3.2 Использование современных оценочных средств

Приложение __ к ППССЗ по специальности

21.02.01 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, утвержденной Приказом № 299-о от 07.06.2018 г.

Комплект оценочных средств

для проведения промежуточной аттестации по учебной дисциплине

Обществознание

Форма проведения оценочной процедуры

дифференцированный зачет

Мегион, 2018

Организация – разработчик: бюджетное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский политехнический колледж»

Автор:

Хакимова М.Р., преподаватель

Рекомендовано цикловой методической комиссией гуманитарных дисциплин,

протокол №   от «    »  сентября 2018 г.

I. ПАСПОРТ КОМПЛЕКТА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

II. Комплект оценочных средств по дисциплине

Для обучающегося:

Количество тестовых заданий для выполнения – 30

Максимальное время выполнения тестовых заданий -  40 мин.

Ответы на тестовые задания заносятся в бланк тестового задания

2.1 Задания в тестовой форме

Вариант I

Вариант II

2.2 Темы рефератов

1. Политика и власть
2. Понятие «государство». Его функции
3. Функции государства
4. Форма государства: форма правления
5. Форма государства: государственное устройство
6. Политический (государственный) режим
7. Гражданское общество и правовое государство
8. Политическая система
9. Понятие права и его норм
10. Система и источники права
11.  Правоотношение, правонарушение и юридическая ответственность
12. Конституция Российской Федерации. Понятие и основы конституционного строя
13. Права и свободы человека и гражданина
14. Юридические гарантии прав и свобод человека и гражданина
15. Ограничения прав и свобод гражданина. Обязанности граждан. Международные пакты
16. Конституция Российской Федерации. Федеративное устройство. Избирательные права граждан
17. Закон о гражданстве Российской Федерации
18. Президент Российской Федерации
19. Федеральное Собрание. Правительство Российской Федерации
20. Судебная власть. Прокуратура
21. Местное самоуправление
22. Гражданское право
23. Право собственности
24. Публичный договор. Права потребителя
25. Карательные отрасли права
26. Трудовое право
27. Брак. Права и обязанности супругов, родителей, детей
28. Международное гуманитарное право

2.3 Руководство для экзаменатора

Эталоны ответовI вариант

Эталоны ответов II вариант

Депобразования и молодежи Югры

бюджетное учреждение профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Мегионский политехнический колледж»

(БУ «Мегионский политехнический колледж»)

Материал рассмотрен и согласован на заседании ЦМК                                                                 УТВЕРЖДАЮ

Гуманитарных дисциплин

Протокол № ____ от «_____»  ____________2019г.                          Заместитель директора по учебной работе

Председатель     цикловой  методической комиссии                          _________________________Н.Е.Зябкина  ________________________________В.А. Сафарова                         «____»_________________________2019г.                                                                              

Тестовое задание

для проведения дифференцированного зачета

по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности»

специальность:  15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производства (по отраслям)

группа:  АВ - 41                                 курс: 4                                    семестр: 8

преподаватель: Хакимова М.Р.       

обучающийся: _______________________________________________________________

Вариант «А»

Выбрать  правильный  вариант  ответа 

Результат тестирования оценка_________________________________________________________________________

«____» _________________ 2019г.    

Преподаватель_______________________

Депобразования и молодежи Югры

бюджетное учреждение  профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Мегионский политехнический колледж»

(БУ «Мегионский политехнический колледж»)

Материал рассмотрен и согласован на заседании ЦМК                                                                 УТВЕРЖДАЮ

Гуманитарных дисциплин

Протокол № ____ от «_____»  ____________2019г.                          Заместитель директора по учебной работе

Председатель     цикловой  методической комиссии                          _________________________Н.Е.Зябкина  _________________________________В.А. Сафарова                        «____»_________________________2019г.                                                                              

МАТЕРИАЛЫ

для проведения дифференцированного зачета

 по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности»

специальность:  15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производства (по отраслям)

группа:  АВ - 41                            курс: 4                                                       семестр:  8        

преподаватель: Хакимова М.Р.

