Методичка 24.10.17г.
методическая разработка на тему
Министерство образования Республики Мордовия
Государственное бюджетное учреждение профессионального образования
Республики Мордовия «Рузаевский железнодорожно-промышленный технику им.А.П.Байкузова»
|
Утверждаю Зам. директора по УПР __________Н.В.Паркина «____»_____________2017г. |
Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальности:23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)
Разработала преподаватель: Чугунова С.Н.
2017г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Методические указания для выполнения контрольной работы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» составлены в соответствии с рабочей программой.
Предназначены для организации классной контрольной работы студентов заочной формы обучения.
Методические указания призваны решить следующие задачи: ознакомить с содержанием преподавания курса, дать рекомендации по выполнению контрольной работы, представить перечень вопросов и практических заданий, ознакомить с критериями оценки работы, дать информацию об учебной литературе и источниках.
Учебная дисциплина « Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является общепрофессиональной дисциплиной.
Изучение дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» преследует цель формирования у студентов гражданской позиции и качеств, необходимых для профессиональной деятельности. Основной целью преподавания дисциплины является подготовка специалиста, правильно ориентирующегося в правовой регламентации существующих профессиональных и связанных с ними отношений. Изучение дисциплины предполагает формирование у студентов представлений о специфических особенностях хозяйственного права; основ правового положения субъектов хозяйственной деятельности и умений ориентироваться в законодательной базе гражданского и трудового права, активно участвовать в профессиональных отношениях.
Методические указания основаны на требованиях к знаниям и умениям студентов, предусмотренными ФГОС.
В результате изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» студент должен:
Знать:
- законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- об условиях формирования личности, свободе и ответственности за сохранение жизни, культуры, окружающей среды;
- о проблемах человека и гражданина в экономических, трудовых, социальных и административных правах, связанные с развитием и использованием достижений науки, техники и технологий, демографией.
Уметь:
- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.
1. ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РАБОТЫ
Вариант задания выбирается студентом исходя из порядкового номера в журнале учебных занятий, ответ оформляется в письменном виде на двойном тетрадном листе. Объем работы должен быть достаточным для равноценного раскрытия двух вопросов, но не менее двух страниц.
Первый вопрос в каждом варианте задания является теоретическим, отвечая на этот вопрос необходимо ориентироваться на примерное содержание ответов, предложенных в п. 4, можно использовать материал лекций, литературу и источники.
Второй вопрос – практического характера, в нем содержится ситуация, требующая решения с учетом норм трудового законодательства. Ответ должен содержать анализ ситуации, анализ законодательства и вывод.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
На первый вопрос:
- соответствие содержанию темы;
- последовательность и логика изложения.
На второй вопрос:
- представление собственной точки зрения;
- аргументация своей позиции с опорой на факты общественной жизни или собственный опыт;
- структура ответа (вступление, основная часть, заключение);
- убедительность рассуждений.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ
Вариант 1
1. Общие вопросы учения о государстве. Понятие государства. Форма государства.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 2
1. Понятие права, норма права, источники права. Система права.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 3
1. Правоотношение: понятие, элементы, содержание.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 4
1. Реализация права, правонарушение и юридическая ответственность.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 5
1. Публичное управление в сфере профессиональной деятельности. Система и правовые основы публичного управления профессиональной деятельностью.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 6
1. Федеральные органы управления. Публичное управление профессиональной деятельностью на региональном уровне.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 7
1. Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой Кодекс РФ.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 8
1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 9
1. Субъекты трудового правоотношения.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 10
1. Закон РФ «О занятости населения в РФ». Понятие и виды занятости. Федеральная служба по труду и занятости.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 11
1. Порядок и условие признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 12
1. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 13
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 14
1. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 15
1. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 16
1. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 17
1. Понятие заработной платы. Индексация з/п. Системы з/п. Порядок и условия выплаты з/п. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 18
1. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 19
1. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 20
1. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 21
1. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию. Пенсии, их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 22
1. Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 23
1. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 24
1. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ:
1.Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.
2.Гражданский кодекс РФ - №51-ФЗ от 30.11.1994г.
3.КоАП РФ - № 195-ФЗ от 30.12.2001г.
4.Налоговый кодекс РФ - №146-ФЗ от 31.07.1998г.
5.Семейный кодекс РФ - №223-ФЗ от 29.12.1995г.
6.Трудовой кодекс РФ - №197-ФЗ от 30.12.2001г.
7.ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»-№67-ФЗ от 12.06.2002г.
8.ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»-№53-ФЗ от 28.03.1998г.
9.ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»- №113-ФЗ от 25.07.2002г.
