Коллективный договор
материал

I.Общие положения

        1.1.Настояший коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с.Эрги-Барлык» (сокращенное название МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык), далее по тексту образовательная организация.

      1.2. Основной для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Образовании в Российской Федерации»;

     Закон Республики Тыва «Об образовании в Республике Тыва» от 21 июня 2014г. № 2562 ВХ-1;

     Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы;

     Трехсторонним соглашением между Правительством Республики Тыва, Федерацией профсоюзов Республики Тыва и Объединением работодателей Республики Тыва;

     Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования и науки Республики Тыва на 2016-2019 годы;

    1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

    1.4. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Саая Алены Александровны (далее работодатель);

- работник образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя Cаая Хорагай Михайловны (далее-выборный орган первичной профсоюзной организации, профком);

   1.5. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

   1.6. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами «____» __________  2018г. и действует до «___»____________ 2021 г. включительно.

   1.7. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты «__»_________2021 года.

   1.8. Стороны договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

   1.10. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

    Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

   Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

     1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а так же расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

     1.12. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.13. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

   1.14. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

     1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

     1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

     При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола согласий (ст. 40 ТК РФ).

     Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. III ст. 40 ТК РФ).

     1.18. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и принимаются по согласованию с профкомом (ст. 8 ч. 3 ТК РФ):

• Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
• Перечень должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• Положение об оплате труда работников;
• Положение о назначении стимулирующих выплатах;
• Соглашение по охране труда;
• Положение о защите персональных данных;
• Тарификация педагогических работников на новый учебный год;
• Другие локальные нормативные акты (график отпусков, расчетный лист, и др.);

    1.19. Стороны определяются следующие формы управление образовательной организацией непосредственно работниками и через профком (ст.52,53 ТК РФ):

• по согласованию профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников и по иным вопросам, предусмотренных в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• обсуждение планов социально-экономического развития образовательной организации;
• участие в разработке и принятии коллективного развития образовательной организации;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.

    1.20. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

    1.21. При осуществлении контроля выполнения коллективного договора стороны предоставляют друг другу необходимую для этого информацию в течение 15 дней.

    1.22. Стороны договорились ежегодно в октябре проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников.

    1.23. Стороны договорились коллективные трудовые споры рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ в случаях:

• урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
• заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
• отказа работодателя согласовать, учесть мнение профкома при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;
• если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора.

       1.24. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а так же организации контроля его выполнения на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из равного количества представителей, недельных необходимых полномочиями.

    1.25. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режим труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.

II. Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении

   2. Стороны договорились:

   2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательной организации и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

     Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    2.2. Трудовой договор с работниками заключать в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения.

     Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

     2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работников под роспись с настоящим коллективным договором,  Уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, действующими в образовательной организации, а так же знакомит работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами.

     2.4.  В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ , в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

      При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

     Условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе включать в трудовой договор только по соглашению сторон.

      В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

     2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после который не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливать.

      2.6 Трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, заключать на неопределенный срок.

      Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ,

      2.7.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, , обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации программам с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).

     Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

     2.8. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как  правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества) обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.  При продолжении работником работы без изменения  его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

     В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

     2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

    2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

    2.11. Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

    2.12. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

     2.13. При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения ст. 331 ТК РФ.

     2.16. Предоставлять работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

     2.17. Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.

      2.18. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома (ст.82 ч.4 ТК РФ).

    2.18. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведена только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

    2.19. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

    2.20 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

  3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

     3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

    3.2. Направлять педагогических работников по их желанию на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

    3.3. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

      3.4.  В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если есть работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

        3.5. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

         100 рублей – по Республике Тыва;

         200 рублей – За пределы Республики Тыва;

         500 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт – Петербург.

       3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организации высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

       Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем, а так же в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению работодателя или органов управления образованием).

        3.7. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

       3.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

       Состав аттестационной комиссии образовательной организации на 1/3 формируется из представителей профкома.

      При принятии об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

      3.9. В случае высвобождения работников и одновременного создания

рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

         IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

       4. Работодатель обязуется:

       4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

        Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

       В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать ее социально-экономическое обоснование.

       4.2. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

       4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

       4.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. I ст. 81 ТК РФ, производить по согласованию с профкомом в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

       4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты арендатору по трудоустройству высвобождаемых работников организации.

        4.6. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.

       4.7. Представлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, также: лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшим в учреждении свыше 15 лет; одиноким матерям (отцам), воспитывающим детей до 16 лет; родителям,  воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет; награжденным государственным наградам в связи с педагогической деятельностью; не освобожденным представителям первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.

        4.8. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180, 318 ТК РФ).

        4.9. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения возможность пользоваться на правах работников организации услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций и другими дополнительными гарантиями в течение 6 месяцев.

        4.10. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритете в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.

       4.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

                              V. Рабочее время и время отдыха

        5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

       5.1. В соответствии с требованиями трудового права, а также нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

         5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

         5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего возраста.
• для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 36 часов рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ);
• для женщин, работающих в сельской местности – 36 часовая рабочая неделя;
• для педагогических работников – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

      При этом заработная плата выплачивается в том  же размере, что и при полной рабочей неделе.

      Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель устанавливает более льготные условия, суммирование льгот не предусматривается.

      5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием учебных занятий.

      Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляются в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

       5.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

        Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

         5.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов(групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

        5.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый  учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 5.6. настоящего раздела.

         Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

       Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.

      5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителем на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

      5.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работников предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять по согласованию с профкомом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

         5.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

         5.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а так же  в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

         5.12. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

         Общим выходом днем является воскресенье.

         5.13. Составления расписания учебных занятий осуществляется  с учетом регионального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывом между занятиями более двух часов подряд.

          При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителя предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

         Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

         5.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы , в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

         5.15. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться  к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

        5.16. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращать на один час, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

        5.17. Неполное рабочее время – неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается (как при приеме на  работу, так и впоследствии) в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):

• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан установить.

        Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объема выполненных работ и не влечет для работника каких либо ограничений (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа), других прав и гарантий.

        5.18. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

         5.19. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) допускается только в случаях, регулируемых ст. 97-99 ТК РФ с соблюдением условий ст. 259, 268 ТК РФ.

         Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

        Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы.

        5.20. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час и при шестидневной рабочей неделе не6 может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

        В непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предназначенный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

       5.21. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается трудовым законодательством РФ (ст. 94 ТК РФ).

       5.22. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы  работник приостановил работу (в)случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

         5.23. Для отдельных категорий работников условиями  трудового договора устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

        Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

       Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска содержится в Приложении№2.

       5.24. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

       Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться с письменного согласия. В  случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

       Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

       В других случаях привлечение к работе в выходе и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профкомом.

       Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ), в котором указаны причины, послужившие основанием для привлечения к работе в такие дни, список работников, компенсация за работу в эти дни, согласованием с профкомом.

       Оплата такой работы производится в повышенном размере в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ.

       В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям – непрерывно действующие организации.

        5.25. Привлечение работников организации к выполнению работы не предусмотренной Уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и соблюдением ст. 60, 99 ТК РФ.

       5.26. Для работников организации предоставлять отдых в соответствии со ст. 107 ТК РФ.

       В течение рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включаются, и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

       На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, (не менее 30 мин.) перечень работ, места для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

       Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

       5.27. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

       Всем работникам организации предоставлять выходные – при шестидневной рабочей неделе – один выходной день, при пятидневной – два выходных дня в неделю, как правило, подряд.

       Общим выходным днем является воскресенье.

       5.28. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

       5.29. Женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ)

       5.30. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению) (ст. 262 ТК РФ).           

       5.31. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.(ст.114,115,ТК РФ)

    Педагогическим работникам предоставляется удлиненный  основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466.

      Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ).

    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

       5.32. Очередность предоставления оплачиваемой отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

        Работникам, работающим в организации на условиях внешнего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в связи с этим указанные работники срок до 15 декабря каждого года представляют работодателю документ с основного места работы о запланированном периоде отпуска.

        Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

       При составлении графика учитывается, что отдельным категориям работников (в случаях, предусмотренных федеральными законами), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

          работника в возрасте до 18 лет (ст.267 Трудового кодекса РФ);

         ветеранам боевых действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);

         лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст.11 Федерального закона от 09.06.1993г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);

        и другим категориям.

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

         Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

         При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней , по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ).

         5.33. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По  соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявления работника) в обязательном порядке:

          женщинам -перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

         работникам в возрасте до 18 лет;

         работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

         мужу- в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачивается в полном размере.