обучающийся: _______________________________________________________________

Вариант «Б»

Выбрать  правильный  вариант  ответа 

Результат тестирования оценка_________________________________________________________________________

«____» _________________ 2019г.    

Преподаватель_______________________

Тесты по трудовому праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора - контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

Г. В государственном фонде занятости.

4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Верховной Рады.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

Г. на общей конференции трудового коллектива.

5.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

Г. Работникам до 18 лет.

8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

Г. расовая принадлежность.

10.Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это...

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.

В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

Г. 3 месяца.

15.Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19.Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

Б. Законодательством Украины

В. Конституцией Украины.

Г. Профсоюзами.

20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21.Срок действия дисциплинарного взыскания:

А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22.Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24.Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе Украины о коллективных договорах

Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении Кабинета Министров

27.Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30.К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

                 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Действия, регулируемые трудовым правом:

        1) выплата заработной платы;                 3) заключение брачного договора;

        2) купля-продажа товаров;                         4) расторжение брака.

2.  Необоснованный отказ в приеме на работу:

         1) запрещается;                                        3) разрешается;

         2) разрешается в исключительных случаях;        4) верный ответ отсутствует.

3.  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

         1) трудовая книжка;                2) паспорт;        3) диплом;        4) сертификат специалиста.

4.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

        1) ежегодно;                                 3) один раз 2 года;

         2) один раз в 1,5 года;                4) в сроки, определяемые работодателем.

5.  Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

         1) всем работникам;

         2) только беременным женщинам;

         3) только несовершеннолетним работникам;

         4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,  занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Условия трудового договора могут быть изменены:

         1) только по соглашению работника и работодателя;

         2) по инициативе работодателя;

         3) по инициативе профсоюзной организации;

        4) по инициативе местной администрации

7.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо  сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику  выплачивается:

         1) выходное пособие;        2) премия;                3) аванс;        4) отпускные.

8.  Основной источник трудового права:

         1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

         2) Гражданский кодекс РФ;

         3) Семейный кодекс РФ;

         4) Трудовой кодекс РФ.

9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от  работника:

        1) устное объяснение проступка работника;

         2) письменное объяснение проступка работника;

         3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

         4) верный ответ отсутствует.

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

         1) только одно взыскание;                         3) несколько взысканий;

         2) два взыскания;                                 4) верный ответ отсутствует.

11.  Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего  работника не может превышать:

         1) двух месяцев в рабочем году;

         2) трех недель в течение календарного года;

         3) одного месяца;

         4) одного месяца в течение календарного года.

12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:

         1) свыше 2 дней;        2) свыше 5 дней;         3) свыше 7 дней;        4) свыше 10 дней.

13. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время: 

         1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;                3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

         2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;                4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

        1) 28 календарных дней;                        3) 42 календарных дня;

        2) 30 рабочих дней;                                4) 48 рабочих дней.

15. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

        1) 1-гогода;                2) 3-х лет;                3) в 5 лет;                4) в 7 лет.

         2. Решите задачи.

Задача 1.

        При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на работу.

        Правомерно ли действие администрации?

Задача 2.

        При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа.

        Правильно ли поступила администрация?

        Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются:

         1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;

         2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;

         3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;

         4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду,  районными (городскими) судами.

2.  Прием на работу оформляется:

        1) в устной форме;

        2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

        3) в письменной форме;

        4) правильный ответ отсутствует.

3. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

         1) в срок, о котором просит работник;                 3) B 7 дней;

         2) B 3 дня;                                                4) В 5-дневный срок.

4. 3аключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

         1) в16лет;                2) в17 лет;                        3) в18лет;                4) в21 года.

5.  Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

        1) более 2-х часов;                                 3) в пределах 3-х часов;

         2) более 4-х часов;                                4) в пределах 4-х часов.

