Творческая работа студента по теме: "Роль судебной практики по трудовым делам в правоприменительной деятельности"

Департамент образования и науки Тюменской области

Государственное автономное профессиональное образовательное

 учреждение Тюменской области

«Агротехнологический колледж»

(ГАПОУ ТО «АТК»)

ПОРТФОЛИО

по теме:  «Роль судебной практики по трудовым делам в правоприменительной деятельности»

2016

ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Правоприменительная деятельность органов государственной власти (должностных лиц) основывается на определенных принципах, среди которых важнейшее значение имеют принципы законности, социальной справедливости, целесообразности и обоснованности принимаемых решений.

Принцип законности - это строгое и неуклонное следование закону субъектов правоотношений в процессе правоприменительной деятельности. Принцип законности в правоприменительной деятельности означает действие органов государственной власти, должностных лиц строго в рамках предоставленных им законодательством полномочий, а также строгое и точное соблюдение установленной процедуры при принятии юридических решений. Осуществляя правоприменительную деятельность, органы государственной власти, должностные лица не должны выходить за рамки закона.

Принцип социальной справедливости означает, что деятельность правоприменительных органов и должностных лиц должна быть направлена в первую очередь на защиту законных прав и свобод личности, установление законности и правопорядка в обществе, а не на обеспечение интересов каких-либо отдельных социальных групп и слоев. Принцип социальной справедливости является непременным условием формирования гражданского общества и построения правовой государственности.

Принцип обоснованности правоприменительной деятельности означает принятие решения компетентным органом только на основе проверенных, достоверных, не подлежащих сомнению фактов. Правоприменительный орган обязан тщательно изучить и использовать только относящиеся к делу материалы. Нарушение принципа обоснованности является основанием для отмены правоприменительного акта.

Принцип целесообразности в правоприменительной деятельности означает выбор наиболее оптимального варианта осуществления юридических предписаний в тех или иных конкретных жизненных обстоятельствах, а также учет конкретных условий применения того или иного нормативно-правового акта. Динамика развития общественных связей и отношений не всегда позволяет учесть все разнообразие конкретных случаев и обстоятельств, которые возникают в общественной жизни в процессе формирования норм права. Правоприменительный орган в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств дела выбирает наиболее оптимальный вариант принятия решения. Особенно это касается правоприменительной деятельности органов судебной власти.

Можно выделить следующие основания для осуществления правоприменительной деятельности.

1. Правоприменительная деятельность начинается тогда, когда возникает необходимость содействия компетентного органа государственной власти в реализации субъективных прав и юридических обязанностей. Например, для того чтобы реализовать конституционное право на труд, необходимо официальное решение администрации предприятия, учреждения, организации о принятии на работу конкретного гражданина; чтобы учиться в высшем учебном заведении, нужно решение ректора о зачислении абитуриента в вуз; для получения пенсии по достижении пенсионного возраста или же пособия по инвалидности необходимо решение органов социального обеспечения и т. д. Во всех этих случаях мы видим, что для реализации этих прав необходимо решение конкретного компетентного органа (должностного лица).

2. Правоприменительная деятельность органов государственной власти (должностных лиц) необходима тогда, когда имеются препятствия к осуществлению субъективных прав и юридических обязанностей. Например, если собственнику имущества создают препятствия для реализации им права владения, пользования, распоряжения своим имуществом, то он имеет право обратиться в компетентный орган государственной власти, чтобы восстановить свое нарушенное право.

3. Правоприменительная деятельность необходима тогда, когда совершено правонарушение, за которое законодательством предусмотрена юридическая ответственность и нужно определить меру юридического взыскания к виновному лицу, совершившему правонарушение. Например, при совершении уголовно наказуемого деяния меру наказания определяет только суд на основании наличия состава преступления; к лицам, совершившим административное правонарушение, меры административного взыскания применяют только компетентные органы государственной власти (должностные лица), предусмотренные административным законодательством.

4. Правоприменительная деятельность необходима тогда, когда правоотношения должны пройти контроль со стороны соответствующего органа государственной власти. Например, регистрация сделок нотариальными органами, нотариальное оформление завещания, регистрация устава общественной организации в Министерстве юстиции, налоговый контроль за финансовой деятельностью предприятия или организации и т. п.

5. Правоприменительная деятельность имеет место тогда, когда возникает спор о праве и необходимо разрешить конфликт между сторонами

(например, имущественный спор между участниками правоотношений может разрешить только суд).

6. Правоприменительная деятельность необходима также тогда, когда требуется официально установить наличие или отсутствие конкретных фактов и квалифицировать их как юридически значимые (например, признание лица безвестно отсутствующим).

Применение норм права осуществляется компетентными органами государственной власти (должностными лицами) в форме оперативно-исполнительной и правоохранительной деятельности. Под оперативно-исполнительной деятельностью понимают организацию выполнения предписаний юридических норм. Регулирование общественных отношений, обеспечение субъективных прав и юридических обязанностей органы государственной власти осуществляют путем принятия индивидуально-правовых актов. Например, издание приказа о приеме на работу, выдача свидетельства о регистрации брака, решение о зачислении абитуриента в вуз и т. д.

Под правоохранительной деятельностью понимают действия компетентных органов государственной власти, направленные на охрану общественных отношений, регулируемых юридическими нормами. Правоохранительная деятельность юрисдикционных органов (суда, прокуратуры, органов внутренних дел и др.) направлена на защиту прав и свобод человека и гражданина, обеспечение законности и правопорядка.

