аттестация рабочих мест по условиям труда
материал по теме

Слайд 1

Слайд 2

Основные принципы проведения АРМ по УТ Аттестации подлежат все рабочие места (не реже 1 раза в 5 лет). Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, применения новых материалов и сырья, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда.

Слайд 3

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Слайд 4

В соответствии со ст. 212 ТК РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда.

Слайд 5

Рабочее место – место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Основные термины и понятия аттестации рабочих мест

Слайд 6

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочий зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005 – 88 ).

Слайд 7

Факторы рабочей (производственной) среды. Физические (микроклимат, поля и излучения, шум, вибрация, загрязненность воздушной среды); Химические (хим. вещества в виде твердых веществ, паров, аэрозолей, жидкостей, газов) ; Биологические (бактерии, вирусы, живые клетки и споры, грибки)

Слайд 8

Факторы трудового процесса. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно – двигательный аппарат и функциональные системы организма. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Слайд 9

Вредный производственный фактор. Вредные производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ). Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства ( Р 2.2.2006 – 05 ).

Слайд 10

Опасный производственный фактор. Опасный производственный фактор - производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его травме ( 209 ТК РФ). Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные факторы рабочей среды могут стать опасными ( Р 2.2.2006 – 05 )

Слайд 11

Классы условий труда. первый – оптимальный (высокий уровень работоспособности); второй - допустимый (изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентирующего отдыха или к началу следующей смены); третий – вредный (уровни вредных факторов оказывают неблагоприятные действия на организм работника и (или) его потомство);

Слайд 12

Вредные условия труда подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса ( 3.1.) – восстановление происходит при более длительном (чем к началу следующей смены) сроке 2 степень 3 класса (3.2.) - стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3.) - профессиональные болезни легкой и средней степени тяжести 4 степень 3 класса (3.4.) – могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний

Слайд 13

Классы условий труда. Четвертый (опасный, экстремальный) класс – в течении рабочей смены создается угроза, для жизни, высокой риск развития острых профессиональных поражений, а в том числе тяжелых. Работа опасных (экстремальных ) условиях труда не допускается

Слайд 14

Общую оценку устанавливают: по наиболее высокому классу и степени вредности; - в случае сочетанного действий трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; - при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Слайд 15

При аттестации рабочих мест определяется класс условий труда; - оценивается травмобезопасность; - оценивается обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ ); - дается оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте.

Слайд 16

Рабочие место считается условно аттестованным, если фактическое значение вредных производственных факторов больше нормируемых величин, а также, если установлен класс 3 по травмобезопасности или заключение «не соответствует» по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Слайд 17

Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа: подготовка к аттестации рабочих мест; проведение аттестации; оформление результатов аттестации; реализация результатов аттестации.

Слайд 18

Этап 1. Подготовка к аттестации рабочих мест. Издать приказ о начале аттестации и образовать комиссию по аттестации рабочих мест. - Сформировать рабочие группы - Разработать план – график мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих. - Сформировать базу нормативно – методических документов, содержащих требования и рекомендации по аттестации рабочих мест. - Составить перечень структурных подразделений и рабочих мест. - Составить перечень профессией и должностей по рабочим местам - Составить перечень аналогичных рабочих мест. - Присвоить коды службам, участкам, цехам, рабочим местам, профессиям, должностям.

Слайд 19

Этап 1. Подготовка к аттестации рабочих мест. Составить перечень оборудования, инструментов и приспособлений по каждому рабочему месту с указанием документов по их эксплуатации. - По каждому рабочему месту ( группе рабочих мест) составить перечень требуемых нормативно – технических (технологических) документов, должностных инструкций, инструкций по охране труда по профессиям или выполняемых работам. - По каждому рабочему месту (группе рабочих мест ) составить перечень требуемых средств коллективной защиты. - По каждой профессии и должности составить перечень спецодежды и спецобуви. - Составить перечень опасных факторов. - Составить перечень вредных факторов.

Слайд 20

Этап 2. Проведение аттестации. Заключить договор с испытательной лабораторией о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, проведении оценки тяжести и напряженности трудового процесса. провести замеры фактических значений вредных и опасных факторов на рабочих местах. Провести наблюдения, анализ и оценить тяжесть и напряженность трудового процесса. Определить классы условий труда по каждому рабочему месту по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести напряженности трудового процесса.

Слайд 21

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; - предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатной сертифицированной специальной одежды; - принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

Слайд 22

включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;