Трудовое право
презентация к уроку

Слайд 1

Трудовое право 2 ч. 1.Основания прекращения Трудового договора 2.Понятие и виды рабочего времени 3. Понятие и виды времени отдыха 4. Дисциплинарная ответственность 5. Особенности условий труда несовершеннолетних

Слайд 2

Повторение: Что такое Трудовой договор? С какого возраста допускается заключение ТД ? Каковы основные права и обязанности работника и работодателя ? Виды ТД?

Слайд 3

-Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. -По требованию работника работодатель должен выдать ему копию приказа. -Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. -В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку(до 2021г.) и произвести с ним полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, неиспользуемый отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие). - В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам и справка по форме 2-НДФЛ.

Слайд 4

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) 1.Соглашение сторон (ст.78) 2.Истечение срока ТД(ст.79 п.2) 3.По инициативе Работника(ст.80) 4.По инициативе Работодателя (ст.81) 5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную должность(ст.77п.5) 6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст.75) 7.Отказ от продолжения в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73) 8.Отказ от перевода на другую работу вследствие сост. здоровья в соответствии с мед. заключением(ст.72 ч.2) 9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность( ст.72 ч.1) 10.Обстоятельства,не зависящие от воли сторон (ст.83)

Слайд 5

Понятие и виды рабочего времени Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Слайд 6

Виды рабочего времени: Нормальная продолжительность (40ч.) Сокращенное рабочее время (36ч.) Неполное рабочее время (устанавливается по просьбе работника)

Слайд 7

Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Слайд 8

Сокращенное рабочее время - установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем, определенным правилами внутреннего трудового распорядка для работников данной организации. Сокращение рабочего времени осуществляется для несовершеннолетних работников и работников с пониженной трудоспособностью . Для несовершеннолетних работников установленная ст.92 ТК РФ максимальная продолжительность рабочего времени дифференцируется в зависимости от возраста: -для работников в возрасте с 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; -для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Слайд 9

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени для лиц соответствующего возраста. -для учащихся в возрасте с 14 до 16 лет – 12 часов; -для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часов Продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников не может превышать: -для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 5 часов; -для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; -для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.1 ст.94 ТК)

Слайд 10

Понятие и виды времени отдыха Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, учебы, развлечений).

Слайд 11

Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. -перерывы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от 30 мин. до 2 ч; -ежедневный (междусменный) отдых; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска.

Слайд 12

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, который наступает за нарушение трудовой дисциплины путем наложения на работника дисциплинарного взыскания работодателем.

Слайд 13

Что же является ОСНОВАНИЕМ дисциплинарной ответственности? Основанием является Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок -неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей

Слайд 14

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ существует три вида дисциплинарных взысканий : Замечание; Выговор; Увольнение (в некоторых случаях).

Слайд 15

Особенности условий труда несовершеннолетних: 1.Запрещено работать в ночное время с 22.00-6.00 (ст.96) 2.Обязателен предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст.226) 3.Запрещено отправлять в командировку и привлекать к сверхурочной работе (ст.99,268) 4.Запрещен испытательный срок (ст.70 ч.4) 5.Право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (можно делить) 6.Право на оплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев непрерывной работы 7.Сокращенное рабочее время (ст.94) 8. Запрет на работу на производстве с вредными и опасными условиями труда или в местах, где может быть причинен вред здоровью и нравственному развитию(казино, ночные клубы, работы связанные с реализацией табачной и алкогольной продукции)

Слайд 16

Домашнее задание: Заполнить образец трудового договора.