        За второй и последующий годы работы- в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

     5.34. Не допускается:

   - непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

   -отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

   - замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    5.35. При исчислении общей продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

   5.36. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

   5.37.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска,
• исполнения работником государственных обязанностей (ст.124 ТК РФ).

       Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начало по письменному заявлению работника (ст.124 ТК РФ).

   5.38. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально обработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается за полный рабочий год.

        При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за продолжительность отпуска -56 календарных дней.

       Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

       При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за  использованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

        - все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года, должны исключатся из подсчета стажа, дающего права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

       - излишки, составляющие менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г.№169).

     5.39.Работники, уволенные по инициативе работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска (ст.127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

     5.40. По письменному заявлению работника неиспользования отпуска могут быть предоставлены с последующим утолением (за исключением утоления за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

     5.41. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

    При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

   Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до утверждения графика отпусков на очередной календарный год , так и в течение календарного года действия графика отпусков.

             5.42. В соответствии  с законодательством (ст.116 ТК РФ ) предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии  со ст.117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий  труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениям и дополнениями).(Приложение№4)
• за ненормированный рабочий день (ст. 101,119 ТК РФ) Приложение №2
• за работу в   районах Крайнего Севера 24 календарных дня и приравненных к ним местностях 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ):

           5.43. Стороны договорились предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

• неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3 календарных дня в году;
• при отсутствии в истечение рабочего года дней нетрудоспособности-3 календарных дня;
• для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
• в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
• для проводов детей в армии 1 календарный день;
• в случае регистрации брака 3 календарных дня;
• при рождении ребенка в семье 3 календарных дня;
• в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети) 3 календарных дня;

         5.44. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится  в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

            5.45. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительной отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, установленном федеральным огранном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативу- правовому регулированию в сфере образования (ч.4 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании Российской Федерации», ст.335ТК РФ).

5.46.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

           5.46. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранении, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей  военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам- 60 календарных дней в году;
• работникам в случае  рождения ребенка, регистрация брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения- 15 календарных дней;
• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет- 14 дней в году (ст.263 ТК РФ), в удобное для них время.
• работнику, воспитывающему ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет – 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ);
• одиноким матери, отцу, воспитывающим ребенка до 14 лет – 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ);

5.47. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организации определен в Приложении №4.

                                      VI. Оплата и нормирование труда

6.Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормативными правовыми актами Республики Тыва, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Барун-Хемчикского района №475 от 07.08.2015г., а также локальными нормативными актами образовательной организации.

6.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык.

           Система оплаты труда включает:

• должностные оклады руководителя в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательной организации;
• должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих ( в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационном группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
• тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами- оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам;
•  повышающие коэффициенты в зависимости  от квалификационной категории;
• компенсационные выплаты;
•  стимулирующие выплаты.

           Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республики Тыва.

            6.3. Оплата труда библиотечных работников образовательной организации производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

           6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже , чем каждые полмесяца в денежной форме.

          Днями выплаты заработной платы являются: 20 число за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным окончательный  расчет за месяц работы, независимо от числа рабочих дней в месяце, размер оплаты  за первую половину месяца составляет не менее 50 % оклада, ставки.

          6.5. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок , с указанием:

       - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

      - размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

      - размеров и оснований произведенных удержаний;

      - общей денежной суммы, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением №8

          6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнуть дисциплинарному взысканию.

         За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном с.142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.

          6.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении срока выплат, причитающихся работу, эти суммы выплачиваются с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст.236 ТК РФ).

         За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, сохраняется заработная плата в полном размере.    

     6.9. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).

     6.10. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в т ой же организации), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

    6.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении №12 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

         До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными  условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08. 1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

     6.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.

    6.13. Оплату труда педагогическим работникам производить с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных в приложении №9 , а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

     6.14. Сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории:

- в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трех лет на период подготовки и прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

- перед наступлением пенсионного возраста и предполагаемого выхода работника на пенсию до дня наступления пенсионного возраста и выхода на пенсию, но не более чем на один год;

-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо у которых наступила нетрудоспособность во время аттестационных процедур, на срок до 4-х месяцев;

- в период службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;

- в период длительной командировки  на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом.

      6.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере , но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

      6.16. Работа педагогических работников в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

       Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в двойном размере.

      6.17. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, в случаях увеличения размеров окладов должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

       При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты  труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     6.18. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основанием являющийся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

     6.19.Штаты образовательной организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количество обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением №3 к коллективному договору.

     6.20. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.

     6.21. Экономия средств фонда оплаты т руда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам в соответствии с положением.

     6.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.

     6.23. Гарантировать учит елям начальных классов, необеспеченных учебной нагрузкой на ставку, оплату на полную ставку.

   6.24. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивать:

- заработную плату за фактическое число  часов, если оставшаяся нагрузка выше  установленной норы за ставку

- заработную плату в размере ставки , если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы  за ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой.

VII. Социальные гарантии, компенсации и льготы

     7. Стороны пришли к Соглашению о том, что:

    7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327 ТК РФ);

-при приеме на работу ( ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

-при переводе на другую работу  (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ)

-по оплате труда (положения настоящего коллективного договора, ст. 142, 256 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ)

- при совмещении работы с обучением (ст. 173, 174, 177 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные настоящим Коллективным договором, ст. 116-119, 123-128, 321, 325 ТК РФ;

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

      7.2. Дополнительные гарантии и льготы

     Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии и льготы:

       7.2.1.Поощрять за безупречный труд в образовательной организации при стаже работы не менее 5 лет в связи с

• 50-летием – в размере одного должностного оклада;
• 55-летием – в размере одного должностного оклада;
• 60-летием – в размере одного должностного оклада;

        7.2.2. Установить поощрительную систему при присвоении почетных званий работнику в размере одного должностного оклада.

         7.3. Работодатель обязуется:

         7.3.1.Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

         7.3.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и организациями культуры в образовательных целях.

          7.3.3.При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством.

          7.3.4.При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо со смертью работника.

          7.3.5. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст. 213, 254, 260 ТК РФ) за работником сохранять средний заработок по месту основной работы.

          7.3.6.Организовать прохождение работниками дополнительной диспансеризации в рамках национального проекта «Здоровье» с сохранением среднего заработка и места работы.

          7.3.8.Выплачивать выходные пособие работникам по основаниям и в размерах, предусмотренных статьями 178, 318 ТК РФ.

          7.3.9. Обеспечить бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которого определяется по согласованию с профкомом.

          7.3.10. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 10000 рублей в год на проведение культурно- массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

         7.3.11. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному по согласованию профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (Приложение №11.)

         7.3.12. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставления в связи с этим оплачиваемых дней отдыха.

         7.3.13. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

       7.3.14.Лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок 15 дней.

       За представителями работников сохранять гарантии и льготы в соответствии с ч. III ст. 39 ТК РФ.

        7.3.15. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

        7.3.16. Обеспечить бытовые нужды работников, связанных с использованием ими трудовых обязанностей.

         7.3.17. Работнику, имеющему ребенка дошкольного возраста, обеспечить помощь в устройстве в дошкольную образовательную организацию.

         7.3.18. В случае смерти работника оказывать помощь в организации в похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

        7.3.19. Не увольнять по сокращению штата при любом финансовом положении следующих работников:

- в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

- работающих инвалидов;

- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

- одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 16-летнего возраста;

- родителей, имеющих детей с ограниченными возможностями до 18 летнего возраста.

           7.3.21. По основному месту работы работнику и неработающим членам семьи (супругу, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) оплачивать один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным  (за исключением такси), в пределах Российской Федерации, а также оплату стоимости провоза багажа весом до  30 килограммов. Право на компенсацию указанных  расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

       Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным автотранспортом к месту использования отпуска  и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

       Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов (ст. 325 ТК РФ, Закон Республики Тыва от 29.12.2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва»).

      7.3.22. В соответствии с п.6 ст.47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 18 Закона Республики Тыва от 21 июня 2014 г. N 2562 ВХ-l «Об образовании в Республике Тыва», обеспечивает предоставление в установленном порядке компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим работающим в сельской местности, поселках городского типа (рабочих поселках).

      7.3.23. Организует в образовательной организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места), для приема пищи).

     7.4. Социальная защита.

     7.4.1. Учитель имеет право отказать любому в посещении своего урока, если работодатель (администрация учреждения) не предупредила его за сутки.

