Исследовательская работа «Безработица как социально-экономическое явление»
творческая работа учащихся

Министерство образования Красноярского Края

КГБПОУ «Назаровский аграрный техникум им.А.Ф Вепрева»

Исследовательская работа

«Безработица как социально-экономическое явление»

                                                                                     Выполнила:

                                                                                     студентка группы 48                                                                                      

                                                                                     Сапоракова Наталья

                                                                                     Руководитель:  Орлова Г.Г.

2020г.

План

I. Введение

II. Основная часть.

2.1. Безработица, ее виды

2.2. Причины и последствия безработицы

III. Практическая часть.

3.1. Интервью

3.2. Социологический опрос

IV. Государственная политика в области занятости.

4.1. Государственная политика борьбы с безработицей

4.2. Рекомендации по осуществлению мер стимулирования занятости населения

V. Заключение.

VI. Литература.

Введение

«Работа отгоняет от нас три великих

зла: скуку, пороки и нужду…

Труд - … единственное средство

сделать жизнь сносной »

Вольтер

Безработица в России - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день, т.к. в условиях перехода к рыночным отношениям и развития кризисных явлений, в экономике не только обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, но  появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учета этих явлений. Все это затрудняет изучение проблем рынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы. Изучение безработицы позволяет определять ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.

По мнению многих экономистов, безработица даже необходима, т. к. это объективное явление, присущее рынку труда, является его особенностью. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников. Показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности функционирования и развития рыночных отношений страны.

Таким образом, актуальность выбранной темы не вызывает сомнений: в условиях рыночной экономики основной целью государственной политики в области занятости является формирование условий для занятости населения, экономической стабильности, повышение качества и конкурентоспособности работников, развитие системы в обучении кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.

Объектом моего исследования является ситуация на рынке труда города Назарово.

Гипотеза: уровень безработицы зависит от эффективной социально-экономической политики государства.

Цель: выявление причин и последствий безработицы в г. Назарово (период 2019 – 2020гг.)

Задачи исследования: 

1. изучение литературы по исследуемой  теме;
2. анализ ситуации на рынке труда в г. Назарово;
3. выработать рекомендации по осуществлению мер стимулирования занятости населения.

Методы исследования:

1. изучение и сравнение;
2. наблюдение;
3. исследование;
4. анализ. 

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов моего исследования на уроках обществознания и в дальнейших исследованиях политики занятости населения и проблемы безработицы в целом.

2.1. Безработица, ее виды.

Понятие безработицы

Безработица — социально-экономическое явление, характеризующее незанятость в производстве трудоспособного населения, желающего работать.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10- 72 лет (в России 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• не имел работы;
• ищет работу;
• готов приступить к работе.

Уровень безработицы в России достаточно высокий. По прогнозам Минтруда в 2020 году уровень безработицы в России составит 4,6 – 4,7%.

Максимальный уровень безработицы приходился именно на 90-е годы. Это связано в первую очередь с развалом Советского Союза. Согласно статистике безработицы в России, в 1992 году в РФ было 3.9% безработных от общей численности трудоспособного населения. Но уже через 6 лет данный показатель увеличился до 8.9%. Основная причина безработицы на тот момент – перестройка и закрытие многих государственных учреждений и заводов. 1999 год стал для России одним из кризисных. В этот период процент безработных среди женщин достиг 46.1 % и 53.9% для мужчин. Основная причина такой ситуации крылась в большом государственном долге РФ и низкой стоимости сырья, которое импортировалось за рубеж. С 1992 по 1999 год количество безработных выросло почти в 2.4 раза. С 2000 гг. ситуация относительно трудоустройства немного улучшилась. Страна постепенно восстанавливалась после развала СССР, реализовывала крупные проекты, которые начали предоставлять рабочие места россиянам. В 2000 году областей с уровнем незанятости ниже 15% было около 20.

Пик борьбы с безработицей в России приходится на 2009 год. В этот период правительством организовывались общественные работы для нетрудоустроенных граждан, а службы занятости начали выдавать кредиты для открытия предпринимательского дела. Также в 2009 году была внедрена организация курсов по переквалификации работников.

