Методическая разработка внеурочного мероприятия "Круглый стол по производственной практике"
методическая разработка

Дятьковский филиал

 государственного автономного профессионального образовательного

 учреждения «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники

имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева

Методическая разработка мероприятия

«Круглый стол по производственной практике»

Составила и провела:

преподаватель спецдисциплин

Лихачева С.М.

Дятьково, 2025 г.

Цель круглого стола: формирование общих и профессиональных компетенций, повышение мотивации обучающихся, знакомство с новшествами на производствах.

Задачи круглого стола:

1. знакомство с работодателями и социальными партнерами;

2. изучение требований работодателей к специалистам;

3. выявление положительных и отрицательных моментов производственной практики;

4. обеспечение высокого процента трудоустройства выпускников;

5. наметить пути улучшения прохождения производственной практики на действующих предприятиях.

Ход мероприятия:

Реалии современного дня свидетельствуют о том, что мир переживает период необратимой трансформации.

Индустрия 4.0 («четвёртая промышленная революция») – совершенно новый подход к производству, стирающий привычные технологические границы, реформирующий устоявшиеся технологические и производственные цепочки.

Россия движется вперёд. Цифровизация экономики требует адаптации системы образования под потребности новой индустриализации. Наступает «цифровая эпоха», требующая абсолютно нестандартных решений.

Уже через несколько лет мы станем свидетелями кардинальных изменений рабочих навыков, имеющихся у современных людей. В ближайшем будущем, чтобы быть квалифицированным на рынке труда, человек должен будет уметь подстраиваться к смене ситуации и развивать свои навыки соответственно прогрессу.

Получение качественного профессионального образования – одно из главных условий успешного трудоустройства и развития карьеры.

Большинство наших студентов уже определили свои склонности, оценили профессиональные качества и способности, которые могут им пригодиться в профессии и узнали, какие профессии пользуются спросом на рынке труда.

Если они сумеют совместить три составляющие: «хочу», «могу», «надо», то их профессиональный выбор будет удачным.

Но рынок труда – это не только соискатель, но и работодатель. Сегодня мы поговорим о предприятиях города, в том числе наших социальных партнёрах: (Представление)

1. ООО «НПП «Александр»
2. ООО «Дятьково – ДОЗ»
3. ООО «ЧСЗ»

В роли соискателей выступают студенты колледжа специальности 27.02.07 «Управление качеством продукции, процессов и услуг (по отраслям)».

Цель нашего мероприятия: познакомить наших студентов с потенциальными работодателями, ознакомить студентов с требованиями, предъявляемыми к работникам данных предприятий.

Презентация про предприятия:

ООО «НПП «Александр»

У предприятия ООО «НПП «Александр» есть четыре производственные площадки: в Рязани, Нижнем Новгороде, Дятькове и Москве. Более 550 сотрудников, называющих НПП «Александр» своим домом, опираются на репутацию компании как лидера в области технологий и инноваций.

ООО «НПП «Александр» основано в 2003 году в Рязани и вот уже более 17 лет доказывает свою миссию – приверженность партнерству с крупнейшими предприятиями России для продвижения новых технологий и инноваций в оптоэлектронике и развития российской промышленности. Предприятие имеет долгую историю сотрудничества с различными отраслями российской промышленности, работает как с крупными, так и с небольшими организациями, чтобы развиваться и наращивать свой научно-технический потенциал.

ООО «НПП «Александр» не только лидер в производстве оптики, но и в производстве оптико-электронных приборов, а полученные с годами компетенции и команда единомышленников способствуют значительному сокращению производственного цикла – от разработки до выхода готового изделия.

Так, в начале 2020 года в связи с COVID-19 НПП «Александр» начало разработку тепловизионного комплекса «Макро-1», предназначенного для выявления повышенной температуры у людей в потоке. Первый комплекс «Макро-1» был успешно установлен на проходные заказчика уже через четыре месяца с момента начала разработки.

Сейчас десятки таких комплексов успешно эксплуатируются в образовательных учреждениях, на ведущих государственных и частных предприятиях, показывая исключительную корректность производимых измерений и неприхотливость в эксплуатации.