Практика судов общей  юрисдикции и конституционного суда

- обеспечивает единообразное понимание и применение норм всеми правоприменителями на территории РФ, обеспечивает равенство всех перед законом;

- выявляет пробелы в праве и намечает основные направления совершенствования трудового законодательства.

Судебную практику рассматривают как вид правоприменительной деятельности. В процессе такой деятельности суды общей  юрисдикции, во-первых, осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов сторон. Во-вторых, определяют в  допустимых пределах меру ответственности сторон. В-третьих, проверяют нормативные и индивидуальные акты на соответствие законодательству. В-четвертых, определяют правомерность забастовок, определяют минимум необходимых работ в период забастовки, выносят решение о приостановлении и прекращении забастовки.

Судебная практика рассматривается как результат правоприменительной деятельности.

Результатом правоприменительной деятельности являются:

1. Правоприменительные акты, решения судов по конкретным делам (не являются судебным прецедентом);

2. Интерпретационные акты, т.е. толкование тех или иных норм закона (например, разъяснения Пленума ВСРФ в форме постановлений. Они являются руководящими для всех правоприменителей).

Решения Конституционного суда. Если конституционный суд принимает решения о не конституционности нормативного акта это влечет: акт или его отдельные положения не подлежать применению, а решения судов, основанные на таких актах не подлежат исполнению и должны быть пересмотрены.

Влияние судебной практики на развитие трудового законодательства. Нельзя забывать о том, что трудовые споры рассматриваются не только и не главным образом судебными органами. Судебная практика представляет собой исключительно часть многообразной практики разрешения трудовых споров. Материалы судебных органов по применению норм трудового права будут ограниченными. Помимо судебной практики в целях совершенствования трудового законодательства могут быть с успехом использованы и другие виды правоприменительной практики (практика комиссий по трудовым спорам: практика вышестоящих органов в порядке подчиненности; практика органов, осуществляющих государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и т. д.). Влияние же судебной практики на совершенствование трудового законодательства касается в основном таких институтов, как трудовой договор, заработная плата, материальная ответственность, порядок разрешения трудовых споров.

В Ялуторовский районный суд

Тюменской области

Истец: Иванова Елена Федоровна,

                 проживающий по адресу:

      Тюменская область,  г. Ялуторовск, ул. Северная, д.32, кв. 50

Контактный телефон: 8-965-458-30-57 

Ответчик: ООО "Огонь",

                 юридический  адрес:

        Тюменская область,  г. Ялуторовск, ул. Комсомольская, д.7 

 Контактный телефон: 8-950-564-36-14

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

01 декабря 2012 года между мной и  ООО «Огонь», в лице генерального директора Петровой Ирины Николаевны (далее – ответчица) был заключен трудовой договор. Я была принята на должность продавца в магазин «Смешанные товары» по адресу г. Ялуторовск, ул. Сибирская, д.15. В мои должностные обязанности входило: приемка и продажа товара.

Заработная плата мне была установлена в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц. 4 250 (четыре тысячи двести пятьдесят) рублей ежемесячно мне выплачивалось в конверте, т.е. неофициально.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск мне предоставлялся продолжительностью 14 календарных дней в 2014 году и 14 календарных дней в  2015 году. В заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска ответчица требовала не указывать его продолжительность, о дате начала отпуска  письменно не предупреждала, не знакомила с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

19.09.2015 года я была переведена в магазин «Продуктовый рай» по адресу г. Ялуторовск, ул. Свободы, д.85. Приказ о переводе я не подписывала. Режим работы мне был установлен с 8.00 до 20.00 без перерыва на обед  посменно (два дня через два дня).

В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

 02.02.2016 года я пришла на работу и мне сказали, что меня уволили по собственному желанию и потребовали написать заявление. Я отказалась, трудовую книжку мне не показали. Заявления об увольнении по собственному желанию я не писала. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку мне не отдали. При увольнении мне  начислена денежная компенсация  за неиспользованный отпуск в размере 1 174 (одна тысяча сто семьдесят четыре) рубля.

06.02.2016 года мне по почте пришла трудовая книжка с двумя записями (запись № 20 от 31.02.2016 года -  уволена по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ и запись № 21 от 01.02.2016 года – уволена по инициативе работодателя ввиду появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В какой день было зафиксировано мое появление на рабочем месте в состоянии опьянения мне не известно. В период работы ни в один из рабочих дней  ответчица  не предлагала мне пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения,  не требовала от меня письменных объяснений, не предлагала подписать акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. На основании вышеизложенного считаю свое увольнение незаконным.

Поскольку мое увольнение произведено незаконно, в мою пользу в соответствии со ст. 234 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Справку о доходах ответчица отказывается мне выдать. В связи с этим прошу суд истребовать справку о среднемесячной заработной плате.

Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Незаконным увольнением мне причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в возникновении проблем со здоровьем (потеря сна, плохое самочувствие, повышенное давление, нервозность). С 15.02.2016 года я нахожусь на лечении у невропатолога ГБУЗ ТО «Областной больницы №23» г. Ялуторовска. Кроме того, учитывая состояние безработицы в г. Ялуторовске, я испытываю постоянное состояние тревоги по поводу невозможности трудоустройства с такой записью в трудовой книжке.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в ООО «Огонь» в должности продавца.
2. Взыскать с ООО «Огонь» в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.02.2016 года по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ООО «Огонь» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
4. Истребовать у ответчика справку о среднемесячной заработной плате.

Приложение:

1. Копия искового заявления
2. Копия паспорта
3. Копия трудового договора
4. Копия трудовой книжки.
5.  Копия конверта со штампом о получении трудовой книжки по почте.
6. Копия личной карточки

Дата ___________                                              Подпись истца __________ / _______________