АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

«ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ ТЕХНОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Комплект

контрольно-оценочных средств

для проведения промежуточной аттестации

по междисциплинарному курсу

МДК 03.05 Программа 1С: Кадры и управление персоналом

программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ)

по специальности CПО

034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение 

Форма проведения оценочной процедуры

Дифференцированный зачет

Ханты-Мансийск, 2018

Комплект контрольно – оценочных средств по междисциплинарному курсу МДК.03.05 Программа 1С: Кадры и управление персоналом разработан  в соответствии с требованиями  федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) по специальности CПО  034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение 

Организация-разработчик: автономное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Разработчик:

I.   ПАСПОРТ КОМПЛЕКТА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

1.1. Общие положения

Результатом освоения междисциплинарного курса являются  подлежащие  проверке знания и умения, установленные образовательными стандартами.

Для подтверждения усвоения знаний и умений необходима констатация их сформированности у обучающегося. Общие компетенции формируются в процессе освоения ППССЗ в целом, поэтому по результатам освоения междисциплинарного курса возможно оценивание положительной динамики их формирования.

Формой аттестации по междисциплинарному курсу является дифференцированный зачет.

Дифференцированный зачет включает следующие методы: 

- практические задания

Количество часов на реализацию программы МДК 03.05 – 159 часов.

1.2. Результаты освоения междисциплинарного курса/учебной дисциплины, подлежащие проверке

В результате освоения междисциплинарного курса МДК.03.05 «Программа 1С: Кадры и управление персоналом»  обучающийся должен обладать предусмотренными  ФГОС по по специальности CПО  034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение»  следующими умениями, знаниями и общими компетенциями:

У1 работать с профессионально ориентированным программным обеспечением в области документационного обеспечения управления (далее - ДОУ) и архивного дела;

У3 находить необходимую информацию, пользоваться информационными ресурсами сети Интернета в области документоведения и архивного дела;

У4 работать с электронными документами;

У5 использовать сетевые программные и технические средства в профессиональной деятельности.

З1 рынок специализированного прикладного программного обеспечения в области ДОУ и архивного дела (автоматические системы управления документами);

З2 современное состояние ДОУ государственных и негосударственных учреждений, государственных, муниципальных и негосударственных архивов в области применения информационных технологий и использования специализированного программного обеспечения;

З3 корпоративные информационные системы, автоматизированные по системам документации, в том числе кадровой;

З4 перспективные направления информатизации ДОУ и архивного дела; законодательную базу, основные угрозы информационной безопасности.

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Настоящий комплект оценочных средств (КОС) может быть использован в программах дополнительного профессионального образования (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) и заочной формы обучения.

1.3.  Определение оценочных процедур по курсу.

II. КОМПЛЕКТ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

2.1. Практическое задание

2.1.1 Условия выполнения задания

1. Место выполнения задания: учебная лаборатория информатизации и компьютерной обработки документов

2. Максимальное время выполнения задания: 45 мин.

3. Количество вариантов: 8

2.1.2 Текст заданий:

1. В организацию по трудовому договору с начала текущего года приняты:

 При необходимости откорректируйте штатное расписание

2. Работнику Калининой предоставлен отпуск (с 14.03) на 14 календарных дней. Подготовьте приказ и график отпусков.

3. Ввести сведения о физическом лице: Ведрова Ольга Сергеевна, 04.02.1981 г.р.

Место рождения: Москва, Россия

ИНН 771200614309; Код ИФНС 7712; Страховой номер ПФР 123-053-378-01

Состоит в зарегистрированном браке. Муж – Игорь 1979 г.р. Дочь – Надежда 2006 г.р.

Образование – высшее; Учебное заведение – Финансовый институт; Специальность – Менеджмент; Год окончания – 2004

Язык – английский; Степень знания языка – владеет свободно

Паспортные данные – Паспорт гражданина РФ, серия 42 05, №468735, выдан 16.10.2004, ОМ г. Москвы, код подразделения – 601, дата регистрации по месту жительства – 16.10.2004.

Контактная информация: Адрес по прописке: г.  Москва, ул. Свободы д.14 кв.29. Телефон: 345-69-78

4. С середины текущего года Волков назначен мастером учебного центра (по внутреннему совместительству) на оклад 7000 (создать новую должность и новую единицу в штатном расписании).

5. С 01.05 по 12.05 Дорожкина В.И. отправлена в командировку в Самару, в Университет на курсы повышения квалификации.

6. С 10.04 Краснов О.М. переведен на должность старшего менеджера в отделе легкой промышленности с окладом 7000. При необходимости откорректируйте штатное расписание.

7. С 01.06  Мартынов переведен  на должность охранника (по внутреннему совместительству), с оплатой по часам 40 в час и месячной премией 5500.

8. С 01.04 по 06.04 Ямалова А.С.  находилась на больничном. Оформите ее отсутствие на работе и возврат на работу.

2.2.3. Критерии оценивания:

«5» (отлично)

• владеет высокой степенью соотнесения теоретического материала с практикой,
• демонстрирует умение вносить первичные данные об организации, ее структуре, штанном расписании в программу 1С Зарплата и управление персоналом,
• демонстрирует умение составлять и оформлять служебные документы с использованием программы 1С Зарплата и управление персоналом,
• демонстрирует умение вести учет движения кадров в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• демонстрирует умение вести учет персональных данных работников в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• демонстрирует умение вести учет отпусков  в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• демонстрирует умение вести учет рабочего времени в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

 «4» (хорошо)

• владеет достаточной степенью соотнесения теоретического материала с практической деятельностью,
• демонстрирует умение вносить первичные данные об организации, ее структуре, штанном расписании в программу 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает незначительные ошибки при  составлении и оформлении служебных документов с использованием программы 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает незначительные ошибки при  ведении учета движения кадров в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает незначительные ошибки при  ведении учета персональных данных работников в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает незначительные ошибки при  ведении учета отпусков  в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает незначительные ошибки при  ведении учета рабочего времени в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

«3» (удовлетворительно)

• испытывает затруднения в соотнесении теоретического материала с практикой;
• допускает ошибки в изложении последовательности действий при выполнении определенных видов работ, при  составлении и оформлении служебных документов
• допускает ошибки в изложении последовательности действий при выполнении определенных видов работ, при  внесении первичных данных об организации, ее структуре, штанном расписании в программу 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает ошибки при  составлении и оформлении служебных документов с использованием программы 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает ошибки при  ведении учета движения кадров в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает ошибки при  ведении учета персональных данных работников в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает ошибки при  ведении учета отпусков  в программе 1С Зарплата и управление персоналом,
• допускает ошибки при  ведении учета рабочего времени в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

«2» (неудовлетворительно)

• не может изложить последовательность действий при выполнении определенных видов работ;
• допускает множественные ошибки при выполнении определенных видов работ в программе 1С Зарплата и управление персоналом.