6. Неполное рабочее время может устанавливаться:

         1) по усмотрению работодателя;                        

         2) пo требованию работника;

         3) по согласованию с профкомом;

         4) по соглашению между работником и работодателем.

7.  В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок:

         1) до 2-х недель;                        3) до трех недель;

         2) до одного месяца;                        4) до двух месяцев.

8.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

         1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

         2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

         3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

         4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

9. Одной стороной при заключении трудового договора является работник Сидоров, другой:

         1) работодатель;

         2) начальник отдела кадров;

         3) профсоюз предприятия;

         4) главный бухгалтер.

10. Продолжительность работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

         1) 12 часов в неделю;                 3) 36 часов в неделю;

         2) 18 часов в неделю;                 4) 40 часов в неделю.

11. Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это:

         1) прогул;

         2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

         3) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

         4) все перечисленные ответы.

12.  Основной источник трудового права – это:

         1) Трудовой кодекс РФ;

         2) Кодекс законов о труде РФ;

         3) Основы трудового законодательства РФ;

         4) Процессуально -трудовой кодекс РФ.

13.  Стороны трудовых отношений - это:

         1) кредитор и должник;                         3) обвиняемый и потерпевший;

         2) пациент и врач;                                4) работник и работодатель.

14.  Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей - это:

         1) трудовой договор;                                3) договор возмездной сделки;

         2) договор купли – продажи;                 4) коллективный договор.

15.  В качестве работодателя может выступать:

         1) юридическое или физическое лицо;

         2) только юридическое лицо;

         3) только физическое лицо;

         4) только частный предприниматель.

Задача 1.

        В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора. Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.

        Рассмотрите законность действия администрации.

Задача 2.

        Билетный кассир Петрова, принятая с трехмесячным испытательным сроком решила уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель разъяснил ей, что она должна отработать 3 месяца, а затем решать вопрос об увольнении.

        Правильное ли разъяснение дали Петровой?

       Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1.  Условие о заработной плате работника, включаемое в трудовой договор - это: 

         1) дополнительное условие;

         2) существенное условие;

        3) факультативное условие;

         4) верный ответ отсутствует.

2. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:

         1) 14лет;                2) 15 лет;                3) 16лет;          4) 18 лет.

3.  Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля:

         1) в 2001 г.;                2) в 2002 г.;                3) в 2003г;                4) в 2004г.

4.  Под перечень "занятых граждан", содержащийся в законодательстве, не попадают: 

         1) лица, работающие в организации на условиях неполного рабочего времени

         2) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

         3) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел;

         4) лица, занимающиеся воспитанием своих детей.

5.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

         1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

         2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

         3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

         4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

6. Право на отдых закреплено в статье Конституции РФ:

         1) ст. 17;         2) ст. 33;                3) ст. 37;                4) ст. 47.

7. Срок испытания, устанавливаемый Трудовым кодексом РФ для руководителей их  заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не должен превышать:

         1) 2-x месяцев;        2) 3-х месяцев;        3) 6 месяцев;                4) 9 месяцев.

8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован:

         1) в местной администрации;

         2) в органах ЗАГС;

         3) B Управлении юстиции;

         4) в суде.

9.  С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается трудовой договор:

         1) на неопределенный срок;

         2) на определенный срок не более 5 лет;

         3) на определенный срок не более 10 лет;

         4) верный ответ отсутствует.

10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, способствующими прекращению трудового договора являются:

         1) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в

соответствии УК РФ;

         2) приговором суда, вступившим в законную силу;

         3) смерть работника;

         4) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

        5) все перечисленные обстоятельства.

11. Разглашение работником охраняемой законом тайны - государственной, коммерческой или служебной может повлечь за собой в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:

         1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

         2) объявление работнику замечания;

         3) объявление работнику выговора;

         4) предупреждение работника о неполном служебном соответствии.

12.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается:

         1) на 30 минут;                2) на 1 час;                3) на 2 часа;                4) на 3 часа.

