Презентация: Системы оплаты труда
презентация к уроку на тему
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Система оплаты труда (Тарифная и бестарифная их характеристика)
Система оплаты труда Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда .
О плата труда Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, а так же : Нормативно-правовыми актами Коллективными договорами Соглашениями Локально-нормативными актами Трудовыми договорами
Тарифная Бестарифная При оплате труда могут применяться системы:
С овокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда Тарифная система оплаты труда
Формами тарифной системы являются: Сдельная Повременная
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени . Зпр.сд. = Ред .* В, где Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где: tф — фактически отработанное время ; Тс — тарифная ставка.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы : Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.