     7.4.2. При посещении урока работодатель обязан ознакомить учителя с анализом  урока в письменном виде под роспись.

     7.5. Работодатель обеспечивает нормальные условия работы для выполнения обязанностей, возложенных на каждого работника.  

VII. Охрана труда и здоровья.

      8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение новых средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219, 220, 212 ТК РФ).

        Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

      Провести в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.

     В состав комиссии при проведении СОУТ в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

     8.2. Осуществить финансирование (выделять средства) на проведение мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение СОУТ из всех источников финансирования определенные соглашением по охране труда.

     8.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

     8.4.  Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

     8.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.

     8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

       8.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.

       8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

      8.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

      8.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны и труда в соответствии с приложением №4 коллективного договора.

      8.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

     8.12. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч. III ст. 221 ТКРФ).

8.13. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.15. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.16. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в следствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст .227, 2281, 229, 230, 2301 ТК РФ).

8.18. В случае отказа работников от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.19. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.20. Совместно с профкомом обеспечить в образовательной организации создание комитета (комиссии) по охране труда из равного количества представителей работодателя и профсоюзного комитета и условий для их общественной работы; проводить трехступенчатый административно-общественный контроль, не реже одного раза в год – «День охраны труда».

8.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.22. Оказывать беспрепятственный допуск и содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации, за реализацией прав работников на получение выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые  и безопасные условия труда и применять меры к их устранению.

8.23. Организовать в установленные сроки проведение бесплатного (за счет средств работодателя) медицинского осмотра работников образовательной организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

     Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.213, 331 ТК РФ).

8.24. Выделять средства в размере 5000 рублей для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.24. Организовать медицинский кабинет (санитарные посты) с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

8.25. Один раз в полгода информировать коллектив образовательной организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков.

8.26. Оборудовать комнату для отдыха работников.

8.27. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

8.28. Предоставлять органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

8.29. Совместно с профсоюзным комитетом организовать обучение членов комиссий по охране труда с соблюдением гарантий, установленных настоящим коллективным договором.

8.30. Уполномоченным по охране труда для выполнения ими обязанностей по охране труда предоставлять 2 часа рабочего времени в неделю с сохранением за это время среднего заработка.

8.31. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе войдут представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Комиссии по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда.

8.32. Участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным договором, изменений условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

8.33. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

8.34. Работники обязуются:

8.34.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями в охране труда.

8.34.2. Проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

8.34.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств  работодателя.

8.34.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.34.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации в любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

8.35. Работник имеет право отказаться от выполнения  работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

8.36. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

8.36.1. Работодатель обеспечивает  в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательной организации в соответствии с требованиями  законодательства:

- организует безусловное выполнение  предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора, МЧС России;

- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;

- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на случай пожара;

- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников образовательной организации;

- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;

- организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;

- разрабатывает инструкции по хранению пожароопасных и взрывоопасных веществ в лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений;

- обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на обеспечение пожарной безопасности, борьбы с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;

- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);

- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).

8.36.2. Профсоюз:

- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;

- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара;

- организует  и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичными средствами пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов и автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;

- контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных классах;

- осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.

8.37. Стороны договорились:

- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай возникновения пожаров;

- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности;

- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.

                     XI. Гарантии профсоюзной деятельности

    В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации (профкома) в соответствии с трудовым кодексом РФ, ФЗ  РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законодательными актами и настоящим коллективным договором

9. Работодатель обязуется:

9.1. Соблюдать права профсоюзов, установленных законодательством (гл. 58 ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие законодательные акты.)

     Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

9.2. Принимать решения, локальные акты по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором в порядке, определенном ст. 371, 372 ТК РФ.

9.3. Увольнение работника, являющего членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), производить с предварительного согласия профкома в порядке, определенном ст. 82, 373 ТК РФ.

9.4. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.5. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;

9.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждении, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

9.10. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.11. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

9.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

- установление режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа м порядка компенсации такого режима работы (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуются воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

- принятия решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (стать 22 ТК РФ);

- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (стать 82 ТК РФ);

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

- изменений условий труда (статья  74 ТК РФ).

9.13. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение  трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое  нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт  2 статьи 336 ТК РФ).

9.14. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

- предоставление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

- предоставление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и  иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

- утверждения расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи  135, 144 ТК РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).

9.15. С предварительного согласия выборного органа первичной профессиональной организации производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена  выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

9.16. С предварительного согласия вышестоящего выборного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по последующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- неоднократное неиспользование работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

9.17. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

9.18. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мет, охране труда, социальному страхованию.

9.20. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза.

9.21. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 100% установленного профсоюзного взноса (ст. 30, 377 ТК РФ).

9.22. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.23. За счет средств учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5% тарифной ставки оклада (ст. 377 ТК РФ).

9.24. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий, а также проведения соответствующей общественной работы в интересах работников коллектива.

9.25. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором (ст. 374, 376 ТК РФ).

      Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).

       Увольнение председателя и заместителя председателя профкома в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения (ст. 373 ТК РФ) только с соблюдением порядка установленного ст. 374 ТК РФ.

9.26. Предоставлять профкому по его запросу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития образовательной организации.

9.27. Вопросы принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций) согласовывать с выборным профсоюзным органом в порядке, установленном ст. 371, 372 ТК РФ.

9.28. Предоставлять председателю профкома или его заместителю возможность участия в работе совещаний и заседаний органов управления образовательной организации при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.

9.29. Содействовать деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза образовательной организации.

9.30. Предоставлять возможность профкому, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охране труда.

       В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

9.31. Учитывать, что за нарушение законодательства о профсоюзах, должностные лица, работодатели несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и ТК РФ (ст. 378 ТК РФ).

X. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 29, 30 ТК РФ.

10.2. Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

10.3. Быть полномочными представителя Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при урегулировании трудовых и иных социальных отношений, предусмотренных законодательством РФ, участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров  (ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 ФЗ «О профсоюзах»), соблюдения законодательства о труде:

10.4. Организовать проведение общего собрания работников для принятия коллективного договора, подписывать коллективный договор и осуществлять контроль  за его выполнением.

10.5. Совместно с работодателем создать примирительную комиссию для урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах.

10.6. Организовать поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством  порядке.

10.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10, ст. 86 ТК РФ).

10.8. Совместно с представителем работодателя образовать комиссию по трудовым спорам образовательной организации для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников с работодателем и на  паритетной основе – комиссию по охране труда образовательной организации, для организации совместных действий по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, избирать уполномоченного профкома по охране труда. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.

     Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзов в комиссии по трудовым спорам, суде.

10.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами профсоюза и их детьми.

10.10. Организовать учебу профсоюзного актива и совместно с работодателем – правовое просвещение работников.

10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.12. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных Положением о материальной помощи первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ с.Эрги- Барлык.

10.14. Обеспечивать общественный контроль за:

- соблюдением в учреждении законодательства о труде, соблюдением норм труда и отдыха;

- соблюдением норм и правил охраны труда;

- своевременной выплатой заработной платы, пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования, распределение путевок на оздоровление и отдых детей застрахованных граждан;

- соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников;

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

- выполнением коллективного договора, районного, республиканского соглашений в учреждении, соглашения по охране труда;

- соблюдением установленных социальных гарантий и льгот работникам учреждения;

- своевременным перечислением в пенсионный фонд.

10.15. Заслушивать сообщения работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране труда, социальных гарантий и льгот работникам учреждения, требует устранения выявленных недостатков.

10.16. Направлять учредителю образовательной организации заявление о нарушении работодателем (руководителем организации, его заместителями) законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.17. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.

10.18. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

10.19. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обстоятельством коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласовании с профсоюзом (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).

10.20. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении с работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

10.21. Обращаться в Государственную инспекцию труда с предложением привлечь к ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашений.

10.22. Ежегодно проводить смотр-конкурс состояния охраны труда.

10.23.Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора

11. Стороны договорились:

11.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников о их выполнении.

11.2. Профком направляет Коллективный договор для экспертизы на соответствие трудовому законодательству и уведомительной регистрации в Региональное отделение Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по Республике Тыва (РОПРПОН РФ по РТ), после этого работодатель в течение 7 дней  направляет Коллективный договор в орган по труду – Министерства труда и социальной политики Республики Тыва для уведомительной регистрации.

11.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.

11.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

11.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).

11.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195, ТК РФ, ст. 5.29, 5.27, 5.31 КоАП).

