Электронное средство обучения "Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда"
видеоурок на тему

Слайд 1

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова (ГАОУ СПО ПК № 8 им. И.Ф. Павлова) Учебно-методическое пособие «Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда» Электронное средство обучения по ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации По специальности: 080114 « Бухгалтерский учет » ( по отраслям ) Преподаватель: Яновская Г.М. 2013 г.

Слайд 2

Бухгалтерская специальность – это престижно интересно в остребовано УВЛЕКАТЕЛЬНО !!!

Слайд 4

МДК.02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации Тема : Учет труда и заработной платы

Слайд 5

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – МЕРИЛО УВАЖЕНИЯ, С КОТОЫМ ОБЩЕСТВО ОТНОСИТСЯ К ДАННОЙ ПРОФЕССИИ. Джонни Тиллмон ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Р аздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это вознаграждение за труд в зависимости от КВАЛИФИКАЦИИ работника, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА и УСЛОВИЙ выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Слайд 6

Квалифицированный бухгалтер, бесценный работник и самый уважаемый человек на предприятии.

Слайд 7

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивать потребности семьи; обеспечивать рост профессионального и культурного образовательного уровня; обеспечивать трудоспособность работников Побуждение работника к трудовой активности с максимальной отдачей, повышению эффективности труда. Размер заработной платы определяет трудовой статус работника, т.е. его положение в системе социальных отношений и связей с другими работниками как по вертикали, так и по горизонтали. Сопоставление заработной платы с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. СТИМУЛИРУЮЩАЯ МОТИВАЦИОННАЯ ВОСПРОИЗВОСТВЕННАЯ СТАТУСНАЯ РЕГУЛИРУЮЩАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДОЛЕ ВАЯ Побуждение человека к определенной деятельности, выбору способа получения определенного вознаграждения; осуществлению трудового процесса, получению вознаграждения; удовлетворение своей потребности. Функции заработной платы

Слайд 8

Тарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты туда Повременная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Оплата по коэффициенту трудового участия Система плавающих окладов Оплата труда на комиссионной основе Простая повременная Повременно-премиальная Простая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная; Аккордная . Окладная СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 9

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Слайд 10

ОКЛАД Оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад –устанавливается в соответствии с занимаемой должностью . Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Слайд 11

Расчет заработной платы при ОКЛАДНОЙ оплате труда Если работник отработал календарный месяц полностью, то размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если работник отработал не весь месяц , то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Слайд 12

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Слайд 13

Количество часов, фактически отработанных работником Часовая тарифная ставка Расчет заработной платы при ПРОСТОЙ ПОВРЕМЕННОЙ оплате труда Начисленная сумма оплаты труда

Слайд 14

ПОВРЕМЕННО –ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников .

Слайд 15

Расчет заработной платы при ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ оплате труда Тарифная ставка или должностной оклад Установленный процент премии Сумма премии Тарифная ставка или должностной оклад Начисленная сумма оплаты труда Сумма премии 1 2

Слайд 16

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Слайд 17

ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ Труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)

Слайд 18

Расчет заработной платы при ПРОСТОЙ СДЕЛЬНОЙ оплате труда Сдельная расценка за единицу изготовленной продукции Количество изготовленной продукции Начисленная сумма оплаты труда Сдельная расценка за единицу изготовленной продукции 1 2 Тарифная ставка ( дн ., час) Т ст Норма времени ( дн ., час) Н вр

Слайд 19

СДЕЛЬНО- ПРЕМИАЛЬНАЯ Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и рекламаций, экономии материалов.

Слайд 20

Расчет заработной платы при СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ оплате труда Сумма сдельной оплаты труда ПРЕМИЯ Начисленная сумма оплаты труда Сумма сдельной оплаты труда 1 2 Сдельная расценка за единицу продукции Количество изготовленной продукции

Слайд 21

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ Оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом: за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке; за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Слайд 22

Расчет заработной платы при СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНОЙ оплате труда Сумма оплаты по нормам выработки Начисленная сумма оплаты труда Сумма оплаты по нормам выработки 1 2 Основная сдельная расценка Количество продукции по нормам выработки Повышенная сдельная расценка Количество продукции сверх нормы выработки Сумма оплаты сверх норм выработки 3 Сумма оплаты сверх норм выработки

Слайд 23

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают : Расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик

Слайд 24

Расчет заработной платы при КОСВЕННО-СДЕЛЬНОЙ оплате труда СПОСОБ 1 Расчет с помощью косвенных сдельных расценок Тарифная ставка вспомогательного рабочего, который обслуживает производство Норма выработки, обслуживаемых рабочих (цеха, участка) Косвенная сдельная расценка 1

Слайд 25

2 Количество продукции, выпущенное обслуживаемым производством Косвенная сдельная расценка Начисленная сумма оплаты труда вспомогательного работника Месячная заработная плата работника, не может быть ниже размера минимальной заработной платы , если указанный работник полностью отработал рабочее время и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст.133 ТК РФ).

Слайд 26

СПОСОБ 2 Расчет с использованием установленного процента Начисленная по сдельным расценкам сумма заработка рабочих обслуживаемого производства Установленный процент заработка вспомогательных работников Начисленная сумма оплаты труда вспомогательного работника

Слайд 27

АККОРДНАЯ Совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.

Слайд 28

Общая стоимость работ по аккордному наряду или срочному договору Выполненный объем работ в процентах Расчет заработной платы при АККОРДНОЙ оплате труда Начисленная сумма оплаты труда

Слайд 29

НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Размер заработной платы работника устанавливается в процентном отношении от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Слайд 30

Выручка, полученная по результатам деятельности работника Расчет заработной платы при системе оплаты труда на КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ Начисленная сумма оплаты труда Процент от выручки

Слайд 31

Б ез страха рыцарь и упрека У чету посвятил он жизнь. Х ранитель средств, блюститель сроков. Г де он - украсть там не берись! А ктивен, смел и энергичен, Л юбезен, вежлив и умен. Т рудолюбив, всегда тактичен. Е го все чтут. Так кто же он? Р ешить задачу можно в срок По первым буквам этих строк.