10.ФЗ « О свободе совести и о религиозных объединениях» - №125-ФЗ от 29.09.1997г.
11.ФЗ «О гражданстве РФ» - №62-ФЗ от 31.05.2002г.
12.ФЗ «О политических партиях» - №95-ФЗ от 11.07.2001г.
13.Закон РФ №2300-1 от 07.02.1992г. «О защите прав потребителей»
14.Закон РФ №2124-1 от 27.12.1991г. «О средствах массовой информации»
15.ФЗ «Об охране окружающей среды» - №7-ФЗ от 10.01.2002г.
16.Гражданское право/Под ред. Гомола А.И. - М.:ИЦ «Академия», 2007
17.Трудовое право/Под ред.Соловьева А.А. - М.: «Приор-издат», 2006
18. Обществознание 10, 11 кл./Под ред. Боголюбова Л.Н. – М: Просвещение, 2009
19. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/Под ред.Капустина А.Я. – М.: Издательство Юрайт, 2013
Экологическое право/Под ред. Казанцева С.Я. - М.: ИЦ «Академия», 2008
Интернет-ресурсы:
ru.wikipedia.org/wiki/Философия
www.diplom-inet.ru/resursfilos
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 metodichka_dlya_zaochnikov_pravovoe_obespechenie.docx | 29.67 КБ |
Предварительный просмотр:
Министерство образования Республики Мордовия
Государственное бюджетное учреждение профессионального образования
Республики Мордовия «Рузаевский железнодорожно-промышленный технику им.А.П.Байкузова»
| Утверждаю Зам. директора по УПР __________Н.В.Паркина «____»_____________2017г. |
Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальности:23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)
Разработала преподаватель: Чугунова С.Н.
2017г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Методические указания для выполнения контрольной работы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» составлены в соответствии с рабочей программой.
Предназначены для организации классной контрольной работы студентов заочной формы обучения.
Методические указания призваны решить следующие задачи: ознакомить с содержанием преподавания курса, дать рекомендации по выполнению контрольной работы, представить перечень вопросов и практических заданий, ознакомить с критериями оценки работы, дать информацию об учебной литературе и источниках.
Учебная дисциплина « Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является общепрофессиональной дисциплиной.
Изучение дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» преследует цель формирования у студентов гражданской позиции и качеств, необходимых для профессиональной деятельности. Основной целью преподавания дисциплины является подготовка специалиста, правильно ориентирующегося в правовой регламентации существующих профессиональных и связанных с ними отношений. Изучение дисциплины предполагает формирование у студентов представлений о специфических особенностях хозяйственного права; основ правового положения субъектов хозяйственной деятельности и умений ориентироваться в законодательной базе гражданского и трудового права, активно участвовать в профессиональных отношениях.
Методические указания основаны на требованиях к знаниям и умениям студентов, предусмотренными ФГОС.
В результате изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» студент должен:
Знать:
- законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- об условиях формирования личности, свободе и ответственности за сохранение жизни, культуры, окружающей среды;
- о проблемах человека и гражданина в экономических, трудовых, социальных и административных правах, связанные с развитием и использованием достижений науки, техники и технологий, демографией.
Уметь:
- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.
1. ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РАБОТЫ
Вариант задания выбирается студентом исходя из порядкового номера в журнале учебных занятий, ответ оформляется в письменном виде на двойном тетрадном листе. Объем работы должен быть достаточным для равноценного раскрытия двух вопросов, но не менее двух страниц.
Первый вопрос в каждом варианте задания является теоретическим, отвечая на этот вопрос необходимо ориентироваться на примерное содержание ответов, предложенных в п. 4, можно использовать материал лекций, литературу и источники.
Второй вопрос – практического характера, в нем содержится ситуация, требующая решения с учетом норм трудового законодательства. Ответ должен содержать анализ ситуации, анализ законодательства и вывод.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
На первый вопрос:
- соответствие содержанию темы;
- последовательность и логика изложения.
