Методическая разработка открытого урока по трудовому праву
методическая разработка
Методическая разработка открытого урока по теме: «Материальная ответственность сторон трудового договора», соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения и рабочей программой по дисциплине ОП 05 «Трудовое право».
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 224.29 КБ |
Предварительный просмотр:
Министерство образования и науки Хабаровского края
Краевое государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Хабаровский торгово-экономический техникум»
Методическая разработка
открытого урока по дисциплине «Трудовое право»
Тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора».
для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Хабаровск, 2019 г.
Рассмотрено на заседании ПЦК Утверждено на заседании НМС
правовых дисциплин КГБ ПОУ
«Хабаровский торгово-
экономический техникум»
Протокол № 3 Протокол _________
от 28.11.2019г. от _______________
Председатель ПЦК Заместитель директора по НМР
______ Е.В.Жгулева __________ Т.В.Кириленко
Разработчик:
Преподаватель правовых дисциплин КГБ ПОУ ХТЭТ _______Е.В.Жгулева
Рецензенты:
Юрисконсульт П.Г.Килин, ИП Килина О.Н.
И.В.Верещагина, преподаватель КГБ ПОУ ХТЭТ
Содержание
1. Пояснительная записка……………….………………………..…………...…4
2. План проведения открытого урока.…………………………...……………...5
3. Ход, содержание и структура занятия…………………...…………………...7
4. Заключение…………………..…………………..………………………….…12
5. Приложения:
Приложение 1 – Тестовые задания для актуализации опорных знаний…..…13
Приложение 2 - Задания с использованием ПОПС формулы….……...…..….29
Приложение 3 – Задания для составления таблицы…………..………………30
Приложение 4 - Освоенные на занятии ОК и ПК………….…….…...…..…...31
Приложение 5 – Лист самооценки……..……………………………………….32
Приложение 6 – Гимнастика для глаз………………………….………………33
Приложение 7 – Рефлексия (неоконченные предложения)…...………………34
6. Список литературы………..………………………………..………………....35
Презентация к уроку
1. Пояснительная записка
Данная методическая разработка предназначена для преподавателей, работающих по дисциплине ОП.05 «Трудовое право» для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.
Тема учебного занятия – «Материальная ответственность сторон трудового договора».
В результате освоения темы «Материальная ответственность сторон трудового договора» на учебном занятии обучающиеся закрепляют межпредметные понятия и универсальные учебные действия (регулятивные, познавательные, коммуникативные), способность их использования в познавательной и социальной практике, самостоятельность в планировании и осуществлении учебной деятельности и организации учебного сотрудничества с педагогами и сверстниками, владение навыками учебно-исследовательской деятельности, что относится к метапредметным результатам. Кроме того, данное учебное занятие направлено на достижение обучающимися предметных результатов, включающих освоенные в ходе изучения темы умения, специфические для данной предметной области, виды деятельности по закреплению полученных знаний в рамках темы занятия, его преобразованию и применению в учебных, учебно-проектных и социально-проектных ситуациях, владение научной терминологией, ключевыми понятиями, методами и приемами.
В результате освоения темы «Материальная ответственность сторон трудового договора» обучающийся должен иметь практический опыт: анализа норм ТК РФ, применения норм трудового законодательства, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.
Обучающийся должен знать:
- нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
- порядок и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
Обучающийся должен уметь:
- Применять на практике нормы трудового законодательства.
- Анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.
При проведении занятия должна быть обеспечена наглядность – лучше всего использовать презентацию на мультимедиа, а также обеспечить студентов раздаточным материалом. В презентации следует подготовить слайды для актуализации опорных знаний студентов по изученному материалу, задания для повторения пройденного материала, а также слайды с рефлексией.
Более эффективное проведение урока обеспечивают разнообразные формы выполнения заданий студентами: работа в малых группах, мозговой штурм, решение задач с использованием ПОПС формулы.
2. План проведения открытого урока
в группе Ю-33
ОП.05 Трудовое право
Тема учебного занятия: Материальная ответственность сторон трудового договора.
Формируемые компетенции:
ОК 1 - 6, 8, 9
ПК 1.1 - 1.4, 1.8, 2.2
Квалификационные требования к знаниям и умениям
ОП. 05. Трудовое право. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора | |
обучающийся должен: иметь практический опыт: анализа норм ТК РФ, применения норм трудового законодательства, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений | |
Обучающийся должен знать | Обучающийся должен уметь |
|
|
Тип учебного занятия по основным дидактическим целям: урок закрепления и комплексного применения полученных знаний; совершенствование умений, навыков.