13.  Привлечение работника работодателем к сверхурочным работам производится:

         1) с устного согласия работника;

         2) без согласия работника;

         3) C письменного согласия работника;

         4) с согласия супруги работника.

14.  Праздничный день 4 ноября - это:

         1) День России;                                3) День народного единства;

         2) День согласия и примирения;                4) День защитника Отечества.

15.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с:

         1) таблицей отпусков;                         3) графиком отпусков;

         2) схемой отпусков;                                 4) чертежом отпусков.

        2. Решите задачи.

Задача 1.

        Смешкова была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о применяемых взысканиях.

        Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины? Каков порядок положения дисциплинарного взыскания?

        Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

        Какое решение вынесет суд?

Задача 2.

        Гражданка Купцова поехала с двумя детьми в гости из Москвы в Смоленск. Мише было 3 года, а Лене 6 лет. Билеты на детей она не покупала, т.к. слышала, что дети в возрасте до 10 лет ездят бесплатно. Однако проводница Лену в вагон не пропустила и потребовала купить ей билет.

        Какие права имеет пассажир?  

        Правомерны ли действия проводницы? Как быть в данном случае

       Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

         1) до 2-х календарных дней;                 3) до 5 календарных дней;

         2) до 3-х календарных дней;                4) до 10 календарных дней.  

2.  Для беременных женщин, поступающих на работу испытательный срок:

         1) устанавливается на общих основаниях;

         2) не устанавливается;

         3) устанавливается с согласия профсоюзной организации;

         4) устанавливается по инициативе работодателя.

3. Увольнение работника по инициативе работодателя (по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в период его временной нетрудоспособности:

        1) нe допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

         2) допускается на общих основаниях;

         3) допускается с согласия профсоюзной организации;

         4) допускается с согласия лечащего врача работника.

4.  В соответствии с нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой:

         1) направление работника на принудительное лечение к специалисту

         2) объявление работнику строгого выговора;

         3) наложение на работника штрафа;

         4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.  Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться:

         1) в суд;                                         3) в комитет по труду;

         2) в ОВД;                                        4) в городскую администрацию.

6.  Сезон - это определенный период, не превышающий:

         1) 2-х месяцев;        2) 3-х месяцев;        3) 4-х месяцев;                4) 6 месяцев.

7.  Условие об установлении конкретному работнику испытательного срока при приеме на работу должно быть указано:

         1) в коллективном договоре;

         2) В Правилах внутреннего трудового распорядка организации;

         3) в Уставе организации;

         4) в трудовом договоре.

8.  Неполное рабочее время может устанавливаться:

         1) по усмотрению работодателя;                 3) по согласованию с профкомом;

 2) пo требованию работника;        4) по соглашению между работником и работодателем.

9. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

         1) в срок, о котором просит работник;                        3) в 3 дня;

        3) в 7 дней;                                                        4) в 5-дневный срок.

10.  Договорной характер возникновения трудовых отношений выражается в заключении:

         1) трудового договора;

         2) коллективного договора;

         3) договора купли-продажи рабочей силы;

         4) договора найма на работу.

11.  В случае сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сокращаемого работника:

         1) в устной форме не менее чем за 2 месяца;

         2) в письменной форме не менее чем за 2 месяца;

         3) в письменной форме не менее чем за 6 месяцев;

         4) трудовое законодательство не устанавливает четкие сроки предупреждения работника работодателем.

12.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по  истечении:

         1) четырех месяцев его непрерывной работы в данной организации;

         2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

         3) одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;

         4) верный ответ отсутствует.

13.  Рабочее время совместителей: 

         1) ограничивается двумя часами в день;        3) ограничивается четырьмя часами в день;

         2)ограничивается шестью часами в день;                4) не ограничивается вообще.

14. Одним из поощрений за труд, установленным Трудовым кодексом РФ, является: 

         1) своевременная выплата работнику заработной платы;        2) выдача аванса;

         3) выдача премии;                                         4) выплата отпускных.

