Документирование трудовых отношений
презентация к уроку

Слайд 1

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Документационное обеспечение кадровой службы СПб ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры» Для групп 1-11Д и 1-219Д Преподаватель Нестерович А.М.

Слайд 2

Общие основания увольнения : соглашение сторон ; истечение срока трудового договора ; по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штата, как мера дисциплинарного взыскания); по переводу к другому работодателю

Слайд 3

Увольнение по собственному желанию Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели . Кадровая служба издает, подписывает у руководителя и регистрирует приказ . Работника знакомят с приказом . На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку и Т-2 Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения

Слайд 4

Сотрудник может быть уволен по собственному желанию без 2-недельной «отработки» в следующих случаях : по согласованию с работодателем, при невозможности продолжать работу (выход на пенсию, зачисление в ОУ, болезнь и др.) установленное нарушение работодателем трудового законодательства

Слайд 5

В течение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать это заявление.

Слайд 6

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора Уведомление работника об истечении срока трудового договора за 3 дня . 2-5 – как при увольнении по собственному желанию.

Слайд 7

Увольнение в связи с сокращением Уведомление работников о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. С предложением о переводе на др.должности Оформление перевода согласившихся Выплата пособия увольняемым Издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работников, внесение записей в трудовую книжку и Т-2, выдача документов

Слайд 8

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания Фиксация факта проступка Получение письменных объяснений Принятие решения и издание приказа Ознакомление с приказом работника Внесение сведений в трудовую книжку и Т-2 Выдача документов

Слайд 9

Дата и номер ПРИКАЗА Дата и номер расторгаемого ДОГОВОРА Дата УВОЛЬНЕНИЯ, т.е.последний рабочий день

Слайд 10

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после дня подачи заявления

Слайд 11

Раздел личной карточки Т-2

Слайд 12

Трудовая книжка

Слайд 13

1. Возможно ли увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки в две недели?

Слайд 14

2. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении, если он передумал?

Слайд 15

3. Будет ли нарушением, если сотруднику не выдадут трудовую книжку в последний рабочий день?

Слайд 16

4. Нужно ли уведомлять сотрудника о том, что срок его трудового договора подходит к концу (по общим правилам)?

Слайд 17

5. А если этот сотрудник замещал работника, находящегося на больничном?

Слайд 18

6. Может ли быть осуществлено увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания?

Слайд 19

7. Дворник Степанов А.А. предоставил при трудоустройстве подложный диплом о высшем образовании. Можно ли его за это уволить?

Слайд 1

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Документационное обеспечение кадровой службы СПб ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры» Для групп 1-11Д и 1-219Д Преподаватель Нестерович А.М.

Слайд 2

Виды отпуска : ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), т.н. «очередной»; отпуск без сохранения заработной платы, т.н. «за свой счет»; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; учебный отпуск.

Слайд 3

Ежегодные оплачиваемые отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск — это основной вид отпуска, который предоставляется всем работникам, работающим по трудовому договору, с учетом отработанного в организации времени. На период нахождения в отпуске за работником сохраняются его место работы и оклад. Может состоять из основного отпуска и дополнительного.

Слайд 4

У станавливается работникам за определенные условия труда : – работа с вредными и (или) опасными условиями; – особый характер работы; – ненормированный рабочий день; – работа в районах Крайнего Севера; - др.случаи по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной) основной дополнительный За каждый год работы работнику положено определенное количество дней основного оплачиваемого отпуска.

Слайд 5

Очередной отпуск предоставляется за год работы. Право на него получает работник, отработавший у работодателя не менее 6 месяцев . За последующие годы - в любое время года в соответствии с графиком отпусков . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней .

Слайд 6

Заменять очередной отпуск полностью денежной компенсацией НЕЛЬЗЯ . Выплачена может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Также денежная компенсация за отпуск выплачивается работнику при увольнении , если он не использовал все дни отпуска за рабочий год.

Слайд 7

Работодатель обязан известить работника под подпись о наступлении отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала . Известить работника можно двумя способами: – отдельным документом , например уведомлением или извещением (форма документа не регламентируется и может быть разработана самим работодателем); – с помощью приказа о предоставлении отпуска работнику.

Слайд 8

Приказ о предоставлении отпуска работнику регистрируется в журнале регистрации приказов об отпусках (отдельно от других приказов по личному составу, так как имеет более короткий срок хранения ). Работник знакомится с приказом под подпись . На основании приказа делается запись в личной карточке работника (Т-2) .