Вид учебного занятия: практическое занятие.
Цели занятия: | |
Образовательные: |
|
Развивающие: |
|
Воспитательные: | Развитие правовой культуры личности гражданина, способного защищать, соблюдать и исполнять права в соответствии с законодательством. |
Методическая цель: | Демонстрация междисциплинарных связей для формирования целостного, системного мышления; организация учебного занятия с использованием программно-технических средств. |
Методические приемы: | Беседа с опорой на ранее полученные знания; оформление решения задач по ранее данному образцу. ПОПС - формула; метод кейсов. |
Внутридисциплинарные связи: темы «Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в трудовом праве», «Права и обязанности работников и работодателей», «Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров», «Содержание трудовой дисциплины», «Формы и системы оплаты труда работников», «Охрана труда», «Порядок разрешения трудовых споров». | |
Междисциплинарные связи: теория государства и права, гражданское право, административное право, право социального обеспечения. |
№ п/п | Структурный элемент урока (время, мин.) | Ход, содержание и структура занятия | |
Деятельность преподавателя | Деятельность студентов | ||
1 | Организационная часть - 1 мин. | Приветствует студентов. Проверяет готовность к занятию, явку студентов. | Приветствуют преподавателя, готовятся к занятию. Староста отмечает отсутствующих. |
2 | Целеполагание и мотивация – 4 мин. | Формулирует тему урока, организует работу по совместному целеполаганию с помощью постановки следующих вопросов: - кем по специальности вы будете после окончания техникума? - какими качествами должен обладать юрист, как работник? – какие основные обязанности работников? - какую цель мы поставим сегодня? Корректирует ответы студентов, «подводит» к грамотной формулировке цели урока. | Отвечают на вопросы преподавателя
Осознают и принимают цели и задачи урока. |
3 | Актуализация знаний – 30 мин. | Проводит проверку домашнего задания. Заслушивание и обсуждение докладов | Работа группы, в целом, сочетается с индивидуальной работой студентов. Студенты могут конспектировать, задавать вопросы, отвечать на вопросы. |
4 | Проводится тестирование – 10 мин. | Выдает задание. (Приложение1) | Решают тесты Взаимопроверка и оценивание. |
5 | Анализ и оценка. (5 мин). | Анализирует и оценивает выступления студентов, выделяет особо отличившихся студентов с докладами и студентов, принявших активное участие в обсуждении этих докладов. Проверяются тесты. | Студенты высказывают свои точки зрения по оценке выступивших и принявших активное участие на уроке. |
6 | Физкультминутка | Выполняют гимнастику для глаз (Приложение 6) | |
7 | Выполнение практических заданий – 25 мин. | Задание 1 (Приложение2): рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, является ли данное деяние противоправным и почему. Задание 2 (Приложение3): 1 команда - составить схему «Понятие, виды, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора», 2 команда - составить алгоритм привлечения работника к материальной ответственности. | Работа в малых группах |
8 | Контрольно-регулировочный этап – 15мин. | Анализирует правильность выполнения заданий. | Защищают проекты. Анализируют освоенные на занятии ОК и ПК. (Приложение4) |
9 | Подводятся итоги – 4 мин. | Предлагает группам оценить свою работу. Заполнить листы самооценки (Приложение5) Подводит общий итог проделанной работе в группе. | Каждая группа подводит итоги своей работы, выставляет оценки с учетом мнения студентов всей группы. |
10 | Обсуждение вопросов (рефлексия): - 10 мин. | Вопросы студентам: 1. Что такое материальная ответственность? 2. Какие виды материальной ответственности вы знаете? 3. Назовите общие условия материальной ответственности сторон трудового договора? 4. Назовите основание и условия материальной ответственности работника? 5. Какие виды материальной ответственности работника вы запомнили? 6. Чем отличается ограниченная материальная ответственность работника от полной? 7. Какой порядок привлечения работника к материальной ответственности? 8. За что может быть привлечен работодатель к материальной ответственности? Рефлексия: Окончите предложения: (Приложение7) 1. На занятии я узнал(а)… 2. Было интересно … 3. У меня получилось … 4. Урок дал мне для жизни … 5. Мне захотелось … | Воспроизводят, актуализируют полученные знания, вторично осмысливают и закрепляют информацию, дополняют ответы друг друга. Заполняют самостоятельно листы рефлексии, обсуждают полученные результаты. |
11 | Задание на дом - 1 мин. | Выдает разноуровневое домашнее задание. Благодарит за урок | Записывают домашнее задание |
4. Заключение
Основными задачами обучения правовым дисциплинам являются не только усвоение знаний, но и развитие коммуникативной компетенции, способности пользоваться знаниями и умениями в повседневной жизни и трудовой деятельности.
