Методическая разработка открытого урока по трудовому праву
методическая разработка

                ОП. 05. Трудовое право.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

обучающийся должен:

иметь практический опыт:

анализа норм ТК РФ, применения норм трудового законодательства, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений

Обучающийся должен знать

Обучающийся должен уметь

• Нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве.
• Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

• Применять на практике нормы трудового законодательства.
• Анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.

Цели занятия:

Образовательные:

1. Систематизация норм материальной ответственности работника и работодателя.
2. Закрепление прав и обязанностей работников в сфере профессиональной деятельности.

Развивающие:

1. Формирование умения анализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность в области реализации материальной ответственности работника и работодателя, решать практико-ориентированные задачи.
2. Формирование умения анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.

Воспитательные:

Развитие правовой культуры личности гражданина, способного защищать, соблюдать и исполнять  права в соответствии с  законодательством.

Методическая цель:

Демонстрация междисциплинарных связей для формирования целостного, системного мышления; организация учебного занятия с использованием программно-технических средств.

Методические приемы:

Беседа с опорой на ранее полученные знания; оформление решения задач по ранее данному образцу.

ПОПС - формула; метод кейсов.

Внутридисциплинарные связи: темы «Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в трудовом праве», «Права и обязанности работников и работодателей», «Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров», «Содержание трудовой дисциплины», «Формы и системы оплаты труда работников», «Охрана труда», «Порядок разрешения трудовых споров».

Междисциплинарные связи: теория государства и права, гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

№

п/п

Структурный элемент урока

(время, мин.)

Ход, содержание и структура занятия

Деятельность преподавателя

Деятельность студентов

1

Организационная часть - 1 мин.

Приветствует студентов.

Проверяет готовность к занятию, явку студентов.

Приветствуют преподавателя, готовятся к занятию. Староста отмечает отсутствующих.

2

Целеполагание и мотивация  – 4 мин.

Формулирует тему урока, организует работу по совместному  целеполаганию с  помощью постановки следующих вопросов:

- кем по специальности вы будете после окончания техникума?

- какими качествами должен обладать юрист, как работник?

– какие основные обязанности работников?

- какую цель мы  поставим сегодня?

Корректирует ответы студентов, «подводит» к грамотной формулировке цели урока.

Отвечают на вопросы преподавателя

Осознают и принимают цели и задачи урока.

3

Актуализация знаний – 30 мин.

Проводит проверку домашнего задания. Заслушивание и обсуждение докладов

Работа группы, в целом, сочетается с индивидуальной работой студентов. Студенты могут конспектировать, задавать вопросы, отвечать на вопросы.

4

Проводится тестирование  – 10 мин.

Выдает задание. (Приложение1)

Решают тесты

Взаимопроверка и оценивание.

5

 Анализ и оценка.  (5 мин).

Анализирует и оценивает выступления студентов, выделяет особо отличившихся  студентов с докладами и студентов, принявших активное участие в обсуждении этих докладов. Проверяются тесты.

Студенты высказывают свои точки зрения по оценке выступивших и принявших активное участие на уроке.

6

Физкультминутка

Выполняют гимнастику для глаз (Приложение 6)

7

Выполнение практических заданий – 25 мин.

Задание 1 (Приложение2): рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, является ли данное деяние противоправным и почему.

Задание 2 (Приложение3): 1 команда - составить схему «Понятие, виды, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора», 2 команда - составить алгоритм привлечения работника к материальной ответственности.

Работа в малых группах

8

Контрольно-регулировочный этап – 15мин.

Анализирует правильность выполнения заданий.

Защищают проекты.

Анализируют освоенные на занятии ОК и ПК. (Приложение4)

9

Подводятся итоги – 4 мин.

Предлагает группам оценить свою работу. Заполнить листы самооценки (Приложение5) 

Подводит общий итог проделанной работе в группе.

Каждая группа подводит итоги своей работы, выставляет оценки с учетом мнения студентов всей группы.

10

Обсуждение вопросов (рефлексия): - 10 мин.

Вопросы студентам:

1.  Что такое материальная ответственность?

2.   Какие виды материальной ответственности вы знаете?

3. Назовите общие условия материальной ответственности сторон трудового договора?

4.  Назовите основание и условия материальной ответственности работника?

5.  Какие виды материальной ответственности работника вы запомнили?

6. Чем отличается ограниченная материальная ответственность работника от полной?

7.   Какой порядок привлечения работника к материальной ответственности?

8. За что может быть привлечен работодатель к материальной ответственности?

Рефлексия: Окончите предложения: (Приложение7)

1. На занятии я узнал(а)…

2. Было интересно …

3. У меня получилось …

4. Урок дал мне для жизни …

5. Мне захотелось …

Воспроизводят, актуализируют  полученные  знания, вторично осмысливают и закрепляют информацию, дополняют ответы друг друга.

Заполняют самостоятельно листы рефлексии, обсуждают полученные результаты.

11

Задание на дом - 1 мин.

Выдает разноуровневое домашнее задание. Благодарит за урок

Записывают домашнее задание

Задание №1

Основанием материальной ответственности работника является -

Заполните пропуски:

[                                                      ]

Задание №2

Материальная ответственность сторон трудового договора – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

2)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

3)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

Задание №3

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2)

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

3)

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

4)

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Задание №4

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Заполните пропуски:

[                                                        ]

Задание №5

Материальная ответственность работника – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

 обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику

2)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

3)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

Задание №6

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2)

 договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

3)

договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Задание №7

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1)

17 лет;

2)

16 лет;

3)

21 года.