15.  Взыскания, применяемые к работнику работодателем, называются:

         1) гражданско-правовыми;                        3) уголовно-правовыми;

         2) административными;                         4) дисциплинарными.

Задача 1.

        При поступлении на работу у Лебедева (помощника машиниста по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.

        Что такое трудовой договор? Какие документы администрации вправе требовать от
гражданина при поступлении на работу? Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?

Задача 2.

        Мастер Иванов был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова как не выдержавшего испытательный срок.

        С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Как определяются сроки испытания по новому законодательству. Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?        

        Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?

                                                   Админстративное право

1. C какого возраста возникает административная дееспособность у гражданина РФ
1. С 16 лет
2. С 18 лет
3. С 21 года
4. С момента рождения

2. Административная дееспособность – это
1. общие правила поведения индивидуальных субъектов
2. правовое положение индивидуальных субъектов с момента достижения возраста совершеннолетия в отношениях с субъектами исполнительной власти, урегулированное нормами административного права
3. способность лица своими личными действиями осуществлять права, выполнять обязанности, предусмотренными административно-правовыми нормами и нести ответственность в соответствии с этими нормами
4. возможность быть субъектом административного права, способность иметь права и обязанности административно-правового характера

3.Что не используется в качестве обстоятельств, отягчающих административную ответственность?
1. Совершение административного правонарушения группой лиц
2. Совершение административного правонарушения при исполнении трудовых обязанностей
3. Совершение административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения
4. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения

4 .Что не может применяться в отношении юридического лица
1. Лишение специального права
2. Предупреждение
3. Административный штраф
4. Возмездное изъятие предмета административного правонарушения

5.Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, которые влекут за собой административное выдворение за пределы РФ
1. Судьи арбитражных судов
2. Мировые судьи
3. Судьи районных судов
4. Судьи гарнизонных военных судов

6. Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими
1. Судьи арбитражных судов
2. Мировые судьи
3. Судьи районных судов
4. Судьи гарнизонных военных судов

7. Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, совершенных гражданами, которые призваны на военные сборы
1. Судьи арбитражных судов
2. Мировые судьи
3. Судьи районных судов
4. Судьи гарнизонных военных судов

8. Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, которые совершены юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями
1. Судьи арбитражных судов
2. Мировые судьи
3. Судьи районных судов
4. Судьи гарнизонных военных судов

9. На какой срок назначается дисквалификация
1. До 15 суток
2. До 1 месяца
3. До 30 суток
4. От 6 месяцев до 3 лет

10. В течение какого времени должна быть подана жалоба на постановление по делу об административном правонарушении
1. Срок не ограничен
2. В течение 10 дней
3. В течение 1 месяца
4. В течение 3 месяцев

11.Что может устанавливаться законами субъектов РФ в качестве меры административного наказания
1. Административный штраф
2. Предупреждение
3. Конфискация предмета административного правонарушения
4. Верны ответы 1 и 2

12. Кто является законным представителем физического лица, который является потерпевшим
1. Законные представители
2. Эксперт
3. Свидетель
4. Прокурор

13. Что относится к обстоятельствам, которые исключают производство по делу об административном правонарушении
1. Совершение административного правонарушения в состоянии эффекта
2. Состояние административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения
3. Отмена закона, который устанавливает административную ответственность
4. Совершение административного правонарушения несовершеннолетними

14. Что относится к обстоятельствам, которые смягчают административную ответственность
1. Раскаяние лица, которое совершило административное правонарушение
2. Совершение административного правонарушения в состоянии эффекта
3. Совершение административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения
4. Повторное совершение административного правонарушения

15. На какой срок назначается лишение специального права
1. От 1 месяца до 3 лет
2. От 6 месяцев до 3 лет
3. От 3 месяцев до 2 лет
4. Верного ответа нет

16. К кому применяется лишение специального права
1. К юридическому лицу
2. К должностному лицу
3. К физическому лицу
4. Верны ответы 1 и 3