11.8. Затраты, связанные с участием коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

11.9. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергавшемуся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

11.10. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательств, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК, часть вторая пункт 2 ст. 30 Федерального закона «О профсоюзах»).

     Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательной организации «19» октября 2018 года.

                                                                                                     Приложение № 1

к Коллективному договору

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

на 2018-2021 гг.

        «Согласовано»        «Утверждаю»

        Председатель первичной        Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

        Профсоюзной организации        Барун-Хемчикского района

        МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык        _____________/Саая А.А../

        ______________/Саая Х.М./        «__»_________ 2018 г.

        «__» ________ 2018 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) утверждены совместными решениями работодателя – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Эрги-Барлык» Барун-Хемчикского района РТ и выборного профсоюзного органа Профкома МБОУ  СОШ с.Эрги-Барлык.

1.2. Настоящие Правила вводятся в действие с  октября 2018 г.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа (далее учреждения) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4.В случае изменения Трудового Кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

           С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работники учреждения.

При приеме на работу каждый новый работник должен быть ознакомлен с действующими в учреждении Правилами (под расписку).

1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников учреждения.

1.6.Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в учреждении и распространяются на работников, работодателя, их представителей. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию представительного органа работников (Профкомом). Все изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.  

2.Порядок приема и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Работодателем является (наименование образовательного учреждения) в лице его полномочного представителя - директора школы, действующего на основании Положения (наименование учреждения), вступившего в трудовые отношения с работником.

Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (образовательное учреждение).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,  в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами учреждения и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.

Трудовой договор может заключаться:

• на неопределенный срок
• на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен  Трудовым кодексом РФ или иными федеральными.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в следующих  случаях:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усилий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ  определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения (реконструкция, монтажные пусконаладочные и другие работы), а так же работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определенно конкретной датой;

для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;  

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастные случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быт обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начало работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

несовершеннолетних;

лиц окончивших имеющей государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода о другого работодателя;

лиц, успешно завершивших ученичество в учреждении;

при приеме на работу на срок до 2 месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: руководитель учреждения и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов.

При заключении трудового договора  на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенными, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С работником учреждения может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободно от основной работы время).

2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя в личном деле работника. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежащие заверенная копия.

Содержание трудового договора состоит из частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя (преамбула и реквизиты сторон), вторая – обязательные условия трудового договора, без которых трудовой договор не может считаться заключенными, и третья- дополнительные условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

К обязательным условиям трудового договора относятся: место работы (образовательное учреждение, его обособленное структурное подразделение), трудовая функция (работа по должности; конкретны вид получаемой работнику работы); объем учебной нагрузки; срок трудового договора; дата начала работы; условия оплаты труда ; режим рабочего времени и отдыха; условие об обязательном социальном страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности, выдаваемое органами внутренних дел);

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета – для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан, подлежащих призыву на военную службу , - удостоверение гражданина , подлежащего призыву на военную службу. При приеме указанных документов выдается расписка;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестаты, удостоверения, свидетельства)- при поступлении  на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в определенном порядке и форме;

- другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) – в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

При приеме на работу, предъявляется также медицинская справка установленного образца.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия  указанного приказа.

2.5.На всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа организации является для работника основной.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями;

- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам на выполнение работ и оказание первой помощи пострадавшим;

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методом и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном  соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункта закона.

Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:

соглашение сторон;

истечение срока действия срочного трудового договора;

инициатива работника;

инициатива работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в учреждении подходящей для него работы;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);

нарушение установленных  Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному  работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативными правовыми актам и др.);

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются;

1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим насилием и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

2.8. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течении определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

2.9. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в любое время.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения (пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

2.10. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает действие срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.  

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

  Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и приказ о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенными на неопределенный срок.

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ( по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи) , а так же в случаях нарушения администрацией учреждения законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает работодателю в письменной форме. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и резолюция руководителя свидетельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор прекращается в день, указанный в заявлении работника.

Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию учреждения в письменной форме за три дня.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

2.12. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в учреждении, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы администрации учреждения, работник вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).

2.13. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 первой части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами  аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ);

смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) – п.4 ч.1 ст.81ТК РФ;

представления работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ);

неудовлетворительного результата испытания (ч.1 ст.71 ТК РФ);

приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на неопределенный срок) – ст.288 ТК РФ, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.14. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в учреждении работы (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную ниже стоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.16. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2-х месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными лицами с семейными обязанностями; с работниками, являющимися членами профессиональных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором учреждения.

2.17. Основание и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных поступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.18. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.19.в день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя ( заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск). При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.

При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии учреждения полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны работодателя.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.20. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.21. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, в периоде работы в учреждении и др.).

2.22. При прекращении трудового договора работник обязан вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

3.Основные права и обязанности  работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, выплачиваемых ежегодных отпусков;

- полные достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- иные права, предусмотренные коллективным договором организации.

3.2. Работник обязан:

         - добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;

        - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим труда и отдыха;

        - соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

        - своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц учреждения, сделанные в пределах их полномочий;

        - выполнять установленные нормы труда;

        - знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;

        - соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;

        - хранить служебную иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

        - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) – в предусмотренных законодательством случаях; (один раз в квартал, один раз в год и т.д. указать конкретно по профессиям);

- немедленно извещать своего непосредственного или выше стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравление);

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- незамедлительно сообщить должностным лицам учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя;

- информировать работодателя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и  иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работникам своих трудовых обязанностей;

- сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных – фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;

- воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам организации, а также ее деловой репутации.

3.3. Запрещается в рабочее время:

а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью организации (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);

б) оставлять рабочее время в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия работодателя (руководителя организации, его заместителя);

в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе).

3.3. Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актах, принятых в учреждении.      

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключат, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт.

4.3. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (за первую половину месяца -15 числа текущего месяца, окончательный расчет – 30 числа следующего за расчетным месяца);

- вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

- вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;

- предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления профкома, правового инспектора труда Профсоюза о выявлении нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени.

5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю.

5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена пунктам 5.2. Коллективного договора учреждения.

5.1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.1.4.  К работе в ночное время (с 22 до 6 часов) не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное время возлагается на работодателя.

5.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяются ст.113 ТК РФ, п. 5.12. КД.  

По условиям работы учреждения в нерабочие праздничные дни приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям. Для кочегаров и сторожей устанавливается сменный график работы.

5.2. Режим рабочего времени.

          5.2.1.

Для сторожей, вахтер устанавливается следующий режим работы: сутки через трое (одни сутки – рабочее время, трое суток подряд - выходные дни). Для этих категорий работник осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются работодателем. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не позднее чем 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для работников, так и для работодателя.

5.2.2. Продолжительность ежедневной работы педагогических работников, в том числе время начала и окончания работы, определяются расписанием занятий по сменам, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом. Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока

               5.2.3. 1смена:                                              2 смена:                                       

          1 урок  8.00-08.40                             1 урок 13.00-13.40                              

2 урок 08.45-09.25                            2 урок 13.45-14.25                

3 урок 09.35-10.15                            3 урок 14.35-15.15                                

4урок 10.30-11.10                             4 урок 15.30-16.10                                  

5 урок 11.20-12.00                            5 урок 16.20-17.00                                    

6 урок 12.05-12.45                            6 урок 17.05-17.45

5.2.4. Составление расписание уроков осуществляются с учетом рационального использования рабочего времени  учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности  перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается  один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.2.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения  (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать  по своему усмотрению.

5.2.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической  и организационной  работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяц.

5.2.7. Работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждый работником. Число отработанных работником часов (дней)  ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется работодателем, (лицами, назначенными ответственными  за ведение табеля приказом работодателя).

Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом работодателя.

5.2.8. Запрещается во время уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы.

Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

5.3. Отпуск.

5.3.1. Педагогическим работникам в зависимости от должности и специальности предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации  (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.)

5.3.2. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредным и опасным условиям труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый  отпуск в количестве, предусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5.4. Отлучки с работы работника могут происходить с предупреждением об этом работодателя по чрезвычайным обстоятельствам: аварии в жилом помещении работника, в случае пожара, наводнения, угрозе жизни или здоровья близких родственников и т.д.

Работодатель обязан отпустить работника с работы с сохранением среднего заработка на 6 часов при возникновении у него чрезвычайных обстоятельств.

             6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявления благодарности;

в) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

Допускается применение одновременно несколько видов поощрения.

