Необходимый пакет документов при устройстве на работу

При приеме на работу, администрация организации обязана потребовать от поступающего на работу несовершеннолетнего:

·        трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии;

·        для лиц в возрасте от 14 до 16 лет  свидетельство о рождении, а с 16 лет - паспорт.

·        Кроме того, работодатель может потребовать свидетельство или диплом о профессиональном образовании, которые свидетельствуют об определенных знаниях и квалификации.

Иногда, в ряде случаев, скорее всего и в случае приема на работу четырнадцатилетнего, работодателем, могут быть потребованы:

·        направление районной или городской комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних;

·        удостоверение о направлении на работу или справка, которая дает право самостоятельно устраиваться на работу;

·        путевка (направление на работу).

Условия приема несовершеннолетних на работу

Условия трудового договора:  

·  место работы;

·  наименование организации;

·  трудовая функция: работа в соответствии с квалификацией по определенной специальности, которую должен выполнять работник;

·   дата начала работы и дата ее окончания, если трудовой договор заключается на определенный срок;

·   обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

 "Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после предварительного, обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному, обязательному медицинскому осмотру"

Испытательный срок при приеме на работу, согласно статье 21, не устанавливается для следующих лиц:

·  лиц, не достигших восемнадцати лет;

·  молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

·   молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:

 статьей 43 КЗоТ   "Для работников,  не   достигших   возраста  восемнадцати   лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

   1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

   2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в  возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов  в неделю".

Продолжительность рабочего  времени   учащихся,  работающих   в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных в статье 43 норм.

Отпуск несовершеннолетних

Статье 178 КЗОТ «работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью, не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года».

ОУ СОШ №12

Особенности положения несовершеннолетнего в трудовом законодательстве

Составил буклет:

Новожилов М.,

ученик 10 класса.

г. Сызрань

Статья 37

Конституции Российской Федерации:

«Труд свободен. Каждый имеет право на труд».

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Работы, запрещающие привлекать несовершеннолетних:

статья 175 КЗоТ

·       для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и не физическая;                                                                    ·        лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах;                                      ·        лиц до 18 лет нельзя использовать на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда;                                               ·        запрещено применение труда подростков до 18лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию - в ночных клубах и кабаре, в игорном бизнесе, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.

Пути поиска работы:

·  обратиться в службу занятости;

·   обратиться в другие организации по содействию в трудоустройстве населения;

·    обратиться путем прямого обращения к работодателю.

Цель обращения несовершеннолетних граждан в органы службы занятости                                - поиск подходящей работы.              Подходящей же считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая:

·     соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки;

·        условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ); состоянию здоровья;

·      транспортной доступности рабочего места, причем максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Ст. 9 КЗоТ «все граждане, включая несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, имеют право на бесплатную консультацию  и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, специальности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.