17. Что из перечисленного не является административным наказанием
1. Административный арест
2. Административный штраф
3. Предупреждение
4. Обязательные работы

18. Как называется обращение граждан в государственные органы в связи с нарушением их прав и интересов
1. Предложение
2. Заявление
3. Письмо
4. Жалоба

19. Что из перечисленного не входит в структуру правонарушения
1. Субъект
2. Субъективная сторона
3. Объективная сторона
4. Виновность

20. В течение какого времени по общему правилу составляется протокол об административном правонарушении
1. В течение 2 суток с момента выявлении административного правонарушения
2. В течение 10 суток с момента выявления административного правонарушения
3. По окончании административного расследования
4. Немедленно

21.Согласно общему правилу срок административного задержания должен быть не более
1. 1 суток
2. 2 суток
3. 3 часов
4. 6 часов

22. Согласно общему правилу срок давности назначения административного наказания составляет:
1. 3 месяца
2. 6 месяцев
3. 1 год
4. 2 года

                              Административное право

1. Административное выдворение не может осуществляться к
1. К военнослужащим – иностранным гражданам
2. К государственным служащим РФ
3. К иностранным гражданам
4. Верны ответы 1 и 2

2. К числу каких мер относится предупреждение как мера административного наказания
1. имущественного характера
2. пресекательного характера
3. морального характера
4. верного ответа нет

3 .Кто обязательно должен присутствовать при опросе свидетеля, который не достиг 14 лет
1. Органов опеки и попечительства
2. Законных представителей
3. Адвоката
4. Педагога или психолога

4. Кто подписывает протокол об административном задержании
1. Лицо, которое его составило и задержанное лицо
2. Лицо, которое его составило и потерпевшее лицо
3. Лицо, которое его составило, задержанное лицо и свидетель
4. Лицо, которое его составило, задержанное лицо, потерпевшее лицо и свидетель

5. Как называется специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности
1. Сертификат
2. Регистрационное свидетельство
3. Технический регламент
4. Лицензия

6. Какой срок составляет погашение административного наказания
1. 6 месяцев
2. 1 год
3. 3 года
4. 6 лет

7. Кто не является субъектом административной юрисдикции
1. Федеральные органы исполнительной власти
2. Комиссии по делам несовершеннолетних
3. Судьи
4. Верного ответа нет

8. Что может применяться только в качестве административного наказания
1. Административный штраф
2. Конфискация орудия административного правонарушения
3. Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина
4. Возмездное изъятие орудия совершения административного правонарушения

9. В чем разница между административным и прокурорским надзором
1. Полномочиями надзорных органов
2. Субъектами надзора
3. Все ответы верны
4. Правильного ответа нет

10. Что является документом, удостоверяющим личность гражданина на территории РФ
1. Вид на жительство
2. Паспорт гражданина РФ
3. Свидетельство о рождении
4. Разрешение на временное проживание

11.Что не признается документом, удостоверяющим личность, при выезде из РФ
1. Паспорт
2. Паспорт моряка
3. Дипломатический паспорт
4. Водительское удостоверение

12. Чем отличается административная ответственность от уголовной
1. Различий нет
2. Одинаковы
3. применяется только уполномоченными органами, не влечет судимости, имеет применяется судом и другими уполномоченными органами, не влечет судимости, имеет другие сроки давности и процессуальные порядки
4. применяется только уполномоченными органами, не влечет судимости, имеет другие сроки давности

13. Что означает обратная сила закона
1. Вновь принятый закон не ступает в силу
2. Вновь принятый закон распространяет свое действие на отношения, возникшие после его вступления в силу
3. Вновь принятый закон распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу
4. Утративший силу закон действует на определенные общественные отношения после утраты им юридической силы

14. Кто является законным представителем физического лица
1. Родители, опекуны
2. Адвокат
3. органы опеки
4. прокурор

15. Кто является лицом, которому причинен физический, моральный или имущественный вред
1. Свидетель
2. Законный представитель физического лица
3. Потерпевший
4. Верного ответа нет