 6.2. Поощрение применяются работодателем самостоятельно или по представлению должностных лиц, профкома.

6.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении работодателя, доводятся до сведения работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть предоставлены к государственным наградам в предусмотренном законодательством порядке.

    Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.

7. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

 7.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим  основаниям (п.п5, 6, 9, и 10, ст.81 ТК РФ).

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника дать объяснения в письменной форме. В следующий акт, который подписывается не менее чем в двумя сотрудниками организации- свидетелями такого отказа.

      Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза производится по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, а увольнение председателя, его заместителя, первичной  профсоюзной организации не освобожденного от основной работы, допускается только предварительного  согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 7.4. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.5. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуска, (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).

7.7.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансового- хозяйственной деятельности или аудиторский проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

7.9. Право поменять дисциплинарное взыскания имеет руководитель учреждения. В отсутствии руководителя учреждения дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

     Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения руководителя организации факты совершения дисциплинарных проступков.

7.10. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер, тяжесть совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника,  предшествующее поведение работника, его отношение к труду..

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочий дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом (например, в виду его отсутствия на работе).

7.12. Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общий юрисдикции).

7.13. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарного взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по собственной инициативе работодателя, по просьбе самого работника ходатайству его не посредственного руководителя или представительного органа работников.

  8. Ответственность работодателя за нарушение работников .

   8.1. Работодатель несет перед работником материальному ответственность, если в результате виновного противоправного поведение действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.

    8.2. Работодатель возмещен работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:

     - незаконного отстранения от работы ( недопущения к работе);

     - незаконного увольнения или перевода на другую работу;

     - отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

     - задержки выдачи работнику трудовой книжку, внесения трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;

     8.3. Работодатель возмещает ущерб причиненный имуществу работника по его вине. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления работодателю заявления о возмещении ущерба.

     8.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при  расторжении трудового договора по инициативе работодателя и иных платежей, причитающихся работнику, денежные суммы выплачиваются с уплатой процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисление процентов производится без заявления работника.

      8.5. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный неправоверными действиями или бездействием своих должностных лиц.

        Моральной вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем, а в случае спора- судом. Размер возмещения морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя. При этом учитываются требования разумности и справедливости.

   Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при  которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего работника.      

  Приложение №2

                                                                                                                               к Коллективному договору

                                                                                                                                    МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                                                              на 2018-2021г

«Согласовано»                                                                                            «Утверждаю»

Председатель первичной                                                                           Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Профсоюзной организации                                                                       Барун-Хемчикского района

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык                                                                            

____________ Саая Х.М.                                                                                ______________Саая А.А.

«___» ________ 2018г.                                                                                    «___» ___________2018г.

Перечень должностей МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык которым устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск

1. Директор                                                                   6 календарных дней
2. Заместитель директора по УВР                                 6 календарных дней
3. Заместитель директора по ВР                                    6 календарных дней
4. Программист                                                             6 календарных дней
5. Секретарь                                                                  6 календарных дней
6. Заместитель директора по АХЧ                       6 календарных дней
7. Бухгалтер                                                                   6 календарных дней    

 Приложение №3

                                                                                                                               к Коллективному договору

                                                                                                                                    МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                                                                 на 2018-2021 гг.

«Согласовано»                                                                                                              

                                  «Утверждаю»

Председатель первичной                                                                           Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Профсоюзной организации                                                                        Барун-Хемчикского района

____________ Саая Х.М.                                                                                   ______________Саая А.А.

«__» __________ 2018г.                                                                                     «__» _________ 2018г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

_МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык Барун-Хемчикского района

                               1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Барун-Хемчикского кожууна, утверждённым постановлением администрации Барун-Хемчикского кожууна от 7 августа 2015 года № 475 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Барун-Хемчикского кожууна».

1.2. Система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной должности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг.

Размер заработной платы работников определяется с учётом:

окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемыми постановлениями администрации муниципального района;

повышающего коэффициента к ставкам заработной платы в зависимости от квалификационной категории;

наличия званий и муниципальных наград, отнесения к категории молодых специалистов;

специфики работы в образовательных организациях;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

объёмов учебной (педагогической) работы;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество работы;

других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к минимальным размерам ставок. Размеры ставок заработной платы, образованные с учётом указанных повышающих коэффициентов, применяются для расчёта заработной платы за фактический объём учебной (педагогической) работы.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из ставок заработной платы и должностных окладов.

1.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций.

4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, муниципальных наград и (или) ведомственных наград отличия, ученой степени, право на его изменение возникает следующие сроки:

   -при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже дающем, право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

             -при получении образования или восстановлении документов об      

          образовании - со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почётного звания- со дня присвоения;

-при присуждении учёной степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и наук Российской Федерации решения о выдаче диплома.

-при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,  изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Оплата труда библиотечных и других категорий работников организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
6. Лица, в том числе из числа специалистов по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Оплата труда работников, принятых на соответствующие должности в указанном порядке, осуществляется на условиях, установленных настоящим Положением.
7. Экономия средств фонда оплаты труда может использоваться на стимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание работникам единовременной материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимается руководителем организации образования с учётом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.

1. Условия оплаты труда работников

образовательных организаций.

2.1.Система оплаты труда включает:

Должностной оклад руководителя в зависимости от группы по оплате труда;

Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

Тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами- оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам;

Повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории;

Компенсационные выплаты.

Стимулирующие выплаты.

2.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим положением, а также с учётом мнения представительного органа работников.

     Порядок исчисления заработной платы педагогических работников.

2.3. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложение №1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение №2).

8. Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учётом фактического объема учебной педагогической работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением.
9. Исчисление заработной платы за фактический объём учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путём умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

      Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем  педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение №3), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение №7), а также выплат стимулирующего характера.

10. Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением №8 к настоящему Положению.
11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также за периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Порядок расчёта заработной платы административно-управленческого персонала.

12. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

       Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципальной организации, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», предусматривающем обеспечение достижения установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Республике Тыва. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже  должностного оклада руководителя образовательной организации.

         Объём учебной нагрузки, который может выполняться руководителем общеобразовательной организации, определяется учредителем при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем и устанавливается в соответствии Приказа Министерства образования и науки  Республики Тыва от 23 мая 2013 г №694/д-а «О мерах по повышению результативности труда педагогических и руководящих кадров» на уровне не более 9 часов в неделю. Устанавливаемое количество часов учебной нагрузки заместителям руководителей образовательных организаций составляет не более 12 часов в неделю. Устанавливаемое количество часов учебной нагрузки для учителей образовательных организаций составляет не более 27 часов в неделю. Другим категориям педагогических работников при замещении вакантных должностей не более 1,8 ставки с учётом основной должности.

         Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников организации устанавливается в кратности от 1 до 3.

        Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя организации и главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

13.  Компенсационные выплаты руководителю организации, его заместителям, руководителям структурных подразделений и главному бухгалтеру рассчитываются согласно приложениям №3 к настоящему Положению.

2.10.Стимулирующие выплаты  по результатам работы руководителей организаций образования устанавливаются учредителем организации при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору). Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.

        Трудовые договоры с заместителем руководителей, руководителями структурных подразделений и главным бухгалтером (эффективные контракты) должны предусматривать конкретные показатели и критерии оценки их деятельности, размеры и условия назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации.

2.11. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются согласно приложениям № 3,8,9 к настоящему Положению.

Порядок расчёта заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

        2.12.Должностные оклады специалистов из числа учебно-вспомогательного персонала и оклады работников обслуживающего персонала (далее УВП и ОП) определяются в размерах, предусмотренных в приложении № 6 к настоящему Положению. Кроме того, производится начисление компенсационных доплат за специфику работы в образовательной организации.

       2.13.Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, в образовательных организациях осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

       2.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

        Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определяется в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

             Порядок  установления компенсационных выплат.

        2.15. Размеры без проведения специальной оценки условий труда и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с соглашениями и коллективным договором (приложение №8).

        2.16.При совмещении профессий (должностей), расширении  зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в размере не более 30 процентов.

         Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном соотношении, применяются к окладу (ставке) без учёта повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени, за исключением компенсационных выплат за проверку письменных работ.

         Компенсационные выплаты за проверку письменных работ устанавливаются от минимальной ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию пропорционального числу часов учебной нагрузки.

                 Порядок установления стимулирующих выплат.

       2.17. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией  на оплату труда работников, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При определении рядов выплат стимулирующего характера  учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях №9,10,11 к настоящему Положению.

       Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации.

       При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

       Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.

        Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.

2.18. В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за:

качество работы;

высокие результаты;

выплаты за почетные звания и ученую степень;

выплаты молодым специалистам;

стаж педагогической работы;

премии за выполненную работу.

       Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы выплачиваются в случаях:

      особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы техники, программного обеспечения, инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

        высокой организации и проведения уроков и внеурочных мероприятий, а также высоких показателей успеваемости по данным контроля школьного, регионального и федерального уровней;

       организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

      непосредственного участия в реализации национальных проектов, региональных и муниципальных программ;

выполнения функций наставников над молодыми педагогами, не имеющими педагогического стажа, общеобразовательных организаций дополнительного образования сроком на 1 год в размере 5 процентов ставки заработной платы ( должностного оклада) педагогического работника - при наставничестве одного молодого педагога, 10 процентов – двух молодых педагогов, 15 процентов – трех молодых педагогов; за руководство педагогической практикой студентов организаций высшего и среднего профессионального образования (на период педагогической практики) в размере до 5 процентов ставки заработной платы

( должностного оклада) педагогического работника.

Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Республики Тыва.

       2.19. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

      успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

    участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий);

минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки.

     2.20. Перечень стимулирующих выплат за почётные звания установлен в приложении №9 к настоящему Положению.

    2.21. Перечень коэффициентов для определения ежемесячных надбавок педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые, определен в приложении №10 к настоящему Положению.

     2.22. Перечень коэффициентов за стаж педагогической работы, определен в приложении №11 к настоящему Положению.

     2.23. Иные выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени.

     2.24. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательной организации производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников, на основании предложений органа государственного общественного управления организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

      2.25. Для работников образовательной организации может быть установлен премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

    2.26. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель на основании положения о премировании образовательной организации. При  этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

     3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий ϭϭϭобучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня.

    3.2. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год за счет средств бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом примерных штатных нормативов, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Тыва.

    3.3. Месячный фонд оплаты труда образовательной организации рассчитывается с учетом числа штатных единиц административно- управленческого и учебно-вспомогательного персонала и числа педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

    3.4.Годовой фонд оплаты труда формируется путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

    3.5.Фонд оплаты труда состоит из базовой части (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемы работ) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

ФОТ=ФОТϭ+ФОТстим, где:

ФОТ- фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОТϭ – базовая часть ФОТ;

ФОТстим – часть ФОТ для стимулирования труда (стимулирующая часть).

     Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда образовательной организации должен составлять не более 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.

      При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счёт бюджета считываются целевые показатели Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №м597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

      3.6. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.

       Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников,  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) и.т.д.

      При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации к 2018 году не более 40 процентов.

      Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

      3.7. Руководителю образовательных организаций обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы  оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

                             4.Заключительные положения.

       4.1. Заработная плата не должна быть ниже регионального прожиточного минимума   трудоспособного населения.

      4.2. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Приложение №1

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                          МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                     Размеры должностных окладов,

 размеры ставок заработной платы

 по должностям педагогических работников

 МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык.

Приложение №2

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Повышающие коэффициенты

 за наличие квалификационной категории

 педагогических работников, применяемые

 для осуществления выплат педагогическим

 работникам по профессиональной группе

 должностей педагогических работников

 образовательных организаций с учетом

 присвоенной им квалификационной категории.

                                                                                                                Приложение №3

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Компенсационные коэффициенты специфики работы

                                                                                                                      Приложение №4

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Размеры должностных окладов руководителя

муниципальной образовательной организации

в зависимости от группы по оплате труда

руководителей в следующих размерах:

  Приложение №5

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                              Размеры окладов

 руководителей структурных подразделений

 образовательных организаций по должностям

 руководителей структурных подразделений

Примечание: оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

                                                                                                               Приложение №6

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Должностные оклады работников МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Приложение №7

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                  Размер компенсационных выплат

          Примечание:

1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными и (или) особо вредными, особо опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда , но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день и нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

Работникам, получающих месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку работ производятся из размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

 Приложение №8

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Доплата за классное руководство

      Размер доплаты за классное руководство устанавливается в денежном выражении классным руководителям общеобразовательных организаций и рассчитывается по следующей формуле:

   S = Kруб.Rк + Kруб x Ps,                                          при N>=М

   S = (Kруб /M x N ) Rk+(Kруб.  M x N ) x Ps,             при N

где:

   S- размер ежемесячного вознаграждения за классное руководство в одном классе;

   Круб – установленный размер ежемесячного вознаграждения без учёта районного коэффициента и процентных надбавок;

   N – количество обучающихся в классе;

   М- расчетная наполняемость полнокомплектного класса;

   Rk- районный коэффициент к заработной плате, установленный решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера (1,50) и приравненных к ним местностях (1,40);

   Ps-  процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями- 50% от установленного размера ежемесячного вознаграждении я

    М - расчетная наполняемость полнокомплектного класса (М=25 человек для классов образовательных организаций, расположенных в городской местности;       М=14 человек для классов образовательных организаций, расположенных в сельской местности);

    М=25 человек для классов вечерних общеобразовательных организаций, расположенных в городах, М=14 человек для классов вечерних  общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности.

 Приложение № 9

                                                                                                          к Положению об оплате

                                                                                                                    труда работников

                                                                                                           МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Стимулирующие коэффициенты

 за наличие почетных званий и муниципальных наград.

      Примечание: при наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) применение повышающего коэффициента производится по одному основанию.

      Повышающие коэффициенты применяются к ставкам заработной платы (должностным окладам) руководителям и специалистам организаций.

Приложение №10

к Положению об оплате

труда работников

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Коэффициенты для определения размеров ежемесячных надбавок стимулирующего характера

педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые

       Периоды, приходящиеся на время после получения образования до поступления на педагогическую работу по специальности, не учитываются.

При переходе в другую образовательную организацию за работником сохраняется право на данные выплаты.

Приложение №11

к Положению об оплате

труда работников

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Стимулирующие коэффициенты

за стаж педагогической работы по должностям педагогических

работников, применяемые для осуществления выплат

педагогическим работникам образовательных организаций

                                                                                                                                               Приложение №4

к Коллективному договору

                                                                                                                                     МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                                          на 2018-2021 гг.

«Согласовано»                                                                                                                   «Утверждено»

Председатель первичной                                                                        Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Профсоюзной организации                                                                            Барун-Хемчикского района

__________Саая Х.М.                                                                                      _____________Саая А.А.

«___»__________2018г.                                                                                  «___»__________2018г.

Положение о выплатах стимулирующего характера

работникам МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включает в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по показателям результатов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ с.Эрги- Барлык из Фонда оплаты труда учреждения по итогам работы устанавливаются за конкретный период (за месяц, квартал, полугодие , год).

1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом работодателя на основании заключения Экспертной комиссии, в состав которой сопредседателем входит Председатель первичной организации профсоюза.

2. Стимулирование труда учителя за качество работы

1. Стимулирующая часть заработной платы учителя зависит от качества обучения. При «оптимальном качестве обучения» стимулирующие выплаты могут составить до 50 процентов ставки учителя, при «хорошем качестве обучения» выплаты составят до 30 процентов ставки, если оценка качества обучения, которое осуществляет учитель, ниже оценки «хорошее качество образование», то стимулирующие выплаты не производятся.
2. Качество обучения определяется по следующим критериям: квалификация учителя; условия: образовательные технологии, условия обучения по своему предмету; обученность учащихся и по дополнительным показателям качества обучения, каждому учителю присваивается уровень качества обучения: высокое, хорошее, удовлетворительное и низкое качество обучения.
3. Для определения качества обученности применяются три уровни контроля: школьный, региональный* и федеральный.

«Процент успеваемости» и «процент обученности» определяются по «поэлементной и пооперационной» технологии. По этой технологии проверяются не только знания, но приобретенные обучающимися компетенции:

- общекультурная компетенция (владение языком культуры, способами познания мира), информационная компетенция;

- социально-трудовая компетенция (присвоение норм, способов и средств социального взаимодействия);

- коммуникативная компетенция (формирование готовности и способности понимать другого, умение строить общение адекватно речевой ситуации);

- компетенция в сфере личностного определения (формирование опыта самопознания, осмысления своего места в мире, выбор ценностных, целевых, смысловых установок своих действий).

                                                                                                   Таблица 1

Показатели эффективности деятельности педагогических работников.

