Нормативно-правовая база деятельности кадровой службы
презентация к уроку

Слайд 1

Правовые основы функционирования кадровой службы

Слайд 2

Уровни правового регулирования: I . Общегосударственные правовые акты II . Нормативно-правовые акты субъектов РФ III . Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления IV . Локальные нормативные акты

Слайд 3

Нормативно-правовая база кадрового дела: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Правила ведения и хранения трудовых книжек Унифицированные формы первичн ой учетной документации по учету труда и его оплаты Общероссийские классификаторы

Слайд 4

Локальные нормативные акты Внутренние организационно-правовые документы, которые применяются только для данной организации. Издаются с целью конкретизации и раскрытия норм, содержащихся в общегосударственных правовых актах, отражая при этом специфику деятельности конкретной организации. Кроме того, они издаются во исполнение норм общего трудового законодательства. * Например, правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 5

Локальные нормативные акты Нормы, зафиксированные в локальных нормативных актах, не могут противоречить нормам общего трудового законодательства и не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 8 ТК РФ).

Слайд 6

Локальный нормативный акт (ЛНА) вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Слайд 7

Прекращение действия ЛНА может быть связано со следующими факторами: – с истечением срока его действия; – с отменой данного ЛНА другим ЛНА; – со вступлением в силу нормативного правового акта более высокого уровня, содержащего нормы, противоречащие ЛНА.

Слайд 8

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми ЛНА, связанными с их деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Ознакомление вновь поступающего на работу работника с ЛНА организации осуществляется ДО подписания им трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Слайд 9

Ознакомление с ЛНА может осуществляться : – непосредственно в самом ЛНА

Слайд 10

Ознакомление с ЛНА может осуществляться: – опосредованно через другие документы, например в специальном журнале ознакомления

Слайд 11

Локальные нормативные акты Обязательные Правила внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных Условно-обязательные Должностная инструкция Положение об оплате труда Необязательные Положение о структурном подразделении Инструкция по кадровому делопроизводству

Слайд 12

Правила внутреннего трудового распорядка (правила ВТР) - ЛНА, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Слайд 13

Примерная структура правил ВТР 1. Общие положения 2. Порядок приема и увольнения сотрудников 3. Основные права и обязанности сотрудников 4. Основные права и обязанности работодателя 5. Рабочее время 6. Время отдыха 7. Поощрения сотрудников 8. Ответственность за нарушение дисциплины 9. Заключительные положения

Слайд 14

Положение о структурном подразделении – это локальный нормативный акт, который устанавливает правовое положение данного структурного подразделения, определяет его место в управленческой структуре организации,

Слайд 15

Примерное содержание положения о структурном подразделении Общие положения. Цели и задачи. Функции. Права и ответственность. Руководство. Взаимоотношения

Слайд 16

Общие положения Точное наименование подразделения Подчиненность и руководство Численный и должностной состав Внутренняя структура (если большое подразделение) Нормативно-правовая база деятельности подразделения

Слайд 17

Примерное содержание инструкции по кадровому делопроизводству Общие положения. Состав кадровой документации и основные требования к ее оформлению. Правила подготовки отдельных видов кадровых документов. Порядок документирования трудовых отношений.

Слайд 18

Примерное содержание инструкции по кадровому делопроизводству 5. Организация работы с трудовыми книжками. 6. Ведение личных дел работников. 7. Организация хранения кадровых документов.