Методическая разработка урока соответствует содержанию программы, целям и поставленным задачам урока.
Урок, методика проведения которого представлена в данной разработке, основан на использовании технологий критического мышления и ориентирован на активизацию познавательной деятельности, формирование умений использовать приёмы сравнения, обобщения, выявления главного, переноса знаний в новую ситуацию. Организация процесса обучения на уроке также способствует формированию коммуникативных компетенций.
Данный урок отличается от традиционного наличием следующих форм активизации учебной деятельности обучающихся:
- дискуссия;
- мозговой штурм;
- групповая и индивидуальная работа обучающихся;
- элементы моделирования профессиональной деятельности;
- решение задач с использованием ПОПС формулы;
- использование СПС «Консультант Плюс», которые способствует повышению у обучающихся мотивации к учебной деятельности и осмысленному усвоению изучаемого материала.
Данная методическая разработка может быть использована преподавателями, работающим по дисциплине ОП.05 «Трудовое право» для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Приложение 1
Тест: "Трудовое право: Материальная ответственность".
Вариант: №1.
Задание №1 |
Основанием материальной ответственности работника является - |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №2 | |
Материальная ответственность сторон трудового договора – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику. |
2) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
3) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
Задание №3 | |
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. |
2) | задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; |
3) | незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; |
4) | отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; |
Задание №4 |
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №5 | |
Материальная ответственность работника – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику |
2) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
3) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
Задание №6 | |
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
2) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
3) | договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. |
Задание №7 | |
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: | |
Выберите один из 5 вариантов ответа: | |
1) | 17 лет; |
2) | 16 лет; |
3) | 21 года. |
4) | 18 лет |
5) | 20 лет; |
Задание №8 | |
По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; |
2) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; |
3) | исходя из балансовой стоимости имущества; |
4) | исходя из остаточной стоимости имущества. |
Задание №9 | |
Расторжение трудового договора после причинения ущерба: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
2) | освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; |
3) | не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. |
Задание №10 | |
Условиями наступления материальной ответственности работника являются: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | противоправное деяние; |
2) | прямой действительный ущерб; |
3) | причинно-следственная связь. |
4) | вина работника; |
Тест: "Трудовое право: Материальная ответственность".
Вариант: №2.
Задание №1 |
Основанием материальной ответственности работника является - |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №2 | |
По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | исходя из балансовой стоимости имущества; |
2) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; |
3) | исходя из остаточной стоимости имущества. |
4) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; |
Задание №3 | |
Условиями наступления материальной ответственности работника являются: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | вина работника; |
2) | причинно-следственная связь. |
3) | противоправное деяние; |
4) | прямой действительный ущерб; |
Задание №4 | |
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. |
2) | отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; |
3) | незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; |
4) | задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; |
Задание №5 | |
Материальная ответственность работника – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику |
2) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
3) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
Задание №6 |
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №7 | |
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. |
2) | договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
3) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №8 | |
Материальная ответственность сторон трудового договора – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
2) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
3) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику. |
Задание №9 | |
Расторжение трудового договора после причинения ущерба: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
2) | освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; |
3) | освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. |
4) | полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №10 | |
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: | |
Выберите один из 5 вариантов ответа: | |
1) | 20 лет; |
2) | 16 лет; |
3) | 17 лет; |
4) | 18 лет |
5) | 21 года. |
Тест: "Трудовое право: Материальная ответственность".
Вариант: №3.
