Трудовое законодательство Республики Казахстан.
материал

Трудовое право и право социального обеспечения РК

Цель: Рассмотреть предмет трудового права, рабочее время и время отдыха.

План

1.      Понятие и предмет регулирования трудового права

2.      Основания возникновения трудовых отношений

3.      Рабочее время и время отдыха

1. Трудовое право- отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем. Предметом трудового права являются общественные   отношения, складывающиеся в процессе производства, в процессе труда.

Общественные отношения, которые урегулированы трудовым правом:

1.  Отношения по трудоустройству.

2.   Отношения   по   профессиональной   подготовке   и   по   повышению квалификации работников на производстве.

3.     По    надзору    и       контролю,       охране    труда     и       соблюдению       трудового законодательства.

Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:

1)    Трудовые отношения возникают и развиваются в процессе труда.

2)    Личная волевая деятельность исполнителя работы

3)    Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.

4)    Трудовое отношение опосредовано особым юридическим фактом - трудовым договором.

Метод трудового права- совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

1.   Диспозитивный - дозволительные нормы, предоставление возможности регулировать поведение субъектов трудового соглашения по своему усмотрению.    Так,    по    соглашению    сторон определяется      трудовая функция работника, испытание при приеме на работу,  предоставление отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

2.    Императивный -         запреты         ил         предписания,          (запрещение дискриминаций    в    сфере   трудового    права).     При    такой   форме воздействия        законодателя на          трудовые          правоотношения,  волеизъявления            сторон            при            формировании содержания правоотношения исключаются.

3.  Централизованный    и    локальный    метод -     отношения регулируются законами и органами высшей законодательной власти. Посредством централизованного метода устанавливаются:

•   Минимальные гарантии трудовых прав работника.

•   Продолжительность рабочего времени.

•   Вводится тарифная система для бюджетников.

•  Принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников.

Эти    нормы    принимаются     с    участием    государственных     органов, профсоюзов. Они   могут   носить   директивный   и  рекомендационный характер. С помощью локального метода устанавливается:

•    Режим рабочего времени на предприятиях, учреждениях, организациях.

•   Льготы и преимущества работникам из фондов предприятия.

•    Графики отпусков.

•   Условия коллективного договора.

Участниками локального регулирования выступают работодатель и трудовой коллектив.

  Субъекты трудового права.

Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является физическое лицо-гражданин.    Для   вступления   в   трудовые    отношения    граждане   должны    обладать   трудовой правосубъектностью. В трудовом праве правоспособность и дееспособность наступает одновременно.

Трудовая правосубъективность - правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности. Другим субъектом трудового права является юридическое лицо.

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. С его помощью граждане реализуют свою способность к труду.

Трудовой договор- соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Признаки трудового договора.

1.  Согласно  трудовому  договору  работник  обязуется  выполнять   работу,   которая относится    к    определенному    роду    деятельности,     т.е. специальности,  профессии, должности, которую должен выполнить работник на определенном отрезке времени.

2. Личное трудовое участие работника в производственной деятельности предприятия независимо от форм собственности.

3.  Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

4. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику. Субъектами трудового договора  выступают работник и  работодатель.   Содержание трудового договора содержит в себе условия, определенные права и обязанности сторон.

В трудовом договоре различают 2 группы условий:

- заранее установленные законами и др. НПА, Эту группу условий нельзя изменить по соглашению сторон.

- выработанные договаривающимися сторонами.

Трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Коллективный договор - производственный акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами либо работниками не являющимися членами профсоюза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров. Коллективный договор - локальный НПА. В отличие от ТД он выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающими интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих."

3. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.

Признаки рабочего времени.

Рабочее время- это продолжительность труда установленная законом, подзаконными  актами,   коллективными   и   иными договорами. Привлечение работников к работе в выходные дни разрешается в следующих исключительных случаях:

1)     Для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.

2)     Для        предотвращения        несчастных        случаев,       гибели        или        порчи государственного или общественного имущества.

3)     Для выполнения    неожиданных,    заранее    непредвиденных работ,    от срочного выполнения    которых   зависит  в   дальнейшем    нормальная работа производства в целом или их отдельных подразделений.

В предпраздничные дни возможно сокращение рабочей смены на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели.  В  случае,  когда  праздничные дни  совпадают с рабочими днями, в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Работающим по ТД гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск  с  сохранением   места   работы   и  средней   заработной  платы.   Оплата  трудового   отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.

