Профсоюзная страничка

 на страничку первичной Профсоюзной организации

КОУ ОО «Орловская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи»

Пусть крепнут содружества узы

Иными мы быть не должны!

школа и профсоюзы -   

Основа единства страны !         

на 01.01.2017 г.

Общая численность  членов Профсоюза в организации составляет 64.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Состав первичной профсоюзной организации.

Председатель профкома:

Макарова Валентина Владимировна - воспитатель

Члены профкома:

Зам. председателя профкома –

Ляхова Наталья Николаевна , учитель на. классов;

Секретарь –

 Тверская Лилия Александровна, учитель нач. классов ;

Ответственный за агитационную работу  -

 Корягина Ольга Игоревна, учитель русского языка и литературы; 

Кассир  -

 Герасимова Надежда Анатольевна , библиотекарь;

Ответственный за санаторно-курортное лечение  -

 Шумская Евгения Николаевна;

Председатель ревизионной комиссии  -

 Каманова Наталья Владимировна, учитель математики;

Члены ревизионной комиссии :

Иванова Елена Леонидовна – машинист по стирке белья,

Чернышова Татьяна Владимировна – ведущий бухгалтер;

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации:

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ

Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

             Цель работы первичной профсоюзной организации :                          

  Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.             

 Задачи:

• Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников ОУ ;
•  Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников;
•  Содействовать в улучшении материального положения, в укреплении здоровья работниковШколы-интерната, в создании условий для повышения их квалификации, проведении досуга.
•  Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного чувства.
•  Укреплять и развивать профсоюзную солидарность.

Каждый член профсоюза может рассчитывать:

• на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
• на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
• на обращение в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

Получить:

•     необходимую юридическую консультацию;
•     все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
•     льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь,  дома отдыха и санаторий для детей;
•     содействие в получении медицинских услуг;
•     материальную помощь из фондов профкома. 

Зачем нужен профсоюз

                      1. чтобы не оставаться один на один с работодателем,

                      2. чтобы знать свои права и уметь их защищать,

                      3. чтобы получать в срок достойную заработную плату,

                      4. чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации

                       5. чтобы иметь хорошие условия труда.

   КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 (в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)

      Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

   -на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

     -на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;

      -на гарантированную защиту профсоюзом: в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами; по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;