Анализ безработицы в России показывает, что самыми кризисными годами в истории РФ были 1992–2000 гг., после этого периода уровень незанятости начал постепенно снижаться. В связи с тем, что рождаемость в годы перестройки снизилась и, соответственно, сократилось количество трудоспособного населения, стране удалось увеличить занятость граждан, то есть предоставить рабочие места. Среди молодёжи безработица в России достигла максимального предела в конце 90-х гг. Согласно статистике безработных было около 41 % людей в возрасте до 20 лет и 19% в возрасте от 20 до 24 лет.

Виды безработицы

Среди видов безработицы можно выделить следующие:

• фрикционная
• структурная
• циклическая
• сезонная

Фрикционная безработица связана с изменениями в предложении рабочей силы. Данный тип незанятости характеризуется затратами времени на поиск нового рабочего места. Одна категория работников ищет подходящую работу, так как прежняя ее не устраивает по определенным параметрам (заработная плата, условия труда и т.д.), другая по причине получения образования или перемене места жительства, третьи впервые выходят на рынок труда, то есть инициатива увольнения исходит от самого человека. Главная особенность фрикционной безработицы в том, что она является добровольной и связана со свободой выбора профессии, места и времени работы. Фрикционная безработица кратковременна.

Структурная. Эта форма безработицы характеризуется технологическими изменениями в производстве: развитием новых, высокотехнологичных направлений, появлением новых материалов, предметов потребления, услуг, сопровождающихся ростом инвестиций и занятости, и сокращением устаревших отраслей и производств. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения в различных отраслях. Отличие структурной безработицы от циклической в том, что структурная безработица связана с падением спроса на рабочую силу в отдельных отраслях, специальностях, профессиях, а циклическая безработица вызвана неравномерным развитием экономики, характеризуется большими масштабами спада производства.

Циклическая — возникает вследствие экономического кризиса, приводит к абсолютному падению спроса на рабочую силу. Это наиболее негативный вид вынужденной безработицы. Он возникает в периоды общего экономического спада и проявляется в снижении спроса на рынке труда. Эта форма безработицы вызвана резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами, кризисами. В таких случаях многие предприятия прекращают деятельность, оказываясь банкротами. Происходит массовое увольнение работников, рынок труда переполняется людьми, ищущими работу. Это самая тяжелая форма безработицы с наиболее разрушительными для людей социально - экономическими последствиями.

Сезонная безработица вызывается сезонным характером некоторых работ. Связана с тем, что многие предприятия в случае отсутствия потребности в рабочей силе просто увольняют сотрудников, а не отправляют их в отпуск или снижают заработные выплаты. К ним относятся сельскохозяйственные работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства и охоты, строительство и добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и другие подобные работы. Сезонно работают не только люди, но и предприятия, и отдельные отрасли экономики. По форме проявления она имеет «колебательный» характер. Однако эти колебания легко прогнозируемы, поскольку этот вид безработицы зависит от географической среды проживания населения и от его социальных и культурных особенностей.

Отдельно от всех форм существует скрытая безработица в России. Данный тип незанятости возникает в том случае, когда человек официально не трудоустроен, но при этом сохраняет трудовые отношения с работодателем и регулярно получает зарплату за свой труд. Скрытая безработица связана с деятельностью самих предприятий. Она характеризует состояние людей, которые работают по найму, но:

●        заняты неполный рабочий день или отправлены в административный отпуск без соответствующей оплаты, ищут и готовы перейти на другую работу;

●        не удовлетворены  работой, и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

●        имеют большую вероятность потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или другими обстоятельствами, и поэтому ищущими другую работу.

2.2. Причины и последствия безработицы

Причины безработицы

Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или иной разновидности безработицы. И Россия – не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наемного работника, и надо представлять: откуда она возникает, сколь длительной может быть и как с ней бороться.

Современная безработица в Российской Федерации – явление, порожденное процессом становления рыночных отношений. Повышение или снижение экономической активности являются основными причинами роста и снижения занятости и уровня безработицы в стране. Циклическое развитие экономики, следующие друг за другом подъемы и спады экономической активности в течение нескольких лет, ведут к колебаниям численности занятых и безработных.

Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы.

Можно выделить следующие основные причины безработицы:

• избыток населения (в целом мировая экономика трудоизбыточна, и стремительный рост народонаселения способствует этому);

• установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения;

• наличие монопсонии на рынке труда (предприятия - монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости);

• низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).

Также можно выделить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:

• географические перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;

• смена профессиональных интересов, переквалификация переобучение;

• наступление новых этапов в персональной жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.

Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума, а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие пункты:

1. в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска.
2. сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства.
3.  часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.

Последствия безработицы

Безработица имеет не только экономические, но и социальные последствия.

Социальные последствия безработицы

Негативные последствия безработицы:

• спад рабочей активности;
• увеличение напряженности в социуме;
• рост числа душевных и физических заболеваний;
• усугубление криминогенной обстановки;
• усиление социального расслоения.

Позитивные последствия безработицы:

• увеличение времени досуга;
• расширение выбора мест работы;
• повышение значимости труда;
• поднятие ценности рабочего места.

Экономические последствия безработицы

Негативные последствия безработицы:

• обесценивание обучения;
• сужение производства;
• потеря квалификации;
• расходы на пособие безработным;
• падение уровня жизни;
• недостаточное производство национального дохода;
• уменьшение числа налоговых поступлений.

Позитивные последствия безработицы:

• освобождается время для повышения образования и переобучения;
• запас работников для структурной реконструкции экономики;
• стимулируется производительность и интенсивность труда;
• конкуренция способствует развитию навыков у работников.

Психологические последствия безработицы относятся к группе неэкономических отрицательных последствий безработицы – депрессия, ярость, чувство неполноценности, угрызение совести, негодование, алкоголизм, развод, наркозависимость, мысли о самоубийстве, физическое или психологическое насилие над супругами и детьми.

Было замечено, что чем выше должность, которую занимал человек, и чем больше с момента увольнения времени прошло, тем сильнее переживания связанные с отсутствием работы.

Безработица – это важный показатель, по которому можно делать вывод об экономическом развитии страны, и, не ликвидировав эту проблему нельзя отрегулировать результативную деятельность экономики.

III. Практическая часть работы

3.1. Интервью

Для анализа ситуации на рынке труда г. Назарово мы встретились с зам.директора Центра занятости населения г. Назарово Гуркаевой Натальей Викторовной и задали ей ряд вопросов:

- Какая ситуация на сегодняшний день складывается на рынке труда в городе Назарово?

По состоянию на 1 января 2020 года в качестве безработных зарегистрировано 205 человек, проживающих в г. Назарово, и 89 – в Назаровском районе (01.01.2019 – 263 и 116 соответственно). Уровень регистрируемой безработицы составил 0,8 % в городе и 0,8 % – в районе (01.01.2019 – 1,0 % и 0,9 % соответственно).

По данным на 11 марта 2020 года на учете в ЦЗН г. Назарово состоят на учете:

- по городу 227 человек;

- по району 109 человек.

        Уровень безработицы на 11 марта 2020 года составляет:

- по городу 0,9%

- по району 0,9%

- Востребованы ли ваши услуги у населения?

Услуги, оказываемые центром занятости населения, по-прежнему востребованы у населения, потому что они отличаются высокой эффективностью.

В 2019 году за содействием в поиске подходящей работы в г. Назарово обратились 5023 человек. В центр занятости в 2019 году заявлено 6751 вакансии.  Из них, за 2019 год, трудоустроены 4350 человек.  Доля трудоустроенных граждан, обратившихся в поиске работы за 2018 год составила 83,3 %, а за 2019 год 86,6%.

-Оказываете ли вы услуги по временному трудоустройству?

Конечно. За период 2019 года было трудоустроено:

• несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время - 648 человек  (работали бойцы отрядов: ТОС, СУЭК, МТО).
• безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,  безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и  ищущих работу впервые-62 человека.

-Как обстоят дела с партнёрами на рынке труда?

Работа с партнерами на рынке труда является одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости.

В 2019 году организовано взаимодействие с 55 новыми предприятиями.

Проводились встречи с руководителями предприятий, организаций и их кадровыми службами, ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. Среди населения велась работа по популяризации Интерактивного портала.

Ежеквартально проводились заседания координационного комитета содействия занятости населения, на которых обсуждались следующие вопросы в сфере занятости населения:

- повышение качества и доступности государственных услуг в сфере занятости населения, в том числе взаимодействие с работодателями;

- организация работы с инвалидами, людьми предпенсионного возраста;

- кадровое обеспечение потребности экономики города и района.

Наибольшее количество вакансий заявлено в сельском хозяйстве и сфере услуг.

-Какие профессии на данный период наиболее востребованы?

