ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
статья на тему

ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Перелыгина Анастасия

ОБОУ СПО «Рыльский аграрный техникум»,

г. Рыльск, Курской обл.

Научный руководитель Шатилина Н.И.

В настоящее время российское общество находится в непростой социально-политической и экономической ситуации.

Молодых людей, впервые приходящих на рынок труда и не имеющих  достаточного уровня профессиональных навыков, принято относить к социально уязвимой группе населения. В тоже время, учитывая, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социально-экономической политики государства. А это значит, что подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, является задачей стратегической важности, от решения которой в немалой степени зависят темпы роста экономики, ее конкурентоспособность и будущее России.

Серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодежи, оканчивая учебное заведения, вынуждена получать статус безработного. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема трудоустройства специалистов часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления новых подходов к проблемам трудоустройства молодых специалистов.

Цель исследования - охарактеризовать проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания образовательных учреждений.

Основные задачи:

- анализ баланса трудовых ресурсов по Курской области на перспективу;

- выявить специфику проблем устройства на работу после окончания учебного заведения;

- возможности решения проблемы трудоустройства молодых специалистов на рынке труда.

Объект исследования – трудоустройство молодых специалистов.

Предмет исследования - проблема трудоустройства молодых специалистов в Курской области.

Рынок труда является индикатором востребованности работников, которые различаются профессионально, по квалификации, полу, возрасту, месту жительства, опыту работы. Он определяет место, время и характер занятости работника, его доход и, следовательно, формирует решающие параметры качества жизни.

Низкий уровень трудоустройства выпускников связан с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда, с низким качеством подготовки специалистов; несоответствием размера заработной платы, предлагаемой работодателем, желаемому соискателю; несоответствием компетенций выпускников требованиям работодателя, а также с различными социальными факторами.

Модернизация и технологическое развитие экономики невозможно без прогнозирования рационального использования и развития трудовых ресурсов. Рынок труда, не отвечающий современным требованиям, становится тормозом на пути развития инновационной экономики в результате отсутствия необходимого кадрового состава, способного обеспечить инновационную составляющую. Решить эти проблемы можно путем прогнозирования баланса трудовых ресурсов.

В качестве примера приведем данные по  балансу трудовых ресурсов Курской области, которые представлены в табл. 1.

Таблица 1.

Баланс трудовых ресурсов Курской области

Анализируя баланс трудовых ресурсов по Курской области, можно отметить следующее, что согласно показателям демографического развития и рынка труда РФ прослеживается тенденция к уменьшению трудовых ресурсов в целом, если в 2014 году  на территории Курской  области численность трудовых ресурсов составляла 660,6 тыс. чел., то  к 2017 году численность  составит   643,2  тыс.  чел.,  что на 17,4 тыс. чел.  меньше, чем в 2014 году.

Незначительно увеличивается и численность населения занятого в экономике, если в 2014 году в экономике было занято 515,2 тыс. чел., то к 2017 году их численность увеличится на 3,1 тыс. чел. и составит 518,3 тыс. чел., что связано в первую очередь с увеличением численности населения области.

Уменьшение численности занятых в экономике связано и с уменьшением среднегодовой численности занятых по отраслям народного хозяйства: в обрабатывающей отрасли  к 2017 году будут заняты 65,9  тыс. чел., что на 0,9 тыс. чел. меньше, чем в 2014 году,  в  сельском хозяйстве  в 2017 году будут заняты  92,3 тыс. чел., что меньше на 2,1 тыс. чел., чем в 2014 году, в транспортной  отрасли уменьшение численности занятых составит 3,2 тыс. чел.

Но вместе с тем в некоторых отраслях численность занятых будет увеличиваться, так  по отрасли оптовая и розничная  торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий  и предметов личного пользования к 2017 году увеличится на 18,2 тыс. человек и достигнет 166,9 тыс. человек.

По некоторым отраслям, показатели постепенно стали снижаться, так в 2014 году занятых в финансовой деятельности было 5,4 тыс. чел., а в 2017 будет 4,4 тыс. чел., т.е. численность трудовых ресурсов уменьшится на 1 тыс. чел.; в сфере гостиниц и ресторанов  в 2014 году было занято 3,3 тыс. чел, а к 2017 году – 1,3 тыс. чел., показатель снизится на 2 тыс. чел.; в сфере транспорта и связи в 2014 году было занято 33,3 тыс. чел., а к 2017 году останется 30,1 тыс. чел., произойдет сокращение трудовых ресурсов на 2,3 тыс. чел.; в сфере образования в 2014 году было занято 47,7 тыс. чел., а к 2017 году останется 44 тыс. чел., т.е. произойдет сокращение на 3,7 тыс. человек.; в сфере здравоохранения в 2014 году было занято 33,6 тыс. чел., а к 2017 останется 27,8, т.е. произойдет значительное сокращение трудовых ресурсов – на 5,8 тыс. чел.

Предприятия и организации сегодня испытывают потребность в молодых специалистах, которые бы адекватно оценивали как свои карьерные притязания, так и возможности принимающей организации, были бы готовы начать карьеру с низовых ступеней, а также отличались бы мобильностью, адаптивностью и способностью быстро переучиваться.

Тот факт, что молодые работники характеризуются более положительным периодом работоспособности, представляет интерес для стабильно функционирующих организаций с кадровой политикой, в которой важное место занимает планирование и реализация карьеры сотрудников.

Работодатели отмечают как негативную характеристику молодых специалистов отсутствие первоначального трудового опыта, довольно низко оценивают их готовность решать конкретные практические задачи и брать на себя ответственность за принятие решения.

На молодежный сектор рынка труда оказывает влияние ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий; падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих.

С точки зрения развития рынка труда особое значение имеют следующие сегменты политики:

- формирование динамичного рынка труда за счет реструктуризации предприятий и создания рабочих мест на новых предприятиях;

- регулирование рынка труда;

- баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования;

- система социальной защиты работников.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.

Стратегия развития Курской области на период до 2020 года предусматривает достижение устойчивых темпов роста объемов производства, за счет инновационного развития и диверсификации структуры промышленного производства, совершенствования кадровой политики.

Намеченные перспективы способствуют возникновению спроса на высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Это создает новые возможности для трудоустройства молодых специалистов в Курской области.

Библиографический список

1. Алимова О. Обеспечение занятости и трудоустройств. Социальное и пенсионное право: журнал. - 2009. - № 1. - С. 23.

2. Бабочкин П.И. Социально-профессиональные ориентации учащихся и факторы выбора профессии (региональный аспект). – М.: 2001. - 65 с.

3. Дубова О., Рахматуллина З., Маслова И., Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи. Человек и труд. 2007. № 1.

4. www.adm.rkursk.ru

5. www.kursk.regiontrud.ru