Документация дошкольной образовательной организации
учебно-методический материал на тему

№

Наименование документа

Статьи в Федеральных нормативно-правовых актах

Другие Федеральные нормативно-правовые акты (назвать)

ФЗ «Об образовании»

ФГОС дошкольного образования

СанПин

Устав

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением и настоящим Уставом на принципах демократичности и открытости.

5.5. Соответствие образовательной программы Учреждения требованиям ФГОС ДОУ

Предельная наполняемость групп устанавливается в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»

Ежедневный утренний прием детей в группы детского сада осуществляется в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13

Организация образовательного процесса определяется основной образовательной программой дошкольного образования, в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13

ДОУ в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, СанПиН, настоящим уставом, договором между ДОУ и родителями (законными представителями) и другими нормативными документами, регламентирующими деятельность ДОУ.

Договор с Учредителем

Принимает в соответствии с Законом РФ “Об Образовании”, ФЗ “О сохранении статуса государственных и муниципальных ОУ и моратории на их приватизацию” и гражданским законодательством РФ решение о закрытии (ликвидации) ДОУ. ДОУ в праве осуществлять деятельность, предусмотренную Законом РФ “Об Образовании”, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Уставом ДОУ.

ДОУ организует образовательный процесс на основе ФГОС, в соответствии с Типовым положением. ДОУ в праве самостоятельно выбирать, разрабатывать и утверждать образовательные программы в соответствии с ФГОС ДО, применять методики воспитания и обучения детей.

Правила внутреннего трудового распорядка

3.2. Работник ДОУ обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом "Об образовании". Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,  требования должностной инструкции, инструкцией по охране труда;

- работать честно и добросовестно;

4.1.2. При приеме на работу  работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

б) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья  

    работать в образовательном учреждении (Закон об образовании);

Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация ДОУ обязана:

-     издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи  (или) Закона РФ "Об образовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;

7.4. Для прекращения действия трудового  договора по инициативе администрации, помимо ТК РФ, может быть применен Закон РФ «Об образовании» в части п.3 ст. 56

Содержание и организация режима работы в

дошкольных организациях СанПиН 2.4.1.3049

2.2 Родители (законные представители) должны помнить, что в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049

По истечении

времени завтрака, оставшаяся пища должна быть ликвидирована

3.9 Меню в ДОУ составляется в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049

- Родитель знакомится с меню на

информационном ст

енде в групповой комнате.

5.1. Воспитатели всех возрастных групп организуют прогулку воспитанников в соответствии с требованиями

СанПиН 2.4.1.3049

5.4. Воспитанник может принести в детский сад личную игрушку, если она чистая и не содержит мелких опасных

деталей и соответствует требованиям СанПиН 2.4.1.3049

1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса,

Семейного кодекса, Законов Российской Федерации «Об образ

овании», Семейным кодексом, Уставом ДОУ,

санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в

дошкольных организациях СанПиН 2.4.1.3049,

регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде

2.2.    Руководитель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

3.1. Работник имеет право на:

-   на получение квалификационной категории при успешном прохождении  аттестации в соответствии с «Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ»;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

4.2.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ,

администрация должна обосновать (мотивировать) причину  своего отказа в заключение трудового договора,  отказ администрации в заключение трудового договора может быть оспорен в судебном порядке (ТК  РФ ст.64)

4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ

8.2. Руководители учреждений образования для обеспечения мер по охране труда должны руководствоваться

№ 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».

Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве от 11.03.99 г. № 279; Федеральным законом  «Об основах охраны труда в  Российской  Федерации» от 24.07.1999 г.

Коллективный договор

6.13.5.1. Показателями премирования по итогам работы являются: -образцовое соблюдение «Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений»;

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ  для  его  заключения  (ст. 44  ТК  РФ).

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, Региональным Соглашением, территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

      Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени,  льготы  и  компенсации и др.

При введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74,

162 ТК РФ).

При отсутствии  указанной работы, а также в случае  отказа работника от предложенной работы трудовой договор  прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТКРФ.

   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 №276 и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям коэффициенты за квалификационную категорию  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.1.2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

6.22. Установление и изменение системы оплаты труда работников осуществляется с учетом:

г) порядка аттестации работников образования, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании «Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.14 № 276, Федеральным законом от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

И т.д.

Положение о премировании, надбавках и доплатах

1.2.Положение разработано на основании: -

Федеральный закон Российской Федерации No273 ФЗ «Об образовании

в Российской Федерации»

1.2.Положение разработано на основании:

- Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001г

Трудовой договор

2.1.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1. Настоящий договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Договор ДОУ о сотрудничестве с родителями (законными представителями)

3. Обязанности родителей:

• Несут материальную ответственность согласно Гражданского кодекса РФ за ущерб принесённый ДОУ по вине воспитанника

Штатное расписание

Данное правомочие закреплено законом об образовании (п. 4 ч. 3 ст. 28)

Расписание образовательной деятельности

Составлено с учетом ФГОС ДО

Соответствует всем требованиям СанПина

Основная общеобразовательная программа – образовательная программа дошкольного образования

1.1.2. Планируемые результаты освоения Программы. В соответствии  со ст. 64 ФЗ «Об образовании» «Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации обучающихся». В соответствии со  ст 28 ФЗ «Об образовании» в детском саду… ведется индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программи поощрений обучающихся, а также хранение в архивах информации об этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях.

I. Целевой раздел. В соответствии с  п.п. 1.5, 1.6 ФГОС. В соответствии с п. 1.4. ФГОС принципами формирования Программы являются:

Соответствует всем требованиям СанПина

Дополнительная общеобразовательная программа – дополнительная общеразвивающая программа