Слайд 9

Отпуск без сохранения зар.платы предоставляется по решению работодателя . Но нельзя отказать : – участникам ВОВ; – работающим пенсионерам (по возрасту; – работающим инвалидам; - по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников .

Слайд 10

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от стажа и иных условий работы . Данный вид отпуска делится на две части — дородовую и послеродовую. Предоставляется отпуск женщинам на основании листка нетрудоспособности

Слайд 11

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери или другому родственнику ребенка.

Слайд 12

Очной форм обучения разных уровней Учебный отпуск оплачиваемый неоплачиваемый Заочной и очно-заочной форм обучения при получении образования определенного уровня впервые Основанием является справка-вызов .

Слайд 13

Отпуск не по графику может предоставляться по согласованию с работодателем. Работник должен написать заявление о переносе даты отпуска с указанием причины. Также заявление должно быть написано, если работник просит предоставить любой другой вид отпуска (например, за свой счет)

Слайд 14

Работодатель обязан перенести отпуск, если: – работник заболел на время отпуска (есть листок нетрудоспособности); – работнику не были вовремя начислены отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска); – работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска по графику отпусков и др.

Слайд 15

Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией полностью ( не при увольнении)?

Слайд 16

2. Если сотрудник отработал у работодателя меньше 6 месяцев, положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск ( по общим правилам ?)

Слайд 17

3. Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении ?

Слайд 18

4. Нужно ли оповещать работника о начале и сроках его отпуска ?

Слайд 19

5. Одинакова ли продолжительность учебного отпуска при освоении различных образовательных программ (высшее, среднее, среднее профессиональное и т.д.)?

Слайд 20

6. Можно ли предоставить работнику отпуск не по графику?

Слайд 21

7. Является ли заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обязательным?

Слайд 22

8. Если работник предоставил больничный лист, совпадающий по срокам с датами ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно ли отпуск переносить?

Слайд 23

9. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, являющемуся инвалидом рабочей группы?

Слайд 1

Оформление приема на работу СПб ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры» Для групп 1-11Д и 1-219Д Преподаватель Нестерович А.М.

Слайд 2

Документы, предоставляемые при поступлении на работу Документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Военный билет или приписное свидетельство Документ об образовании (если работа требует специальных знаний) Медицинская книжка Справка об отсутствии судимости Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Слайд 3

При приеме на работу оформляются: Личное заявление работника Трудовой договор Журнал регистрации трудовых договоров Приказ о приеме на работу Журнал регистрации приказов по личному составу Трудовая книжка Личная карточка Т-2

Слайд 5

Выдают паспорт в 14 лет, либо после дачи присяги иностранным гражданином (при получении гражданства России). Менять паспорт необходимо в 20 и 45 лет. А также при изменении данных (имя, отчество, фамилия)

Слайд 6

Выдается всем лицам, родившимся в России – самым маленьким гражданам страны. Он актуален вплоть до выдачи ребенку паспорта, то есть до 14 летнего возраста. В определенных случаях требуется и после достижения 14 лет, когда необходимо подтвердить факт родства

Слайд 7

Д окумент, который удостоверяет личность гражданина России за пределами страны. Почти повсеместно его можно предъявлять вместо паспорта гражданина России, например сотрудникам полиции, при покупке определенной продукции.

Слайд 8

выдаются дипломатам, членам их семей. выдается штатным работникам дипломатических учреждений и консульств, военнослужащим, которые служат за рубежом, а также членам их семей

Слайд 9

Военный билет выдается при призыве на военную службу, при поступлении в военную образовательную организацию или при зачислении в запас российских вооруженных сил.

Слайд 10

Служит исключительно как заменитель паспорта, действует лишь во время его изготовления, оформляется по заявлению.

Слайд 11

Не относятся к документам, удостоверяющим личность Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) пенсионное удостоверение студенческий билет банковская карта

Слайд 12

Водительское удостоверение официально отсутствует в перечне документов, удостоверяющих личность. Но практика судов показала, что в некоторых ситуациях их можно признать таким документом

Слайд 15

Заявление о приеме на работу

Слайд 16

Трудовой договор

Слайд 17

Журнал регистрации трудовых договоров и доп.соглашений к трудовым договорам

Слайд 18

Приказ о приеме на работу

Слайд 19

Журнал регистрации приказов по личному составу Дата издания приказа Регистрационный номер Фамилия, имя, отчество сотрудника Структурное подразделение Должность Краткое содержание приказа

Слайд 20

Трудовая книжка

Слайд 21

Личная карточка Т-2