший предприятие, уведомляя его о завершении всех ликвидационных процедур и предоставляя следующие документы: акты из налоговой инспекции и внебюджетных фондов о проведенных проверках и отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, справки из банков о закрытии счетов, акт об уничтожении печати, акт приемки-передачи документов на хранение в архив, ликвидационный баланс.
• Регистрирующий орган рассматривает перечисленные документы, делает в Едином государственном реестре юридических лиц запись о ликвидации предприятия и выдает выписку из реестра об этом.

С этого момента ликвидация считается завершенной. При удачном стечении обстоятельств ликвидация предприятия может занять пять-шесть месяцев. Отношения между клиентом и фирмой оформляются договором на оказание юридических услуг.

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (ст. 2 Закона о банкротстве). Из данного определения следует, что для наступления несостоятельности как юридического факта необходимо наличие совокупности условий. Во-первых, у субъекта должны быть признаки неплатежеспособности. Под неплатежеспособностью понимается неспособность лица удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Во-вторых, требуется официальное признание должника несостоятельным (банкротом). Такое признание производится в порядке неискового производства арбитражным судом (гл. 28 АПК). Дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом, если сумма требований кредиторов к должнику составляет не менее 100 тысяч рублей (ст. 6 Закона о банкротстве).

Форма искового заявления

(общая рекомендуемая схема)

                                   В Арбитражный суд __________

                                   (указать адрес)

                                   Истец: (полное наименование

                                   организации, ее почтовые и            банковские

                                   реквизиты)

                                   Ответчик: (полное наименование

                                   организации, ее почтовые и

                                   банковские реквизиты)

                                   Цена (сумма) иска ___________ руб.

                                   (вариант - Иск без цены)

                                   Госпошлина ___________________ руб.

Исковое заявление

(кратко - существо требований по иску)

     Какой-либо общей  формы - бланка искового заявления быть не может, а  публикуемые   (в  отдельных   изданиях)  образцы  форм  могут  только дезориентировать работника,  не имеющего  достаточной  практики  в  этих вопросах.

     Вопросы формы  и содержания  искового заявления  и  ряда  моментов, связанных с  предъявлением  иска,  регулируются  главой  X  Арбитражного процессуального кодекса РФ, в частности ст.ст.79-81. Несколько рекомендаций специалистов по оформлению искового заявления:

     - наличие  подтверждения о  направлении копии  искового заявления и необходимых документов  ответчику (почтовая квитанция, отметка ответчика о получении - см. выше);

     - точное  обоснование (под  заголовком) предмета  (существа)  иска, т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям деятельности и  это облегчит  прохождение дела  от  его  регистрации  до рассматривающего состава арбитражного суда;

     - необходим обоснованный и подробный расчет исковых требований как в целом, так и по отдельным составляющим иска;

     - желательно  в тексте  искового заявления указать конкретные нормы законодательства,  ссылаясь   на  которые   истец  в   правовом  аспекте обосновывает свои  требования (при  наличии возможности,  быть готовым в заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать выписки (ксерокопии)  из них  - у  судей дел  много  и  разнообразие  их велико,  а   времени  на   поиски  законодательных   обоснований  всегда недостаточно.

     Поэтому не  следует превращать  разрешение дела  в головоломку  для судей, а  необходимо оказать  посильную  помощь  в  подборе  нормативных материалов, оставив  за судом  главное -  оценочный критерий и вынесения решения по существу.

     Текст самого  искового заявления рекомендуется ограничивать объемом до  2-х  машинописных  страниц.  Практика  показывает, что  внимание  не воспринимает более  длинные тексты.  В тексте  не  должно  быть  "воды", лозунгов, повторений.

     Достаточно примерная структура текста искового заявления:

     "Между _______  (кем)  и  _________  (кем)  "____"______19__г.  был заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.).

     Вместе с тем, несмотря на своевременное перечисление истцом средств ответчику в  порядке исполнения условий договора от ___________ ответчик до настоящего  времени (не  отгрузил, не  поставил, не  возместил убытки истца от  некачественной или некомплектной поставки, не оплатил штрафные санкции, не осуществил возврат тары и т.п.).

     Долг  ответчика  составляет  ________  руб.  (дать  расчет  исковых требований) со ссылками на нормы законодательства и условия договора.      На  заявленную   _____________   (дата)   претензию   ответчик   не отреагировал (варианты  - дал  ответ, не соответствующий обстоятельствам дела; своей  вины не признал, ссылаясь на __________; частично признал и

оплатил (или  не оплатил).  Дополнительные меры  истца по доарбитражному урегулированию спора также не дали каких-либо результатов, что вынуждает истца обратиться  в  арбитражный  суд  за  защитой  своих  имущественных интересов.

     Ответ ____________  на претензию не может быть принят по существу в связи (указать).