Задание №1 | |
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; |
2) | отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; |
3) | за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. |
4) | задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; |
Задание №2 | |
Материальная ответственность работника – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
2) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
3) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику |
Задание №3 | |
Материальная ответственность сторон трудового договора – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
2) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику. |
3) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
Задание №4 | |
Условиями наступления материальной ответственности работника являются: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | вина работника; |
2) | противоправное деяние; |
3) | причинно-следственная связь. |
4) | прямой действительный ущерб; |
Задание №5 | |
Расторжение трудового договора после причинения ущерба: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. |
2) | освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; |
3) | не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №6 | |
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: | |
Выберите один из 5 вариантов ответа: | |
1) | 18 лет |
2) | 17 лет; |
3) | 21 года. |
4) | 20 лет; |
5) | 16 лет; |
Задание №7 | |
По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | исходя из балансовой стоимости имущества; |
2) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; |
3) | исходя из остаточной стоимости имущества. |
4) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; |
Задание №8 |
Основанием материальной ответственности работника является - |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №9 | |
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
2) | договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
3) | договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. |
4) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №10 |
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Тест: "Трудовое право: Материальная ответственность".
Вариант: №4.
Задание №1 |
Основанием материальной ответственности работника является - |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №2 | |
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; |
2) | за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. |
3) | задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; |
4) | незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; |
Задание №3 | |
Материальная ответственность работника – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
2) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
3) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику |
Задание №4 | |
Расторжение трудового договора после причинения ущерба: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; |
2) | освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. |
3) | полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №5 | |
Материальная ответственность сторон трудового договора – это | |
Выберите один из 3 вариантов ответа: | |
1) | обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику. |
2) | обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне; |
3) | обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством; |
Задание №6 | |
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: | |
Выберите один из 5 вариантов ответа: | |
1) | 21 года. |
2) | 17 лет; |
3) | 20 лет; |
4) | 16 лет; |
5) | 18 лет |
Задание №7 | |
По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; |
2) | исходя из балансовой стоимости имущества; |
3) | исходя из остаточной стоимости имущества. |
4) | исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; |
Задание №8 | |
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: | |
Выберите один из 4 вариантов ответа: | |
1) | договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. |
2) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
3) | договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
4) | договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; |
Задание №9 |
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ............если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами |
Заполните пропуски: |
[ ] |
Задание №10 | |
Условиями наступления материальной ответственности работника являются: | |
Выберите несколько из 4 вариантов ответа: | |
1) | прямой действительный ущерб; |
2) | причинно-следственная связь. |
3) | вина работника; |
4) | противоправное деяние; |
Сетка ответов
Вопрос | Вариант1 | Вариант2 | Вариант3 | Вариант4 |
1 | Прямой действительный ущерб | Прямой действительный ущерб | 1, 2, 4 | Прямой действительный ущерб |
2 | 3 | 2 | 2 | 1, 3, 4 |
3 | 2, 3, 4 | 1, 2, 3 | 3 | 1 |
4 | среднего месячного заработка | 2, 3, 4 | 1, 2, 3 | 4 |
5 | 2 | 2 | 3 | 2 |
6 | 3 | среднего месячного заработка | 1 | 5 |
7 | 4 | 2 | 4 | 1 |
8 | 2 | 2 | Прямой действительный ущерб | 4 |
9 | 3 | 1 | 2 | среднего месячного заработка |
10 | 1, 3, 4 | 4 | среднего месячного заработка | 2, 3, 4 |
Критерии оценивания теста:
"5" не менее 8 баллов (85% макс.);
"4" не менее 7 баллов (70% макс.);
"3" не менее 5 баллов (50% макс.);
Засчитываются только 100% верные ответы.
Приложение 2
Рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, правомерно ли привлечение к материальной ответственности.
Задача 1: Сидоров О.П. пришел на работу на два часа позже. Работодатель удержал 20% из заработной платы Сидорова О.П.
Рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, правомерно ли привлечение к материальной ответственности.
Задача 2: Иванов О.Б. выполняя подрядные работы, допустил по небрежности брак. Заказчик Петров В.Г. потребовал суд привлечь Иванова О.Б. к материальной ответственности. Суд удовлетворил исковые требования истца.
Рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, правомерно ли привлечение к материальной ответственности.
Задача 3: Водителя Куклина, который, получив доверенность на получение с мясокомбината 400 кг мяса и с молокомбината 250 литров молока, довез по назначению только 350 кг мяса и 220 литров молока. Заведующий автохозяйством привлек Куклина к материальной ответственности, высчитав из его заработной платы за 50 кг мяса и 30 л молока.
Рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, правомерно ли привлечение к материальной ответственности.