На второй вопрос:
- представление собственной точки зрения;
- аргументация своей позиции с опорой на факты общественной жизни или собственный опыт;
- структура ответа (вступление, основная часть, заключение);
- убедительность рассуждений.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ
Вариант 1
1. Общие вопросы учения о государстве. Понятие государства. Форма государства.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 2
1. Понятие права, норма права, источники права. Система права.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 3
1. Правоотношение: понятие, элементы, содержание.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 4
1. Реализация права, правонарушение и юридическая ответственность.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 5
1. Публичное управление в сфере профессиональной деятельности. Система и правовые основы публичного управления профессиональной деятельностью.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 6
1. Федеральные органы управления. Публичное управление профессиональной деятельностью на региональном уровне.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 7
1. Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой Кодекс РФ.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 8
1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 9
1. Субъекты трудового правоотношения.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 10
1. Закон РФ «О занятости населения в РФ». Понятие и виды занятости. Федеральная служба по труду и занятости.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 11
1. Порядок и условие признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 12
1. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 13
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 14
1. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 15
1. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 16
1. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 17
1. Понятие заработной платы. Индексация з/п. Системы з/п. Порядок и условия выплаты з/п. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Вариант 18
1. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
2. Сергеев В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Вариант 19
1. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
2. Королёва Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Вариант 20
1. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Администрация предприятия предупредила Иванову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Иванова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Ивановой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 21
1. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию. Пенсии, их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
2. Студент 4-го курса юридической академии Синицин В.В. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Синицин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Синицину В.В. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовьте от имени Синицина В.В. исковое заявление в суд.
Вариант 22
1. Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения.
2. Петрова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Вариант 23
1. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
2. Васильев В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Вариант 24
1. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
2. Жаркова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Жаркова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ:
1.Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.
2.Гражданский кодекс РФ - №51-ФЗ от 30.11.1994г.
3.КоАП РФ - № 195-ФЗ от 30.12.2001г.
4.Налоговый кодекс РФ - №146-ФЗ от 31.07.1998г.
5.Семейный кодекс РФ - №223-ФЗ от 29.12.1995г.
6.Трудовой кодекс РФ - №197-ФЗ от 30.12.2001г.
7.ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»-№67-ФЗ от 12.06.2002г.
8.ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»-№53-ФЗ от 28.03.1998г.
9.ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»- №113-ФЗ от 25.07.2002г.
10.ФЗ « О свободе совести и о религиозных объединениях» - №125-ФЗ от 29.09.1997г.
11.ФЗ «О гражданстве РФ» - №62-ФЗ от 31.05.2002г.
12.ФЗ «О политических партиях» - №95-ФЗ от 11.07.2001г.
13.Закон РФ №2300-1 от 07.02.1992г. «О защите прав потребителей»
14.Закон РФ №2124-1 от 27.12.1991г. «О средствах массовой информации»
15.ФЗ «Об охране окружающей среды» - №7-ФЗ от 10.01.2002г.
16.Гражданское право/Под ред. Гомола А.И. - М.:ИЦ «Академия», 2007
17.Трудовое право/Под ред.Соловьева А.А. - М.: «Приор-издат», 2006
18. Обществознание 10, 11 кл./Под ред. Боголюбова Л.Н. – М: Просвещение, 2009
19. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/Под ред.Капустина А.Я. – М.: Издательство Юрайт, 2013
Экологическое право/Под ред. Казанцева С.Я. - М.: ИЦ «Академия», 2008
Интернет-ресурсы:
ru.wikipedia.org/wiki/Философия
www.diplom-inet.ru/resursfilos
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Семинар для педагогов «Метод проектов как один из методов обучения»
В работе представлен план -конспект семинара для педагогов, проведенного в рамках цикловой методической комиссии математических и естественно-научных дисциплин в колледже. В конспекте содержится весь ...
А21Практическая работа № 3 Тема: Расчет электрической цепи методом контурных токов. Цель работы: приобрести умения решения сложных цепей постоянного тока методом контурных токов.
Методика расчета цепи методом контурных токовВ методе контурных токов за неизвестные величины принимаются расчетные (контурные) токи, которые якобы протекают в каждом из независимых контур...
Презентация для студентов педагогических колледжей по методике преподавания литературы в основной школе:" Активные методы обучения-методы, стимулирующие познавательную деятельность обучающихся"
К активным методам обучения относятся: "Диспут", "Дискуссия по переписке", "Аквариум", "Молчаливая дискуссия" и т.д....
Обучение: кейс-метод (метод конкретных ситуаций)
Презентация Case-Study...
Обучение: кейс-метод (метод конкретных ситуаций)
Метод case-study или метод конкретных ситуаций - метод активного проблемно-ситуационного анализа, основанный на обучении путем решения конкретных задач – ситуаций (решение кейсов).Метод относится к не...
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПО САМОПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ ПО ТЕМЕ:«Метод комплексонометрии.Метод рефрактометрии».
Методические рекомендации помогут студентам систематизировать и обобщить знания по методам комплексонометрии и рефрактометрии....
Использование кейс-метода, метода проектов на предмете фармацевтической технологии
Информация для преподавателей с целью обмена опытом...