Город и район нуждаются в таких специалистах как врач, учитель, воспитатель д/с, ветеринарный врач, медсестра, повар, пекарь, электромонтер, водители автомобиля, трактористы.

-Какие проекты и программы вы предлагаете для поддержки предпринимательства?

На сегодняшний день в г. Назарово создана определенная инфраструктура поддержки предпринимательства. С 2008 года действует координационный Совет по вопросам  развития  малого и среднего предпринимательства города. Цель деятельности Совета – выработка  предложений для развития малого и среднего предпринимательства.

В 2019 году Центр занятости населения г.Назарово совместно с администрацией города разработал проект «Бизнес-шанс», направленный на стимулирование предпринимательской деятельности.

В рамках реализации проекта центром занятости населения оказано содействие в развитии предпринимательской инициативы 688 гражданам. В результате 18 безработных граждан г.Назарово получили финансовую помощь при регистрации собственного дела. Администрацией города Назарово проводились обучающие семинары (тренинги) по предпринимательству в рамках Единого дня самозанятости «Открой своё дело», «Основы предпринимательской деятельности»,  презентация проекта «Енисейская Сибирь».  Также отделом экономики и предпринимательства администрации города была оказана имущественная поддержка субъектам малого и среднего предпринимательства в количестве 11 субъектов.

 В рамках реализации проекта достигнуты следующие целевые показатели:

трудоустроено 4350 человек, что на 580 человек больше, чем в 2018 году,  в том числе на постоянную работу – 2342;

средняя продолжительность периода безработицы в течение
2019 года  составила 4,1 месяца;

повысилось качество банка вакансий: размер средней заработной платы по вакансиям, заявленным в КГКУ «ЦЗН г. Назарово» в 2018 году, возрос с 26,3  до 29,0тыс. рублей;

-Центр занятости населения оказывает психологическую поддержку безработным гражданам. Каковы задачи и в чем заключается практическая необходимость работы профконсультанта с безработными?

Практическая необходимость обусловлена психическим состоянием и особой жизненной позицией, характерной для безработных. Как отмечают специалисты службы занятости, после увольнения трудовая активность людей снижается. Для безработных характерны пассивность и иждивенческая позиция.  Восстановить уверенность в своих силах, повысить самооценку – вот что необходимо многим безработным гражданам, которые обращаются в центр занятости населения. Помочь может государственная услуга по психологической поддержке. В 2019 году в г. Назарово  250 человек получили психологические консультации и тренинги.

-Востребована ли у нас в городе услуга по профессиональному переобучению граждан?

Спрос на услугу по профессиональному переобучению граждан актуален и в 2019 году. В г. Назарово за 2019 год эту услугу получили 260 человек, из них:

• безработные граждане - 224 чел.

• женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 29 чел.
• незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность – 7 чел.

прошли переобучение по направлению центра занятости населения, получив возможность повысить профессиональную подготовку по заявкам работодателей и по востребованным профессиям на рынке труда, таким как: охранник, электрогазосварщик, водитель категории «В» и «С», парикмахер, маникюрша.

- Какие приоритетные задачи вы ставите на 2020 год?

В 2020 году центр занятости населения продолжит реализацию мероприятий, направленных на совершенствование взаимодействия с предприятиями города.

Приоритетными задачами являются:

• повышение эффективности подбора работников, привлечение работодателей к электронному взаимодействию через Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края;
• обучение безработных граждан, инвалидов, работодателей (не менее 50%);
• взаимодействие с образовательными организациями по повышению качества подготовки кадров;
• проведение профориентационной деятельности, обеспечение максимального охвата населения профориентационными услугами, в том числе услуги по социальной адаптации инвалидов 100%, с дальнейшим трудоустройством;
• обеспечение временного трудоустройства граждан, ищущих работу, оперативное трудоустройство безработных граждан, выпускников, инвалидов, лиц, освободившихся из мест лишения свободы;
• индивидуальная работа по трудоустройству инвалидов, выпускников, граждан предпенсионного возраста;
• обеспечение непрерывной работы по увеличению числа пользователей портала «Работа в России»;
• повышение качества и доступности предоставления государственных услуг.

3.2. Социологический опрос

Мы провели социологический опрос, в котором участвовало 10 человек. В качестве респондентов выступили посетители Центра занятости населения, которым были заданы следующие вопросы:

1) Были ли вы безработным?

