Презентация "Оплата труда.Охрана труда"

Слайд 1

Слайд 2

Заработная плата Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового Кодекса РФ) Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников( установление величины минимального размера оплаты труда в стране, величины минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы)

Слайд 3

Заработная плата В бюджетной сфере Во внебюджетной сфере Размер зарплаты основан на Единой тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной платы. ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников. Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен.

Слайд 4

Заработная плата может быть повременной и сдельной . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Слайд 5

Охрана труда Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные предприятия. Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36 ). Основным законом РФ, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ.

Слайд 6

Важные определения Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - состояние условий труда, при котором воздействие на работающего ВПФ и ОПФ исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Слайд 7

Аттестация рабочего места Аттестация рабочего места по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочего места издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации, устанавливаются сроки и график проведения аттестации.

Слайд 8

Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную , дисциплинарную и материальную ответственность , работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность . Обязательно обучение по охране труда. На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.

Слайд 9

Государственный контроль и надзор Государственный надзор и контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда . Другие органы, осуществляющие во взаимодействии с федеральной инспекцией труда государственный надзор и контроль – Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, Государственный энергетический надзор, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, Прокуратура Российской Федерации .

Слайд 10

Трудовые права женщин Запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах З апрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации

Слайд 11

Трудовые права женщин Установлены предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме тяжестей Предусмотрен максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за ребёнком

Слайд 12

Трудовые права несовершеннолетних Возраст Максимальная продолжительность рабочего дня 15-16 лет 5 часов 16-18 лет 7 часов Для совмещающих работу с учёбой 14-16 лет 2,5 часа 16-18 лет 3,5 часа

Слайд 13

Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время. Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав .

Слайд 14

Тест Размер заработной платы во внебюджетных учреждениях устанавливается: Самим предприятием; Государством; Самим предприятием с учетом МРОТ; Работником и согласуется с работодателем.

Слайд 15

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение норм охраны труда? А дминистративную, дисциплинарную, уголовную; Административную, дисциплинарную; Материальную, уголовную; Административную, дисциплинарную, материальную.

Слайд 16

Как часто должна проходить аттестация рабочего места? Р аз в 5 лет; Р аз в 5 лет или чаще; По усмотрению предприятия; Раз в 3 года.

Слайд 17

Максимальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте 17 лет составляет: 35 часов или 12,5 часов (при совмещении с учёбой) 25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой) 35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой) 45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)

Слайд 18

Спасибо за внимание!