ООО «Дятьково – ДОЗ»

ООО «Дятьково–ДОЗ» — завод по производству ламинированной ДСП, входящий в Группу dmi (мебельные бренды «Катюша» и «Дятьково»). Располагает собственными технологическими мощностями, обеспечивающими полный цикл производства – от лесозаготовок до реализации готовой продукции. Использование современного оборудования, прогрессивных технологий и качественного сырья помогает предприятию осуществлять индивидуальный подход к каждому клиенту, выполняя его заказы со строгим учетом требуемого ассортимента.

Группа dmi производит корпусную мебель на предприятии «Дятьковский ДОЗ» и владеет более 500 фирменными мебельными салонами в России, Казахстане, Беларуси, Молдове, Азербайджане, Эстонии, Латвии и Литве, а также представлена в США и Швейцарии. Ассортимент продукции включает мебель для гостиных, спален, детских и молодежных комнат и прихожих, а также матрасы и товары для сна.

ООО «Дятьковский ДОЗ» было внесено в Перечень системообразующих предприятий Минпромторга России (критерии для мебельной промышленности: выручка — не менее 2 млрд руб., численность работников — не менее 200).

На участках лесного фонда, арендуемых «Дятьково-ДОЗ», заготавливается 100 тыс. м3 древесины в год, которая перерабатывается в более чем 7 млн м2 ЛДСП. Породы древесины, используемые в производстве: осина, береза, ель, сосна, ольха, липа и дуб.

В сентябре 2023 г. компания подключилась к национальному проекту «Производительность труда».

Среднесписочная численность сотрудников – 416 чел.

ООО «Дятьково–ДОЗ» является одним из крупнейших на российском рынке производителей и поставщиков ламинированных древесностружечных плит и других качественных материалов для корпусной, офисной и мягкой мебели.

Вся продукция ООО «Дятьково–ДОЗ» сертифицирована, ее качество соответствует нормативным документам.

С полной ответственностью можно заявить, что ООО «Дятьково–ДОЗ» является надежным партнером для организаций во многих городах России, а также странах ближнего зарубежья.

ООО «ЧСЗ»

1785г.

Русский промышленник И. А. Мальцев, используя богатейшие местные природные ресурсы — песок, мел, лес, золу, основал Чернятинский стекольный завод и начался выпуск оконного стекла ручным способом.

1908г.

Завод включен в состав АО Мальцевских заводов. Это позволило в течении 4-х лет реконструировать и модернизировать стекловаренные печи, тем самым, к 1914 году при численности 700 человек, достичь объема производства в 21,5 тысячу квадратных метров стекла.

1918г.

Учитывая стратегическое значение завода, по решению Совета Народных Комиссаров осуществлена национализация, а в 1929 — 1930 годах проведена его кардинальная реконструкция, позволившая выпускать оконное стекло механизированным способом и впервые в России освоить производство цветного листового стекла из горшковых печей ручным способом для нужд народного хозяйства. Довоенный уровень производства оконного стекла возрос по сравнению с 1914 годом более чем в 60 раз.

1946г.

После освобождения Брянской области от фашистских захватчиков рабочие восстановили завод. Политика многоассортиментного производства изделий позволила предприятию достичь довоенного уровня производства.

Настоящее время

В настоящее время завод проводит работы по реконструкции основных фондов, совершенствованию технологических процессов используя автоматизированные производственные линии.

А теперь переходим к вопросам круглого стола:

Предлагаемые для обсуждения вопросы:

1. Конкурентоспособный молодой специалист. Требования работодателей к выпускникам техникума.
2. Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы?
3. Какими профессиональными и личными качествами должен обладать выпускник?
4. Как помочь выпускнику приобрести первый, необходимый профессиональный опыт и закрепиться на рабочем месте?
5. Заинтересованы ли компании предоставить молодым специалистам возможности для обучения?

Задание:

Распределить качества конкурентоспособного молодого специалиста на личностные и профессиональные:

•        устойчивость к стрессовым ситуациям

•        коммуникабельность

•        уверенность в себе

•        исполнительность

•        стремление к профессиональному самосовершенствованию

•        ответственность

•        трудолюбие

•        инициативность

•        готовность к инновациям

•        открытость новому опыту

•        быстрая обучаемость

•        мобильность и способность к быстрой адаптации

•        креативное мышление и творческий подход к делу

•        умение работать в команде

•        нацеленность на карьерный рост и непрерывное профессиональное образование.

Проверка выполнения задания.

Подведение итогов «Круглого стола».

Благодарим всех участников сегодняшнего круглого стола.