     В соответствии  с изложенным  истец просит  взыскать с  ответчика в свою пользу  (сумма -  или натуральная  форма -  и существо  - за  какие нарушения -  иска), а  также госпошлину в сумме _________ руб. с выдачей соответствующих приказов. Копия  настоящего   искового  заявления   с   копиями   прилагаемых документов (вариант  - документы,  необходимые для рассмотрения искового заявления и дачи отзыва по существу его, у ответчика имеются) направлены ответчику (см. квитанцию об отсылке).

Приложения:

1. Копия договора от «___» _____________ 20__ г.

2. Документы, подтверждающие существо иска (перечислить)

3. Копия претензии от «___» _____________ 20__ г.

4. Ответ на претензию от «___» _____________ 20__ г.

5. Квитанция об отсылке претензии другой стороне по договору.

6. Расчет исковых требований.

7. Подтверждение об уплате госпошлины.

8. Квитанция об отсылки копии искового заявления истцу.

«___»______________ 20 __ г.

Руководитель организации               _______________                   (Ф.И.О.)

Задание. Ознакомившись с формой искового заявления составьте свое заявление в Арбитражный суд по решению вопросам о признания банкротства.

Список рекомендуемой литературы:

1. В.П. Анисимов, В.А. Васенков, И.В. Дмитриева, С.Д. Коленова,

И.Л. Корнеева, С.В. Рацкевич, Н.А. Юрченко Правоведение: практикум. – М.: 2010.

2. Административное право: Электронный справочник.- М.: Руссобит-Паблишинг, 2015[(CD)]
3. В.А. Алексеенко и др. Правоведение: Электронный учебник. - М.: КноРус, 2015[(CD)] - 3 экз.
4. Е.В. Иванова Гражданское право: Полный практико-теоретический курс.- М.: Книжный мир, 2009 (CD)
5. Правоведение. Курс лекций / Московская Академия экономики и права. - М.: Экзамен, 2015(CD)
6. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации.

Практическая работа №4

Тема: «Разрешение индивидуального трудового спора»

Цель работы: Ознакомиться с наиболее часто возникающими вопросами трудовых споров, найти их решение.

Теоретические сведения

Общие положения Трудового кодекса РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Задание: письменно ответить на вопросы.

1. Трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения. (ТК РФ)
2. Защита прав и интересов трудового коллектива. (ТК РФ)
3. Защита прав собственности. (ГК РФ)
4. Правовой статус предпринимателя. Ответственность перед законом, кредиторами, государством.
5. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

Список рекомендуемой литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая)
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ»
4. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров

Список рекомендуемой литературы для выполнения практических работ

Основные источники:

1. Конституция РФ
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая)
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях
5. Закон РФ «О занятости населения в РФ»
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
7. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»
8. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»
9. В.В. Румынина Правовое обеспечение профессиональной деятельности . – М.: Академия, 2010.
10.  Д.М. Сорк, Е.Н. Белоусов, Е.А. Лисовская Правовое регулирование хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2015.
11.  Р.Ф. Матвеев Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Форум, 2010.
12.  А.Г. Хабибуллин, К.Р. Муралимов Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Форум, 2015.
13.  А.И. Тыщенко Правовое обеспечение профессиональной деятельности.-Ростов-на-Дону: 2007.
14.  И.В. Казанцев, В.Н. Васин Трудовое право. - М.: Академия, 2009.

Дополнительные источники:

1. Комментарии части первой Гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей / В. Кузнецов, Т. Брагинская, - М.: Фонд «Правовая культура», 2010.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2012.
3. Д.О. Тузов Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.:Форум, Инфра-М, 2014.
4. Н.Ю. Круглова Хозяйственное право.- Р/Д., 2010 .
5. В.П. Анисимов, В.А. Васенков, И.В. Дмитриева, С.Д. Коленова,

И.Л. Корнеева, С.В. Рацкевич, Н.А. Юрченко Правоведение: практикум. – М.: 2010.

6. Административное право: Электронный справочник.- М.: Руссобит-Паблишинг, 2015[(CD)]
7. В.А. Алексеенко и др. Правоведение: Электронный учебник. - М.: КноРус, 2015[(CD)] - 3 экз.
8. Е.В. Иванова Гражданское право: Полный практико-теоретический курс.- М.: Книжный мир, 2009 (CD)
9. Правоведение. Курс лекций / Московская Академия экономики и права. - М.: Экзамен, 2015(CD)
10.  Л.В. Мелихова Правовое обеспечение профессиональной деятельности. -Р/Д.: Феникс, 2008.
11. Большой юридический словарь /Под ред. А.Я. Сухарева.- М.: ИНФРА-М, 2007.
12. Большой юридический энциклопедический словарь. - М.: Книжный мир, 2007.
13. Краткий юридический словарь/А.В. Малько и др. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2007.