Задача 4: Руководитель предприятия взыскал с зарплаты Гусева 1200 рублей, за то, что Гусев в состоянии алкогольного опьянения зашел в слесарную мастерскую, неправильно включил стоявший в ней станок и сломал его. Ремонт станка составил 1200 руб.
Приложение 3
Виды юридической ответственности | Нормативный правовой акт | Основание юридической ответственности (правонарушение) | Субъект правонарушения | Органы, принимающие решение о привлечении к юридической ответственности | Право-применительный акт | Санкции |
Дисциплинарная | Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, дисциплинарные уставы | Дисциплинарный проступок | Работники | Работодатель | Приказ (распоряжение) работодателя или уполномоченного органа | Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение |
Материальная | Трудовой кодекс РФ | Причинение ущерба работодателем работнику или работником работодателю | Работник, работодатель | Работодатель Суды общей юрисдикции | Приказ Решение | Удержание из заработной платы, компенсация, возмещение ущерба (вреда) |
Гражданско-правовая | Гражданский кодекс РФ | Неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств, гражданско-правовой деликт | Юридические и физические лица | Досудебный порядок (медиация, претензионный порядок и др.); суды, мировые судьи | Медиативное соглашение, решение суда | Предоставление компенсации в виде возмещения ущерба (вреда), неустойки и др.
|
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ Приложение 4
СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
5.1. Юрист (базовой подготовки) должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
5.2. Юрист (базовой подготовки) должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими видам деятельности:
5.2.1. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
5.2.2. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Рефлексия:
Закончите предложения.
1. На занятии я узнал(а) …
2. Было интересно …
3. У меня получилось …
4. Урок дал мне для жизни …
5. Мне захотелось …
6.Список литературы
Нормативные правовые акты.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Библиографический список
Глухов А.В. Трудовое право Практикум. – М., 20119.
Певцова Е. А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: практикум: учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. — М., 2017.
Интернет-ресурсы
www. pravo. gov. ru (Официальный интернет-портал правовой информации).
www. consultant. ru (Правовая система Консультант Плюс).
www. constitution. ru (КонституцияРФ).
www. law. edu. ru (Юридическая Россия: федеральный правовой портал).
www. uznay-prezidenta. ru (Президент России гражданам)
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
![](/sites/default/files/pictures/2019/01/26/picture-451899-1548524181.jpg)
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОТКРЫТОГО УРОКА по дисциплине ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ по теме: «Движение по автомагистралям. Движение в жилой зоне»
Открытый урок по теме: «Движение по автомагистралям. Движение в жилой зоне» представляет собой комбинированный урок с применением современных педагогических технологий: мультимедиа, видео - тран...
![](/sites/default/files/pictures/2015/02/05/picture-576860-1423124906.jpg)
Методическая разработка открытого урока на тему: Трудовая пенсия по инвалидности, для специальности: 030912 Право и организация социального обеспечения
Данный урок предполагает обобщение и систематизацию знаний и применения их в профессиональной деятельности по теме «Трудовая пенсия по инвалидности» для студентов 2 курса специальности 030912 Право и ...
Методическая разработка бинарного урока по дисциплинам "Право","Обществознание","История" Тема:« «Труд: право или обязанность.(Трудовые права несовершеннолетних)»
Сценарий деловой игры предполагает создание трехступенчатой системы участия в ней обучающихся.В методической разработке описаны все три ступени системы участия обучающихся и преподавателей,а также соз...
![](/sites/default/files/pictures/2017/03/28/picture-909887-1490662490.jpg)
Методическая разработка открытого урока "Время отдыха" по предмету ОП.05 «Трудовое право» для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения.»
Методическая разработка открытого урока "Время отдыха" предназначена для преподавателей, работающих по дисциплине ОП.05 "Трудовое право" для специальности 400.02.01 Право и организ...
![](/sites/default/files/pictures/2014/10/19/picture-501810-1413708473.jpg)
Методическая разработка "Марафон знаний по трудовому праву"
Данная разработка способствует повышению правовой грамотности обучающихся....
![](/sites/default/files/pictures/2014/10/19/picture-501810-1413708473.jpg)
Методическая разработка "Марафон знаний по трудовому праву"
Данная разработка способствует повышению правовой грамотности обучающихся....
![](/sites/default/files/pictures/2014/10/19/picture-501810-1413708473.jpg)
Методическая разработка "Марафон знаний по трудовому праву"
Данный материал способствует повышению правовой грамотности обучающихся в области трудового права....