*Примечание: Учебный кабинет – это подразделение учебного заведения, оснащенное в соответствии с установленными требованиями наглядными пособиями, учебным оборудованием, мебелью и приспособлениями, в котором проводят учебные уроки, внеклассные и факультативные занятия, воспитательную работу с учащимися.

2. Стимулирующие выплаты административно-управленческому аппарату

2.1. Стимулирующие выплаты работникам из числа административно-управленческого персонала за качество выполняемых работ составляют директору до 80 процентов, заместителям директора по УВР, ВР, БП и ПВ до 60 процентов, главному бухгалтеру до 50 процентов должностного оклада работника.

Таблица 2

Показатели эффективности деятельности руководителя

Таблица 3

Показатели эффективности деятельности заместителей директора по УВР, ВР БП и ПВ

Таблица 4

Показатели эффективности деятельности главного бухгалтера

3.Основания для премирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

                                                                                           Таблица 5

Таблица 6

Показатели эффективности деятельности социального педагога

                                                                                                                                               Приложение №5

к Коллективному договору

                                                                                                                            МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                                                     Барун-Хемчикского района РТ                                                                      

От работников:                                                                                              От работодателя:

Председатель первичной                                                                              Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

профсоюзной организации                                                                             Барун-Хемчикского района

 МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Барун-Хемчикского района                                                                            ________________Саая А.А.

____________Саая Х.М.                                                                            

                                                                                                                           МП

«___»__________2017г.                                                                                  «___»__________2017г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа с.Эрги-Барлык Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва»

на 20___-20___ года

Утверждено на общем собрании коллектива

(Протокол от 19 октября 2018 года №___)

                                    Соглашение по охране труда

1.Предмет соглашения

        1.1. Соглашение по охране труда Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Эрги-Барлык Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва» (далее – Учреждение), заключено на паритетной основе между работодателем в лице его уполномоченного представителя и работников Учреждения в лице их полномочного представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профком).

        Соглашение определяет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений между работодателем и профкомом учреждения.

1.2. Условием заключения Соглашения является соблюдение существующих прав и гарантий в области охраны труда и не допущение ухудшения, по сравнению с законодательством, положения работников. Ответственными за соблюдение положений Соглашения являются работодатель в лице директора школы Саая Алены Александровны с одной стороны и председателя профкома, в лице Саая Хорагай Михайловны с другой стороны (далее – Стороны).

1.3.  Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в Соглашении по охране труда. Также они осуществляют свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается обеими сторонами. Заседания представителей сторон проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами управления, надзора, профессиональными союзами и специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным решением работодателя и профкома.

1.5. Для выполнения возложенных задач сторонам рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе.

1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, Трудовым Кодексом РФ, Уставом МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к снижению социально-экономического уровня работников.

2.Задачи сторон соглашения

На стороны возлагаются следующие основные задачи:

2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя и профкома учреждения по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.

2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в учреждении, подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем по охране труда.

2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью плана работы Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

3.Функции соглашения

       Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены определенные задачи и возложены на обе стороны:

3.1.Рассмотрение предложений работодателя, профкома, а также работников школы по созданию здоровых и безопасных условий труда и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям жизни и здоровья учащихся и работников в процессе трудовой, учебной и воспитательной деятельности.

3.2.Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении; участие в проведении обследований по обращениям работников учреждения и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3.Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в учреждении.

3.4.Содействие работодателю по внедрении более совершенных технологий и новой техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения и вспомогательных работ.

3.5.Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставление лечебно-профилактического питания.

3.6.Оказание содействия работодателю в организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.

3.7.Участие в работе по пропаганде охраны труда в учреждении, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

4.Права сторон

       Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены следующие права:

4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие опасных и вредных производственных факторов.

4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение прав и гарантий работников на охрану труда.

4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.

4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

4.5.Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников учреждения за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.

4.6. Стороны вправе требовать от работодателя и работников учреждения исполнения решений, норм, правил безопасности труда.

5.Обязательства сторон

Обязательства работодателя:

5.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными актами Российской Федерации, Республики Тыва.

5.2. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно приобретать для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки и т.д.

5.3. Организует и своевременно проводит обучение работников по охране труда и техники безопасности за счет собственных средств учреждения в соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.

5.4. Организует и проводит специальную оценку условий труда в соответствии с ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

5.5. Разрабатывает и утверждает перечень работ и должностей по предоставлению гарантий и компенсаций работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- перечень должностей, профессий, которым положен сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за вредные условия труда (Приложение №1);

- перечень должностей, профессий, которым положены компенсационные выплаты за вредные условия труда с конкретными процентами выплат (4-12%) (Приложение №2);

- перечень должностей, профессий имеющих право на досрочное назначение пенсии в соответствии с 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в образовательных организациях для детей (Приложение №3).

5.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы (в соответствии с нормативами) (Приложение №4).

5.7. Обеспечивает выдачу работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства для работы (в соответствии типовых норм) (Приложение №5).

5.8. Разрабатывает положение, порядок проведения, а также организует в установленные сроки проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии Приложения №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011г. № 302н (Приложение №6).

5.9. Создает комиссию по расследованию несчастных случаев в школе. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.

5.10. Создают комитет (комиссию) по охране труда в учреждении, разрабатывает и утверждает Положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом мнением профкома (Приложение № 7).

5.11. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного разработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12.Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.13. Выполняет к 01.10 текущего года все запланированные мероприятия по подготовке к работе в зимнее время.

5.14. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений.

5.15. Содержит в порядке территории школы, строго обозначая и соблюдая требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта.

5.16. Не допускается эксплуатация неисправного оборудования. Своевременно маркирует и наносит установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности труда.

5.17. Обеспечивает строгое соблюдением должностными лицами требований охраны труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу вентиляционных систем.

Обязательства профкома:

5.18. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на 2016-2019 года (Приложение № 8).

5.19. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации

5.20. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.

5.21. Принимает участие в работе комиссии по принятию учреждения к новому учебному году и к зимнему периоду.

 5.22. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.

5.23. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

5.24. Рассматривает на заседании профсоюзного комитета списки должностей работников имеющих право на обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

5.25. Контролирует выдачу и применение спецодежды, смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаваемых на основании типовых норм.

5.26. Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их на собрании трудового коллектива.

Взаимные обязательства работодателя и профкома:

5.27. Осуществлять трехступенчатый административно-общественный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах (Приложение №9).

5.28. Для обеспечения материального и морального стимулирования работников трудового коллектива за работу без травм и аварий выделять: фонд материального поощрения, награждать почетными грамотами, своевременно обновлять и дополнять новыми информационными материалами стенды по охране труда.

5.29. Регулярно выносить на рассмотрение общего собрания вопросы состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников школы.

5.30. Ежегодно проверять ход выполнения Соглашения по охране труда, заполнять акт выполнения данного Соглашения.

6.Действие соглашения

6.1. Настоящее Соглашение заключено сроком на три года.

6.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами «__» ________ 20___ года и до «___» ________ 20___ года.

6.3. Действие Соглашения и контроль за его выполнением определяются сторонами.

6.4. Соглашение распространяется на работодателя и работников учреждения.

Приложение №1

к Соглашению по охране труда

                                                                                                                   МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                      на 2018-2021 гг.

        «___» ________ 2018г

Перечень профессий и должностей, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

 Приложение №2

к Соглашению по охране труда

                                                                                                                   МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                      на 2018-2021 гг.

        «___» ________2018г

Перечень должностей и размера компенсационных доплат работникам МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык за условия работы,

отклоняющиеся от нормальных

                                                                                                                                              Приложение №3

к Соглашению по охране труда

                                                                                                                   МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                       на 2018-2021 гг.

           «___» __________ 2018г

Список должностей, которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Приложение №4

к Соглашению по охране труда

                                                                                                                   МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                      на 2018-2021 гг.

        «___» ________ 2018г

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Примечания:

*Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г.№541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г.№290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

**-Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спец.одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (Приложение №12 к постановлению Минтруда РФ от 25.12.97г. № 66).

***Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. (Приложение №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. №357н)

                                       Личная карточка № ___

                                                Учета выдачи СИЗ

Фамилия _________________________           Пол __________________

Имя _____________________________           Рост __________________

Отчество _________________________          Размер:

Табельный номер __________________          одежды________________

Структурное подразделение _________          обуви _________________

_________________________________           головного убора ________

Профессия (должность) _____________         противогаза ____________

Дата поступления на работу _________         респиратора ____________

(должности) или перевода в другое                рукавиц _______________

Структурное подразделение                            перчаток _______________

________________________________________________

Предусмотрена выдача

Руководитель структурного подразделения

_____________________________________

Подпись (Ф.И.О.)