Тема: тесты Трудовое право

1. Метод трудового права включает в себя:

A) только диапозитивное регулирование

B) только императивное регулирование

C)* диапозитивное и императивное регулирование

D) правильного ответа нет

E) все ответы верны

2. Принудительный труд в РК

A) применяется по приговору суда

B) запрещён при любых условиях

C) применяется при ЧС и военных действиях

D) правильного ответа нет

E)* применяется по приговору суда;

применяется при ЧС и военных действиях;

3. Трудовые отношения - это

A) отношения, возникающие между членами семьи

B) отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере

C)* отношения,   возникающие   между   работодателем   и работником по выполнению трудовой деятельности

D) это отношения между военнослужащими

E) правильного ответа нет

4. Функции трудового права:

A) защитная,    вспомогательная,    социальная,    развития демократии, воспитательная

B)* защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, развитая демократия, социальная

C) правовая, воспитательная, социологическая, социальная, развитая демократия

D) защитная, правовая, воспитательная

E) воспитательная, развитая демократия, социологическая, правовая

5. Система трудового права -

A)* это классификация его нормв однородные группы, отличающиеся единством внутренней структуры и связью ее элементов

B) это права и обязанности сторон

C) это деление статей на части

D) это классификация норм по порядку принятия

E) нет правильного ответа

6. Трудовые отношения при смене собственника или предприятия

A)* не прекращаются

B) прекращаются с момента реорганизации

C) прекращаются до написания нового заявления

D) прекращаются  только после перезаключения индивидуального трудового договора

E) правильного ответа нет

7. Дата вступления в законную силу Трудового кодекса

A) 1 января 1999г.

B) 1января 2000 г.

C) 1 января 2001 г,

D) 1 июля 2000 г.

E)* 1 июня 2007г.

8. Размер месячного расчетного показателя устанавливается

A) Конституцией РК

B) Трудовым кодексом

C)* Законом «О республиканском бюджете РК»

D) Указом Президента

E) Решением Акима области

9. Размер минимальной заработной платы в РК определяется

A) Трудовым кодексом

B) Постановлением Правительства РК

C) Гражданским кодексом РК

D)* Законом «О республиканском бюджете»

E) Конституцией РК

10. Приоритет международно - правовых норм перед национальными:

A) Закон о занятости населения

B)* Конституция РК

C) Договор между республиками

D) Указ Президента РК

E) Постановление Правительства

11. Действие трудового кодекса распространяется на

A) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК

B) граждан РК

C) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК

D)* лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;

E) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК;

12. Законы РК, Указы   Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие:

A)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки

B) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные сроки

C) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки

D) со дня их принятия

E) со дня объявления по телевидению

13. Полная дееспособность в трудовом праве наступает

A) при достижении 20 лет

B)* при достижении 16 лет

C) при достижении 18 лет

D) при достижении 17 лет

E) при достижении 19 лет

14. Работодатель не имеет следующих прав

A) привлекать работников к дисциплинарной ответственности

B) заключать,   изменять   и   расторгать   индивидуальный трудовой договор

C) устанавливать работнику испытательный срок

D)* привлекать работника к административной ответственности

E) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя

15. Работодатель - это…

A) физическое лицо

B) юридическое лицо

C)* юридическое или физическое лицо

D) учредители

E) правильного ответа нет

16. Трудовая правосубъектность юридического лица начинается

A) со дня принятия решения об организации предприятия

B) со дня составления устава

C)* с момента государственной регистрации

D) со дня назначения руководителя

E) правильного ответа нет

17. Возраст, с которого допускается прием на работу

A) 18 лет

B) 15 лет

C)* 16 лет

D) 17 лет

E) 20 лет

18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы

A)* в пятидневный срок с момента обращения

B) в недельный срок с момента обращения

C) в день обращения

D) в двухдневный срок с момента обращения

E) в месячный срок с момента обращения

19. Основанием возникновения трудовых правоотношений является

A) устная договоренность работника и работодателя

B)* заключение трудового договора

C) собеседование с начальником

D) наличие вакансии

E) написание заявления о приеме на работе

20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является

A) приход на работу

B) устная договоренность

C)* фактический допуск к работе

D) все ответы верны

E) правильного ответа нет

21. Прием на работу оформляется

A) Уставом, приказом

B)* Трудовым договором, приказом

C) Уставом и индивидуальным трудовым договором

D) Трудовой книжкой, приказом

E) Уставом, приказом;  трудовой книжкой, приказом;

22. Основными  субъектами трудовых  правоотношений являются:

A) государство и работодатель

B) государство и работник

C)* работник и работодатель

D) юридические лица

E) все ответы верны

23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается

A) заявление (письменно)

B) устно

C)* росписью в договоре

D) нотариально заверенной росписью

E) согласие не требуется

24. Форма заключения трудового договора

A) в устной форме

B) в устной или письменной форме

C)* в письменной форме

D) в нотариально заверенной письменной форме

E) не заключается

25. Коллективный договор заключается:

A) на один год

B) на пять лет

C)* на срок, определенный сторонами

D) на срок, установленный профсоюзом

E) на срок, установленный руководством

26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение

A) одного месяца

B)* трех месяцев

C) двух месяцев

D) шести месяцев

E) четырех месяцев

27. Действие коллективного договора распространяется  на

A) работников, являющихся членами профсоюза

B) работников, числящихся в штате организации

C) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда

D)* работников от имени   которых подписан коллективный договор

28. Коллективный договор заключается

A) на республиканском уровне

B) на отраслевом уровне

C) на региональном уровне

D)* на уровне предприятия

E) на международном уровне

29. Система социального партнерства РК - это

A)* социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации

B) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях

C) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне организации

D) социальное партнерство на республиканском и региональном уровне

E) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации

30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерстве

A) не более 1 года

B) не более 2 лет

C)* не более 3 лет

D) не более 10 лет

E) не более 5 лет