Человек на рынке труда

Слайд 1

Актуальность изучения темы " Человек на рынке труда " Рынок труда — ключевой элемент экономической и социальной системы . ⦁ Понимание принципов функционирования рынка труда позволяет педагогам формировать у учащихся гражданскую ответственность и экономическую грамотность . ⦁ Данный проект представляет актуальный анализ рынка труда и его влияния на развитие общества . 1

Слайд 2

" Неквалифицированные работники: Представлены на рынке труда в большом количестве. Могут оказывать негативное влияние на рынок труда, сдерживать рост зарплат из-за высокой конкуренции. Часто меняют работу, не имеют четкой специализации. Могут быть полезны в определенных ситуациях. Их количество возрастает в периоды кризиса. Высококвалифицированные специалисты: Вносят значительный вклад в развитие экономики. Могут концентрироваться в определенных отраслях или компаниях. Недобросовестные специалисты этой категории могут нанести ущерб компании или отрасли. Микрофлора рынка труда 1. 2. 3 .Фрилансеры/Самозанятые: Их влияние на рынок труда может быть как положительным, так и отрицательным. Гибки и адаптивны, быстро реагируют на изменения рынка. Некоторые специалисты имеют яркое, заметное портфолио и личный бренд, другие предпочитают оставаться "в тени"

Слайд 3

Будущее рынка труда: возможности и вызовы : 3 Мир профессий постоянно меняется, требуя новых знаний и навыков. ⦁ Гибкость, адаптивность и непрерывное обучение – ключевые факторы успеха на современном рынке труда. ⦁ Осознанный выбор профессии и развитие своего потенциала – вклад каждого в будущее экономики и общества.

Слайд 4

Социально-экономические факторы, влияющие на поведение человека на рынке труда 4 Социально-экономические факторы, влияющие на поведение человека на рынке труда: Уровень образования : Определяет квалификацию и доступ к высокооплачиваемым должностям. Экономическая ситуация : Уровень безработицы и экономический рост влияют на спрос на рабочую силу. Социальный статус : Влияет на уверенность и мотивацию к поиску работы. Культурные нормы : Определяют представления о престижности профессий. Семейные обстоятельства : Ограничивают возможности трудоустройства. Географическое положение : Доступность рабочих мест зависит от региона. Технологические изменения : Создают новые профессии и изменяют требования к навыкам. Политическая стабильность : Влияет на доверие к рынку труда. Заработная плата и условия труда : Важны при выборе работы. Профессиональные сети : Наличие контактов облегчает поиск работы. Эти факторы взаимосвязаны и формируют поведение людей на рынке труда

Слайд 5

Теории мотивации и их применение в трудовой деятельности 5

Слайд 6

Исследование факторов, влияющих на уровень безработицы в регионе Экономическая ситуация : Уровень экономического роста и стабильности влияет на создание рабочих мест. Секторная структура экономики : Разнообразие отраслей может снизить безработицу, в то время как зависимость от одной отрасли увеличивает риски. Уровень образования и квалификации : Высокий уровень образования способствует трудоустройству, тогда как нехватка квалифицированных кадров может привести к безработице. Географические факторы : Доступность рабочих мест и транспортная инфраструктура влияют на мобильность рабочей силы. Политика занятости : Эффективные программы трудоустройства и поддержки безработных могут снизить уровень безработицы. Технологические изменения : Автоматизация и цифровизация могут привести к сокращению рабочих мест в некоторых отраслях. Социальные факторы : Демографические изменения, миграция и социальные нормы также влияют на уровень безработицы. Изучение этих факторов помогает выявить причины безработицы и разработать меры по ее снижению в регионе. 6

Слайд 7

Анализ эффективности программ поддержки молодежи и уязвимых групп на рынке труда Цели программ : Определение основных целей, таких как повышение трудоустройства, развитие навыков и интеграция в рынок труда. Методы реализации : Оценка используемых методов, включая обучение, стажировки, консультации и финансовую поддержку. Целевая аудитория : Анализ охвата программ (молодежь, женщины, люди с ограниченными возможностями и др.) и их потребностей. Результаты : Измерение успеха программ по показателям трудоустройства, удержания на рабочем месте и повышения квалификации участников. Обратная связь : Сбор отзывов от участников для оценки удовлетворенности и выявления недостатков. Сравнительный анализ : Сравнение с аналогичными программами в других регионах или странах для выявления лучших практик. Долгосрочные эффекты : Оценка влияния программ на карьерный рост и социальную интеграцию участников в долгосрочной перспективе. Эти аспекты помогают определить эффективность программ и разработать рекомендации для их улучшения. 7

Слайд 8

Методы сбора и анализа данных о занятости и трудовой активности населения 8

Слайд 9

Выводы 9 1 Изучили научную литературу по проблеме участия человека на рынке труда. 2 Исследовали основные тенденции и характеристики участия человека на рынке труда. 3 Проанализировали влияние человека на рынке труда на экономику и общество. 4 Выявили перспективы развития участия человека на рынке труда в будущем.