Правовое обеспечение профессиональной деятельности
материал

Слайд 1

Слайд 2

Понятие и структура заработной платы Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Слайд 3

признаки заработной платы

Слайд 4

Виды заработной платы

Слайд 5

Системы и формы оплаты труда

Слайд 6

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Слайд 7

Сдельная форма оплаты труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда ). Используется для стимулирования роста выработки продукции.

Слайд 8

Сдельная форма оплаты труда Сдельная з/п Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная

Слайд 9

Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Используется , где особое значение имеет высокое качество продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Слайд 10

Повременная зарплата

Слайд 11

Простая повременная Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

Слайд 12

Простая повременная Заработок повременщика – простая повременная система оплаты ( Зпов ): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Слайд 13

Простая повременная Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции

Слайд 14

Правовое регулирование оплаты труда базируется на двух основных принципах: гарантирование права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ) запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)

Слайд 15

два варианта способов правового регулирования заработка гражданина

Слайд 16

Централизованный способ Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ). Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ). Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Особенности оплаты труда в особых условиях: вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ); суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ); других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ); сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ); труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ); работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ). Оплата труда в особых производственных ситуациях: при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ); при простоях (ст. 157 ТК РФ). Ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).

Слайд 17

Децентрализованный способ Регулирование на уровне договоров коллективное, осуществляемое путем оформления коллективных соглашений, отраслевых, региональных договоров индивидуальное, действующее на основе трудового договора о величине и условиях осуществления оплаты за работу между сотрудником и предприятием-работодателем

Слайд 18

порядок выплаты заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.