Главные вкладки

    Профстандарт педагога

    Задоров Николай Алексеевич

         Уважаемые коллеги!

             В адрес комитета областной организации Профсоюза часто поступают вопросы по применению профессиональных стандартов.

             Комитет  областной организации Профсоюза  доводит до Вашего сведения основные положения действующего законодательства по применению профстандартов. 

             Работодатель применяет требования профессиональных стандартов в обязательном порядке, в том числе при приеме на работу, в следующих случаях:

             -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

             -в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения в части установленных ими требований к квалификации работника.

             В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и для работодателей являются основой для формирования кадровой политики, в управлении персоналом,  разработки должностных инструкций.  Работодатель при необходимости может составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

             Профессиональный стандарт - не должностная инструкция. Профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта.

             Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы (если иное не установлено законодательством), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

             В системе образования возможно применение профессиональных стандартов  по следующему реестру профессий:

    - бухгалтер;

    -специалист в сфере закупок;

    -работник по обеспечению охраны образовательной организации;

    -повар;

    -педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования);

    - педагог-психолог (психолог в сфере образования);

    - педагог дополнительного образования детей и взрослых;

    - педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования;

    - специалист в области воспитания;

    - специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый).

             Одновременно разъясняем, что  работники,  образование которых  не соответствует профстандартам,  увольнению не подлежат   и    переподготовку должны проходить только за счёт средств работодателя.

    Комитет областной организации Профсоюза рекомендует довести до руководителей образовательных организаций, председателей профсоюзных организаций  данную информацию.

            

            

    Председатель                                                                       Н.Н.Тимофеев

     

     

     

     

     

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Microsoft Office document icon predsedatelyam_o_profstandartah_2020_god.doc51 КБ

    Предварительный просмотр:

    333_1.jpg

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

    (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

    Саратовская областная

    организация

     КОМИТЕТ
    г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, д. 55
    тел./ факс (845-2) 26-00-97

    E-mail: obkomobr@gmail.com    http://www.sarprof.ru

    Председателям районных(городских), первичных  организаций Профсоюза, внештатным правовым инспекторам труда


    Исх. № 45 от 27.01.2020 г.

    На № ______________ от__________________

    Уважаемые коллеги!

            В адрес комитета областной организации Профсоюза часто поступают вопросы по применению профессиональных стандартов.

            Комитет  областной организации Профсоюза  доводит до Вашего сведения основные положения действующего законодательства по применению профстандартов.  

            Работодатель применяет требования профессиональных стандартов в обязательном порядке, в том числе при приеме на работу, в следующих случаях:

            -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

            -в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения в части установленных ими требований к квалификации работника.

            В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и для работодателей являются основой для формирования кадровой политики, в управлении персоналом,  разработки должностных инструкций.  Работодатель при необходимости может составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

            Профессиональный стандарт - не должностная инструкция. Профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта.

            Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы (если иное не установлено законодательством), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

            В системе образования возможно применение профессиональных стандартов  по следующему реестру профессий:

    - бухгалтер;

    -специалист в сфере закупок;

    -работник по обеспечению охраны образовательной организации;

    -повар;

    -педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования);

    - педагог-психолог (психолог в сфере образования);

    - педагог дополнительного образования детей и взрослых;

    - педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования;

    - специалист в области воспитания;

    - специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый).

             Одновременно разъясняем, что  работники,  образование которых  не соответствует профстандартам,  увольнению не подлежат   и    переподготовку должны проходить только за счёт средств работодателя.

    Комитет областной организации Профсоюза рекомендует довести до руководителей образовательных организаций, председателей профсоюзных организаций  данную информацию.

            

            

    Председатель                                                                       Н.Н.Тимофеев

    Гордеева Т.А.

    (8452)734082


     

    Комментарии

    Мудрецов Игорь Вячеславович

    "Одновременно разъясняем, что работники, образование которых не соответствует профстандартам, увольнению не подлежат и переподготовку должны проходить только за счёт средств работодателя."

    Осталось только носом потыкать администрацию. Это не просто спорное утверждение, а и вовсе не соответствует действительности.