Российский молодежный рынк труда
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 100.5 КБ |
МЕСТО МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Мизин Михаил Олегович,
студент ГБОУ СПО «Краснодарский Технический Колледж»
Преподаватель социально-экономических дисциплин
Татьяна Викторовна Кожевникова
За последние несколько лет, конъюнктура российского молодежного рынка труда, характеризуется достаточно сложной – увеличивается уровень регистрируемой и скрытой безработицы, а так же ее продолжительность. Кроме того возможности молодых людей более ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным монопольным работодателем. До начала 90-х действовал законодательно закрепленный принцип всеобщей занятости. Для каждого предприятия регламентировался численный и профессионально – квалификационный состав работников (в том числе и по возрастному признаку), уровень оплаты труда, их руководители обладали четкими полномочиями по найму и увольнению кадрового состава, сфера занятости была лишена гибкости.
Условия выхода молодежи на рынок труда были жестко определены, – найм молодых кадров осуществлялся двумя путями: для выпускников школ и лиц, закончивших профессионально-технические училища, решивших идти на производство, осуществлялось бронирование рабочих мест; выпускники других учебных заведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет. Служба в армии, набор рабочих по лимиту, призывы на молодежные стройки и т.д. в результате были направлены на обеспечение потребностей экстенсивного типа производства в трудовых ресурсах [6, с. 84].
В 1991г. законом «О занятости населения в Российской Федерации» было определено право собственности граждан России на свою рабочую силу в полном объеме. Формирование комплекса рыночных отношений в сфере занятости началось с изменения приоритетов государственной политики, в частности, отказа от конституционных гарантий права на труд и требования обязательности труда, сохранения за государством исключительно функции содействия трудоустройству граждан. Кроме того, расширились права руководителей в вопросах найма и увольнения работников, что предполагало более эффективное использование рабочей силы.
Переход предприятий в частную собственность, предполагавший модернизацию производства, ужесточил требования к профессионализму работников и наличию трудового стажа. Большинство предприятий новых форм собственности было создано путем акционирования государственных предприятий, а новые возникали в основном в сфере услуг и финансово-кредитной сфере. В результате рабочие места с менее жесткими требованиями были ликвидированы, а вновь созданные характеризовались более строгими условиями найма. Существующая система подготовки и переподготовки кадров не отвечала новым требованиям, что значительно уменьшило шансы трудоустройства молодежи, впервые выходящей на рынок труда, на престижные должности в новых секторах экономики, оставляя для молодых людей рабочие места, не требующие высокой квалификации.
Данные официальной статистики не позволяют адекватно оценить масштабы занятости молодежи в новых секторах экономики. Недобросовестные работодатели игнорируют правовые нормы, регулирующие наем, увольнение, продолжительность рабочего дня и прочие льготы, а в целях ухода от налогов и социальных отчислений не оформляются юридически и нигде не регистрируются, что приводит к грубым нарушениям трудовых норм [7].
Проблема повышения конкурентоспособности не в последнюю очередь решается предприятиями за счет сокращения расходов на рабочую силу. Уменьшение численности занятых на российских предприятиях коснулось в первую очередь наименее конкурентоспособных групп населения, одной из которых является молодежь, что серьезно ограничило ее возможности к реализации потенциальных способностей на рынке труда.
Несмотря на актуальность проблем, связанных с молодежной занятостью им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, законодательных актах. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране.
Например, практически все работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие опыта работы, неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, то есть все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации. Однако именно в данном случае наблюдается наиболее сильное влияние стереотипов об обязательном наличии такого рода качеств у всех без исключения молодых работников. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводит к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда. Молодежи всегда присуща более высокая текучесть кадров, так как она только начинает утверждаться в профессиональной сфере [5].
При переходе к рыночной экономике, когда стали возникать новые сферы деятельности и увеличиваться дифференциации в оплате труда, начали меняться профессиональные предпочтения молодых людей при выборе профессии. В настоящее время, молодежь предпочитает те области деятельности, которые раньше для нее были не очень интересны.
Отраслевая структура занятости молодежи существенно отличается от отраслевой структуры занятости населения в целом. Динамика молодежной занятости в отраслевом разрезе представлена в таблице 1 [2].