2) Как вы искали работу?

3) От чего, по вашему мнению, зависит успешное трудоустройство?

4) В чем, по вашему мнению, заключаются причины отказа работодателя в приеме на работу?

5) Какую помощь Вы хотели бы получить от специалиста - профконсультанта службы занятости?

Результаты опроса:

-Были ли вы безработным?

4 человека – да;

6 человек – нет.

- Как вы искали работу?

3 человека – помощь знакомых;

7 человек – биржа труда.

- От чего, по вашему мнению, зависит успешное трудоустройство?

5 человек - от уровня квалификации и подготовленности человека;

3 человека - от наличия протекции и связей

2 человека - от активного поиска работы самого человека.

- В чем, по вашему мнению, заключаются причины отказа работодателя в приеме на работу?

4 человека – недостаточный опыт работы;

3 человека – молодой возраст;

1 человек – недостаточный уровень образования;

1 человек – мои требования к зарплате;

1 человек – неумение правильно вести себя в беседе с работодателем.

- Какую помощь Вы хотели бы получить от специалиста - профконсультанта службы занятости?

8 человек - найти работу;

1 человек - узнать, какие профессии пользуются спросом на рынке труда;

1 человек – никакую.

Результаты данного опроса позволяют сделать следующие выводы:

Таким образом, можно сделать вывод, что большинство опрошенных все-таки предпочитает искать работу пользуясь услугами биржи труда. Большинство респондентов совершенно справедливо полагают, что для хорошего трудоустройства им необходимо иметь хорошую специальность, квалификацию и опыт работы.

IV. Государственная политика в области занятости

4.1. Государственная политика борьбы с безработицей

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

• проведение политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;
• стимулирование развития мелкого и среднего предпринимательства;
• финансовая помощь безработным, желающим открыть свое дело;
• организация общественных и временных работ;
• ярмарки вакансий рабочих и учебных мест

4.2. Рекомендации по осуществлению мер стимулирования занятости населения.

- создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;

- финансовая помощь частным учреждениям по переподготовке и переквалификации специалистов;

- бесплатная профессиональная подготовка и переподготовка по направлению службы занятости;

- создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе   экономики.

V. Заключение

Оценивая безработицу как социально-экономическое явление, нельзя однозначно утверждать: хорошо это или плохо. С точки зрения человека, оставшегося без работы, это может оказаться трагедией. Однако с точки зрения экономической динамики, данное явление – объективная необходимость. Но государство должно «амортизировать» ее негативные последствия, а работники должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения работы. Сегодня, несмотря на снижение уровня безработицы, Россия предпринимает массу мер для увеличения числа трудоустроенных граждан.

Во время выполнения этой работы, мной была проанализирована статистика по рынку труда в городе Назарово, предоставленная центром занятости, изучена дополнительная литература, построены диаграммы, сделаны соответствующие выводы.

В ходе работы выяснилось, что причиной безработицы в нашем городе является дисбаланс спроса и предложения.  

Город и район нуждаются в таких специалистах, как: врач, учитель, воспитатель д/с, ветеринарный врач, медсестра, повар, пекарь, электромонтер, водитель автомобиля, тракторист. Что касается таких профессий, как юрист, экономист и менеджер, то местный рынок труда перенасыщен данными специалистами.

Из отчёта службы занятости видно, что в городе проводятся мероприятия по трудоустройству населения, принят и реализуется ряд программ, направленных на сокращение безработицы.

Таким образом, выдвинутая гипотеза подтвердилась: уровень безработицы зависит от эффективной социально-экономической  политики государства

VI. Литература

1. Важенин А.Г. Обществознание для профессий и специальностей технического, естественно-научного, гуманитарного профилей: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. – М.: Академия, 2017.
2. Липсиц И.В. Экономика. Базовый курс: Учебник для 10, 11 классов общеобразоват. учрежд.-М.: Вита-Пресс, 2016.
3. Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник – М.: Магистр, 2016.

Интернет-ресурсы:

4. https://trud.krskstate.ru - Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края

5. https://visasam.ru/russia/rabotavrf/bezrabotica-v-rossii - Работа в РФ
6. http://www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики
7. https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/rynok-truda-i-bezrabotitsa -Фоксфорд Учебник
8. https://docviewer.yandex.ru – Министерство экономического развития Российской Федерации