Оборотная сторона личной карточки

Руководитель структурного подразделения_______________

Личная карточка № ___

учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Фамилия _________________________________

Имя _____________________________________

Отчество _________________________________

Табельный номер __________________________

Структурное подразделение _________________

_________________________________________

Профессии (должность) ____________________

Дата поступления на работу _________________

Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое

Структурное подразделение __________________________________________

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам

смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Руководитель структурного подразделения

_____________________________________

   Оборотная сторона личной карточки

Руководитель структурного подразделения_____________________________________

Приложение № 5

К Соглашению по охране труда

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

на 2018-2021 гг.

«__» ________2018 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,

смывающих и обезвреживающих средств

                                                                                                                         Приложение № 6

                                                                                                    к Соглашению по охране труда

                                                                                                    МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык                                                                                                                                                       на 2018-2021г.г.

«__» __________ 2018г

Положение

о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).

1. Порядок проведения медицинских осмотров

Медицинские осмотры (обследования) состояния здоровья работников –важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности.

Предварительный медицинский осмотр человек проходит при поступлении на работу перед заключением трудового договора (контракта) с руководителем образовательного учреждения.

Цель данного осмотра является определение соответствия здоровья работника поручаемой ему работе.

Периодические осмотры (обследования) проводятся с целью наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний, выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в тех же производственных условиях, а также предупреждения несчастных случаев на производстве.

    Настоящее Положение, в соответствии со статьями 212-214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32,34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» №52-Ф3 от 30.03.1999г., п. 13.2, 13.5  и 13.11 Приказа МЗ №555 от 29.09.1989 г. и МЗ №90 от14.03.1996 г. регламентирует порядок проведения за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работниками школы с целью предупреждения заболеваний, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, охраны здоровья, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

    Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами  Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в год (приказ Минздравсоцразвития от 16.08.04 №87).

        В соответствии с действующим законодательством (ст. 212  Трудового кодекса, ст.14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 51 Закона РФ «Об образовании») работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ( обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров ( обследований).

       Работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

       Контроль за правильным и своевременным проведением обязательных медицинских осмотров осуществляют территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека  (Роспотребнадзор), куда в случае необходимости профком должен обращаться.

      Мероприятия по предупреждению заболеваемости должны включаться в коллективные договоры, а также в соглашения по охране  труда. В отдельных случаях и учреждениях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

2. Оплата медицинских осмотров.

Медицинские осмотры работников образования производятся за счет работодателя на основании законодательства РФ (ст.213 Трудового кодекса РФ). Оплата расходов на проведение медицинских осмотров проводится на основании договора, заключенного образовательным учреждением с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, относятся к расходам на оплату труда (Налоговый кодекс РФ-п.7 статьи 255).

3. Ответственность сторон.

1. Секретарь несет ответственность за своевременную подготовку графика прохождения периодического медицинского осмотра в пределах, определенных действующим административным и трудовым законодательствами.
2. Работники бухгалтерии несут ответственность за своевременную оплату прохождения медицинского осмотра работниками школы в пределах, определенных действующим административным и трудовым законодательствами.
3. Работники школы несут ответственность за своевременную оплату прохождении обязательных периодических медицинских осмотров ( обследований) в пределах, определенных действующим трудовым, законодательством.

Приложение №7

к Соглашению по охране труда

                                                                                                                                  МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

                                                                                                                     на 2018-2021 гг.

«__» ________ 2018г.

СОГЛАСОВАНО:                                                                                         УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной                                                                              Директор МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

профсоюзной организации                                                                             Барун-Хемчикского района

 МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

Барун-Хемчикского района                                                                            _______________Саая А.А.

____________Саая Х.М.                                                                            

 М.П.                                                                                                                   МП

«___»__________20___г.                                                                                  «___»__________20___г.

                                      Положение о Комиссии по охране труда

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

1. Общие положения

1. Настоящее положение о комиссии по охране труда (далее- Комиссия) разработано в соответствии со ст. 218  ТК РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2006г. № 413 «Об утверждении  Типового положения о комитете по охране труда» Приложение 1 и предусматривает порядок формирования, основные задачи, функции и права комиссии.
2. В своей работе комиссия руководствуется законодательными и иными нормативными правовым  актами Российской Федерации о труде, охране труда и экологии, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.
3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда, отстаивании своих законных прав и интересов на здоровые и безопасные условия  труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранение здоровья работников. Работа комиссии строится на принципах социального партнёрства.
4.  Комиссия создается на паритетной основе из представителей работодателя первичной профсоюзной организации. Численность, персональный состав комиссии определяется по взаимной договоренности между работодателем и профкомом первичной профсоюзной организации и утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Выдвижении в состав комиссии представителей работников организации осуществляется на основании решения профкома.

5.  Срок полномочий комиссии соответствует сроку полномочий профкома первичной профсоюзной организации. При необходимости каждая сторона вправе отозвать из состава комиссии своих представителей и выдвинуть новых.

2. Функция комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

6.  Организация и осуществление взаимодействия с государственными органами управления охраной труда, в том числе инспекцией труда, другими государственными органами надзора и контроля, технической инспекцией труда профсоюзов, уполномоченными по охране труда профсоюзной организации, другими комиссиями профкома, со всеми службами и категориями работников организации.
7.  Обеспечение профсоюзного контроля за состоянием условий труда и техники безопасности непосредственно на рабочих местах, выполнение мероприятий по охране труда и экологии, предусмотренных коллективным договором (соглашением).
8.  Проведение ежегодных смотров по охране труда, состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
9.  Информирование работников организации:

- о состоянии и проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда;

- о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

- о действующих нормативах по обеспечению смывающим и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильностью их применения и организации хранения , стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

2.5. Рассмотрение предложений работодателя, профкома, работников по устранению выявленных нарушений в сфере охраны труда, созданию в организации безопасных условий труда; выработке программ, рекомендаций, решений и др., отвечающих требованиям охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.6. Оказание содействия работодателю в:

-проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда, а также проверок знаний требований охраны труда, регулярного обучения и повышения знаний работников, профсоюзного актива по вопросам законодательства, норм и правил безопасности в области охраны труда;

- внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

-своевременном обеспечении работников организации, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

-рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ; осуществлении контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования , направляемых на улучшение условий охраны труда;

-создании системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда.

3. Порядок работы комиссии

1. Комиссия из своего состава избирает председателя, двух заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии является работодатель или его ответственный  представитель, одним из заместителей- представитель профкома первичной профсоюзной организации.
2. Заместители председателя комиссии по указанию или по согласованию с председателем комиссии осуществляют его функции и имеют право подписи документов при отсутствии председателя.
3. Секретарь комиссии может быть не членом профкома. Он осуществляет:

Оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии, решений профкома, выполняет указания председателя или заместителей председателя;

Готовит проекты планов работы комиссии, рекомендаций, решений, заключений профкома и комиссии по соответствующим вопросам, контролирует их прохождение и необходимые согласования;

Оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени и месте проводимых мероприятий;

По согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со средствами массовой информации.

4.  Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанными ею регламентом и планом работы, которые рассматриваются и утверждаются на ее заседаниях и являются составной частью плана от работы профкома организации.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости , но не реже одного раза в квартал , и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии кворума носят рекомендательный характер.

5. Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом не реже одного раза в год. Председатель комиссии информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
6.  Члены комиссии проходят обучение по охране на специализированных курсах за счет средств организации по направлению работодателя не реже одного раза в три года.
7.  Члены комиссии отчитываются о проделанной работе перед профкомом первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год.
8.  Деятельность комиссии финансируется администрации и профкома в пределах утвержденных расходов на эти цели.

4. Права комиссии

Комиссия имеет право:

9. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профзаболеваний, наличии вредных производных факторов и мерах по защите от них, в существующем риске повреждения здоровья.
10.  Заслушивать на заседаниях комиссии:

Сообщение работодателя, руководителей структурных подразделений и других ответственных работниках организаций о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

Руководителей и других работников организации, допустивших нарушение требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия.

11. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (Соглашение по охране труда) по вопросам, находящихся в компетенции комиссии.
12.  Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
13.  Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.

                                                                                                    Приложение №8

к Соглашению по охране труда

МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык

на 2018-2021 гг.

«___» _______  2018г

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

на 2018-2021 года

Между работодателем и профсоюзным комитетом МБОУ СОШ с.Эрги-Барлык Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва

          (наименование учреждения)