Таблица 1 – Динамика молодежной занятости в отраслевом разрезе с 2009-2011гг. в %
Показатели | 2009 | 2010 | 2011 | Темп роста | |
2009/2010 | 2010/2011 | ||||
Промышленность | 9.6 | 11.4 | 10 | 0.18 | -0.14 |
Транспорт | 6.9 | 7.3 | 5.1 | 0.05 | -0.43 |
Связь | 7.7 | 6.2 | 7.4 | -0.24 | 0.19 |
Строительство | 5.8 | 8.7 | 9.2 | 0.5 | 0.05 |
Торговля и общественное питание | 11.6 | 8.2 | 12 | -0.41 | 0.46 |
Материально-техническое снабжение и сбыт | 2.6 | 7.9 | 3 | 2.03 | -1.63 |
Информационно-вычислительное обслуживание | 7.8 | 5.9 | 10.1 | -0.32 | 0.71 |
Жилищно-коммунальное хозяйство | 6.8 | 12.3 | 6.4 | 0.8 | -0.92 |
Непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 11.3 | 5.7 | 8.1 | -0.98 | 0.42 |
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 8.3 | 6.4 | 7.2 | -0.29 | 0.12 |
Образование | 8.9 | 8.5 | 6.8 | -0.04 | -0.25 |
Культура | 7.6 | 7.4 | 8.2 | -0.02 | 0.1 |
Искусство | 5.1 | 4.1 | 6.5 | -0.24 | 0.58 |
В настоящее время, на отраслевую структуру работающей молодежи оказывает большое влияние общая динамика занятости населения по всем отраслям экономики. Кроме того, в возрасте 20-29 лет завершается среднее и высшее профессионально образование.
В общей численности занятых на конец 2011г. доля молодежи наиболее велика в отраслях нематериального производства, таких как торговля и общественное питание, информационно-вычислительное обслуживание, бытовое обслуживание населения, финансы, кредит, страхование и связь. Вызвано это, прежде всего расширением этих сфер деятельности, что и позволило привлечь дополнительный трудовой ресурс из числа молодых людей. Значительным остается удельный вес молодежи в промышленности. За последние годы увеличилась доля молодых людей в таких отраслях экономики, как строительство, информационно-вычислительное обслуживание. Уменьшение молодежи наблюдается в образовании, здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении.
Одним из факторов непривлекательности этих отраслей для молодежи является относительно низкий уровень оплаты труда. Наряду с этим прослеживается отчетливая тенденция снижения доли молодежи по мере повышения статуса и престижности занятия. Из всего занятого населения, учтенного по занятиям, на молодежь в возрасте до 20 лет и в возрасте 20-29 лет приходилось: среди руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий – 10,6%, среди специалистов высшего уровня квалификации – 20,8%, среди специалистов средней квалификации - 24%, квалифицированных рабочих всех отраслей экономик – 26%, неквалифицированных рабочих всех отраслей экономики – 20,8%. Наряду с этим отмечается 2,3 млн. человек не учащейся и неработающей молодежи, а среди учащейся молодежи распространена и вторичная занятость [4, с. 31].
Одним из важных направлений социально-экономической политики государства является учет и контроль над численностью и уровнем занятости молодежи, уровнем ее экономической активности (таблица 2) [2]. Экономически активное население составляет трудовую основу для любой страны, и соответственно положение молодежи и ее активность являются основными показателями последующего развития государства.
В свою очередь, экономическая активность молодежи во многом зависит от того, какая ее часть, обучается с отрывом от производства и какая претендует на рабочие места. Поэтому, в составе молодежи можно выделить три основные возрастные группы:
1 группа: 15-19 лет, с низким уровнем активности (18%), так как большинство представителей этой группы обучается с отрывом производства;
2 группа: 20-24 лет, уровень экономической активности составляет
36%, а доля обучающихся с отрывом от производства 19%;
3 группа: 25-29 лет, имеющие высокий уровень экономической активности – 46 %, доля обучающихся – всего 1,5%.
Таблица 2 – Распределение численности населения по экономической активности и возрастным группам за 2011г. (в %)
Показатели | до 20 лет | 20-29 лет |
Экономически активное население | 23.8 | 36.6 |
Занятые | 19.5 | 34.9 |
Безработные | 30.2 | 38.2 |
Экономически неактивное население | 26.5 | 10.3 |
Население, занятое в сфере экономики, – лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу хотя бы один час в неделю по найму за какое-либо вознаграждение, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода; временно отсутствовали на работе; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы; были готовы приступить к работе.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней [1].
Экономически активное население – лица, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными, то есть лица, способные участвовать в производстве материальных ценностей.
Экономически неактивное население – лица, которые в рассматриваемый период не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными [3, с. 65].
Поскольку скрытые формы безработицы службами занятости не учитываются, можно предположить, что официальные показатели молодежной безработицы сильно занижены – далеко не все молодые люди в поисках работы обращаются в службы занятости. Причин здесь довольно много, – одни не хотят прибегать к помощи службы из-за мизерности пособия, другие – из-за незнания, как своих прав, так и возможностей служб занятости. Иногда причиной является большая удаленность служб от мест проживания безработных. По мнению многих, унизителен сам статус безработного. В результате молодые люди предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, обходя регистрацию. Таким образом, по удельному весу молодежи среди безработных России приближается к мировым стандартам, однако в плане решения проблем молодежной безработицы далеко отстает от них.
Список литературы:
Зимний дуб
Как нарисовать черёмуху
Астрономический календарь. Июнь, 2019
Загадка Бабы-Яги
Ледяная внучка