Педагоги нередко сталкиваются с ситуацией, когда при уже установленной учебной нагрузке администрация требует выходить на работу в выходные дни для проведения дополнительных мероприятий. Возникает вопрос — законны ли такие требования и могут ли за отказ принуждать к написанию заявления за свой счёт.
Вопрос: при учебной нагрузке 37 часов плюс 3 часа классного руководства (всего 40 часов в неделю) обязана ли учитель выходить на работу в субботу по приказу директора, если занятия проводятся не для её классов? Законно ли требование писать заявление на отпуск за свой счёт при отказе?
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф»: Нет, такие требования не являются правомерными. Работа в выходные дни допускается только с согласия работника и при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательной компенсацией (повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха). Принуждение к выходу на работу в субботу без согласия работника нарушает его трудовые права. Также незаконным является требование писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — такой отпуск предоставляется исключительно по инициативе работника, а не по указанию работодателя.
Почему это затрагивает многих и как выглядит на практике
Подобные ситуации распространены в школах, особенно в период подготовки к экзаменам, когда администрация стремится задействовать максимальное количество педагогов. На практике это может выражаться в издании приказов о «обязательных» выходах в субботу, даже для учителей, не работающих с выпускными классами. При этом отказ часто сопровождается давлением — предложениями оформить отпуск за свой счёт или иными мерами. Однако такие действия могут быть оспорены, поскольку нарушают нормы трудового законодательства и права работников на отдых.