4)

18 лет

5)

20 лет;

Задание №8

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

2)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

3)

исходя из балансовой стоимости имущества;

4)

исходя из остаточной стоимости имущества.

Задание №9

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

 полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2)

освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

3)

не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

Задание №10

Условиями наступления материальной ответственности работника являются:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

противоправное деяние;

2)

прямой действительный ущерб;

3)

причинно-следственная связь.

4)

вина работника;

Задание №1

Основанием материальной ответственности работника является -

Заполните пропуски:

[                                                      ]

Задание №2

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

исходя из балансовой стоимости имущества;

2)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

3)

исходя из остаточной стоимости имущества.

4)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

Задание №3

Условиями наступления материальной ответственности работника являются:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

вина работника;

2)

причинно-следственная связь.

3)

противоправное деяние;

4)

прямой действительный ущерб;

Задание №4

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2)

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3)

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

4)

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Задание №5

Материальная ответственность работника – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

 обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику

2)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

3)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

Задание №6

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Заполните пропуски:

[                                                        ]

Задание №7

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2)

договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

3)

 договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №8

Материальная ответственность сторон трудового договора – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

2)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

3)

обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

Задание №9

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2)

освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

3)

освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

4)

 полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №10

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1)

20 лет;

2)

16 лет;

3)

17 лет;

4)

18 лет

5)

21 года.

Задание №1

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2)

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3)

за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4)

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Задание №2

Материальная ответственность работника – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

2)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

3)

 обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику

Задание №3

Материальная ответственность сторон трудового договора – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

2)

обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

3)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

Задание №4

Условиями наступления материальной ответственности работника являются:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

вина работника;

2)

противоправное деяние;

3)

причинно-следственная связь.

4)

прямой действительный ущерб;

Задание №5

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

2)

освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

3)

не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

 полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №6

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1)

18 лет

2)

17 лет;

3)

21 года.

4)

20 лет;

5)

16 лет;

Задание №7

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

исходя из балансовой стоимости имущества;

2)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

3)

исходя из остаточной стоимости имущества.

4)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

Задание №8

Основанием материальной ответственности работника является -

Заполните пропуски:

[                                                      ]

Задание №9

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2)

договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

3)

договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

4)

 договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №10

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Заполните пропуски:

[                                                        ]

Задание №1

Основанием материальной ответственности работника является -

Заполните пропуски:

[                                                      ]

Задание №2

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

2)

за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3)

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4)

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Задание №3

Материальная ответственность работника – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

2)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

3)

 обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику

Задание №4

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

2)

освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

3)

 полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №5

Материальная ответственность сторон трудового договора – это

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1)

обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

2)

обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

3)

обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

Задание №6

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1)

21 года.

2)

17 лет;

3)

20 лет;

4)

16 лет;

5)

18 лет

Задание №7

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

2)

исходя из балансовой стоимости имущества;

3)

исходя из остаточной стоимости имущества.

4)

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

Задание №8

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1)

договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2)

договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

3)

 договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

4)

договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

Задание №9

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Заполните пропуски:

[                                                        ]

Задание №10

Условиями наступления материальной ответственности работника являются:

Выберите несколько из 4 вариантов ответа:

1)

прямой действительный ущерб;

2)

причинно-следственная связь.

3)

вина работника;

4)

противоправное деяние;

Вопрос

Вариант1

Вариант2

Вариант3

Вариант4

1

Прямой действительный ущерб

Прямой действительный ущерб

1, 2, 4

Прямой действительный ущерб

2

3

2

2

1, 3, 4

3

2, 3, 4

1, 2, 3

3

1

4

среднего месячного заработка

2, 3, 4

1, 2, 3

4

5

2

2

3

2

6

3

среднего месячного заработка

1

5

7

4

2

4

1

8

2

2

Прямой действительный ущерб

4

9

3

1

2

среднего месячного заработка

10

1, 3, 4

4

среднего месячного заработка

2, 3, 4

Виды

юридической ответственности

Нормативный правовой акт

Основание юридической ответственности (правонарушение)

Субъект правонарушения

Органы, принимающие решение о привлечении к  юридической ответственности

Право-применительный

акт

Санкции

Дисциплинарная

Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, дисциплинарные уставы

Дисциплинарный проступок

Работники

Работодатель

Приказ (распоряжение)  

работодателя или уполномоченного органа

Виды дисциплинарных взысканий: замечание,

выговор, увольнение

Материальная

Трудовой кодекс  РФ

Причинение ущерба работодателем работнику или работником работодателю

Работник, работодатель

Работодатель

Суды общей юрисдикции

Приказ

Решение

Удержание из заработной платы, компенсация, возмещение ущерба (вреда)

Гражданско-правовая

Гражданский

кодекс РФ

Неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств, гражданско-правовой деликт

Юридические и физические лица

Досудебный порядок (медиация, претензионный порядок и др.); суды, мировые судьи

Медиативное соглашение, решение

суда

Предоставление компенсации в виде возмещения ущерба (вреда),  неустойки и др.